大学本科就业有多难

Ⅰ 2022年大学生就业多难可以说一下吗

每一年的毕业季都是大学生喊着就业特别困难的季节，为什么大学生变得非常难就业呢？今天就让我们来讨论一下。

Ⅱ 普通本科毕业后，真的很难找到工作吗

作为刚毕业的应届大学生，我的母校虽然是一所普通本科大学，但是我还是觉得她是一个很不错的大学，这是前言。

然后我个人的感受就是，找工作不难，但是想要找到一个好的工作确实不容易。

希望对偶然看到我回答的学弟学妹有所帮助

第一，明确自己考不考研，不考研的话，一定要抓住大三暑假的时间，这个时间一般都是各个大企业招聘管培生实习的时候，条件都会很严格，待遇也并不会高，但是一旦通过了，证明了自己的能力，毕业之后作为管培生进入大企业，无论是工资还是未来的晋升，都会相当不错。

第二，多参加实习锻炼自己的工作能力，明确自己不考研了之后，假期就不要在家懒着了，多出去实习，不是找工厂，也不是去做收银员赚点零花钱，去找一些公司，集团，投简历去参加他们的实习，可以学到职场上很多东西，这些东西在学校是学不到的。

第三，一开始的工作都是很基础的工作，不要好高骛远，也不要妄自菲薄，也不要觉得公司不重视自己，只是除非专业对口，不然你会发现上班之后很多东西需要你重新去学，一下子给你很复杂很难的工作，你会想哭的，所以，从容易开始上手，反而可能是前辈对你的善意，让你慢慢来，不想吓到你，做好小事，积累好经验，自然就会有你大展身手的机会。

愿所有人前途一片光明！

找工作不难，难的是找一个好工作。

这个不一定啊，不要对本科教育这么悲观。看下统计结果：

学历人群在总人口的占比 本科不到4%，专科不到7%

所以，不能一上来就否定本科毕业生的本身价值。

然后我们再来看看本科学历毕业是不是真的不好找工作，工资最能反应市场对毕业生的认可和就业难度，工资高说明市场需求大，工作好找，工资低说明市场需求小，就业难。

2018年薪资前20的专业

2018年薪资后20的专业

除了专业差别，还有一个更重要的因素，那就是学校，985/211毕业，本科生在就业市场绝对炙手可热

985、211高校毕业生薪酬水平大幅度领先普通高校

清华大学2017届毕业生平均薪酬最高，达到9065元。北京大学和北京外国语大学分别位居第二和第三位，平均薪酬为9042元和9020元。

位居前十的高校还包括上海交通大学、对外经济贸易大学、外交学院、复旦大学、浙江大学、同济大学、 中央 财经 大学等，这些高校2015届毕业生和2013届毕业生薪酬水平相比2017届毕业生也有较大提高。

整体来看，排名靠前的大多是原985和211重点建设高校，普通高校毕业生薪酬水平差距较大。

所以，不是本科毕业后，找不到工作，而是混日子，混文凭毕业后找不到工作

考好大学难吗？大学生工作好找吗？有的人说都不难，有的人说都难，2019年大学毕业人数高达843万，可见大学生就业形势的严峻，985/211这些重点大学毕业生还好，无论是工作还是读研都有一定的优势，对于本科毕业于重点大学的学生来说，找工作有着学历的优势，读研还有保研的优势，这可能让很多普通大学毕业生感觉到不公平，其实你也没必要去抱怨，因为这一切的发展在你高考结束的那一刻就已经决定了，大学的好坏决定了你的起点，而想缩小与别人的差距，你就要付出更多的努力，很多人都说高三很苦，其实等你上了大学才知道，要想让自己更优秀，你大学可能要比高三更忙，因为大学值得你做的有很多。

说工作难找是假话，但是专业对口工作就不一定好找。

专业有热门与冷门，2019年843万的大学毕业生是个庞大的数据，而且2019年高考人数也破了千万，对于现在的学生来说，你要认清楚这个事实，考大学与大学生就业竞争都很激烈，所以说，不要以为自己在学校读书就很舒服，你不努力的话就会被淘汰，大学生即便对自己要求不高，至少在本科阶段要在专业上有所造诣，这样不至于大学毕业会迷茫，说句实话大学生找工作不难，找个工作很简单，既然上了大学就应该找份有发展潜力的工作，尽量找专业对口的工作，如果对口工作实在太坑，你可以选择转行，而不是选择坐以待毙。

大学生转行要慎重，转行不成功就是浪费时间。

都说IT行业一直以来都是热门行业，说白了就是计算机专业、软件工程等专业，IT行业之所以是热门专业，是因为这是个信息高速发展的时代，不过现在的IT行业基本上处于饱和状态，因为都知道这是个热门专业，计算机相关专业成了很多人的首选，主要原因是这个行业月薪比其他行业要高，我很多朋友大学读的并非计算机相关专业，毕业找的工作不理想或者找不到工作，后来都选择转行干IT行业，花几万去培训编程，其实这种成功率并不高，大部分都是失败的，所以说，转行要慎重考虑，像那些转行失败的向 社会 交了学费，最后还是竹篮打水一场空，其实最好的转行就是你跨专业考研靠谱，考上了等于三年专业上的继续努力，足矣让你在毕业时找到不错的工作。

不要以考研的名义躲避找工作，现实从来不会跟你开玩笑。

每年考研人数都在不段上升，特别是往届大学毕业生辞职考研的大有人在，考研成了很多人的第二次“高考”，但是大学毕业都是成年人，考研没有人会管你、监督你，高考是千军万马一起春夏秋冬，考研是一个人孤独坚持与努力，无论是应届大学毕业生还是往届大学毕业生，考研就要全力以赴，不要以考研的名义躲避找工作，即便你研究生毕业还是要面对现实的。考研的录取率并不高，越是名牌大学其分数线越高，2019年三十四自主划线高校录取分数线都有所上升，而且对某些单科成绩都有要求，考研要全力以赴，要在考研与工作两者之间做出选择，不要最后工作没找，考研又成了炮灰，现实从来不跟你开玩笑。

普通本科毕业生要摆正自己的位置，不要好高骛远，梦想可以有，但是不要妄想，因为仰望星空还需脚踏实地 ，刚毕业进入 社会 ，尽量找专业对口的工作，虽然学历暂时决定了你的起点，只要努力你一样可以实现弯道超越，这也是为什么很多工作两三年的普通本科毕业生，最后都能够进入企业高层一样，因为 社会 成功不仅仅靠你的智商，还有你的情商，往往情商比智商更重要，其实都是你能力的体现。

后面经过大一、大二、大三，直到大四，当真正要面临考研和就业的抉择的时候，我才又真正开始审视这个问题。

2019年下半年，学校组织一系列的秋招，为我们这些刚刚进入大四的学生准备的。我当时发现了一个现象。华润集团来我们学校招聘，补充一下，华润是国企，在2019年世界五百强企业排行榜中排在80位，它主要是看上了我们学校能动学院和电力学院的学生，但是全校各个专业的学生只要足够优秀都会要，没有特别硬性的规定，当时华润开专场招聘会，是在北区大学生活动中心，各个学院的各种晚会的主要举办地，很有牌面，地方大，去的同学也多，位置不够坐，许多人还站在后面听。后来在 体育 馆举办的大型招聘会，在上百个企业里面，对于那些上点档次的企业来说也是蛮好的景象，学生排着长队等待面试。与这些好看的景象不同的是，那些相对次一点的小企业却“生意惨淡”，只有零星的学生愿意去它们的招聘位置前参加面试。由于招聘会也多，这样的现象我在教学楼里面也时常看到，当时是一个企业一个教室，好一点的企业“门庭若市”，次一点的企业却“门可罗雀”。

然后我对这个问题就开始有些看法了。我现在认为那些好企业、名牌企业只要985、211或双一流高校的学生，而对这些普通本科毕业生“置之不理”是可以理解的，这不是我们天天口中喊的不公平。我们（“四非”院校毕业生）在参加招聘会时都知道要削尖脑袋去好企业，它们福利好，工资高，我们为它工作，它能给我们的报酬比那些小企业高得多，所以就出现了上面的现象，这个时候，那些次一点的企业招不到合适的员工的时候，可没有天天向政府、向媒体哭爹喊娘说这些本科生只去参加好企业的面试，对我们这些小企业不公平。那么，那些好企业只招重点大学的毕业生的时候，我们就要去网上喊不公平了？我们都知道去挑好企业投简历，人家好企业挑重点大学的学生就不公平了？好企业没给我们机会，我们不是也没给小企业机会吗？

还有说法是，普通本科毕业生能力不一定比那些重点大学毕业生的差，我们照样可以为企业创造出巨大价值。那么，我也想问一句，我们当时在招聘会上看不上的那些小企业还有可能是下一个世界五百强，怎么不去向它投简历。

其实这里面没有什么不公平，这是正常的平衡。我们口中所谓的不公平，对那些重点大学毕业生来说是公平。相同条件下，选择对自己或对自己单位最有利的，这是正常的人的行为。而且不容置疑的是，整体来看，重点大学培养出来的学生确实比普通院校综合素质高。虽然确实好大学也有渣渣，普通大学也有精英，但是离开概率谈问题都是耍流氓。

所以可以设想的是，如果你是500强企业的HR，你会放着重点大学一抓一大把的合适员工不要，费时费力的去普通本科撞那个小概率吗。

从另一个角度看，是我们作为大学生的天真和傻在作祟。我们从小经历大大小小的考试，都是大家一起考，都是有参加考试的机会的，高考更是公平，全国学生一起考，也都是有参加考试的机会的，都是有概率有希望的，为什么到现在一下连参加考试的机会都没有了呢。殊不知，企业是牟利的，政府是没办法，要尽可能促进 社会 的公平公正，不会提前取消你的考试资格，企业可没有这个义务，企业需要的是花最少的时间招到优秀的员工。

那么怎么办呢？作为普通本科的毕业生如何才能早些奔小康？我认为，首先要认清现实，相较于重点大学毕业生我们就是处于劣势，抱怨不公平于事无补；其次通过考研提升自己，这是上升的最快道路，但不可否认，这条路并不适合所有学生；最后就是就业，脚踏实地，在岗位上继续学习，日积月累，其结果是可观的。

如有不同意见，欢迎与我讨论。

刚刚过去的毕业季，毕业生总数达到了834万，创 历史 新高，我们国家绝对是不缺人才的。

随着高等教育的发展，高等教育毛入学率也会进一步增长，也就是说毕业生人数会不断地上升。

同时随着经济发展增速的放缓，自身产业结构的调整和升级，以及一些外部因素，导致 社会 新增就业岗位减少。

这两方面原因会使毕业生人数占新增就业岗位的比例不断变大，其实早在 2007 年，占比就超过了 50 %。

也就是说我们这些大学生已经成为了就业市场的主力军，目前我们国家拥有本科及以上学历的人占总人口大约 4 %，而我们也有年轻的优势。

所以对于普通本科的毕业生来说，找一个工作或许不难，而找到满意的工作挺难。

当然，除去一些非常顶尖的公司，普通本科毕业生并不是一点机会都没有。之前，我听到了很多 HR 表达了这样一个观点，就是他们不是非常喜欢挂科的同学，我们大家都会觉得挂科没什么，但是他们会认为挂科是不自律的表现。

大家在大学里会有很多证要考，用心观察就会发现四六级是很多公司都会要求的，所以我们一定要把四六级考过。

这非常的关键，不仅校招企业会这样要求，社招也同样如此。

今天我们经常看到很多人通过做淘宝做公众号赚到了人生第一桶金，其实那些做亚马逊的收入可能更高，而做亚马逊需要比较好的英文基础，一般最低为六级。

请相信这样一句话，有经验的人会胜过有理论的人。

我们中的很多人可能没有那么幸运，同时伟大的企业也是极少数，很多公司都希望能够找到来了就能用的人。我们其实也应该理解，因为商业竞争是非常激烈的，大部分企业都面临着巨大的运营压力。

所以如果我们有一定的工作经验，可能能够因此获得企业青睐，所以在你大学的前两年，可以多去结识更多的人，做更多的尝试。

花无百日红，人无千日顺。人无远虑，必有近忧。总之一定要有非常强的危机意识，这是所有想法能够有意义和得到真正执行的基础。

难与不难，得看自身学历、能力与申请职位要求的匹配度，如果眼光很高，能力又欠缺，这叫才不配位，自然难找工作。

近几年经济发展放缓，用工需求减少，再加上高校扩招毕业人数显著增加，双重挤压，就业压力确实比较大。

2014—2018年高校毕业生基本情况：

5年间，全国总共毕业的专科、本科、硕士研究生（含博士）分别为：2357.86万，2342.41和283.37万，共计4983.72万，各学历层次所占的相应比例分别为：47.3%、47.0%和5.7%。

从上可以看出，博士研究生比例相对较小，稀缺度高，而本科与专科生基本持平， 普通本科生已无明显优势。

2020年，应届全国普通高校毕业生预计达874万人，再加上突如其来新冠肺炎对产业的严重影响，今年的就业更加艰难。

面对严峻的就业形式，怎么办？

01 进一步提升学历。 走考研之路，毕竟研究生就业比本科生有优势。

02 端正就业心态。 别挑三捡四，要求过高，差不多就得了，确保先就业。

应届毕业生千万别因为找不到心仪的工作而拒绝降低标准找工作，人一旦闲下来1—2年无事可干，心就会颓废，再加上无工作经验，以后将更难找工作。

03 未雨绸缪，充分准备 。如果是末毕业的在校生，可以提前准备，明确你的就业方向，职位要求，根据这些要求，提高专业能力和综合素质。

04 适当降低就业要求。 通过网络多获取就业咨询，增加专业相关职位求职意向，扩大就业地域范围，适当降低薪资标准。

05 把目标放长远。 安下心来，在工作岗位上好好学习，历练2-3年，积累工作经验，再跳槽，工资水平将有望明显提高。当然，边工作边准备在职考研也是一条可走之路。

所以，尽管就业难，如果提前准备，改变思路，作眼长远，好未来也是可期的！

看个人吧，本科其实知识量应该是够的。看看你的其他能力怎么样，还有家庭的 社会 关系网。

每年毕业季，毕业生中具有本科学历的不过三分之一多一点，其他的是专科毕业生。

找工作，不难。难在找一份满意的工作！

想要好的生活条件、好的工作环境，除了学历，更重要的是能力！

本科四年，努力学习。拿到好的绩点，考一些必要的资格证书。相信就业不会难，找到满意的工作也不会难！

一切都掌握在自己手里！

这个不一定的，就看两方面，一是拼知识学历，这个是敲门砖，这个对考公务员考事业单位有很大帮助。二是如果没有学历，就拼大胆拼闯进不怕死不怕累能拉得下脸皮，全中国不可能都是大学生吧十个大老板土豪暴发户不可能都是高学历大学生吧 大多数普通大学的毕业生毕业后确实不好就业、待遇也很低，主要因为他们大学期间的受教育质量不高、自己不够努力（较差大学，打 游戏 、谈恋爱、旷课成风，很少真正有人在学习和会追求进步）、专业素质和能力较弱，所以才就业不大好；

只要足够努力、扎实掌握本学科的知识和技能、有较强的实践能力、情商比较高，一般不难找到比较好工作，甚至可以找到相当好的工作，不必灰心，做您该做的，好好学习就是了。

Ⅲ 疫情下无奈到主动延迟毕业，大学毕业生就业到底有多难

去年的大学生毕业人数高达960多万，而现在在疫情的情况下，就业岗位竞争非常激烈，大学毕业生毕业即失业的现象非常严重。

考公务员也是为了就业缓解的一种办法。现在整个社会大环境的工作薪资普遍较低，而且受疫情的影响，很多大厂都在裁员，于是考公务员和考研成为了大学毕业生的两个大去处。但每年的考研名额和公务员岗位只有一定数量，而每年的报考人数居高不下，长期下来也会形成一种就业压力大，报考难度大的现象。有的公务员的报录比达到了上千:1，平均每几千个人中只录取一个人。

Ⅳ 深圳一名本科生隐瞒学历进厂打螺丝，要求吃饱饭就行，本科生就业有多难

深圳一名本科生毕业之后隐瞒学历，想要进厂打螺丝，只要吃饱饭就愿意干活。这件事情也反映出本科毕业生就业形势非常严峻，许多公司不愿意招收本科生，毕业即失业对于本科生而言极为常见，随着我国受教育程度越来越高，本科毕业生很难在社会上找到工作。

进厂打工对本科毕业生而言可以解决短期的经济负担，可以在一边积累财富的时候，一边寻找适合自己的工作机会，许多本科毕业生而言是一个不错的选择。但是一些工厂并不愿意招收大学生，因为大学生有着比较强的维权意识，工厂稍有不慎就会遭到大学生投诉。

Ⅳ 普通本科毕业生找工作真的很难吗

普通本科毕业生找工作也没有那么难。
为什么大学生都在抱怨工作难找，而企业也都在抱怨人才难招呢？事实上，这是因为大部分的学生和社会要求的技能存在脱节，但是却眼高手低，要求高薪资造成的。普通本科生要找到好工作，其实只需要好好花时间准备一下就足够了。先在这里祝愿点赞的每一个同学，都找到自己理想的工作！
第一方面，做好失败和尝试的准备求职就一定会有失败的，即使对于最优秀的同学来说，也是如此。我大学时期有个同学，985硕士研究生、获得过国家级的创新大奖，但在求职的过程中，依旧多次碰壁，前后辗转近三个月，才找到自己满意的工作。这是因为，企业在招聘人才的时候，不仅仅考验的求职者的能力，还要综合评价一个人的稳定性、发展潜力、价值观等等，也就是说，企业招聘员工，其实跟找对象一样，要讲究门当户对。一个三流企业，即使招聘了一位清华大学的博士毕业生，但由于自身条件限制，也很难把别人留住，因此他们反而倾向于选择普通本科毕业的同学。所以，何必抱怨自己找不到工作呢，机会不是等来的，而是自己争取来的。我见过三流大学毕业的同学，依靠自己的努力进了阿里、腾讯、网易这些大厂的；也见过一些名校毕业的同学，因为大学混日子，甚至懒得找工作，最后毕业就失业的。所以，在求职之前，做好失败的准备，当然也给足自己时间去尝试，宁愿晚一点找到工作，但第一份工作一定要选择适合自己的。
第一，找到自己的职业定位其实，很多毕业生觉得找工作难，无非是觉得找到一个适合自己，薪资和发展空间都不错的岗位比较难。很多人就听信一些假大空的道理，到处尝试、碰壁，什么岗位都去试试，但最终发现自己做什么都不擅长。其实，这个世界上哪有这样的人，什么都擅长，往往意味着什么都不擅长。最好的办法是：你先要停下来，找到自己的优势所在，然后结合现在行业的发展状况去尝试和发展。首先说说，为什么行业趋势这么重要。因为行业趋势决定了你未来几年甚至几十年的发展状况：找到一些GJ层面正在大力支持，或者本身正在大力发展的行业，你进入的门槛会低很多，而且未来成长速度非常快，成长空间也很大。比如：在2012-2013年的时候，移动互联网刚刚发展，那个时候随便学习一点产品知识，就可以成为一名人人向往的产品经理，还诞生了一本《人人都是产品经理》的书，那一批产品经理，现在多半功成名就。2017-2018年的时候，物联网、人工智能、大数据人才紧缺，但凡好好培训一下，就可以入职理想的公司吗，拿到15-30k的薪水。所以，建议你多在知乎上看看行业趋势相关的内容，了解一下各大行业未来的发展方向，也许里面就存在很多机会点。其次说说，为什么一定要找到自己的优势。举个简单的例子：一个性格非常内向的人，如果让他去做销售，咱们先不论成绩，但他做起来是不是难度和压力都要比别人大很多？而如果让他去做研发，也许很快就能上手，甚至为科技发展做出一些贡献，做起事情来也更加开心。这就是把同一个人用在不同岗位上的结果。所以，强烈建议每个毕业生在求职之前，都做一次专业的性格测评，评估自己的职业优势所在，然后在对应的岗位上求职，发展空间都会大很多。测评会给出专业的性格特征报告，同时也会给出职场和求职方面的建议，匹配相关的岗位，准确度在90%以上。目前500强企业在校园招聘时，基本都会让求职者做一套性格测试题，其实就是在考察你和该岗位是否足够匹配。第二，了解该岗位所需要的技能、企业的价值观等之前我们有提到：“其实企业在招聘人才的时候，就跟找对象一样”。所以，你不一定是要最优秀的，只要合适就可以了。这个合适可以分成两个方面：一方面是技能：你需要分析招聘岗位的技能要求，然后通过学习、培训等方式去学习相关的技能，以满足招聘方的要求。举个例子吧：我有个学弟，一直想从事用户增长官的工作，但他其实没有任何行业内的经验。所以，他就特别珍惜面试的机会，每次面试，都会问自己有哪些不足，然后在回去之后就开始补足这方面的技能，最后他学会了python、mysql、AARRR模型、广告投放、PS、数据分析等技能，最终历时3个月，拿下了一家大公司的用户增长岗位，起薪是同龄人的1.5倍。所以，千万别为了拿下工作那几千块钱而错失了真正属于自己的机会，好的机会，应该是可以通过自己的学习拿下的。另一方面是价值观：其实，大公司是非常重视价值观匹配的。例如，龙湖集团就非常欢迎有领袖气质、狼性精神的同学加入；而中国建筑之类的央企，则非常喜欢务实的同学。每家大型企业，因为其领袖的性格或者是公司整体的价值观，其选拔人才所看重的特质也是不同的。所以，建议在投递一家公司的简历之前，一定要仔细了解对方公司的企业文化和价值观，以确定自己是否真的适合加入。
第三，准备好简历和面试
祝您好运。

Ⅵ 大学生就业有多难

客观地讲，现在的大学生找到一份工作并不难，难的是找到自己喜欢的工作。多数大学生首先考虑的是找工作一是要公司好有发展前景，二是要到大城市，工作性质也不想工作，太累太苦。这样一来就难了，且不是一般的难，而是相当的难。
如果是就业，想从事什么样的行业，去哪一座城市工作，都是我们在校大学生要考虑的问题。
想清楚了这些，在大学期间就要紧紧围绕目标而付诸行动，为自己将来就业铺平道路。最终在就业时也不要有眼高手低的心态。
一般来说，就业后跳槽也是年青人的常态，我们毕业生选择第一份工作并不代表你将来一辈子就在这里工作。只要个人有能力，就会在社会上体现自己的价值。

Ⅶ 为什么现在的本科生就业难，根本原因是什么

1、职业规划不清晰
许多大学生在校期间没能确定好自己的职业发展计划，直到毕业才意识到自己不知道该找什么工作，回顾大学四年好像什么都没得到，有的同学会跟风考证，但是为了考证而学习，到了实际应用的场景下突然发现自己学到的知识无法适应实际单位的要求，或者在面试过程中就发现自己学到的知识完全无法应用到实际工作中，巨大的落差会让大学生对自己的职业方向更加迷茫。
2、未摆脱学生思维
上学时习惯了依据老师的指导行事，但是在职场上往往需要举一反三的能力，拿到一项任务时，不加思考闷头就干，这是一种非常错误且效率也非常低的方式。学生时总有句话说“努力了就好”，但职场往往更看重结果而非过程，则会就导致很多学生在职场上受限于学生思维，难以找到工作。
3、竞争压力大、内卷严重
大学生就业难最根本的原因还是竞争压力大，每年应届生数量不断上升。近几年来社会所能提供给学生的岗位数量变动不大，但是由于毕业生逐年增多，还有社会上的往届生，他们之间就形成了非常激烈的竞争，一方面是很多企业非常看重学生本科院校的层次，因此这让一部分有能力、但是由于本科就读院校不是双一流，这就丧失了很多好机会‘另一方面，一些冷门专业限制了大学生的就业发展方向，让本应在同一起跑线的应届毕业生就业时陷入了劣势。
4、要求高，不愿意从事基础工作
现在大中城市中，有专业技能的蓝领收入比高级白领收入还高，技能型人才十分短缺，但现在许多大学生怕苦怕累怕脏，眼高手低，不愿意从基层做起，用人单位不敢用，而大量的职业学院和技校毕业生更受欢迎。

Ⅷ 普通本科毕业生找工作真的很难吗有何依据

实际上本科毕业生正中间专业能力区别都是很大的，假如你是理工科的本科毕业生，实际上工作中或是很容易寻找的，同时有也许能够直接进入一些大中型的国营企业或者是民企，例如假如你是化工专业大学毕业得话，你极有可能就能够进到像武汉钢铁、攀钢集团、首钢集团这类的大型国企。但假如你是医学类专业的同学们，你仅仅本科学历，哪怕是比较好的院校，你进到医院门诊学医的可能也比较低。假如你是偏社会发展人文科学得话，那大学本科毕业得话，尽管还可以找出一些工作中，

我身边的女生许多是在民营企业工作了2年之后参加了事位企业的招录上岸了。工资待遇一般般，但歇息多、工作稳定，比下有余，比上不足凑合。生活不易，我不得不坚持下去。隔女友都是几百公里，相见时难别亦难。我也不想干，但是却没有什么勇气离职！因为我知道这儿的工作中没有压力休息日许多！我能用更多的是时间去专心致志复习。奋斗吧同学们，学生就业确实不会太难，不必觉得自己是在校大学生就眼高手低，好高骛远的。工作了你才发现实际上大家什么都不懂，有点儿一无是处的觉得。先学生就业再就业

Ⅸ 普通本科毕业生找工作到底难不难

普通本科毕业生找工作开始会有一点难度，因为毕竟学历是非常重要的，但是在之后的话还是要看工作能力的。如果你的能力不强，即便是有再高的学历，也是没有用的，学历高能够得到一个好的机会 。但是，学历并不代表一切，如果只是学历高，但是没有足够的社会经验，能力不足那么学历，也只是一张废纸而已。

现在社会上有很多人才招聘网或者大型的招聘会都可以去看一下，找一个适合自己专业的工作，或者才初入社会的毕业生可以找一份与自己专业相符的工作历练历练，增加自己的经验，这也是非常不错的选择。因为你有了工作经验以及工作能力，再去其他的大公司面试的时候也会增加面试官对你的印象。

Ⅹ 普通本科毕业生找工作真的很难吗

现在的本科生找工作还是不太难的，关键是要看工资高低，假如要求比较高的话，那么是很难就业的。