2016大学生本科就业率

A. 中国大学生的就业率是多少

你的第1个问号---大学生就业率 http://202.102.249.77/rs/newsfile/108/1213.htm 05中国大学生就业率70% 高出官方预期 "据了解，国务院针对2005年高校毕业生就业工作的指导意见是，确保就业率不低于2004年同期水平，即70%的就业率。" http://771.com.cn/html/34/6773.html http://www.yuloo.com/gwyks/gwy_zxst/2005-11/1132852974.html 其他相关资料 http://news.xinhuanet.com/newscenter/2005-06/05/content_3045991.htm http://bbs.qq.com/cgi-bin/bbs/show/content?groupid=153:30150&st=&sc=&messageid=6252&gpc=0&ggpc=0 问号2---"刚毕业就感叹等于失业" ----大学生找工作,高不成低不就 市场是僧多粥少,学生是眼高手低. 而今日的大学生也已远非当年那样吃香 硕士满街走,本科懒得数 大学生再想仗"大学生"的名义轻轻松松获得高薪工作不太现实. ----一些大学生在校期间"混日子",就等着毕业后揣张证书出来"走江湖",结果四处碰壁,连遭失业命运.因此,某些大学生自身不努力也是他们失业的原因之一. ----客观上,如今许多公司都希望有相关工作经验的职员,但这对于刚刚走出校园的学生来讲的确有些困难.虽然不少学生有在校打工或是参加社团活动的工作经验,但对供大于求的就业市场,占就业主动地位的公司来说，这些经验太不够了. 对此,我想一方面企业学校学生加强合作,扩大在校就业培训和在职培训,另一方面,企业也应该适当转变观念,接受更多零经验员工,进行企业自主培训成材,而到将来,这群学生就将成为企业的自主人才,对企业的忠诚度也会更高,同时他们和企业在业务上,文化上的认同感也会极大加强,办事效率更高,这十分利于企业和员工个人发展. 刚毕业,不等于马上失业,学生放平心态,找准定位,以己所学所长应聘恰当的工作,从基层做起,从普通员工做起.加上市场企业和教育系统高校的共同完善,我想,大学生的就业率会有所提高,而且是有效率地提高,学生们也不会大吐"毕业=失业"的苦水了. 个人浅见,希望对你有所帮助.

记得采纳啊

B. 中国本科生考研率、就业率

1、在这份深造率抄排行榜中，清华大学以81.70%的本科生深造率排在第一位，它也是唯一一所2016届本科生升学率超过80%的学校。也是就说在10个清华学生里面有5个要在考研，3个要出国留学，只有2个直接就业。中国科学技术大学以76.90%的本科生深造率排在第二位，北京大学以76.54%的本科生深造率排在第三位。
2、在统计的985高校中，有20所高校的2016届本科毕业生深造率超过50%。可见，985院校本科毕业生在深造方面是非常具有优势的，这是高校综合实力的体现。
3、单看榜单上的出国率，超过30%的有4所大学，分别是：中国科学技术大学、北京大学、复旦大学、中国人民大学。江湖中传言中科大有庞大的海外校友圈，从本科毕业生出国深造率看，此言不虚。
考研一来是可以暂缓就业，可以让自己没有那么大的就业压力，另外一个，考研也可以让自己的技能提高，毕竟研究生的学历跟本科生的学历找工作的待遇还是不会一样的。

C. 关于近几年大学生就业率的数据

2001—2006应届本来科毕业自生人数及就业率

年分
2001
2002
2003
2004
2005
2006

毕业生数（万）
114
145
212
280
338
413

就业率（%）
80
80
75
73
72.6
72.6*

D. 现在本科毕业生的就业率到底是事多少（请大二以上的同学回答）

我已经毕业，工作来2年了。
其实这个话源题很难回答，真的，同样一个专业的2个班级也可能有很大的差别。
就目前大学毕业生，存在一个事实，那就是高不成、低不就，很多的大学生总是挑肥拣瘦、拈轻怕重，认为自己是怀才不遇，正因为心高气傲，最后落得什么工作也没找到。
首先要明确
1.如今大学毕业生多如牛毛，大家都要找份好工作--优胜劣汰
2.好好想想，现在的大学生，你真的掌握了什么专业知识么？大多数人在学校的4年都花在恋爱和游戏上了吧。只能说多了解了一些知识，并没有掌握。
对于大多数大学毕业生来说，既然我们只是徒有几张证书和一张文凭，并没有太多的理论知识和实践经验，那我们就必须脚踏实地，不要把自己定位定得太高，找一份自己喜欢的工作（暂不要过分计较它的待遇），好好工作，在工作中发现自己的不足并及时学习弥补，N年后（N--因人而异），你会成功的获得一份待遇丰厚的工作。

E. 目前大学生就业率为多少

受金抄融危机影响，目前大学生就业率很低，教育部下达的任务是完成今年大学生7月份毕业时就业率达到60%左右，但目前大学生就业率仅20%多。大学专业的选择还是要看报考哪个学校，每个学校都有自己的特色，报考学校的优势专业，不管在社会上热不热门，毕业时都会有很大的就业机会，受金融危机的影响也小得多。所以在填写志愿的时候，应该多查询一下有报考意向学校的专业情况，再综合你的分数，你的兴趣还有你有没有地方限制等等因素来选择适合自己的专业。
本人认为，报考学校的专业是否为该学校的强势专业是最关键的，招聘单位只对学校的强势专业感兴趣。因为我也是目前面临就业的大学毕业生，这些都是经历后的感受。希望你能采纳！

F. 考大学真的有用么现在的大学生毕业就业率能达到多少

考大学不只是为了那张文凭 &
还有很多内在的有利因素
比如你遇见的人 学生 老师 他们很可能都是回你答生命中的贵人，除此之外，你可以利用大学那几年学习更多感兴趣知识，不仅是专业知识，好好利用学校资源比如图书馆，多看书，读过书的人眼界和见识是不一样的。
除此之外，你更加需要好好的认识自己，自我认知，知道自己强项，兴趣点，性格优势那些，知道自己将来要做什么，可以做什么，做好自己的职业规划。
如果必要的话，可以利用大学时间考一些职业资格证，比如导游证，教师证那些，给自己未来多一些选择的后路。如果你已经很明确自己将来的职业，那就不必多此一举了。
也就是要记住，考之前先问自己为什么要考，是不是要做那一行！了解清楚再复习备考，有了信心决心再多点用心争取一次性考下来！除此之外，你还要多了解自己将来所要从事的职业的工作内容和实际状况是怎样的，这个很重要，还要清楚自己是什么样的，能不能做的来等。
这是我过来人的一些建议，满意可以采纳。

G. 大学生就业率

据近日发布的《2019年中国大学生就业报告》显示，2018届大学毕业生就业率91.5%，平均月收入专4624元。

工学、管理学、教属育学…哪些学科就业率高？目标北上广还是逃离北上广？还有哪些城市颇受欢迎？什么专业被亮“红牌”？现在就和大家一起看看吧！

红牌专业：绘画、历史学、应用心理学、音乐表演、化学、法学；

黄牌专业：心理学、美术学、生物技术、生物工程、应用物理学；

绿牌专业：信息安全、软件工程、网络工程、物联网工程、数字媒体技术、通信工程、数字媒体艺术

看完了什么这个，我们再来看看，2018届本科生毕业收入极高的5个专业。

根据麦可思数据，IT相关专业占据月收入高专业的前五席。排在第一位的是信息安全专业，毕业生月收入（6972元），第二位为软件工程（6733元）

H. 近几年大学生的实际就业率到底有多少

有意义么??这个。。。
毕业了，有关系的找关系，
没关系有钱的花钱也凑合。。版
最苦就是没钱没关系的权了。。
如果学校表现平平的话。。
可以说没有运气很难找到个合适的工作。。。
别去招聘会了。。。有用么？人山人海的。。
强壮自己是正道。。。

I. 大学生就业率怎么算的

江西是全国第一个推出，高校专业依据该专业当年的就业率，末位淘汰的省份。就是说，哪个专业如果就业率全省排倒数了，那么就要惨遭噩运。
如果说措施得力，这也是好事一件，可以督促省内、乃至国内大学抓抓教学质量；在学生毕业前还可以加强输导；加强跟用人单位的联系。本来对学校也好、对学生也好，都大有好处。可是国内高校队伍人才济济，很快就会有既省力气，又可以让上面满意的对策出现。
我在北京读书那会儿，从99年开始连续四年，母校的就业率还从来没有超过85％。我毕业哪年（2003年），被“非典”一闹腾。到我离校时就业率也就区区50%而已，不过听说在“非典”的形势下，这个数字已经达到了上面规定的要求。
我希里糊涂的来到我现在的大本营，哇塞，居然没想到这里当年的就业率是“89％”，我所在的学院哪更是不得了——100％，不禁对这里的教育成果肃然起敬。我忙我的事情，也没管那么多东西，反正就业率不归我抓，我也不知道哪是怎么计算的。到05年的时候，我的那帮孩子们毕业，我做班主任的可就惨了，从4月份开始三天一小会、一周一大会。可是我个班的就业率就是迟迟不见长，到5月份块结束时，居然就业率全院第一，不过是倒数的。
对于一个全院英语四六级通过率最高，两名学生在求是杂志发表论文，考研率全校最高的班级弄出全院最低的就业率你说这责任谁负？终于在五月末的谋一天，学院某领导给我出了绝招。真是——士别三日，及更刮目相看。三天后，我班里的就业率发生脱变——84％。不过这个数字一直到毕业再也没有见长，为此，我拿到了相当于我一个月工资的——就业工作指导先进个人奖。
05年，5月底的某个下午，我到我班所有的男女生宿舍转了一圈。晚上7点召开班级会议，原分不动的转达了学院领导的工作指示。第二天，有6名学生顺利签定，志愿服务西部计划协议。三天后，9位学生送来了，有用人单位盖章的就业协议。就这样他们顺利就业了，就业率84％，全院排第三。两个月前，6位志愿服务西部的学生都回来了，他们6个人现在都忙着考研、忙着考公务员。看不出与1年前，有什么区别，有什么变化。
前两天，给某餐饮公司做岗前培训，惊奇的发现33位新鲜血液，有4位居然是师范或师专毕业的大学生。其实，他们4人都找到了工作，如果他们到学校上班，按照南昌目前的工资水平，他们可以领到每个月600月的工资。而该餐饮公司，可以发给他们每个月500元的底薪，加上开瓶费大概900元左右的工资，还有每天两顿工作餐。
去年全国应届毕业生的平均月薪低于1000元/月，还比往年有所下滑。他们都是给自己母校的就业率作出卓越贡献的人。而那些给学校丢了人——自己创业，或回家养猪的学生，收入却多的多，却难为学校的就业率争上一点光！
就业率该怎么算？还要不要算？真是让人头痛。

J. 近几年大学生就业就业率的图或就业形势图

中华英才网HR专家就2007年热点行业趋势作出预测，指出通信、汽车、快速消费品及石油能源等四大行业人才需求大，且有较明显的人才缺口。此外，明年另一个职场趋势是海外人才市场将进一步升温，更多的外国公司白领职位将会越来越多地投向中国。以中华英才网与美国MONSTER合作的国际频道所发布职位的趋势分析，精通外语、具有某项专业优势、具有外资企业或国内知名企业的工作背景的求职者，将会赢得更多的海外发展机会。

通信业需求旺盛，营销人员比重继续上升。今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。目前通信业进入行业的调整期，业内人才存在严重的高不成低不就现象。相当一部分人由于不具备更高的战略眼光，很难担当更高的职位；而对于目前从事的工作已无新鲜感，一大批中级人才遭遇“天花板”。这为有冲劲、积极主动的新人提供了很多机会。

汽车业人才全面紧缺。未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。国家人事部人才流动开发司发布的公告指出，汽车人才已高居北京2006年紧缺人才榜首。目前汽车业招聘按岗位集中在研发、销售、品牌、售后领域，尤其缺少既了解汽车构造、产品性能，又了解企业文化和市场需求综合性人才。2007年汽车人才需求领域包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。

快速消费品营销人才缺口大。快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。从2006年8月份开始，不少快速消费品行业知名企业开始2006年下半年的新一轮招聘，蒙牛、联合利华、青岛啤酒、达能等均在其中。据猎头人士分析，快消企业对营销专业人才需求量最大，未来的市场缺口也最大。最热门的营销职位包括品牌经理、产品经理、城市经理、大区经理、渠道经理、KA经理(重点客户经理)等。在某招聘网发布的7月就业指数中，上海、广州两地消费品行业职位数量在各行业中排在前列，上海消费品业职位数占总职位数的8.53%，居各行业第四；广州占12.06%，位居第二，仅次于计算机/信息行业。中华英才网职业顾问分析认为，快速消费品行业销售类人员通常占企业员工总数的30%以上，每当行业对人才出现集中需求时，首当其冲的是市场营销类人才。除了大量需求一线业务推广人员、销售代表之外，对营销管理类专业人才需求也较为迫切，这也是快速消费品行业缺口较大的人员。在2007年的人才市场，快速消费品的营销人才将非常抢手，相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。

石油业专业人力资源匮乏。石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业人才流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%。
2、2007年大学生薪水走势

据某招聘网站2006年企业薪酬调查结果，全国应届生从业第一年的税前收入由2005年的34635元（中位数，下同）下降为2006年的 33322元，总体降幅为3.8%。但是，在不同行业中情况却千差万别。例如房地产行业企业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的30029元下降为2006年的23956元，下降幅度高达20.0%，如果平均到每个月，则月收入下降506元。

而在医药行业中，同样的统计值则由2005年的26471元下降到2006年的22147元，降幅为16.3%，折合每月下降360元。由此可见，应届生总体薪酬的继续下降是确实无疑的。

在一片“降”声中，也有个别行业逆势而动，薪酬不降反升，这就是今年就业热点的IT业。调查数据显示，在IT业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的38099元升到2006年的41239元，增幅8.2%。

高等教育成本逐年上涨，带来的一个社会热点问题是，学历的“投入产出比”。那么，学历对薪酬的影响在2006年是怎样的局面呢？