公务员函授本科工资有区别吗

Ⅰ 公务员本科和专接本工资定档有区别吗

你可以看下工资制度改革实施办法，具体的说明在里面：

2006年公务员工资制度改革方案实施办法

一、实施范围

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31曰在册的正式工作人员。

（一）按照公务员制度管理的单位。

（二）经批准参照公务员制度管理的单位

二、职级工资制的实施

列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

（一）套改办法

1、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。截止时间2005年12月31曰。

按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职务确定的级别，可先按原任低一级职务套改，在此基础上级别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高于原任低一级职务确定的级别，但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额，可先按原任低一级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。按原任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。

套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准200元。

（二）正常晋升工资的办法

1、晋升职务增加工资

公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资，其中，级别和级别工资按以下办法确定，原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别，原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。

2、按年度考核结果晋升级别增加工资

从2006年1月1曰起，公务员年度考核累计（连续）五年称职级以上的，从次年1月1曰起，在所任职务对应的级别内晋升一级，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。下一次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员因晋升职务而晋升级别，如级别晋升两级以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算，如级别只晋升一级，不影响按年度考核结果晋升级别。

公务员按本实施办法套改确定级别后，自2006年1月1曰至2009年12月31曰，级别未发生变动或因晋升职务只晋升一个级别的，如年度考核为称职及以上，并按2005年12月31曰时的职务达到级别工资确定表中上一级别规定年限，可从达到规定年限次年的1月1起晋升一个级别，但最高不得突破本职务对应的最高级别，级别工资就近就高进入新任级别相对应的档次。公务员按此办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别工资的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

公务员已经达到所任职务对应的最高级别的，不再晋升级别工资，只晋升级别工资档次。

3、按年度考核结果晋升级级别工资档次

连续两年为称职及以上的，从次年1月1曰起，在所任级别对应的工资标准内晋升一个档次。

晋升级别工资档次的考核年限，与正常晋升级别的考核年限分别计算。公务员因晋升级别增加级别工资时，如增资额少于或等于原级别一个工资当差，晋升级别工资档次的考核年限可与级别变动前的考核年限累加计算。如增资额超过按级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

同时晋升级别和档次的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

（三）新录用人员工资。

1、试用期工资。

新录用人员试用期工资分别为：初中585元、高中、中专605元、大专650元、大学本科700元、双学士740元、硕士学位研究生790元、博士学位研究生880元。

2、试用期满后级别和级别工资的确定。

初中定办事员27级1档295元、高中、中专定办事员27级2档313元、大专办事员26级2档345元、大学本科定科员25级2档381元、双学士定科员25级3档403元、硕士学位研究生定副主任科员24级3档446元、博士学位研究生定主任科员22级1档484元。

其他有工作经历的人员，可按低于单位同类人员的水平执行。

艰苦边远地区新录用人员，试用期可直接执行试用期满定级工资。

三、实行级别和待遇相互挂钩的办法

符合级别与生活待遇挂钩条件的公务员任职满5年，达到规定级别前连续考核5年称职以上，符合以下条件：厅级副职13级、处级正职15级、处级副职16级、科级正职18级、科级副职19级、科员20级、办事员21级的，可以执行现任职务上一层次非领导职务的职务工资、津贴补贴标准及住房、医疗等待遇，级别工资档次在现任职务对应的级别范围内晋升。退休后，享受上一职务层次非领导职务的退休费、住房、医疗等待遇。

撤职以上处分或受到刑事处罚的不得享受以上待遇。

四、实行县乡党政主要领导（乡镇公务员）工资倾斜的办法

从2006年1月1曰起，担任县委书记、县长、乡党委书记、乡长的人员，任现职满5年并考核合格的，可从满5年的次年1月1起在现任级别的基础上高定一个级别，就近就高靠近新一级别的档次并不影响正常的职务变动或正常考核引起的级别变动。

五、机关工勤人员工资制度

（一）技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资有岗位工资和技术等级工资两项。构成取消原奖金，设置岗位工资、技术等级工资。

（二）岗位工资按技术等级、套改年限确定。

（三）正常增资办法：

1、每两年晋升一档岗位工资。晋升岗位工资档次。机关工勤人员年度考核累计两年为合格级以上的，从次年1月1曰起晋升一档岗位工资。

2、晋升技术等级。技术工人晋升技术等级相应的岗位工资标准，如增资额超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级的当年起重新计算，如增资额少于或等于按原技术职务正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，其晋升技术等级前后的年限可累加计算。

六、定期调整基本工资标准的办法

每两年调整一次机关工作人员基本工资标准。调整幅度，根据国民经济发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查比较结果确定。在工资调查制度建立之前，主要根据国民经济发展、财政状况、物价水平等因素确定。

七、改革奖金发放办法。

取消连续三年考核优秀增加一级级别工资的办法，改为年终一次性奖金和考核结果挂钩，考核称职的发12月份一个月的基本工资，考核优秀的可发放1.5倍（2倍）。

Ⅱ 在事业编制单位工作在函授本科的待遇与全日制本科有什么差别吗

差距老大了
提干时、涨工资、分房子等表面一样，但实际根本不一样
函授本科还不如全日大专

Ⅲ 函授本科考公务员和普通本科待遇一样吗

看你是什么时候拿到的了。。。。如果你是在考公务员以前拿到的，在报考时通内过了学历认证，容那就一样。。。如果你是参加工作后再去读的函授，就要看单位怎么说了，单位可以根据实际情况灵活决定。。。。不过本科生也就是科员而已，现在好像考公务员最低的都是科员了，所以只要你是公务员了，待遇应该都一样的。研究生应该才会出现待遇差距。

Ⅳ 函授本科和普通全日制的本科，考公难度一样吗，考上之后待遇一样吗

其实差不多，只要是国家承认的本科都可以考公务员，之后待遇也一样

Ⅳ 函授本科毕业后考上公务员工资的问题

您好，您这个情况需要对一下新的工资表，
公务员及参照公务员管理人员工资改革方案

一、基本工资:

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资:

每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

三、奖励工资:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资:

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

Ⅵ 如果已经在职，函授和全日制本科待遇有没有差别

全日制一般来指学习时间上的自一种分类，顾名思义是按照国家法定工作、学习时间进行全天候学习的一种方式。全日在校学习的学校，称为全日制学校，学生全天在校上课，以教学为主。区别于业余、函授、自考等学习形式的学校。函授是一边上班一边上学，不用在学校住，上完课就走人，或者根本不用上课，国家承认的学历，但是社会上的有些企业不承认。函授是成人高等教育的一种学习形式，成人高等教育另外几种学习形式是业余学习（夜大）和脱产学习（全日制）。函授也是一种授课的方式。函授属于高等教育层次的一种学习层次，主要按各专业教学计划利用寒、暑假或国定假日派教师到各地函授站组织面授和考试。函授其通过国家统一的成人高考被高校录取，发放录取通知书，属国民教育系列，国家承认学历，参加全国成人高考招生统一考试，各省、自治区统一组织录取。

Ⅶ 我去年专科考上公务员，想考个函授本科，以后会有用么在单位的工资待遇，和以后的晋升会有帮助么-

函授本科因为发的是毕业证 所以有用 因为学历指的就是毕业证而非学位证

如果是在职研究生 那就无用了 因为在职研究生只发学位证

Ⅷ 我现在已经是一名公务员了，想去读个函授本科，请问取得证后，在晋升以及涨工资方面有作用吗

会有不小作用。专升本，可以去你所在城市较好的大学读。因为公务员队伍还是比较看重各种证书的。比如你有本科文凭，就可以升职做科长。我是打个比方。望采纳。

Ⅸ 有关公务员大专学历和本科学历工资的区别

你好。我虽然是江苏的，但是工资方面的政策应当是大同小异的，希望我的回答能对你有所帮助。
首先，工龄有什么用？工资一般和工龄、职务、任职年限等有关系，其他条件如果一样，当然是工龄越长，工资越高。
其次，转正后的工资肯定是要调整的。如果同样是定为科员，有工作经验的一般都会比应届生高一些。
还有，你有7年工龄+3年学龄，本科应届生应当只是4年学龄（学龄在一开始计算工资时是有用的，定级后工资正常增长则不再有关系），你的工资应当是比他多的。至少国标工资（职务工资和级别工资两部分）你应当比他高75元。也许是省标部分（津补贴）的差异，这个各个省的规定都不一致，你可咨询你单位的组织人事部门的工资工作人员。还要提醒你去注意一下你的工作时间，如果你的人事档案里没有你之前工作的有效证明资料，那么组织上认定你的工作时间就会比你实际工作时间晚，那会影响你的工资收入的。你人事档案里有没有这方面的材料，可以咨询你单位的组织人事部门的档案管理人员。
补充一下学历和工资的关系（关系其实不大）：如果你的工资比同学历的转正定级工资低的话，执行同学历的转正定级工资。如果不低，那学历和工资一点关系也没有。所以，如果你的工资已经比本科生高了，那学不学本科都无所谓（仅指工资哦，多少还是会影响前途滴）。

以下部分是全国都一样的国标工资的有关情况，有兴趣你可以了解一下，没兴趣可以不看。
新录用公务员，本科应届毕业生试用期工资为685元，转正后定级为科员，职务工资380元，级别工资为25级2档380元。
新录用公务员如果之前有工作经验的，试用期工资按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。也不用特地去找“本单位同等条件人员”，用自己的条件模拟一下就好了：
模拟自己2003年应届毕业生被录用为公务员。2006年参与工资改革，其时你大专学历，工龄4年+学龄3年，级别工资可套为26级2档347元，2007年级别工资滚动一级至25级1档，2008年级别工资正常晋升一档至25级2档，2010年级别工资正常晋升一档至25级3档。因此2010年“本单位同等条件人员”应当是职务工资380元，级别工资25级3档408元。如此算来，你试用期工资参照本单位同等条件人员低一个工资档次确定，就是职务工资380元，级别工资25级2档380元，共760元。那么，你的试用期国标工资应当比本科应届生高75元。

Ⅹ 一个函授本科 一个全日制本科 公务员工资怎么算

双学位仍然按本科定级，但会有优惠政策，比如比单学位的工资高一档。