自考本科人力资源管理专业
❶ 自考本科人力资源管理专业需要考多少科，过的几率多大
自考本科人力资源管理抄考试科目有英语(二)、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法、中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用、工作分析、经济学、薪酬管理、社会学概论、行政管理学等，各院校考试科目设置可能存在差异，请以主考院校发布为准。
通过率高
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❷ 人力资源管理专业自考本科哪个好
自考本复科专业的话，选择参考如下：制
如果你只是想单纯的拿个本科毕业证，那就随便选一个简单的专业报考就是了；
如果你想考公务员，事业编制，或者拿到本科
想再去考个别的证书，就先了解一下
你之后要报名的
那个证书、岗位
对专业的要求，然后再做选择！
❸ 请问，自考本科的人力资源管理专业怎么样
一、人力资源自来考科源目如下：
1.03708 中国近现代史纲要
2.03709 马克思主义基本原理概论
3.00015 英语（二）
4. 00051 管理系统中计算机应用
5. 00052 管理系统中计算机应用（实践）
6.00107 现代管理学
7.00152 组织行为学
8.00182 公共关系学
9.00261 行政法学
10.03325 劳动关系学
11.05151 劳动与社会保障
12.06090 人员素质测评理论与方法
13.06091 薪酬管理
14.06093 人力资源开发与管理
15.18948 人力资源管理毕业考核
只要按照提纲要求掌握熟记知识点，以后实用性还是很强的；
建议在社会上报考人力资源管理师，这是行业从业资格证的要求；
人力资源专业在实际工作中分工很细，所以理论上学习的是概念性的东西，只有在实践中才能真正体会其六大模块的含义指导实践工作。在企业中，人力资源部门会越来越多大发挥人力的作用，每一个模块都需要在实践中理解其真正的含义作用。
建议在自考的同时，能够在企业参与人事专员的实践学习。
❹ 自考本科 人力资源管理专业
自考人力资源抄管理培养目标：
1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
自考人力资源管理专业培养要求：
该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
❺ 自考本科企业人资类的《人力资源管理》专业都有那些科目
具体科目登录自考考试院网站进行查询
希望回答能够帮助你
❻ 自考本科人力资源管理,好就业吗
自考人力资源管理本科的主要就业方向是企事业单位及其咨询机构人力资内源管理相关岗位，从容事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
❼ 想了解自考本科人力资源管理专业
如果你是北京的~！~！
不知道你到底有什么疑问，也不知道你说的北京人力资内源专业是指哪个。简单说容几句吧
1、北京自考没有人力资源专业，刚刚出来计划明年开设这个专业。
2、如果你说的是北交大人力资源自考专业，那就问题大了。这个是已经开始好几年了。是交大和内蒙自考办合办的，事实上和北京的自考毫无关系，是属于内蒙古自考。属于哪里的自考，这个东西还是很重要的，涉及毕业证的社会认可度。可以肯定的讲，北京的认可度最高！
3、这个毕业证（交大人力资源）这几年发滥了，（自考这东西，越难通过认可度越高），除了这个之外，还有天津大学的、吉林大学的，长春理工等学校主考的专业（还有一些南方的学校，湖北的比较多），简直就是垃圾，最主要的原因是当地自考办监管缺失，导致毕业证滥发（所以说参加哪里考委的考试很重要！）拿着这些证书，明眼人一看就知道怎么回事，在重视学历的单位，会被人瞧不起的。
4、你参加北京考委主考的人力资源专业考试，就不一样了，社会认可度没问题，但是难度也不小，毕竟收获和付出是成正比的。但只能等到明年，才开始考试。
如果不是北京的 可以 去当地的自学考试中心 询问一下 ~！
❽ 自考本科，人力资源管理专业，哪些科目相对简单容易通过
一、人来力资源自考科目如下：自
03708 中国近现代史纲要
2.03709 马克思主义基本原理概论
3.00015 英语（二）
4. 00051 管理系统中计算机应用
5. 00052 管理系统中计算机应用（实践）
6.00107 现代管理学
7.00152 组织行为学
8.00182 公共关系学
9.00261 行政法学
10.03325 劳动关系学
11.05151 劳动与社会保障
12.06090 人员素质测评理论与方法
13.06091 薪酬管理
14.06093 人力资源开发与管理
15.18948 人力资源管理毕业考核只要按照提纲要求掌握熟记知识点，以后实用性还是很强的；
建议在社会上报考人力资源管理师，这是行业从业资格证的要求；
人力资源专业在实际工作中分工很细，所以理论上学习的是概念性的东西，只有在实践中才能真正体会其六大模块的含义指导实践工作。在企业中，人力资源部门会越来越多大发挥人力的作用，每一个模块都需要在实践中理解其真正的含义作用。
建议在自考的同时，能够在企业参与人事专员的实践学习。
❾ 人力资源管理自考本科需要考哪些科目
1、马克思主义基本原理概论
2、劳动社会学
3、组织行为学
4、社会保障学版
5、现代公司管理
6、现代企业人权力资源管理概论
7、人力资源统计学
8、现代人员测评
9、人事管理学
10、工作岗位研究原理与应用
11、英语(二)
12毕业论文
13、宏观劳动力置
14、国际劳务合作和海外就业
15、劳动争议处理概论
16、劳动经济学
17、劳动法
18、工资管理
19、劳动力市场学
20、人口与劳动资源
必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分；
(9)自考本科人力资源管理专业扩展阅读：
培养目标
1、养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
2、养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
❿ 自考人力资源管理本科有哪些课程
人力资复源管理本科的课程有管理学、制微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
(10)自考本科人力资源管理专业扩展阅读：
人力资源管理专业的知识能力：
1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5、了解本学科理论前沿与发展动态；
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
参考资料来源：网络—人力资源管理专业