江苏自考本科人力资源7月开考科目

⑴ 江苏自考本科人力资源管理的科目有哪些

人力来资源管理专业独立本科课程自设置：
公共课：
毛泽东思想概论
英语2
日语2
俄语2
专业基础课：
公共关系
管理系统中计算机应用
管理系统中计算机应用（实践）
经济学
管理学原理
基础会计学
专业课：
管理思想史
劳动关系与劳动法
人员素质测评理论与方法
薪酬管理
工作分析
人力资源开发与管理
毕业论文及答辩
加考课：
社会学概论
行政管理学（不考外语这加考次二门课程）

⑵ 自考人力资源本科考试科目有哪些

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?

人力资源资格证考试内容：

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

⑶ 请问自考自考人力资源本科需要考哪些科目

自考人力资源本科你可以考虑一下湖南大学，现在报考的话大概一年半就考完拿证，通过率很高，阅途教育希望能帮到你

⑷ 江苏自考人力资源管理本科有哪些科目

序号 课程代码 课程名称 学分

1 03708 中国近现代史纲要 2

2 03709 马克思主义基本原理概论 4

3 00015 英语(二)◆ 14

4 00107 现代管理学 6

5 00051 管理系统中计算机应用(含实践) 3+1

6 30466 员工关系管理 6

7 06092 工作分析◆ 4

8 06090 人员素质测评理论与方法 6

9 05962 招聘管理◆ 4

10 06091 薪酬管理 6

11 05963 绩效管理◆ 4

12 10052 职业生涯规划与管理◆ 6

13 06093 人力资源开发与管理◆ 6

00321 中国文化概论 不考英语者的换考课程 5

00034 社会学概论 6

00152 组织行为学 6

14 06999 毕业论文(不计学分)

学分合计 不少于72学分
拿学位的话标方框的要总分350以上，本科可以免考近代史和马克思，计算机过了全国二级00051也可免考，要不然要参加自考委员会的培训考试。最下面三门是不考英语二换考的，还是考英语二吧。

⑸ 人力资源管理自考本科需要考哪些科目

1、马克思主义基本原理概论

2、劳动社会学

3、组织行为学

4、社会保障学版

5、现代公司管理

6、现代企业人权力资源管理概论

7、人力资源统计学

8、现代人员测评

9、人事管理学

10、工作岗位研究原理与应用

11、英语(二)

12毕业论文

13、宏观劳动力置

14、国际劳务合作和海外就业

15、劳动争议处理概论

16、劳动经济学

17、劳动法

18、工资管理

19、劳动力市场学

20、人口与劳动资源

必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分；

(5)江苏自考本科人力资源7月开考科目扩展阅读：

培养目标

1、养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

2、养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

⑹ 自考本科人力资源管理需要考哪些科目

1 03708 中国近现代史纲要
2 03709 马克思主义基本原理概论
3 00015 英语（二）
4 00937 政府、专政策与经济学属
5 06093 人力资源开发与管理
6 05969 人力资源战略与规划
7 06090 人员素质测评理论与方法
8 05963 绩效管理
9 06091 薪酬管理
10 41759 工作分析与评价
11 06089 劳动关系与劳动法
12 41760 人力资源政策与法规
13 41761 人力资源管理高级实验
14 00034 社会学概论
15 00277 行政管理学
16 00182 公共关系学
报名地点：鐧惧害鍦板浘

本数据来源于网络地图，最终结果以网络地图最新数据为准。

⑺ 江苏省自考人力资源管理专业（本科段），一年可以考几次每年最多可以报几科

一月 四月十月
一次最多三到四门
希望回答能够帮助你

⑻ 11年7月 自考人力资源本科 考什么科目

主考学校办学专业开考课程考试时间安排：大考是没有这些的了，只有小考的才有，大考的7月份只有公共课
7月9号上午：
11466 现代企业人力资源管理概论
00164 劳动经济学
11366 人口与劳动资源
7月9号下午：
07484 社会保障学
11467 人力资源统计学
11469 宏观劳动力配置
11365 劳动力市场学
7月10号上午：
03709 马克思主义基本原理概论
00463 现代人员测评
11470 国际劳务合作和海外就业
00167 劳动法
7月10号下午：
00015 英语（二）
00294 劳动社会学
11465 现代公司管理
11471 劳动争议处理概论
06183 工资管理
00152 组织行为学

⑼ 2018江苏自考南京大学人力资源本科需要考哪些科目

江苏省考试院网站报考系统内可以查询专业课程和教材

⑽ 自考人力资源管理专业七月份考什么啊

人力资源管理七月开考计划：
专科：
7月9日 上午：毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论、劳动经济学、宪法学；
下午：思想道德修养与法律基础、政治经济学（财经类）
7月10日上午：高等数学（一）
下午：大学语文、企业管理概论、工资管理
本科：
7月9日 上午：现代企业人力资源管理概论、劳动经济学、人口与劳动资源
下午：社会保障学、人力资源统计学、宏观劳动力配置、劳动力市场学
7月10日上午：马克思主义基本原理概论、现代人员测评、国际劳务合作和海外就业、劳动法
下午：英语（二）、劳动社会学、现代公司管理、劳动争议处理概论、工资管理、组织行为学

自己报考的时候，计划并合理安排报考哪些科目就好了，不过广东的自考七月份报考结束了，现在报的话，应该是开始十月份的了！