大学生本科以后的工作环境
㈠ 刚刚毕业的大学生该怎么尽快的适应工作环境
快速适应职场和社会离不开谦虚低调的心态，也离不开积极学习的精神，但更不离不开一颗善良真诚的心。这个社会无论你从事什么行业，什么工作，只要你足够善良真诚，一定可以赢得人脉，获得资源，有了这些，你还怕不能适应职场和社会吗？所以，刚毕业的大学生更要善良真诚，有助于你得到贵人的相助。
㈡ 现在的大学生毕业之后都去干了什么
现代大学生毕业后有的选择继续深造：考研或考公务员等，有的毕业就出去找工作。当然有的没考研，没考公务员，也没找到工作!
据《2012年中国大学生就业报告》显示，在2011年毕业的大学生中，有近57万人处于失业状态，10多万人选择“啃老”;即使工作一年的人，对工作的满意率也只有47%。2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业人数再创新高，大学生将面临越来越沉重的就业压力。
前不久，网上一个《研究生毕业回家种地，老父气绝服毒》的视频，让河北保定的苗卫芳一下成了“热点人物”。她曾因考研成功变为整个村子的骄傲，如今却因找不到满意的工作回家务农，致使父亲经不住周围压力选择服毒自杀。这位父亲的选择也许有些极端，但是连硕士生找工作都很难的现实，的确在我们身边上演着。
数据显示，2012年，我国高校毕业生达到680万人，再加上往年剩下没就业的，以及进城务工的农民和退伍复员的军人，估计至少需要1300万以上的新增岗位才能基本满足需求。但目前每年新增的岗位距离这样的需求还很远。
为找到一份工作，大学毕业生们正在使出浑身解数，或早早找关系实习，争取留用;或为了增加就业砝码，拼命培训、考取证书，为自己充电。
北京高教学会心理咨询研究会理事长林永和告诉记者，大学教育与社会需求脱节是一个不可忽视的问题。大班上课，不讲究个性化培养;传统教学，不能与社会变化接轨;只重知识，忽略通用技能培训;缺乏实践，永远都在纸上谈兵。这些都导致大学生进入工作岗位后适应能力不足，与职业要求存在巨大差距。这也是“企业求贤难，大学生求职难”局面产生的原因之一。
此外，企业也难辞其咎。在招聘时，企业常常会附加各种专业以外的要求，比如外貌、性别、家庭、户口等，以至于很多毕业生不得不走上整形之路。而某些企业的急功近利，对人才“不求天长地久，只求一时拥有”的态度，也使年轻人失去了很多长线发展的机会。另一方面，很多大学生“眼高手低”，没有以一个成熟的心态去找工作，也是导致失业的原因。
在当前经济环境下，大学生就业难并非中国仅有，它已经成为一个全球现象。所不同的是，为解决大学生就业难，各国努力推出一些举措的行动值得我们借鉴。如德国“慕尼黑就业模式”，由大学、企业、劳动局三方合作，共享信息，互相联动。学校设立就业市场学院，负责学生专业能力以外的其他能力的培训，企业则常年为毕业生提供实习基地。韩国政府鼓励高中毕业生“先就业后升学”，让年轻人真正学以致用。
当然，这些外部环境的改变需要时间，作为大学生要认识到自身的不足，动手能力差、社会实践少都是就业道路上的“短板”。现在，多数大学都会安排实习时间，但很多学生并不珍惜这样的机会。
因此，新生一入学就应为自己定好职业目标，做好时间管理，提高学习效率，强化学习和训练有用的技能，多参加与专业有关的实践。另外，找工作时树立一个合理的目标，摆正心态也很重要。
㈢ 大学毕业之后你的生活有了哪些改变
大学可以说是人生最美好的年，大学的美好不同于高中。高中是那种紧张充实而又带来一点小惊喜的生活，而大学更多的是宽松的环境，三五要好的朋友，以及日常的一些放松活动。
所以说无论是毕业之后的薪资待遇还是工作环境交际环境，都让我觉得现实它不是那么的美好。就像小的时候看完电视剧总是憧憬一段美好的爱情，但是当真正接触一个爱情的时候才发现惊喜，只是偶尔的更多是平淡的生活以及不断爆发的矛盾，磨合困难的观点冲突。
㈣ 请问在大学毕业后进入高校工作怎么样啊
进入高校一般从事科研教学工作，如果你有耐心与毅力可以考虑，另外可以从事行政工作
㈤ 一本大学生（工学），一般毕业后，工作环境怎样啊
大学生又可以怎样?现在大学生基本都饱和了,
每年不一样有很多大学生找不到工作.
所以.大学主要是看自己的能力.你有什么经历.
或者你拿到了什么证书啊之类的!一般都
有2000以上吧.
㈥ 刚参加工作的大学生怎样快速融入新的工作环境
1.由“学生”向“员工”转变
一是实现角色的转变。首先企业要结合本企业的实际，做好大学生入职的培训工作，尽快使大学生熟悉、适应本企业的生产经营管理模式。其次毕业生进入新单位后，应认清自己在工作环境中所承担的工作角色以及这个角色的性质、职责范围，弄清楚工作关系中上级赋予自己的职权和自己承担的义务。同时大学生要坚持深入基层、深入一线，在企业生产经营一线实践锻炼，实现社会角色转变。
二是自觉适应企业环境。一方面由学校到企业，面对任务的改变、环境条件的改变、接触人员的变化，大学生要调整心态，客观认识环境，正确对待环境，主动适应环境，把加入企业当作再次学习的开始，积极主动与干部员工沟通和交流，抓紧熟悉工作流程和企业经营管理模式，抓紧岗位工作知识学习，做一名合格员工。另一方面，要珍惜第一次职业的选择，实事求是地分析自己所从事的职业，并从中提升自我，充分发挥自己的才能。
2.由“理论”向“应用”转变
一是由书本向生产经营转型。工作就是要把学校学习的理论知识转化实际的工作能力，大学毕业生要坚持学以致用，勤于思考，勇于在企业生产经营的一线实践锻炼。实践出真知，实践长才干，把理论知识转化成实实在在的技术、经营工作业绩。
二是实现学习对象的转变。大学生虽然都具备较高的文化知识，但缺乏从事企业工作的经验和实践。因此，要发挥年纪轻、有朝气、接受新事物快的特点，转变思想观念，抛弃“不能上山，不能下田”，多到企业生产经营一线向师傅“取经”。企业是个大舞台，企业中身边的每一个同事、朋友都是老师，要学会向经营管理干部学习、向专业技术人员学习、向身边师傅学习。
3.由“依赖”向“独立”转变
一是做到自强自立。大学学习期间靠父母支助，生活上有学校管理，学业上有老师指教。进入企业后，要自己处理衣、食、住、行等全部事务，一切靠自理、自强、自立。对独立生活能力要求高，这是毕业生无法回避的一种能力素质训练。主动调节生活节奏，改变生活习惯，学会安排自己的工作和生活，才能适应企业的新环境。
二是提高应变能力。刚步入社会的大学生，一般要经历新鲜兴奋——观察思考——协调发展这样一个变化过程。
㈦ 刚毕业的大学生如何适应新的工作环境
1、转换心态，寻找职业发展原动力。
对高校毕业生而言，学校培养的能力与公司所要求的能力并不完全一致。“90后”毕业生进入职场，最重要的是要拥有一个良好的职业心态，“良好”的体现之一是“自动自发”。换一种职业心态，认识到员工与企业是相互依存和对等的关系，认识到不仅为企业打工，也是为自己打工，就能够转变职业心态，产生源源不断的工作动力。
2、练好口才，锻炼沟通能力。
“口才”是行政和销售类职场新人的一项基本功。口才方面的软实力是职场新人“走进别人内心”的能力，它包括与人沟通的能力、影响他人的能力等，这是核心竞争力的重要组成部分。
3、安心做事，打造自己的核心竞争力。
“沉下心来做事”是一种难能可贵的素质，这样的白领更加吃香。“新人首先要有一个理念，不要轻易跳槽，要把工作变成职业，最好变成事业，打造自己的核心竞争力，用心去呈现自己的职业价值。”对于已经跳槽到新岗位的族群，应学会欣赏别人、关注别人，而不是指责抱怨以前的老板，懂得“要什么”而非“不要什么”。
4、吃苦耐劳，磨练自己的抗压力。
在企业招聘中，抗压等特殊能力被屡屡提到。这类能力在面试中并不容易展现，多数是在工作3个月或半年之后才能体现出来。不过，职场新人一定要有吃苦耐劳的思想准备，进入公司之后，体现出应有的抗压能力与职业素养。
㈧ 一个本科生工作一年后的迷茫
我跟你说，年轻当然要出去闯，以后老了不要后悔，年轻人都是有志气的时候，你要有勇气，想成功要有勇气，我建议你出去去私企，做自己专业，对自己性格的，国企是好，稳定，福利待遇也不错，可熬个N多年看可以升职不？那还要看你会做人不？有背景不？
出去了就不同，刚开始钱是少些，人是辛苦，压力大点。但对自己有好处磨练锻炼人，关键是你专业用的上，机械设计这是技术工作，只要在这一行做下去，人就会不断的升值，你想想，如果，如果啊，是有十年机械设计经验的工程师值钱，还是做了十年工厂操作工的人值钱？
当然看你有勇气不？有勇气就出去，只要你能做自己专业的工作，人是会升值的，说简单点叫技术手艺，你认为自己技术可以了，老板给的少了，你可以炒了他，或者谈条件，或者去找更好的，你懂这技术，找新工作可以和老板谈待遇，有技术有能力就自然有底气谈待遇！说一定你不用去找，都有同行拿着大把钞票诱惑你跳槽
如果你那国企万一什么原因关了，或者你自己什么原因出来了，那你出去怎么找工作？工作多年后说不定学的专业知识都还给老师了，那你找个工作还要可怜巴巴的求着别人，别人说给什么待遇就是什么待遇，你有什么资本和别人谈待遇不？你做不做拉到！没人同情你，指不一定最后做多凄惨的工作，拿可怜的收入！
主要你要记住一句话，特别是做技术行业的，只要你一直做这一行，人总是会升值的。千万不要做东做西！就好比一行做了十年，不说专家权威，起码是经验丰富的师傅级人物了吧。多少还是比值钱的人吧。 但是如果你十年做了十个行业，那你每个行业都是只懂皮毛的人物，只懂皮毛的人能有什么价值了？能拿什么待遇了？
看你问题说的很有诚意（很多字啊），我答当然也要有些诚意！
自己多想下，其实在国企业不错，安安稳稳的，风险相对小，看你自己怎么选择吧。
㈨ 现在的大学生毕业后真实处境是咋样的呢
大专生被分到工厂做流水线，一天十一小时的工作制。两班倒，一个字，累。回来跑外买。