电大开放大学成本会计习题及答案开放本科

1. 国家开放大学成本会计

成本会计是基于商品经济条件下，为求得产品的总成本和单位成本而核算全部生产成本和费用的会计活动，现代成本会计是为克服通货膨胀所引起物价变动导致会计信息失真弊端，在物价变动情况下，以资产现行成本为计量属性对相关会计对象进行确认、计量和报告的程序和方法，它是以货币为主要计量单位，针对相关经济主体在产品生产经营过程中的成本耗费进行预测、决策、控制、核算、分析和考核的价值管理活动。现代成本会计是在继承传统成本会计基础上发展起来的一种新型会计理论，是传统成本会计在物价变动环境下的延伸和拓展，将成本核算与生产经营有效结合，具有不同于传统成本的会计程序和会计方法，可随经济环境的改变而及时反映资产价值变化，具有高度的决策相关性。

一般企业的成本会计都需要做以下工作内容：

1、审核公司各项成本的支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，并定期编制成本分析报表。

2、每月末进行费用分配，及时与生产、销售部门核对在产品、产成品并编制差异原因上报。

3、进行有关成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。负责成本的汇总、决算工作。

4、协助各部门进行成本经济核算，并分解下达成本、费用、计划指标。收集有关信息和数据，进行有关盈亏预测工作。

5、评估成本方案，及时改进成本核算方法。

6、保管好成本、计算资料并按月装订，定期归档。

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2. 谁有成本会计习题集的答案

码：00156
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.实际工作中的产品成本是指( )
A.产品的生产成本
B.产品生产的变动成本
C.产品所耗费的全部成本
D.生产中耗费的用货币额表现的生产资料价值
2.下列各项中，不属于工业企业经营管理费用的是( )
A.生产费用 B.财务费用
C.所得税费用 D.管理费用
3.企业内部各级成本会计机构之间的组织分工，若采用集中工作方式，则下列说法错误的是
( )
A.不便于实行责任成本核算
B.不便于直接从事生产经营活动的各单位和职工及时掌握本单位的成本信息
C.不利于调动职工自我控制成本提高经济效益的积极性
D.不利于厂部成本会计机构较及时地掌握企业有关成本的全面信息
4.下列各项中，属于我国工业企业费用要素的是( )
A.制造费用 B.期间费用
C.折旧费 D.生产成本
5.品种法和分步法的最大区别在于( )
A.产品成本计算对象 B.间接费用的分配方法
C.成本计算期 D.完工产品与在产品费用的分配
6.对于应由产品成本负担的在产品盘亏的净损失，经审批后应记入的借方科目是( )
A.营业外支出 B.管理费用
C.制造费用 D.基本生产成本
7.季节性生产企业，其制造费用的分配宜采用( )
A.年度计划分配率分配法 B.生产工人工时比例分配法
C.生产工人工资比例分配法 D.机器工时比例分配法
8.能够配合和加强生产费用和产品成本定额管理的产品成本计算的辅助方法是( )
A.分类法 B.分步法
C.分批法 D.定额法
9.单位价值较高，使用期限较长且不易破损的低值易耗品，其摊销方法应采用( )
A.一次摊销法 B.五五摊销法
C.净值摊销法 D.分次摊销法
10.会计期末结转管理费用时，记入借方科目的是( )
A.利润分配 B.本年利润
C.管理费用 D.营业收入
11.采用简化的分批法，在产品完工之前，产品成本明细账应( )
A.登记间接费用和生产工时 B.只登记直接材料费用
C.只登记间接费用，不登记直接费用 D.登记直接材料费用和生产工时
12.在辅助生产费用采用计划成本分配法时，为了简化计算工资，辅助生产劳务的成本差异一般全部计入( )
A.管理费用 B.生产成本
C.制造费用 D.营业外损益
13.下列各项费用中，属于期间费用的是( )
A.财务费用 B.营业外支出
C.生产费用 D.制造费用
14.下列各项中，应确认为可修复废品损失的是( )
A.返修以前发生的生产费用
B.可修复废品的生产成本
C.返修过程中发生的修复费用
D.可修复废品的生产成本加上返修过程中发生的修复费用
15.辅助生产车间的产品或劳务主要用于( )
A.辅助生产车间内部的生产和管理 B.基本生产和经营管理
C.对外销售 D.专项工程建造
16.下列各项中，属于我国工业企业应设置的成本项目的是( )
A.主营业务成本 B.其他业务成本
C.制造费用 D.期间费用
17.如果比重不大，为了简化成本计算工作，副产品采用的计算成本方法可以相类似与
( )
A.品种法 B.分批法
C.分类法 D.定额法
18.在逐步结转分步法下，如果半成品完工后，不直接为下一步骤领用，在验收入库时的会计分录为( )
A.借：自制半成品 贷：生产成本
B.借：产成品 贷：半成品费用
C.借：半成品费用 贷：产成品

3. 电大成本会计机考试题及答案

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实际工作中的产品成本是指产品的（ ）。

选择一项：
A. 制造成本
B. 理论成本
C. 定额成本
D. 重置成本
实际工作中的成本具体表现为产品的制造成本和期间费用。

正确答案是：制造成本

正确计算产品成本，应做好的基础工作是（ ）。

选择一项：
A. 正确确定财产物资的计价
B. 正确划分各种费用界限
C. 确定成本计算对象
D. 建立健全原始记录工作
企业应做好的各项基础工作包括做好定额的制定和修订工作，建立和健全材料物资的计量、收发、领退和盘点制度，建立和健全原始记录工作，做好厂内计划价格的制定和修订工作。

正确答案是：建立健全原始记录工作

下列各项应计入“管理费用”账户的是（ ）。

选择一项：
A. 银行借款的利息支出
B. 银行存款的利息收入
C. 企业的技术开发费用
D. 车间管理人员工资
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，企业的技术开发费用应计入“管理费用”账户。

正确答案是：企业的技术开发费用

下列会计账户中，年末余额不转入“本年利润”账户的是（ ）。

选择一项：
A. “财务费用”
B. “制造费用”
C. “销售费用”
D. “管理费用”
“财务费用”、“销售费用”、“管理费用”等账户的年末余额要转入“本年利润”账户。

正确答案是：“制造费用”

4. 现在网上有中央广播电视大学开放式教育的考题及答案吗

没有找到考题，但我找到了答案，不知是不是你要的。

中央广播电视大学开放教育期末考试
行政管理专业（开放本科）
《公共部门人力资源管理》模拟试卷答案及评分标准

一、选择填空题（每题2分，共10分）
1. 价值
2. 教育。
3. 能岗匹配
4. 工作分析
5. 以人为本

二、多项选择题（每题2分，共10分，每题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分）
1.ABD
2.ACD
3.ABC
4.ABD
5.AD

三、判断题（每题2分，共10分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）
1. √
2. ×
3. √
4. √
5. ×

四、名词解释（每题5分，共20分）
1.职位分类：指的是以职位为对象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。
2.公共部门人力资源生态环境：指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。
3.绩效评估：又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。
4.公共部门人力资源培训与开发：指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识，技能，能力和态度等所实施的培养和训练。

五、简答题（每题10分，共30分）
1.公共部门人力资本不同于一般人力资本之处在于
（1） 公共部门人力资本具有社会延展性；
（2） 公共部门人力资本具有成本差异性；
（3） 公共部门人力资本具有绩效测定的困难性；
（4） 公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性；
（5） 公共部门人力资本具有市场交易不充分性。
（各要点2分）

2. 公共部门工作分析的作用主要表现在：
（1） 工作分析是公共部门人力资源规划的基础。
（2） 工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准。
（3） 工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义。
（4） 工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据。
（5） 工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。
（6） 工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置。
（7） 工作分析有助于劳动安全。
（8） 工作分析有助于公共部门的工作设计工作。
（全部答对者给满分，少一项扣一分）

3. 答案要点：
（1）职位分类的优点在于：①因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象（2分）；②可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才；③便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划（1分）；④可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最佳人选，解决机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题，提高组织机构的科学化、系统化水平，使组织机构经常处于合理高效的状态。（1分）
职位分类的缺点主要表现在：①在适用范围上，职位分类较适用于专业性较强的工作和职位，而对高级行政职位、机密性职位，临时性职位和通用性较强的职位，则不太适用；②实施职位分类的程序繁琐复杂，需要动用大量的人力、物力并需要有经验的专家参予，否则难以达到科学和准确地步；③职位分类重事不重人，强调“职位面前人人平等”，因此严格限制了每个职位的工作数量、质量、责任，严格规定了人员的升迁调转途径，有碍于人的全面发展和人才流动，个人积极性不容易得到充分发挥；④职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（各要点1分）

六、论述题（20分）
参考答案：
（1）专家治理以及政府管理职业化。随着知识经济和信息社会的来临，随着政府管理复杂性的增加，随着政府管理对大量信息的需求，随着政府管理日趋技术化和专门化，政府管理对专门性的需要更加强烈，这一切均导致了知识工作者的兴起。以发达国家为例，据估计，在不远的将来，无论是公共组织还是私营组织的工作，将有90％为专家系统或人工智能所扩张或替代，所谓扩张，系指专家系统与专门技术人员兼顾工作，使工作的效率效能提高；所谓替代，系指未来相当比例的工作，由机器代替人力去做。与此同时，知识和信息工作者，在政府公务领域内将占主导地位。在未来的公共组织中，知识和专家的权威将会日益显现。
（2）从消极的控制转为积极的管理。传统的公共部门人力资源管理，是一种以控制为导向的消极的管理，这种管理的基本特点在于：强调效率价值的优先性；强调公务员的工具角色；强调严格的规划和程序；重视监督的控制；强调集中性的管理等。传统的以控制为导向的管理不免使公共部门人事制度僵化、缺乏活力。而新的公共部门人力资源管理更具积极性。所谓积极性的公共部门人力资源管理，乃是要在已有的公共部门人事制度的基础上，创造一个公务员潜能发挥的良好环境，促使公务人员具有使命感，从而更好地促使组织目标的达成和效能的实现。与传统的控制导向不同，新的公共部门人力资源管理强调的“授能”，即授权赋能，主要特征表现在：开放参与决策机会；提供行政人员发展自主性的机会；发展组织共同愿景；发展并维持组织成员之间的依赖、开放式沟通等。
（3）公共部门人力资源发展的重视和强调。面对知识经济和信息社会的到来，面对新知识和新技术的挑战，越来越多的组织认识到公共部门人力资源发展——即通过持续的学习以改变公务员和公共管理者的态度、行为和技能——的重要性。更为重要的是由于今天公共组织管理者和公务员面临的是一个快速变迁的社会，过去被动式的学习已经无法适应时代的要求，具备新的学习能力是公共部门人力资源发展的核心，学者马库德称之为“新学习”，所谓新学习它具有以下特征：学习目标是欲达成组织绩效；学习的重点在“学习如何学习”的过程；灵活适用具有弹性的组织结构，使学习多样化；学习时要发挥运用创造力，培养非直线式、直觉式的思考；学习可使人们更有意愿及能力，发挥更有效率而迈向成功；鼓励人们积极参与及投入各项组织的活动；组织应具有开放性的特性，对于不同的学习方式都能够讨论及包含；学习是一连串的规划、执行与反馈过程；强调教学相长，相互学习；将学习融入工作之中，同时成为生活中不可分割的一部分。
（4）人力资源管理与新型组织的整合。在信息技术的冲击下，传统的金字塔形的组织机构正在让位于更合乎新信息社会需要的组织结构。为了因应环境的变化，提高效率、符合创新的要求，发挥公共部门人力的专业才能、有效运用科学技术，组织的弹性化、灵活化、临时性扩大授权已成为必然趋势。对未来的组织结构，人们有许多描述，如网络组织、无缝隙组织、后官僚组织等等，不管叫什么名称，可以肯定，新型的组织结构将具有如下特色：对环境具有开放性，组织结构的弹性化；组织更趋扁平化，中层管理的削减；强调通过对话建立权威，权力的均等化；信息的共享和决策的开放；权力结构从集中、等级式的，转化为分散网络式的；从自上而下的控制转为相互作用和组织成员自我控制；组织的价值观从效率、安全、回避风险转向效能、敏感性、适应性和勇于创新。总之，新型组织结构强调一种更能发挥公务员能力和潜能，而不是抑制创新与活力的组织。
（5）公共部门人力资源管理的电子化。信息和网络技术在公务员管理中的应用已成为一个显著的特征，人力资源管理的电子化和网络化，可以增加效率，节约成本；有利于人力资源战略和政策制定；有利于加强人员之间的沟通与联系；有利于实现参与管理。未来主要的发展包括：电子人事政策法规和电子人力资源资料库；电子招聘；电子福利支付；电子动态管理等。
（6）政府人力精简与小而能的政府。政府组织规模的庞大，乃是过去时代各国政府的一个普遍现象，究其原因在于政府功能的扩张、社会的发达、政务的增繁以及政府自身的内在扩张。而政府之扩张反过来导致赤字、绩效低下、成本扩张。所以，从1990年以后，各国之文官改革，莫不把人力精简和紧缩管理作为主要措施。美国在1999年会计年度精简全职公务人员27.29万人；加拿大亦在总数22.5万名公务员中精简5.5万名。中国中央政府亦精简了30％的公务员。随着“小政府”观念的深入人心，人力精简继续成为公共部门人力资源管理的一个基本趋势。
（7）绩效管理的强调与重视。随着公共组织目的取向色彩日益浓厚，绩效将深入种种目标当中，成为最受关注的课题。事实上，组织的成功与否，应视人力资源有效运用的有效程度而定。如今，无论公、私组织，绩效管理成为一个最热门的话题。绩效管理意味着组织管理者为公务员规划责任及目标，以使他们的能力获得最大的发挥；并通过绩效考评，以此作为公务员奖惩的依据。一个有效的绩效管理系统应包括以下几部分：对每一项任务及价值作清楚的陈述；规划一套用以建立个人行为表现契约的程序；建立一套流程，作为公务人员能力改善计划的基础；订立绩效指标；建立绩效评鉴机制。
（8）公务伦理责任的强调和重视。近年来，越来越多的公职人员的不道德行为（如腐败）导致了政府威信的下降，导致了公民对政府官员产生“信任赤字”，严重影响到了政府的合法性问题，在此背景下，通过强调公务员的伦理责任而重振政府的威信，就成为未来公共部门人力资源管理的一个显著特征和趋势。在美国，1978年制定“政府伦理法”，对公务员的伦理作为法律规定，同时成立“政府伦理局”，具体负责公务人员的伦理管理问题。美国公共行政学会1985年发表公务员伦理法典，1994年又予以修正，要求公务员为公共利益服务，尊重宪法及法律，展现个人正直，追求专业卓越表现。OECD国家也致力于公务道德基础设施建设工作，许多国家亦有公务员伦理的法律。我国目前虽然还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面，但随着“以德治国”观念的逐步深入，公务员的职业伦理总是会越来越受人们重视。可以肯定，如何维系公务员伦理行为，是今后我国公共部门人力资源管理面临的挑战之一。

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5. 电大成本会计期末考试答案

电大的考试在开学后断断续续都有，各种不同形式的考试几乎贯穿在整个学期。