江苏自考人力资源管理本科科目

Ⅰ 江苏省自考南大人力资源本科要考哪几门

来专业代码：2020218主考学校：南自京大学序号课程代码课程名称学分103708中国近现代史纲要2203709马克思主义基本原理概论4300015英语（二）◆14400107现代管理学6500051管理系统中计算机应用（含实践）3+1603325劳动关系学8706092工作分析◆4806090人员素质测评理论与方法6905962招聘管理◆41006091薪酬管理61105963绩效管理◆41210052职业生涯规划与管理◆61306093人力资源开发与管理◆600321中国文化概论不考英语者
的换考课程500034社会学概论600152组织行为学61406999毕业论文（不计学分）

Ⅱ 江苏自考人力资源本科哪几门均分必须在70分以上才能拿到主考院校颁发的学位证书多谢各位啦～

06092 工作分析
05962 招聘管理
05963 绩效管理
10052 职业生涯规划与管理
06093 人力资源开发与管理
以上课程平均70分以上，另外英语（二）也要70分以上。

Ⅲ 2018江苏自考南京大学人力资源本科需要考哪些科目

江苏省考试院网站报考系统内可以查询专业课程和教材

Ⅳ 南京大学人力资源自考专升本，有哪些科目

南京大学人力资源来专自业自学考试“专升本”考试介绍

人力资源专业：

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前
及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

江苏省高等教育自学考试“专接本”人力资源管理专业(本科段)考试计划及教学进度(专业代号:2020218)

主考学校:南京大学

说明:

1、 加“◆”号课程为学位要求课程。

2、 以上信息来南京大学继续教育学院。

南京大学继续教育学院http://ces.nju.e.cn/cms/

Ⅳ 人力资源管理自考本科需要考哪些科目

选考：英语（二）宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论回。

加考：劳动答经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。

(5)江苏自考人力资源管理本科科目扩展阅读

自学考试专业的考试科目设置分为：

公共基础课：所有专业或者同类专业应考者都必须参加的课程。如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语（二）》、《政治经济学》等。

公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德、智、体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。

Ⅵ 自考人力资源本科考试科目有哪些

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?

人力资源资格证考试内容：

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

Ⅶ 江苏自考人力资源管理本科有哪些科目

序号 课程代码 课程名称 学分

1 03708 中国近现代史纲要 2

2 03709 马克思主义基本原理概论 4

3 00015 英语(二)◆ 14

4 00107 现代管理学 6

5 00051 管理系统中计算机应用(含实践) 3+1

6 30466 员工关系管理 6

7 06092 工作分析◆ 4

8 06090 人员素质测评理论与方法 6

9 05962 招聘管理◆ 4

10 06091 薪酬管理 6

11 05963 绩效管理◆ 4

12 10052 职业生涯规划与管理◆ 6

13 06093 人力资源开发与管理◆ 6

00321 中国文化概论 不考英语者的换考课程 5

00034 社会学概论 6

00152 组织行为学 6

14 06999 毕业论文(不计学分)

学分合计 不少于72学分
拿学位的话标方框的要总分350以上，本科可以免考近代史和马克思，计算机过了全国二级00051也可免考，要不然要参加自考委员会的培训考试。最下面三门是不考英语二换考的，还是考英语二吧。

Ⅷ 获得南京大学人力资源管理专业自考的本科文凭或学士学位需要考哪些科目

根据官网，需要以下科目：

1、毕业论文成绩达到良好以上

2、参加高等教育自学考试本科段外语课程考试且成绩达到70分以上(含70分)；免考外语者，需要再参加江苏省成人高等教育学士学位外语考试并取得及格成绩（60分及以上）

注意：没有考外语，而以其它3门文化课程换考外语从而取得自考本科毕业证书者，不授予学位；

注意：考英语者，具体要求见“关于南京大学自学考试学士学位授予对于英语要求的说明”；

选考“专业考试计划”中存在的其它外语语种者，参照考英语者的同等要求执行。

3、参加高等教育自学考试且如下五门学位要求课程考试总成绩达到350分以上（含350分）

(8)江苏自考人力资源管理本科科目扩展阅读：

南京大学人力资源管理学系概况：

南京大学人力资源管理学系，成立于2007年。现有教授4人（博士生导师4人），副教授2人，讲师1人。专业学科归属于南京大学工商管理一级学科博士点和工商管理博士后流动站，是国家级重点学科企业管理的主体之一。

发展：

该系的教师近5年来出版专著18部，主编教材5部，在国内外重要核心期刊上发表论文110多篇，主持参与国际科研合作项目、国家级科研项目10多项，省级科研项目10余项，获国家级奖3项，省部级奖12项。受许多政府和企业委托，为它们的决策和管理水平提升作了大量咨询工作。

该系主要培养具有国际化视野、扎实理论功底和适应能力强的人力资源管理高级专门人才。