湖北大学本科毕业阿里

❶ 90博士左鹏飞毕业年薪就201万，阿里华为抢着要，他为何这么牛

读书无用论，从古至今都有，最早的提出者是孔子的得意门生子路，他是“孔门十哲”之一、“孔门七十二贤”之一，9岁时就师从孔子，子路曾对孔子说：南山有竹，不柔自直，斩而用之，达于犀革，以此言之，何学之有？首次提出了对学习的质疑。

孔子曰：括而羽之，镞而砺之，其入之不亦深乎？孔子的意思如今将箭头磨得更加锋利，箭矢就能够射得更深更远，这也从另外一方面阐述了读书，所谓读书无用，只是不知道如何运用书本的知识。

而左鹏飞的专业非常符合他们，有一家公司甚至开除了300万年薪的，在一番考虑之后，他选择了华为，做创新一直都是他最热爱，在华为他能够更加发挥自己的特长，华为的成功也离不开任正非，《任正非传》更是集合了管理，销售一体的书籍。

❷ 本科毕业可以去阿里商学院学习吗

可以啊，可以打阿里闪现去学习，因为现在需要的人才从各个层次来选择，而且还是不错的，所以说学点知识还是对人有用的，还是我们正常情况下所能够接受的一般的企业，现在，现在学点知识，努力钻研支持的人越来越多，所以说还是好好学习，刻苦钻研，提高个人的文化素质嗯，提高自己的嗯，文化素养才是最好的

❸ 本科学历计算机专业在腾讯，百度，阿里能当啥级别的领导

实习生，干久了可以做程序员或者修电脑。

❹ 大学刚毕业来阿里能拿到M1吗

他们只要985 211的吧！

❺ 这群90后一毕业就拿201万年薪被阿里腾讯争抢，他们有多牛

知识改变命运这句话从小我们就耳熟能详，这句话并不是现在才有的，在我国古代的时候就是如此，有足够的知识才能，可以进行科举考试，贫寒子弟可以凭借这个考试翻身，一跃成为有钱有势的臣子。到了现代社会，知识的重要性更加的可见一斑，我们可以在现实社会中发现，那些能够拿到高工资的人大多都是用知识型人才，而并非劳动型人员，所以在现代社会中，拥有知识更加的重要。

现代社会中竞争力越来越大，大学生越来越多，而能够闯出一番名堂的，大多属于有自己一番成就的知识分子，知识创造财富，身为90后的钟钊、左鹏飞、还有秦通都如入选了华为的“天才少年”计划。这群90后，一毕业就拿201万年薪，被阿里腾讯争抢，他们有多牛？

结语：从这三个人的大学以及读博期间我们就可以发现，他们三个在各自的专业里都取得了非常高的成就，远远领先于同岁人，甚至要超过一些老牌的教授，可见他们三个对于自己学习领域的精通性的掌握，他们创造的知识财富的价值早已超过他们年薪的数量。而且进入到华为的“天才计划”里，他们并非普通的工作人员，他们是内部核心的科研型人员，如果他们能够在科技领域的研发上取得突破性的成就，那么华为也将面临着大跨步的发展。

英雄出少年，他们三个人的成绩都彰显了这句话，也在告诉我们，知识就是财富，拥有足够充足的知识，可以转化为财富。他们三个的研究，推动着整个在现代科技界的科技进步与发展，受到多家大企业的挖掘并不稀奇，所以爱莫生所言“知识改变命运”半分不假，我们也应该好好学习，积累知识。

❻ 进阿里巴巴工作需上什么大学和专业

马云一直坚持一个观点，刚刚毕业的大学生应该到中小企业多锻炼，言外之意，阿里巴巴只招收有工作经验的人员。 如果你不是应届生，那么去应聘阿里巴巴的工作，这就看个人的能力了。除了专业能力之外，还有一个非常重要的关键点，那就是自己的价值观和一些别的观点必须和阿里巴巴的思想一致，否则能力再突出，也永远录取不上。

但是，满足前面4点，三年经验也只能保证你能有P6的评级，不一定能保证P7的评级，那么，如何才能评到P7呢？P7最关键的一点就是业内知名度。之所以提到知名度，这一条对于候选人来说最容易提升，否则，你和现有的阿里的工程师去拼JVM实现，MySQL优化，毫无优势，面试官有什么理由给你那么高评级呢。

巴里巴巴是可以代表中国形象的企业，学历和工作经验只是敲门砖，进到里面最重要的不断的学习，不断的努力。

❼ 腾讯和阿里之类的大型互联网企业主要在哪里招聘本科毕业生

这种企业基本招聘有2种模式：校园招聘，一般到了毕业季，这些公司会在大型院校里直接招应届毕业生。另一种就是在官网上招聘，但这类需要你主动去咨询或者投递简历！

❽ 这群90后，一毕业就拿201万年薪，被阿里腾讯争抢，他们有多牛

现代社会中竞争力越来越大，大学生越来越多，而能够闯出一番名堂的，大多属于有自己一番成就的知识分子，知识创造财富，身为90后的钟钊、左鹏飞、还有秦通都如入选了华为的“天才少年”计划。这群90后，一毕业就拿201万年薪，被阿里腾讯争抢，他们有多牛？

04结语

从这三个人的大学以及读博期间我们就可以发现，他们三个在各自的专业里都取得了非常高的成就，远远领先于同岁人，甚至要超过一些老牌的教授，可见他们三个对于自己学习领域的精通性的掌握，他们创造的知识财富的价值早已超过他们年薪的数量。而且进入到华为的“天才计划”里，他们并非普通的工作人员，他们是内部核心的科研型人员，如果他们能够在科技领域的研发上取得突破性的成就，那么华为也将面临着大跨步的发展。

英雄出少年，他们三个人的成绩都彰显了这句话，也在告诉我们，知识就是财富，拥有足够充足的知识，可以转化为财富。他们三个的研究，推动着整个在现代科技界的科技进步与发展，受到多家大企业的挖掘并不稀奇，所以爱莫生所言“知识改变命运”半分不假，我们也应该好好学习，积累知识。

❾ 本科应届生为什么很难再进阿里巴巴了

我们都知道越是大型的公司企业每年的招聘人数肯定是少不了的，包括阿里巴巴集团，每年都要招聘几千人为公司储备人才。但是这回马云在湖畔大学给企业家们上课时却谈到自己公司在用人的策略发生了改变。他说从今年开始阿里巴巴将取消对应届本科大学生的招聘了，如果招也不会超过300个人。这是什么原因呢？
当年曾叱咤风云，像微软，IBM等这样的高科技公司，曾经都创造了世界瞩目的技术和产品，但是现在都没有了创新能力，这些公司也就是经过15年20年左右的时间；但是像阿里巴巴腾讯这样新兴的互联网公司都已经迅速超越了，只因他们抓住了新的机遇
按我们都知道，这些老牌公司的优势明显肯定是比一般的公司要好很多很多，不仅有雄厚的资本做后盾，并且起点也很高，但是为什么却没有抓住新时代的机会呢？
马云发现，他们都喜欢招应届毕业生，应届毕业生：
1、成本确实低，
2、他们对工资的要求更低，
3、非常的听话，愿意学习，很好管理。
社招生：
1、社会生要求高，
2、在社会中磨砺过，很难管理。
其实这些公司在招聘的时候就埋下了这样的祸根。
难管理并不代表社招生不好，从长远来看。社招生之所以再次出来寻找工作，他们往往是在前期的已经考虑好了并且做了权衡之后才做的决定而且真正明白了自己的有哪些不足有哪些优势以及自己人生的规划。（当然这个占大多数）