大学本科生就业优势

1. 大学本科生就业的优势有哪些应该做好哪些必要准备

优势:

1.没有经验，容易塑造

2.富有激情

3.没有家庭负担，可以全身心投入工作

4.年轻不怕失败，失败了可以重来

准备:

1. 知识储备

2. 心理准备

3. 基本资料准备
   

2. 本科生就业形势现状分析

一、目前大学生就业现状
当前大学毕业生一部分就业还是很不错的，这得益于这部分大学生自身综合素质高和所学技能过硬。但还有一大部分大学生就业现状不容乐观，问题集中表现为，国家体制内就业难、一线大城市就业难和高薪酬就业难。
（一）国家体制内就业难
2012年11月19日，哈尔滨市首次面向社会公开招聘事业编制环卫工人。尽管此次计划招聘的457名环卫系统员工全部为工勤技能岗位，却吸引了11 539人报名，最终报名成功的7 186人中，近半为本科学历，并且还有29名硕士。其实，本科硕士们争相应聘清洁工，并不是冲着这一工作本身去的，而是冲着编制和户口去的。因为按照哈尔滨市的相关规定，“对新进人员均按照财政拨款事业单位工勤人员管理，使用事业编制”。
近年来持续升温的“公务员热”就是大学毕业生对“体制内”偏好的很好说明。据统计，2014年度国家公务员考试录用网上报名人数总量达到1 357 056人。从报考情况来看，其中应届大学毕业生占60%。从以上现象可以看出，有很多大学生在就业问题上还是老观念，都还是国字头铁饭碗的传统就业观念，而国家正式编制是有限的，所以大学生体制内就业难已是不争的事实。
（二）一线大城市就业难
大城市经济发达、资源丰富、机会多是大学生首选到一线城市就业的主要原因。在 2013 年的国考报名中，有 132 个职位无人报考或无人通过资格审查。除了这些职位本身对专业、基层工作经历等的要求过严外，其多在西部地区和边远艰苦地区也是众多报考者将其排除的原因。面对大学毕业生“有业不就”的情形，我们也可以发现，在大学生就业过程中表现出来多数人希望到经济发达程度较高的大城市就业，他们过分强调和追求安逸舒适的工作岗位和环境，不愿意到偏远地区和基层单位工作。由于一线城市大批人才的涌入，供大于求的现象必然出现。同时，一线城市房价及各项生活成本很高，大学生想在一线城市扎根生存下去也是个不小的难题。
（三）高薪酬就业难
据调查显示，大学毕业生的月收入期待底线（是指大学生对自己毕业时第一份工作能够接受的最低月收入）。2011届大学毕业生的月收入期待底线（2 500元）比2010届（2 207元）上升了293元。连续两届的月收入期待底线的上升与物价的上涨不无关系，但我们看到的却是大学毕业生对薪资水平的不断上涨的要求。大学生总是希望自己的工资能够再高一点。然而一个正规企业不会把高薪资一下子就给一名没有任何社会经验的应届毕业的。
从上面的分析不难看出，近年来大学生的就业形势不容乐观，大学毕业生的城市就业难、体制内就业难和高薪就业难凸显了大学生就业难的现状。
那么，造成大学就业难的因素有哪些呢？我们从以下几方面进行分析。
二、城乡发展不平衡、体制内外待遇不平等导致大学就业观错位
大学毕业生为何如此留恋大城市，又为何这么钟情于政府机关、事业单位等所谓的体制内单位，关键问题就在于城乡发展的不平衡和薪酬、福利的不平等。
首先，国家在公共资源的分配上存在着明显的差异，城市的社会保障条件明显要高于农村，再加上国家政策对城市的倾斜，所以城市比农村有更多的发展空间、有更大的生活保障。在这种情况下，大学毕业生对大城市趋之若鹜也就在情理之中了。其次，国家对体制内和体制外实行的也是薪酬、福利的双轨制。众所周知，体制内人员的养老保险、医疗保险等均由国家发放，其退休生活方面基本不存在什么大的问题。而体制外人员的养老保险、医疗保险等则大部分依靠自己缴纳，单位所给的补贴也仅仅是在单位效益好的前提下，就更不用说退休后的生活保障了。如此一来，正如哈尔滨市大学生对清洁工岗位的趋之若鹜一样，大家看重的就是体制内这一生活保障。
三、高校对学生就业指导不到位个别专业开设不合理导致毕业就失业
高校作为培养大学生、为社会输送人才的重要场所，其对大学生就业指导和职业规划的不重视及指导不到位，个别专业开设太过陈旧，造成其培养出来的大学生竞争力不强，与市场需求脱节。
首先，目前高校就业指导理念存在误区，就业指导资料匮乏。我国大多数高校都开设有就业指导课程，但很少有高校将就业指导课程看作是一门学科来研究。同时就业指导课程的教学内容陈旧，师资往往是从学校的其他行政岗位转来的，师资水平不高，流动性大，种种导致大学生就业教育缺乏全程化的就业指导服务。其次，现在个别高校开设专业过于陈旧，不经市场考察盲目开设一些专业，导致毕业学生要么供大于求，要么所学专业没有用武之地。 基于以上原因，导致高校培养出来的学生脱离社会实际，不能满足用人单位对于人才的需求，从而导致大量大学毕业生临时或长期找不到工作，形成了大学毕业生就业难的社会事实。

3. 谁能说说应届毕业生找工作有哪些优势

大多数答主的回答都是站在了企业的角度，来分析企业招收应届生对企业有哪些好处。

本牛站在学生的角度，来分析一下，作为一个应届毕业生，在找工作中具有哪些优势。
优势一：求职时间节点固定，方便提前做笔面试排期
众所周知，大学生毕业求职将有两次大型的招聘时间节点，一次是8月中旬到11月下旬的秋季校园招聘，另一次则是次年2月末到5月末的春季校园招聘。
其中秋季校园招聘相对于春季，参加企业与岗位的数量都是远远高于春季的。
从招聘的行业上来看，8月启动阶段到10月中旬以互联网企业招聘为主，10月份以地产、快消招聘为主，11月以银行国企招聘为主。
春季招聘也是互联网企业先行，在3月份的时候，各个有需求的企业开始集体招聘。
因为行业招聘的集聚性，加上应届生不知道自己适合什么行业，所以很多应届生会广投，只要看见差不多的岗位就会去投递。
而各行业招聘的时间点的固定，方便了应届生去做一个求职排期的时间规划，在一定的期间内，准备相应的行业只是，以便更加具有针对性与更加符合企业与行业的调性。
优势二：工作经验要求较低，提高逻辑能力
由于应届生还未毕业，即使有着实习经验，其实习的时间长短、工作所负责的业务范围，都相对于社招具有着巨大的劣势。
所以大多数公司，相比起工作经验的要求，更加注重的是该生的逻辑与未来的潜力。
逻辑在面试中的表现，主要是通过面试的说话过程去反馈给各位面试官的。
这一部分是可以通过各种面试技巧（金字塔原理、star法则等）与在不断的面试过程中积累的经验去完成的。
未来的潜力则是通过你的思维的深度以及创新能力去反映的。
思维的深度，是可以通过平日里多读书，写读书笔记来提升，创新能力则需要你平日遇到有创意的事情多去思考如果是你会怎么做来不断积累。
优势三：面试的问题较为同质化，容易提前准备
由于应届生缺乏工作经验，使得面试官无法在业务层面对挖掘过深。
所以面试官会在行业背景下的前提下，提很多同质化的问题，而这些问题，在网络上可以被求职者提前收集。
求职者可以先收集这些问题，提前准备这些问题的初步回答，做到有备无患。
如果想要回答的更让面试官刮目相看，更有深度（即优势二中的未来潜力）。
可以在这些回答的过程中，融入自己对行业、对企业、对业务的发展的思考，或是结合自身的实习经历、校园经历、生活经历，去回答这些问题（一定要注意有逻辑），定能更吸引面试官的注意。
优势四：薪资水平同比偏高
很多回答都认为应届生的薪资较低，是廉价劳动力。
但是，这种说法具有很大的误导性。
因为这基本是将应届毕业生与工作了一定时间、有了工作经验、处理业务更加熟练的职场人做对比，其实压根就不在一个比较的维度，没有对比的意义。
事实上，如果两个同学同等能力，A同学秋招找到了某家公司的工作，B同学未参加春秋招，等到毕业了，失去了应届生的身份，没有工作经验再去找工作，一般情况下，B同学比A同学工资低的概率要大得多。
原因何在？
实质上很多企业为了在校招的过程中吸引人才，往往会开出相对于该同学的能力更高的工资，以便能够吸引更多优秀的应届生加入，很多公司将此称之为应届生薪酬保护。
譬如，在地产行业，很多的地产通过其的管培生计划，招纳优秀的人才过程中，都会在告知在其薪水在前一年会有一个保护，薪资一般在15W-25W不等。
而各大互联网企业，如处于头部的腾讯、网络、阿里巴巴等各大互联网公司的校招，其薪资极高，对优秀应届生的加入表现出了极大的诚意。
最后，来介绍一下我自己。
我叫牛客网，是一个求职网站，也是腾讯、网络、阿里巴巴、字节跳动、360、网易、bilibili等大量名企公司的官方合作网站，你将在牛客网上经历笔试——面试——offer的全流程。
如果你想要提前准备刷题以便通过笔试，亦或是需要招聘相关的资讯、笔经、面经，那么请移步咱家，咱一直在等你！
总而言之，如果你要求职，我们迟早会见面的！
那么你为啥不快人一步，提前来见见我呢！我等的好辛苦呢！

4. 本科生与专科生在就业方面，有哪些优势和劣势

一直以来，就业总是个热门的话题，尤其是对学生而言。如今社会上，人们越来越看重学历，同时又不只相信学历，因此，在就业上本科生与专科生各有各的优劣势，但总体上，本科的优劣势要大一些。

本科，即大学本科专业学历，是高等教育的基本组成部分，一般由大学或学院开展，极少部分高等职业院校已经开展应用型本科教育。一般来说，本科教育重在理论上的专业化通识教育，学生正常毕业后一般可获得本科毕业证书和学士学位证书。

其次，在就业时的薪资顶级方面，我国国家机关和事业基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，一般知名大型企业，上岗本科工资比专科工资高出五百元以上是非常正常的，当然，也有部分公司不看学历，只注重其为公司带来多少效益。

总之，对当代大学生而言，无论是本科生还是专科生，只有客观地分析自己的优劣势、认清自己的不足并积极弥补和完善、充分发挥自己的优势，明确自己的职业定位于职业生涯规划，才能在激烈的就业竞争中立于不败之地。

5. 211大学本科毕业出来就业的优势在何处

211除了是申请500强外企或者一些事业单位是比较好的。会比非211要好得多。但是就业还要看你的专业能力，这个也尤其重要。考公务员只要是本科就行了，笔试不会有太大帮助。面试或许有用。

6. 大学本科生就业的优势有哪些应该做好哪些必要准备

1、学历复优势：很多岗位招制聘定位是在本科以上学历；
2、知识储备优势：除了专业技术岗位，本科学生知识面更加广一些，那么在岗位选择和定位上就会更加广泛；
3、最务实的薪资优势：除了本身基本工作定位比较高，还有部分单位会有学历补贴。
就业应该做的准备是：
1、就业心理：不再是读书的时候，想上课就上课，不想上课就翘课，上班是很严谨的。同事和上司不会特别迁就你；
2、基本的就业资料：毕业证、学位证、资质证书、就业简历等等，尽量把自己的优势和培养前景都展现在简历、面试中；
3、服装：面试时不一定要西装革履，但是职业装是一定要准备的，运动装、学生装、休闲装都是不太合适的。

7. 分析一下当代大学生就业的优势、劣势、机遇和挑战

一、更强的专业和科研能力

本科四年只是打基础，真正的专业学习在研究生阶段才开始。研究生阶段通过系统而扎实的专业学习，与导师更为贴近的直接交流，以及不时的课题研究机会，能够为未来的学习和工作奠定一整套坚实的理论基础。

二、更高层次的社会关系积累

① 研究生本身就是足以吸引关系的磁石。而且，相对本科生，一些工作机会也更愿意去找研究生以增加公司的光环;

② 研究生同学圈子本身就形成一张层次很高的人际资源网络;

③ 通常情况下，导师多年积累的社会网络可以为你所用。不仅在学术交流方面，更在就业方面。

三、毕业时的就业优势

① 政策更宽松

很多大城市对于研究生的准入制度相对本科生宽松很多;

② 就业机会更多

通常工作招聘上面只招硕士学历以上的占28%，只招本科的占11%，剩下的61%兼招研究生和本科生，而且一般研究生优先;

③ 就业层次更高

同样的单位招聘，通常情况下提供给研究生的岗位一般都是部门主管、高级研究人才、管理人员等，而提供给本科生的岗位则往往只是文秘、销售等简单工作; ④ 待遇更为优厚

首先是薪金待遇;其次是福利待遇。为了争夺人才，许多单位都给予研究生更好的住房待遇等;

⑤ 发展前景更好

国家机关和事业单位都已制定相关政策，研究生在晋升、晋级等方面均要比本科生起点高、速度快;企业方面虽然没有硬性政策，但出于争夺人才的考虑，研究生也更被看重，发展前景也要更好。

劣势
1、 研究生就业的最大劣势在于年龄偏大、缺乏可塑造性
2、 女研究生在就业过程中依然面临性别歧视，婚育依然是难以回避的问题

8. 应届毕业生的就业优势到底有多大

首先，国家政策的帮助有助于应届毕业生自身和企业。

毕业生越来越多，就业压力也越来越大，就业形势严峻，尤其是近年来。

1.为了提高就业率，国家对国有企业、国有企业、公务员和公共机构，特别是就业稳定、工资较高的机构的招聘作出了明确规定。20xx年应届毕业生或大学毕业生将缓解大学生就业问题，提高全国就业率。

2.对于一些大型国有企业和中央企业来说，如果社会不招收他们，可能会出现许多不公平的现象，如网络化、网络化和不道德的做法。因此，直接招聘应届毕业生可以大大减少这种现象的发生，体现公平。如果企业遭受不公平现象，可能会滋生许多弊端和麻烦。

9. 话说大学生毕业以后到底在就业上有没有优势

这点你不要犹豫，现在网络上有些毒鸡汤，还有些很偏激的东西，权当娱乐一下就行了，大学毕业普遍来说比高中毕业还是由很大优势的，大学不要虚度学好专业知识才是正道，不要虚度了这三四年。