就业选择专科本科人才的比例

❶ 专科，本科，哪个比例大

就想一个班里，考上的是少数，落榜的是大多数

❷ 全国毕业生里面硕士，本科，专科的比例大概是多少

1、全国毕业生里面硕士，本科，专科的比例大概是1：9：10。
2、2015年高校毕业生大概749万。

❸ 中国本科与专科学生比例

现在的高中生如果不考个本科，很多人认为就不算上了大学。因为很多单位招聘的第一学历就必须是本科，所以，现在即使学习成绩不好的学生，上了专科之后，也要千方百计的专升本，或者通过其他渠道继续深造，如此看来，本科学历的人，应该很多很多。

❹ 每年大学生毕业生中专科与本科的比例是多少

应该是本科和专科那个好.
本科(含专升本)和专科都是大学学历.有了它,像工程师版,讲师,经济师等技权术岗就向你们开放了(无文凭不行),且定时定期享受进职进级的待遇.
本科比专科高一个层次:
1
评职时本科比专科的实践年限少2年.
2
一般只有本科以上学历可以进升高级职称.如:高级工程师,高级研究员,教授等.
3
本科是硕士研究生报名合格学历.
4
老师行业本科学历是入门最低学历.
5
单位对本科要重视得多,且提升机会多.
上面以说明,怎么做还得你自己确定.

❺ 中国的本科生和专科生的比率是多少

4:25,如果不考虑自考生和成考生的话。

❻ 近年大学和专科生就业比例

如果用良心说话，我抄们确实不能歧视任何层次的学历，但是在中国当下的时代背景下，学历高低还是蛮重要的，比如某些考试就设置了学历要求。其次，本科生的泛滥致使就业压力的骤增，但更深层次分析是本科实践技能的缺失最终导致的结果，因此，专科的技能人才在这个时代下是比一些本科生占很大的就业优势的。社会观念固然重要，毕竟中国是一个讲资历的社会，但社会的发展趋势始终是重视实践能力的，所以读专科不为过。只要真正的学好技能，不荒废学业，专科也能成才！

❼ 专科和本科人数比例

截至2015年5月21日，全复国高等学校制共计2845所，其中：普通高等学校2553所（含独立设置民办普通高校447所，独立学院275所，中外合作办学7所），成人高等学校292所。本科层次院校1219所，专科层次院校1334所。
专科院校相对比本科院校多，但是本科院校规模相对比专科院校大。一所本科院校招生计划相对会比一所专科院校招生计划多，其中本科院校也有设置专科教育，所以专科人数应该比本科人数多。

❽ 专科和本科专业知识的区别，为什么有的专科生比本科生就业率要高

就我所学的抄我们学校袭的计算机科学与技术专业而言，本科的重视理论，专科的偏重视实践操作！至于就业率高，主要就是因为这个原因了。很多企业宁愿要动手能力强点的专科生。还有就是本科生的跳槽率高，眼高！专科生培养出来就不差于本科生的，或者比本科生更厉害，只是一个学历的问题，那么企业为什么不留下自己的长久人才咧！！！！

❾ 现在专科和本科的就业率那个高

如果你不存在生存问题就选择爱好；反之选择有前景的专业！我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升 今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 汽车业：人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比s较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。 快速消费品：营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 石油业：专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点 人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。 年度十大需求旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％ 【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。化学化工类： 5年内不愁找工作建筑工程： 大量吸纳应届毕业生市场营销： 专业销售人才受宠电子装配： 每年毕业生不够分配呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务物流管理： 操作型人才格外受青睐高级技工（焊工）： 毕业生供不应求旅游、外事服务： 第三产业就业面宽导游、旅游管理： 需求量逐年递增