函授本科有工资补贴吗

1. 如果已经在职，函授和全日制本科待遇有没有差别

全日制一般来指学习时间上的自一种分类，顾名思义是按照国家法定工作、学习时间进行全天候学习的一种方式。全日在校学习的学校，称为全日制学校，学生全天在校上课，以教学为主。区别于业余、函授、自考等学习形式的学校。函授是一边上班一边上学，不用在学校住，上完课就走人，或者根本不用上课，国家承认的学历，但是社会上的有些企业不承认。函授是成人高等教育的一种学习形式，成人高等教育另外几种学习形式是业余学习（夜大）和脱产学习（全日制）。函授也是一种授课的方式。函授属于高等教育层次的一种学习层次，主要按各专业教学计划利用寒、暑假或国定假日派教师到各地函授站组织面授和考试。函授其通过国家统一的成人高考被高校录取，发放录取通知书，属国民教育系列，国家承认学历，参加全国成人高考招生统一考试，各省、自治区统一组织录取。

2. 自考、函授、远程教育和电大的本科都能享受国家规定的本科生工资补助吗

不全部能 只能这样回答 因为各个学校不同 你直接去学校咨询

3. 函授或网络教育，国家有相应的补助政策吗

函授或网络教育，国家没有相应的补助政策。
函授是成人高考（成人高考是成人教育的一种类型）的一种学习形式，成人高考另外几种学习形式是业余学习（夜大）和脱产学习（全日制）（注：2008年后普通高校已经取消成考脱产文凭，只有少部分保留）。其通过国家统一的成人高考被高校录取，发放录取通知书，属国民教育系列，国家承认学历，参加全国成人高考招生统一考试，各省、自治区统一组织录取。
远程教育，在教育部已出台的一些文件中，也称现代远程教育为网络教育，是成人教育学历中的一种。是指使用电视及互联网等传播媒体的教学模式，它突破了时空的界线，有别于传统的在校住宿的教学模式。使用这种教学模式的学生，通常是业余进修者。由于不需要到特定地点上课，因此可以随时随地上课。学生亦可以透过电视广播、互联网、辅导专线、课研社、面授（函授）等多种不同管道互助学习。是现代信息技术应用于教育后产生的新概念，即运用网络技术与环境开展的教育。招生对象不受年龄和先前学历限制，为广大已步入社会的群众提供了学历提升的机会。

4. 在国企工作,报了个函授本科,国企会有补贴

这个只能说不一定，要看企业内部具体的
人事政策
。没有统一的规定说企业
一定可以
或者一定不可以针对这种情况给予一定的鼓励措施，所以要看具体企业的具体规定。可以去人力资源部门咨询确认一下。

5. 事业单位在职人员，取得的成人函授本科学历，提高本科工资补贴，应该办理什么手续

你好，事业单位职工取抄得函授本科学历后拿到单位人事报备并积极要求把工勤岗转为管理岗，管理岗初期是办事员，再科员，科员达到年限可升副科，再正科...人缘好的每个阶段会升的更快。再就是要注意的，如果你是女的一定要在40岁之前转为管理岗，不然超过40岁再转会吃亏很多，因为过了40岁转岗的女性还是要在50退休的，女的只有在40岁之前转岗才能55岁退休。事业单位工作没靠山或人缘的话你就是达到了提高待遇的条件也没人会考虑到给你提高待遇，没靠山就一定要把人缘弄好，单位班子成员及人事干部以及所有副科以上人员要处好关系，工作中不要出差错，尽量表现自己，工作不忙也要把表面工作做好，让领导及同事认为你干了很多。还有就是在事业单位不是党员的要积极入党，成为党员了的管理岗人员发展机会更大。要清楚知道事业单位工作就是要往上爬，职位越高工资待遇越高也油水越多。所以要向单位明确表达自己的思想意向，领导及人事干部不清楚你的思想意向那什么都不会考虑到你，要时刻盯紧单位的职数变动才能抓住机遇不错过。祝一切顺利！（希望我说的能对你的发展有所帮助）

6. 函授本科能提高待遇吗

可以的，函授本科是国家承认的学历，可以按照本科提高待遇。

7. 成人本科有工资补贴吗

具体请咨询单位人事。别说什么单位不了解，这是人事该干的事儿，他不了解说明他业务不精，让他去向上面咨询，再给你答复。

不过单单是学历的提升，短时间内对你的工资不会有什么帮助，不是说你新读了一个高层次的学历就得马上给你涨工资。只能说学历的提升对你以后的晋升之路会有帮助，影响在后面

具体还请以单位人事的解答为准

8. 函授本科有用吗对涨工资有帮助吗

那你可以直接考虑全日制自考本科的 比函授快些一年就可以搞定 凡事国家承认的本科都是都工资有帮助的

9. 函授本科是不是在网上已经认证了,就可以直接去搞补贴

没有补贴这一说

10. 函授本科加工资级别工资怎么变

按用人单位复工资分配办法办理。制

没有法律规定，函授本科加工资级别，对企业职工而言，用人单位工资分配是自主权，有企业遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。因此，函授本科如何加工资，按照所在单位的规定办理。

《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。