大学生频繁跳槽本科毕业论文

⑴ 大家怎么看待大学生频繁跳槽的现状

大学生跳槽是一个最近才呈现出频繁发生的现象，究其原因，大概可以归纳如下：
1、自身定位 大学生毕业在面对择业时，本身的定位就是模糊的，简单的说就是不知道自己该干什么，是和干什么，这就导致了其盲目就业，稀里糊涂的进入一家公司，结果发现不是自己想干的，之后选择，跳槽。
2、职业规划 大学生在大学期间没有科学的职业规划，毕业工作时总是眼高手低，加上现在独生孩子的自我心理，往往工作一段时间后会感觉理想与现实相差太远，现在的工作很难看到希望，所以造成跳槽。
3、交流培训 用人单位在接收新员工时所作的职前培训往往是针对工作方法的，很少有对学生与工作之间做顺接，也就是过度的，这就造成了毕业生很难瞬间转变由学生到职员这样的角色转变，进而使其在工作中出于被动状态，而现在孩子在学校或者说在日常生活中的优越心里又会使其形成反差，导致心态失衡，工作中出现悲观情绪，这样也造成了跳槽现象的频发。

可以说跳槽不是简单的出于一方，相信每个人都希望自己有一份安稳的工作，并且通过长期积累能够在这个企业做出业绩，“闪岗”不是出于喜欢；反过来，用人单位也希望自己选中的员工能够从一而终，这样可以减少企业频繁培养新员工的精力和成本。

大学生频繁跳槽是可控的，比如在人力部门招聘时要很好的和毕业生进行沟通，这种沟通不仅是在其社会经历、所学等方面，还要很好的涉及职业规划等。

⑵ 人力资源跳槽的剖析为题目的毕业论文

人力资源跳槽的剖析自从搞市场经济以来，陈腐的机制逐渐被打破，用人单位呈现一种“欲破旧，想立新”的行为状态，作为有行为能力的人就难免在组织中存在不同追求、不同观念、不同行为的现象。当用人单位围绕一种事态有不同想法时，就不可避免有请假、脱岗、甚至跳槽的现象发生。 在市场经济环境中，最关键的规则就是以市场需求为配置社会资源的有效手段。资源是社会经济发展的原材料，同样人也是一种资源即“人力资源”，既然是资源也必定要受市场需求来支配，这样自然就出现，一个地方不合适就想跳槽，实际上在经济环境中适当跳槽是不可避免的，适当的跳槽即是人才流动，是正常的，也是合理的。从企业人力资源管理角度分析15%以内的人员可以有效地最大化调动存量员工的敬业状态和智力资本，也就是说适度的跳槽对企业管理而言是科学的。但从这几年的社会生存就业环境来看，用人单位的跳槽率已经远远超出15%的警戒性，甚至有一些中小企业都出现“半年一朝臣”的景象。 那么为什么会有如此高的跳槽率呢？实际上除了市场经济的资源配置规律外，更多的还是一些社会原因所造成的。 首先在经济体制及政治体制改革日渐深入的今天，旧的规则已被打破，企业生存规则还未道理性地被认同及适应。这样，许多劳动者的心理就处于一种没有安全感，又欲寻找安全感的状态。自然就出现了频繁的跳槽现象。 当然在改革过程中也伴随着人文精神的伦落，也使得跳槽现象更为加剧，人文精神的两种现象最值得我们关注，其一信任基础的动摇，现在人与人之间更多的是相互怀疑，而非相互信任，非信任现象在企业中的滋长更加造成劳动者与劳动者之间的不信任，特别是管理阶层与员工阶层的不信任，由于不信任，管理者与员工之间就缺少协作精神，自然就造成人力资源甚至物质、资金资源的闲置及浪费，在这种状态下劳动者当然就极容易产生跳槽的想法，信任基础的动摇对用人单位中上层管理阶层损害是最大的。 其二、道德基础的堕落，也是跳槽频生的又一主因，现劳动者在用人单位工作时偷懒（尽量少干活），破坏公物，甚至挪用贪污公款等，在一些劳动者眼中不认为这是耻辱。这些现象已大大突破我们祖先所建立的道德底线。当以上现象被用人单位察觉时，就成为跳槽的动因。 当然，跳槽现象也伴随着法律现象让人深思。 首先，用人单位的法律歧点。收取就业风险金，拖欠劳动者工资，用人单位无视劳动者人身安全、法定假日、人生尊严等现象都是用人单位没有法律意识造成的。对于用人单位已经努力改变这种不合法现象，但仍然还有少数用人单位如此为之。 其次，因用人单位与劳动者之间的“信任危机”，而造成法律的歧点。现有企业的中高层管理人员在上任之初都会被用人单位赋予充分权利。在工作过程中由于工作成效的进展或弱化，每一成因的每一环节劳动者又未充分与用人单位沟通或用人单位又未充分的了解监督，就会逐渐加深误解，以致产生“信任危机”造成价值追求互相偏离轨道、能力资源被歪曲等现象。直至破坏企业的生产关系与生产力。在这种情形下，极容易产生以管理者为中心的集体劳动者跳槽，如段永平之于小霸王，这样的跳槽对于企业的破坏力是极大的，并且存在着法律的争议。如按现有《劳动法》规定，劳动者离开初始用人单位后三年内不得从事与初始用人单位相关的行业，从此点法律条文而言，我想许多知名人士在法律上存在争议。 再次，因“道德危机”而造成的劳动者跳槽，会损害用人单位利益。如现有企业比较普遍的一个现象“业务代表类劳动者”的挪用、贪污用人单位资金的行为。若此行为的对象是国有集体企业，那么劳动者的相关行为即为挪用、贪污公款，相关的用人单位就较为容易申请有关国家机器为之服务，以保护自己的企业利益。可如果是非公有企业呢？虽新近有法律将此行为称之为“侵占公司资产”。可非公有企业又该如何申请相关部门保护企业合法权益呢？我想，在非公有企业还被彻底从行为上重视的今天，值得我们来动脑筋保护非公有制企业的合法权益。 最后，《劳动法》里明文规定劳动者有保护企业机密的义务。可在现有的社会环境中践踏此法律条文的比比皆是，并且许多劳动者泄露的理直气壮，特别是一些跳槽者更加泄露的有恃无恐。这是很严重的损害企业利益的行为。以上法律现象基本上都因劳动者跳槽而非常严重的损害了企业的合法权益，但企业迫于维护合法权益的成本太高，而不得不放弃正当利益的维护。 那么对于用人单位又该如何避免跳槽现象的产生呢？ 首先需加快企业群体法律氛围的建立，使得企业群体中的各级劳动者都懂法、用法。这样跳槽率肯定会降低，特别是有危害性的跳槽现象更将减少。 其次得加强社会的“道德氛围”以恢复社会的道德底线，这是避免跳槽的重要一环。特别是新近国家提的“以德治国”战略，我想会对企业群体有更大的帮助。 以上是大环境，有待整个社会风气的建立，当然也需要我们企业人身置其中不懈为之努力。 对于企业最行之有效的降低跳槽的方法就是加强企业管理特别是“人力资源管理”。 一．创造最佳用人环境：使得劳动者能充分的有空间体现自己的价值和能力。重要的在于充分授权、加强沟通、完善监督。 二．加强企业先进机制建设：充分体现能者多劳，劳者多得，庸者下，无德无能者走的局面。 三．加强优秀企业文化建设：通过优秀的企业价值观建立劳动者的优秀就业情操，增强对企业的归属感。 四．加强人力资源培训：增进道德修养的提高，使得劳动者能够胜任将来的竞争。 五．用法律意识完善企业制度，加强企业管理，保护企业合法权益，使低素质劳动者无机可乘。 企业管理越趋于科学，跳槽现象就越会减少。当然，没有跳槽（合理的流动）现象也不是一件好事。当企业无跳槽现象时企业环境就无竞争力，人力资源也不能最大化的调动积极性及最大化优化配置资源，相反人会变得庸懒无创新力。日本90年代的经济负增长就是一个典型的佐证。

⑶ 频繁跳槽应该怎么用学术语来替换 要写毕业论文，题目涉及频繁跳槽，应该怎么替代这个词，换作比较学术

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涉及频繁跳槽
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⑷ 从道德与法律如何正确看待大学生频繁跳槽 急！！！

据7月29日《中国青年报》报道，时下，虽然大学生就业形势不容乐观，但仍有许多用人单位抱怨总是留不住人，青年员工频繁跳槽。不久前，麦可思发布的《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年内的离职率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。2006届大学毕业生三年内平均工作单位数，“211”院校为1.7个，非“211”本科院校为1.9个，平均每人换过将近两次工作。其中，俗称“跳槽”的主动离职竟占到了88%。而北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。
对于大学毕业生如此频繁的跳槽，多数用人单位难免要抱怨几句。为此，有的企业招聘时刻意回避应届生，一些中小企业甚至患上了“名校恐惧症”。也有部分企业为防止员工跳槽，竟扣押他们的毕业证、户口迁移证等证件。但是，这些都挡不住他们的跳槽之路。
在我看来，大学毕业生频繁跳槽是个好现象。
首先，这是大学毕业生为了前途而非“钱途”的理性选择。在当前严峻的就业形势下，大学生想找到一份合适的工作，的确不是件很容易的事情——大学生争抢掏粪工、环卫工、保安等新闻不时见诸报端，甚者还出现了“零工资”就业的现象。在这种环境下，多数毕业生只能“委曲求全”——先找份工作干着，等积累了丰富的工作经验或者找到好的单位再跳槽。
大学毕业生之所以选择跳槽，有的是因为一些企业的发展模式存在问题，有的是因为一些用人单位的用人机制存在问题。当前有些用人单位“论资排辈”、“不唯才是用”、“重关系轻实力”、“任人唯亲关系重于一切”，这些都让很多青年员工难以专注于工作，甚至产生“不靠资历”、“不靠关系”难以升迁、发展的观念。这样的用人环境怎能留得住真正有能力、上进的人？如果他们长期在这样的环境下工作，他们一生的“前途”也就毁了，没有了发展前途，他们必然要选择跳槽。
如今的大学毕业生越来越重视长远发展，而非眼前利益。他们跳槽是一种趋利避害的正常选择，显然无可厚非。
其次，大学毕业生频繁跳槽也给企业用人单位敲响了警钟。任何一个企业、单位要想长远发展下去，必须要有优秀的人才，公平的用人机制、稳定的员工队伍。年轻人热衷跳槽必然会使企业员工队伍不稳定，这显然不利于企业的长期发展和整个社会的经济发展。
为此，企业单位必须要转变观念，制定适合自身发展的战略与人力资源政策，为大学毕业生们创造一个公平的用人环境，为他们创造施展才华的舞台，并让他们看到，勤奋努力可以得到相应的回报。只有这样，才能把那些优秀人才留下。
大学毕业生频繁跳槽虽然暂时给一些企业单位带来了麻烦，但对于社会的长远发展还是有利的。大学毕业生频繁跳槽，企业用人单位应该反思其背后的原因。
大学毕业生的频频毁约“跳槽”，已成为用人单位的心病。
“诚信”可谓是时下十分流行的词儿。但老拿大学生跳槽和诚信说事儿，笔者总感觉有失偏颇。
客观地讲，大学生在就业后短时间内频繁毁约跳槽现象的确有越来越多的趋势，但造成这一现实问题的原因是多方面的。首先，从学生本身来讲，由于大学生对社会需求了解不够、对自我估计过高和对工作想像过于单纯等原因，第一次择业准确性很小。其次，尽管高校都有就业指导服务，但校方对学生接触社会的引导不够，并没有很好地为学生就业搭建桥梁。再次，从用人单位方面看，由于经济大环境不景气，“国”字号企业要人少，而民营、私企往往在待遇、规范度、稳定性等方面不能尽如人意，提供给毕业生的“好”机会越来越少。
笔者认为，大学生频繁跳槽现象实质上是人们社会观念的一种进步。人们以往对跳槽通常抱有很大的心理压力，即使择业失败也会暂时委屈自己。而现在的大学生自主意识回归，把跳槽看做一个逐渐改善生存环境的过程，表明现在的大学生规划自己职业发展的意识很强，主动将自己置于流动的市场化的竞争状态。尽管已经初次就业，但如果有了薪水更高、待遇更好的职位，为什么不可以从头再来？何必要给跳槽大学生扣上“不讲诚信”之类的“道德帽子”呢？双向选才能促进社会人力资源的合理流动和有效配置。

不可否认，当今大学生在总体上存在一定程度的“诚信缺失”问题，但这仅限于大学生群体吗？从建设诚信政府、打造诚信商家到为个人建立诚信档案，这股“诚信热”的洪流中从根本上说明了社会存在诚信缺失现象。高校固然有加强大学生诚信教育的义务，而这更多地有赖于全社会诚信体系的建设和推进。

最后来谈谈企业。自己的意中人一眨眼就“嫁”到别人篱下，用人单位的管理者万万不可怨天尤人，而应该扪心自问，他是否该进行用人观念和机制方面的自我改进？在市场经济条件下，如何做好以待遇留人、以事业留人、以感情留人、给他们一个“敬业爱岗”的理由，这是管理者们应该努力思考的。

古有“良禽择木而栖”，今有双项选择的就业机制，大学生跳槽，何错之有？

⑸ 现在的大学生就业也存在普遍跳槽现象 对此你怎么看

现在的大学生就业也存在普遍跳槽现象，我认为是以下问题：
1、自身定位 大学生毕业在面对择业时，本身的定位就是模糊的，简单的说就是不知道自己该干什么，是和干什么，这就导致了其盲目就业，稀里糊涂的进入一家公司，结果发现不是自己想干的，之后选择，跳槽。
2、职业规划 大学生在大学期间没有科学的职业规划，毕业工作时总是眼高手低，加上现在独生孩子的自我心理，往往工作一段时间后会感觉理想与现实相差太远，现在的工作很难看到希望，所以造成跳槽。
3、交流培训 用人单位在接收新员工时所作的职前培训往往是针对工作方法的，很少有对学生与工作之间做顺接，也就是过度的，这就造成了毕业生很难瞬间转变由学生到职员这样的角色转变，进而使其在工作中出于被动状态，而现在孩子在学校或者说在日常生活中的优越心里又会使其形成反差，导致心态失衡，工作中出现悲观情绪，这样也造成了跳槽现象的频发。
可以说跳槽不是简单的出于一方，相信每个人都希望自己有一份安稳的工作，并且通过长期积累能够在这个企业做出业绩，“闪岗”不是出于喜欢；反过来，用人单位也希望自己选中的员工能够从一而终，这样可以减少企业频繁培养新员工的精力和成本。
大学生频繁跳槽是可控的，比如在人力部门招聘时要很好的和毕业生进行沟通，这种沟通不仅是在其社会经历、所学等方面，还要很好的涉及职业规划等。
坐落于历史文化名城苏州，是教育部与江苏省人民政府共建的国家“世界一流学科建设高校”，国家“211工程”、“2011计划”首批入选高校，国家国防科技工业局与江苏省人民政府共建高校，江苏省属重点综合性大学，入选国家“111计划”、卓越法律人才教育培养计划、卓越工程师教育培养计划、卓越医生教育培养计划、国家建设高水平大学公派研究生项目、国家大学生创新性实验计划、国家创新人才培养示范基地、海外高层次人才创新创业基地、新工科研究与实践项目、全国深化创新创业教育改革示范高校、中国政府奖学金来华留学生接收院校等。
苏州大学前身是1900年创办的东吴大学（Soochow University），是中国最早以现代大学学科体系举办的大学，在中国最先开展法学（英美法）专业教育、最早开展研究生教育并授予硕士学位，也是中国第一家创办学报的大学。1952年院系调整，东吴大学的文理学院、苏南文化教育学院、江南大学的数理系合并组建苏南师范学院，同年更名为江苏师范学院。1982年，学校更复名苏州大学。其后，苏州蚕桑专科学校（1995年）、苏州丝绸工学院（1997年）和苏州医学院（2000年）等相继并入苏州大学。

⑹ 如何看待一些刚毕业的大学生频繁的换工作频繁换工作有什么影响

对题主的问题分成两个方面来分析和回答:

一、频繁跳槽的原因

一些刚毕业的大学生平凡的换工作是因为他们对社会的各种工作岗位不太了解，没有经过社会工作的锻炼，对单位和周围工作环境的认识很肤浅，大脑里存在着一种脱离现实的美好幻想，总误认为其它的单位比现在这个单位好，跳槽就能够解决目前出现的矛盾。之所以，就导致了自己不断地跳槽。

二、频繁换工作单位的影响

理想很丰满，现实很骨感。刚毕业的大学生，以求得跳槽来解决一些自己当前遇到的矛盾或困境，其实不然，不但解决不了问题，反而还会给自己带来一些负面的影响。每一个用人单位的领导是不会喜欢和欢迎频繁跳槽人来夲单位应聘就业的。因为他们会认为这样的人心气浮躁，不会干一行爱一行，更不会爱自己刚进来的单位，都会干不长久。这样领导就不会信任他，即时把他招进来以后，也不会委以其重任，更不要说给他晋升的空间提拔其了。

总之，频繁跳槽很不好。不管工作了多少年，始终都还是以一个新人的面貌出现在一个新的单位，即始终是别人眼中的新人，不会是别人眼中的工作老前辈。

因此，建议应该想法克服和妥善解决自己当前在单位遇的困难，只要是在有发展前景的单位里，就要坚定自己克服困难一直走下去的信心。困难、困境只是暂时的，只要翻过这一坎，就会柳暗花明。不跳槽的人，经过一段时间的工作以后，在该单位就会成为老前辈了。

⑺ 如何看待现代大学生跳槽频繁的现象

其实这个现象并不难解释，之所以频繁跳槽，多半是因为对自己当现的工作不满意，同时也意味着那些人对于自己的人生目标恐怕也没有一个清晰明确的目标。

频繁跳槽的背后其实还有着更深一层的含义，那就是现代社会的人心浮躁，我想只要你留心，一定会发现这个问题，现在的人们天天喊着要淡定淡定，其实正是因为大家普遍的都缺少了一份耐心。

想小的时候学习汉字，不认识的字，老师和家长会告诉孩子自己去查字典，一说到这个我想，现在应该有很多人可能都不太会用字典了吧？取而代之的应该就是手机和网络了。多方便，只要把这个字写进去一点搜索就会出现读音与含义了，而不用再大费周章的去按什么笔划部首一页一页的翻字典。

这只是个非常小的例子，但是却很能说明问题，科技的进步带来了知识的爆炸，而人们因科技带来的便利忽略了耐心的重要性，总是觉得什么事都会有快捷的办法，什么问题都会有方便的解答。经常听到有问，如何才能快速成为行业内的高手或者成手，我都觉得好笑，真有这样的办法，还用人们一点点的去积累经验，一步步的去摸爬滚打么？小学的时候学的一个成语叫揠苗助长难道都已经忘了？

频繁的跳槽其实就是年轻人缺乏耐心的一个有力证明，总觉得我已经干了好几个月了可怎么还是不加薪不升职呢？我都已经干了半年了怎么还是有那么多不明白的呢?然后就换一份吧，结果又是重新开始，再一次没等学明白就又跳槽了。

社会大背景造就了这样的现象，什么时候人心归于平静，也就不会出现这么多频繁跳槽的年轻人了。

⑻ 超过三成本科生毕业三年内跳槽，年轻人频繁换工作的原因是什么

并没有清晰的职业发展规划，心烦气躁，沉下不来心去在一个地区从底部逐渐沉淀自己，爱慕虚荣，喜爱考验新领域。以前有见到相近报导，说一个打工族，为了更好地亲身体验，一年之类换了下不来六家不一样企业，现实生活中年青人尽管换工作没那麼经常，但有这样的念头的决不是个案有一定职业发展规划，但心高气傲，老想一步登天，不愿意受委屈，工作上略微有些不顺心，或是受了憋屈就跟领导得罪，

造成自身的工作中没法进行或是工作中压力非常大，我记得之前了解一个好朋友，高校刚大学毕业来到一家远近闻名的企业，可是他的上级领导常常对他各种各样挑刺，对他的标准要核对他人的规定高许多，弄得他很郁闷，乃至有离职的不理智，之后在一个投缘的朋友提示下，在他上级领导生日日的情况下耗费了好几百现大洋买了一瓶香奈儿香水赠给了上级领导，之后就没事了……自然那样的上级领导非常少，可是或许便会让谁碰到，如何处理和这样的人的关联，也是一门大学问，而刚结业的在校大学生很缺乏解决这种事的工作经验，也会导致很多人无可奈何换工作。

⑼ 为什么大学生频繁跳槽

我认为大学生频繁跳槽有多方面的原因。

1、现如今的大学生，思想比较活跃，有时工作不仅仅是为了挣钱，而是为了寻找一种乐趣，可能就有三分钟热乎劲，过一阵子，就会感觉有点烦了，有点枯燥。

2、现在的大学生，可能家庭条件有的不是很贫穷，所以他们可能还没有那么大想挣钱的欲望，就想着先找一个工作干一干。

3、还有一些大学生，可能能力真的很大，他们有很大的野心，感觉自己能精通好多东西，就想着趁自己还年轻去试一试。

4、有些大学生就想着挣钱，跳槽可能在收入上比较多，诱惑很大，所以选择跳槽。

⑽ 大学生就业后频繁跳槽，对此你怎么看

大学生就业后频繁跳槽，说明他没有找到自己热爱的岗位，对自己的职业规划不清楚，有些迷茫，对于就业后频繁跳槽的大学生，需要结合自己的专业，兴趣等思考自己喜欢什么样的工作，分析什么样的工作可以让自己有成就感，归属感，愉悦感，从而找到自己喜欢且适合自己的工作，对自己的职业有一个清淅的规划方向。