专科和本科就业率

㈠ 同一所大学的专科和本科生哪个就业的几率高

你的这个问题很抄有意思，看你应该也是个年轻人，你应该懂学历不是一切，现在已经不是那个年代了。本科生也有很多上了大学就荒废了的，相反专科学校的有些同学为了自己的前途很努力，所以说本事是现在最重要的。我学的这个专业，有很多连专科都没上的，自学的都能找到工作。既有本科又有专科的大学很多啊，不能用这个作为大学实力的评判标准吧。不过你想上海交大，哈工大这些好学校里是没有专科的。

㈡ 专科和本科专业知识的区别，为什么有的专科生比本科生就业率要高

就我所学的抄我们学校袭的计算机科学与技术专业而言，本科的重视理论，专科的偏重视实践操作！至于就业率高，主要就是因为这个原因了。很多企业宁愿要动手能力强点的专科生。还有就是本科生的跳槽率高，眼高！专科生培养出来就不差于本科生的，或者比本科生更厉害，只是一个学历的问题，那么企业为什么不留下自己的长久人才咧！！！！

㈢ 专科和本科的区别及就业情况

1、本科和大专的区别

本科和大专的培养方向不同。通常来说，本科教育比较倾向理论上的通识教育，而大专教育则是比较倾向于实践技能。也就是说本科培养的大多是综合素质人才，而大专培养的则是针对专业技能的人才。

本科和大专学历不同。本科毕业后颁发的是本科学历证书，大专毕业后颁发的是大专学历证书。从学历上来看，本科学历要比大专高，所以在就业上本科生比大专生有优势一些。

社会待遇不同。一般情况下来说，本科的社会认可度要比大专要高，从社会中各种考试的学历要求就可以看出，许多职业资格证书都要求本科起点，一些即使可以大专学历报考，但是限制也是很多的。

总体来说，本科学历和大专学历区别还是挺大的，近些年，社会越来越重视文凭，所以很多大专生选择参加专升本来提高自己的学历，这样也是一条比较好的出路。

1、大专和本科哪个好就业

大专和本科哪个好就业不能一概而论，大专中也有很多优秀的学生，所以，究竟好不好就业学历并不是决定性的因素，还是要看学生本身的能力如何。但是在某些方面，大专真的不如本科好就业。下面和小编一起来看看吧！

如果是参加国企和事业单位的招聘，大专的机会远远不如本科。因为从每年公务员考试中，可以看出大专生可以去的职位多是偏远地区，而且选择也不多。本科生仍是每年考试中的主流大军，大专生的机遇和待遇相对来说都不如本科生。

如果是参加国家教师招聘考试中，专科生和本科生相比并不占优势。我国目前教师资源比较匮乏，但是对于教师的要求却并未因此下降，相反对于教师的要求一直很严格。在每年的国家教师招聘考试中也可以发现，对于专科生开设的岗位真的是很少，而且多是条件较差的地区。

虽然大专在某些就业方面确实不如本科，但是只要大专生有能力，努力提升自己，即使是大专毕业也可以找到适合自己的发展平台。

㈣ 以现在的就业形式来看，是本科就业率高还是专科就业率高啊

这是一个很笼统的问题，也是不确切的问题。就业率不代表什么，就业的待遇才是最佳的体现形势
什么叫就业率呢？有些学校将毕业生推至工厂车间实习亦称之为亦业率100%.所以呢只要在学习阶段真正用心在学，尽量多掌握知识、技术，工作自然好找，而不在于就业率有多高，一个不学无术的大学生，即使业界评价就业率99%,他同样可能成为无业游民。
专科和本科的道理也是如此，相对来说，本科生当然会比专科生好点，但这里也有个心态问题，如果本科生自命不凡，凡事都不愿意从基层锻炼起，那就业情况也许反而不如专科生。
当然如果专科生全部去做工人，那当然就业率最高，只能说本科生的就业条件要好些。

㈤ 现在专科和本科的就业率那个高

如果你不存在生存问题就选择爱好；反之选择有前景的专业！我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升 今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 汽车业：人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比s较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。 快速消费品：营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 石油业：专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点 人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。 年度十大需求旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％ 【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。化学化工类： 5年内不愁找工作建筑工程： 大量吸纳应届毕业生市场营销： 专业销售人才受宠电子装配： 每年毕业生不够分配呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务物流管理： 操作型人才格外受青睐高级技工（焊工）： 毕业生供不应求旅游、外事服务： 第三产业就业面宽导游、旅游管理： 需求量逐年递增

㈥ 为什么专科比本科就业率高

专科就业在基本，对工人需求量大，本科基本上是管理型人才，用不了那么多。

㈦ 专科和本科！谁的就业率更高。

现在专科就业比本科就业率高，
读专科并不是说学习差才读的
而且国家和公司最注重的就是技术人才
有些大学改革有一半左右改成职业大学了

㈧ 专科与本科的就业率哪个比较高。

哇，你这个问题好难回答那么准确哦，
就学历层次来讲，本科有优势，理论功底比较扎实，只要毕业生不好高骛远，脚踏实地，用人单位肯定愿意招学历层次高的人才；
当然，专科生的优势在于实践优势，现在专科院校都是职业教育培养模式了，学生的动力能力比较强，一毕业基本可以上岗了，而且专科生吧自知学历不高，比较务实，用人单位比较青睐的是不用花太多钱就可以招到合适的人才，
所以，你说的高与低，要辨证的看才好
我想说的是就业率这个东西很虚的，不能单看这一点，真实就业率的高低，它的影响因素太多，我觉得可以做一篇论文了，

㈨ 本科和专科哪个就业率更好

二者最大的区别就是获得的文凭不一样。对找工作也有很大的影响。如果高考不够国内家线，建议复容读，不建议专升本。对专升本的学生不管找工作还是在社会上的认可度都会受到影响。建议慎重考虑!

所谓的专科和本科没大区别甚至本科不如专科好找工作是有条件的,在大部分皮包公司是这样.但如果你真正想找一个好单位,真正值得你干住的单位时,你就会发现这些单位的学历要求都相当苛刻.

所说的什么本科还不如专科好找这种现象很正常,因为人才市场招聘的单位中有9成是没什么学历含量的职位,要的是个人能力和经验.而本科生不是不如专科好找工作,而是让你这个本科生去找那种没学历含量的工作你愿意去做吗?很多专科生就愿意去做,这是个心理差距.不是听说的那么简单.

本科虽然扩招的厉害说什么本科生是垃圾之类的.但,是个人能上本科的就绝对不会上专科.问有什么出路,我只能说没出路,到时候得靠本事,学历是个垫脚石,学历越高站的就越高,具体怎么走还得靠自己,学历再高也不是飞行器.