吉林自考人力资源本科书籍

❶ 求自考本科人事管理学习科目以及教材目录

2020218 人力资源管理专业（本科段）（暂定）

主考学校：南京大学

下表所列为本专业考试计划（暂定），正式计划待全国考委批复后向社会公布。

序号
课程代号
课程名称
学分
备注

1
03708
中国近现代史纲要
2

2
03709
马克思主义基本原理概论
4

3
00015
英语（二）
14

4
00107
现代管理学
6

5
00051
管理系统中计算机应用（含实践）
3+1

6
03325
劳动关系学
8

7
06092
工作分析
4

8
06090
人员素质测评理论与方法
6

9
05962
招聘管理
4

10
06091
薪酬管理
6

11
05963
绩效管理
6

12

职业生涯规划与管理
6

13
06093
人力资源开发与管理
6

14
00321
中国文化概论
5
不考英语者换考课程

15
00034
社会学概论
6

16
00152
组织行为学
4

17

毕业论文
不计学分

学分合计

76

报考条件

凡国家教育部认可，属国民教育系列的各类高等学校专科及以上毕业生均可直接报考本专业。

❷ 我准备自考人力资源本科 请问需要读哪些书

中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、现代管理学、管理系统中计算机应用（含实践）、劳动关系学、工作分析、人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、 人力资源开发与管理、中国文化概论、社会学概论、组织行为学、毕业论文（不计学分）

❸ 谁有自考本科人力资源管理的资料，谢谢！

自考本科人力资源管理的资料书籍在本省的教育考试院官网就可以查到的。自考是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，属于“宽进严出”。考生参加国家考试机构统一组织的单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，方可申请毕业。学习难度是非常大的，适合基础非常好的学员报考。
推荐远程教育提升学历。学生主要通过网络学习，便捷灵活，学生毕业后获得的本科文凭在很多地方都是能用到的，网络教育学习方式灵活，不占用时间，采取弹性学制，拿证时间也短，所获得的毕业证是教育部和社会承认的，含金量高。

❹ 考 人力资源证应该看哪些书

人力资源主要考三部分的内容：职业道德+基础知识+专业知识。
1、职业道德只在理论考试模块有，占分10%，一般基本上都能做，不需要看什么书。
2、基础知识这本书叫《企业人力资源管理师-基础知识》，这部分内容只在理论考试模块有，占分大概在20%左右。具体可以参考相关政策。
3、专业知识这本书叫《企业人力资源管理师（**级）》。考什么级别就看什么级别书。这部分书的内容在理论考试占70%左右，在操作技能考试占100%，若考1级，在公文筐考试占100%。所以考试的人基本上只可能这一本书。

❺ 自考人力资源独立本科所有教材

以下是上海师范大学：人力资源管理（独立本科B020218）
你可以上www.boee.cn 查询下，所有的自考书在这个网上都有购买，这个是官方的自考报名和查分包括购买书籍的网站。
我自己的所有自考资料都是在上面买的，报名也在上面报，目前还差2门就出来了，也祝你能考试成功！！

http://www.boee.cn/shopNew/ViewArticle___ArticleId_e8ca49bc-9c5a-4d93-b673-40d54ca9dc2b.aspx（这个网址你打开后，所有的书，你点击进去，就能看到出版商）

序号 课程代码 课程名称 教材名称 学分 备注
1 03709 马克思主义基本原理概论 马克思主义基本原理概论 4
2 03708 中国近现代史纲要 中国近现代史纲要 2
3 00015 英语(二) 大学英语自学教程(上册) 大学英语自学教程(下册) 14
4 00051 管理系统中计算机应用 管理系统中计算机应用 4 含(00052)考核1学分
5 00152 组织行为学 组织行为学 4
6 00810 人力资源管理（二） 人力资源管理 4 大概一月份开考，十月份现场报名
7 02628 管理经济学 管理经济学 5
8 05962 招聘管理 员工招聘与甄选 大纲 4 2010年起学分变为6学分
9 05963 绩效管理 绩效考核与管理 大纲 4
10 05964 人事人才政策与管理实务 人事人才政策与管理实务 大纲 4
11 05965 人才资源优化策略 现代理才方略与HR 大纲 6
12 05966 劳动政策分析 走向市场的中国就业 大纲 5
13 05967 人力资源管理法律基础 人才中介相关法律基础 5
14 06091 薪酬管理 薪酬设计与实施 大纲 4
15 06092 工作分析 工作分析与应用 大纲 4
16 06093 人力资源开发与管理 员工培训与发展 大纲 4 2010年起变为6学分
17 00511 档案管理学 档案管理学 6 换考英语（二）的选考课程，不得少于14学分
18 03350 社会研究方法 社会研究方法 4
19 05968 人才中介职业规范 人才中介职业规范与实务 大纲 5
20 05969 人力资源战略与规划 企业战略与HR规划 大纲 5
毕业论文

❻ 大学本科人力资源管理专业有什么教材啊

人力资源管理专业（human resource management)

培养具有管理学、经济学、法律及现代人力资源管理等方面的知识和能力，能够在企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理及教学、科研等方面工作的工商管理学科应用型高级专门人才。

课程设置：

一、主干学科：

西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

二、主要课程：

《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。

主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

(6)吉林自考人力资源本科书籍扩展阅读：

工作证明：

1、人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考人力资源管理师资格证。

据悉，在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考生提交有关工作证明，而自改革后，有关人事工作经验成为报考人力资源管理师的判定标准之一，而且考生还应该根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明。

2、不同等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求不同。

对于报考三级人力资源管理师来说：

大专学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交3年以上工作证明；

本科学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交1年以上工作证明；

大专以下报考三级人力资源管理师需要提交6年以上工作证明；

取得四级证书后报考三级人力资源管理师需要提交3年以上工作证明。

对于报考二级人力资源管理师来说：

本科学历报考二级人力资源管理师需要提交5年以上工作证明；

取得三级证书后报考二级人力资源管理师需要提交4年以上工作证明；

本科学历并取得三级证书报考二级人力资源管理师需提交3年以上工作证明。

参考资料来源：网络——人力资源管理专业

❼ 人力资源相关书籍有哪些

人力资源管理相关书籍的介绍
1《人力资源管理》

作者:加里·德斯勒

出版社:中国人民大学出版社

阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。

2 《卓有成效的管理者》

作者：彼得·德鲁克

现代管理大师，对世人贡献卓越，影响深远，被尊为“大师中的大师”、“现代管理之父”。书中，德鲁克集中论述了一个管理者如何做到卓有成效。这本书是德鲁克最著名的管理学著作之一，倾注了德鲁克极大的心血。

一位卓有成效的管理者，一般具有以下6个特征：

1、重视目标和绩效；只做正确的事情。

2、一次只做一件事情，并只做最重要的事情；

3、作为一名知识工作者，他知道自己所能作出的贡献在于：创造新思想、远景和理念；

4、在选用高层管理者时，他注重的是出色的绩效和正直的品格。

5、他知道增进沟通的重要性；他有选择性地搜集所需要的信息。

6、他只做有效的决策。

3 高绩效的HR-未来HR的六项修炼-珍藏版

作者：(美)戴维尤里奇(Dave Ulrich) 等

出版社：中国电力出版社

人力资源大师戴维·尤里奇带领团队，历时25年，通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的三轮研究，破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践《高绩效的HR(未来HR的六项修炼)》将提供：sc.yd119.cn

下一代的人力资源从业者必须具备的能力和素质。

怎样把人力资源培养成高绩效的业务合作伙伴。

如何构建一个人力资源部门，使其创造最大价值。

如何在人力资源从业者不断增加的全球环境下保持自己和企业的竞争力与持续更新的能力。

本书可以作为学习复杂商业知识的参考读物，无论是人力资源专业的学生，还是高级人力资源主管，都可以阅读学习。

4 人力资源管理译丛:薪酬管理

作者：乔治·米尔科维奇，杰里·纽曼

全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬及数和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。

适合用作高校MBA、研究生、高年级本科生的教材，也适合实务界人士阅读和参考。

5 《世界500强人力资源总监管理笔记》（套装2册）

作者：潘新民

本书为大家提供了很多案例，来解释一些人力资源疑难杂症。比如说：怎样不涨工资，也能激励员工更好地工作？怎样将部门间的隔阂和同事的利益纷争化简为零？怎样解读各部门经理的用人需求？怎样让HR新人变成处理“疑难杂症”的高手？具有一定的借鉴意义。

6 《一个HRD的真实一年》

作者：赵颖

出版社： 清华大学出版社

这本书中，仍会讲述几个外资企业人力资源管理的故事，你当这些故事是开阔眼界也好，是触类旁通也罢，有自己的模式，并不代表不开放。

职场，有时候确实像极了“九层妖塔”，里面有陷阱、有恐怖，也有美丽、迷人的景象，作者将自己多年来的经历和经验写进书里，希望向读者展现一个人力资源总监真实的探险之旅。

❽ 想自考人力资源证书，请问需要看哪些书

合易认为：首先是劳动保障部出版的人力资源管理师培训教程、考试指南，这两版本书是考试权教材，必看的。考试基本是按照六大模块进行的：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效、薪酬和劳动关系，可以看一些这几方面的专业书籍，另外要看相关的法律法规书籍、劳动争议案例分析书籍等。最好能参加专业培训机构组织的人力资源师培训，系统地学习一下，通过率会更高，有些地方政府部门也会给予培训补贴的。推荐合易培训，是比较老牌的专业人力资源培训机构，有近二十年的经验

❾ 自考本科人力资源管理，需要购买哪些书籍

自考北来京大学的人力资源管自理专业的考试科目有：
中国近代史纲要
马克思主义基本原理概论
英语（二）
人力资源开发与管理
人力资源管理研究方法
人力资源战略与规划
工作分析与评价
人员素质测评理论与方法
绩效管理
薪酬管理
劳动关系与劳动法
人力资源政策与法规
人力资源管理高级实验
人力资源管理毕业论文
购买相关书籍即可，
希望回答能帮到你。

❿ 想自考人力资源专业，需要看哪些书啊

《人力资源管理概论》 彭剑锋 复旦大学出版社
《组织行为学》 罗宾斯 中国人民大学出版社
《管理沟通》 Hynes 北大出版
《组织中的人际关系》 Lussier 北大出版
《平衡计分卡与绩效管理》 秦杨勇 中国经济出版社
《企业人力资源法律管理技巧》包庆华 中国纺织出版社
《薪酬管理实务手册(第2版)》 刘军胜 机械工业出版社
《招聘与选拔实务手册》 吴志明 机械工业出版社
《激情员工-通过满足员工关键需求而获利》戴维.西洛塔 人大出版社
《卓有成效的组织》 亨利.明兹伯格 人大出版社
《创造基于能力的企业文化》 迈克尔.茨威尔 华夏出版社