北京人力资源自考本科

㈠ 自考北京大学人力资源管理本科需要考哪些课程

自考人力资源本科大致有以下几门课程：
1 03708 中国近现代史纲要 中国近现代史纲要 高等教育出版社 2008年版 王顺生 李 捷
2 03709 马克思主义基本原理概论 马克思主义基本原理概论 北京大学出版社 2008年版 卫兴华 赵家祥
3 00015 英语（二） 大学英语自学教程（上、下册） 高等教育出版社 1999年版 高远
4 00937 政府、政策与经济学 政府政策与经济学 高等教育出版社 2002年版 马龙龙 裴艳丽
5 06093 人力资源开发与管理 人力资源开发与管理 科学出版社 2009年版 萧鸣政
6 05969 人力资源战略与规划 人力资源战略与规划 中国人事出版社 2011年版 吴克隆 主编
7 06090 人员素质测评理论与方法 人员素质测评理论与方法 北京大学出版社 2011年版 萧鸣政 主编
8 05963 绩效管理 绩效管理 中国人事出版社 2010年版 吴克隆 主编
9 06091 薪酬管理 薪酬管理 中国人事出版社 2010年版 吴克隆 主编
10 41759 工作分析与评价 工作分析与评价 北京大学出版社 2011年版 萧鸣政 主编
11 06089 劳动关系与劳动法 员工关系管理（第二版） 复旦大学出版社 2008年版 程延圆
12 41760 人力资源政策与法规 人力资源管理法规与“案”例 清华大学出版社 2008年版 高翔
13 41761 人力资源管理高级实验 待定
14 00034 社会学概论 社会学概论 高等教育出版社 2003年版 刘豪兴
15 00277 行政管理学 行政管理学 高等教育出版社 2005年版 胡象明
16 00182 公共关系学 公共关系学 高等教育出版社 2011年版 廖为建 参加考试详询北京教育人才培训中心。

㈡ 人力资源自考本科有哪些科目

人力资源自考本历或科有哪些科目
今天我们的教务老师给同学来讲讲以下这些问题，如果你觉得还不错，可以收藏我们网站哦，我们专注于自学考试教材购买服务网哦，接下来一起来阅读下面的正文吧！
人力资源管理是一门重要的学科，它既有理论性又有实践性，在当今社会中发挥着重要作用。人力资源自考本科主要包括以下几门科目：
一、人力资源管理基础
人力资源管理基础是人力资源自考本科的基础课程，主要涉及人力资源管理的基本理论、方法和技术等内容。通过学习，学生可以掌握人力资源管理的基本概念、原理、方法和技术，从而为今后深入学习和实践打下坚实的基础。
二、组织行为学
组织行为学是人力资源自考本科的重要课程，主要涉及组织行为学的基本理论、方法和技术等内容。通过学习，学生可以掌握组织行为学的基本概念、原理、方法和技术，从而更好地了解组织的运作机制，提高组织的管理效率。
三、人力资源开发
人力资源开发是人力资源自考本科的重要课程，主要涉及人力资源开发的基本理论、方法和技术等内容。通过学习，学生可以掌握人力资源开发的基本概念、原理、方法和技术，从而更好地利用人力资源，建立吵穗和完善组织的人力资源开发体系。
四、绩效管理
绩效管理是人力资源自考本科的重要课程，主要涉及绩效管理的基本理论、方法和技术等内容。通过学习，学生可以掌握绩效管理的基本概念、原理、方法和技术，从而更好地推动组织的绩效改善，提高组织的效率和效益。
五、劳动关系管理
劳动关系管理是人力资源自考本科的重要课程，主要涉及劳动关系管理的基本理论、方法和技术等内容。通过学习，学生可以掌握劳动关系管理的基本概念、原理、方法和技术，从而更好地推动劳动关系的和谐发展，维护企业和员工的肢碰伍共同利益。
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㈢ 自考北京大学人力资源管理专业本科考试科目有哪些一年最多可以报考几次

1 03708 中国近现代史纲要 政治课 2 笔试
2 03709 马克思主义基本原理概论 政治课 4 笔试
3 00015 英语（二） 文化基础课 14 笔试
4 00016 日语（二） 文化基础课 14 笔试
5 00017 俄语（二） 文化基础课 14 笔试
6 00937 政府、政策与经济学 专业课 6 笔试
7 06093 人力资源开发与管理 专业课 6 笔试
8 05969 人力资源战略与规划 专业课 5 笔试
9 06090 人员素质测评理论与方法 专业课 6 笔试
10 05963 绩效管理 专业课 4 笔试 是
11 06091 薪酬管理 专业课 6 笔试 是
12 41759 工作分析与评价 专业课 4 笔试
13 06089 劳动关系与劳动法 专业课 6 笔试
14 41760 人力资源政策与法规 专业课 5 笔试
15 41761 人力资源管理高级实验 专业课 6 非笔试
16 00034 社会学概论 专业课 6 笔试 是
17 00277 行政管理学 专业课 6 笔试 是
18 00182 公共关系学 专业课 4 笔试 是
19 40222 人力资源管理毕业论文 专业课 0 论文/毕业设计

选考课程关系相关说明

2组 选 1组
选考学分不低于：14分
不考外语的考生,必须选考不少于14学分的课程。不考外语者，不能申请学位。
1 英语（二）(00015) 14
2 日语（二）(00016) 14
3 俄语（二）(00017) 14
3门 选 1门
选考学分不低于：14分
1 社会学概论(00034) 6
2 行政管理学(00277) 6
3 公共关系学(00182) 4
3门 选 3门
选考学分不低于：16分

每年1、4、7、10月进行考试，如果有证书课程的话，5、11月还有考试。具体祥参北京教育考试院通知。

㈣ 北京自考人力资源本科都考哪些科目

分别为：抄中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、日语（二）、俄语（二）、人力资源开发与管理、人力资源战略与规划、人员素质测评理论与方法、绩效管理、工作分析与评价、薪酬管理、劳动关系与劳动法、人力资源政策与法规、人力资源管理研究方法、人力资源管理高级实验、社会学概论、行政管理学、公共关系学、人力资源管理毕业论文。

㈤ 在北京人力资源管理专业自考本科要学哪些科目

主考院校是：北京大学
序号 课程代码 课程名称 学分 考核方式 说 明
1 03708 中国近代史纲要 2 笔试 必考
2 03709 马克思主义基本原理概论 4 笔试 必考
3 00015 英语（二） 14 笔试 选考（三选一）
00016 日语（二）
00017 俄语（二）
4 06093 人力资源开发与管理 6 笔试 必考
5 00937 政府、政策与经济学 6 笔试 必考
6 05969 人力资源战略与规划 5 上机 必考(证书)
7 41759 工作分析与评价 4 上机 必考(证书)
8 06090 人员素质测评理论与方法 6 上机 必考(证书)
9 05963 绩效管理 4 上机 必考(证书)
10 06091 薪酬管理 6 上机 必考(证书)
11 06089 劳动关系与劳动法 6 笔试 必考
12 41760 人力资源政策与法规 5 笔试 必考
13 41761 人力资源管理高级实验 6 非笔试 必考
40222 人力资源管理毕业论文 不计学分
不考外语的考生必须选考以下3门课程，不考外语的考生不能申请学位。
1 00034 社会学概论 6 笔试 选考
2 00277 行政管理学 6 笔试 选考
3 00182 公共关系学 4 笔试 选考
总学分 74学分

希望可以帮到你。

㈥ 北京自考本科有哪些专业和学校

北京自考本科学校：北京理工大学、北京联合大学、北京农业职业学院、北京石油化工学院、北京外国语大学、北京物资学院、北京邮电大学、北京中医药大学、对外经济贸易大学、中国传媒大学、中国人民大学、北京北大方正软件技术学院、北京财贸职业学院。

自考报名条件

1、中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可按省教育考试院规定的时间和地点报名参加高等教育自学考试。

2、已公布停考的专业，仅限在籍考生按有关文件规定报考。

3、考生报考自学考试本科层次专业，申请毕业时须通过“前置学历”认证。如果不能提供专科或以上学历证书是无法办理自考本科毕业的。

自考毕业条件

1、考完本专业考试计划所规定的理论课程且考试成绩合格。

2、完成该专业所规定的实践性环节课程考核，并取得合格成绩。

3、思想品德经鉴定符合要求。

4、办理本科毕业证书者，必须具有国家承认学历的专科及以上毕业证书。

同时，远程教育均是批准试点远程教育的高校，比如北京师范大学、北京外国语大学、大连理工大学、天津大学、江南大学、西北工业大学、西安交通大学、东北大学、吉林大学、东北财经大学、东北农业大学、东北师范大学、北京语言大学、电子科技大学、兰州大学、四川大学、中国地质大学（北京）、中国传媒大学、对外经济贸易大学、北京邮电大学、北京交通大学、中国医科大学等。

㈦ 北京自考人力资源管理（独立本科段）01B0223考试科目

专业代码：01B0223主考院校：北京大学
专业状态：正常开设序号课程代码课程名称课程性质学分考核方式是否选考课是否证书课103708中国近现代史纲要课2分笔试203709马克思主义基本原理概论课4分笔试300015英语（二）文化基础课14分笔试是400016日语（二）文化基础课14分笔试是500017俄语（二）文化基础课14分笔试是606093人力资源开发与管理专业课6分笔试705969人力资源战略与规划专业课5分笔试806090人员素质测评理论与方法专业课6分笔试905963绩效管橘丛团理专业课4分笔试1041759工作分析与评价专业课4分圆橘笔试1106091薪酬管理专业课6分笔试1206089劳动关系与劳动法专业课6分笔试1341760人力资源政策与法规专业课5分笔试1480937人力资源管理研究方法专业课6分笔试1581761人力资源管理高级实验专业课6分笔试1600034社会学概论专业课6分笔试是1700277行政管理学专业课6分笔试是1800182公共关系学专业课4分笔试是1940222人力资源管理毕业论文郑樱专业课0分论文/毕业设计

㈧ 自考人力资源本科考试科目有哪些

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?

人力资源资格证考试内容：

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

㈨ 北京大学自考本科人力资源管理都考哪些

序号 课程代码 课程名称 课程性质 学分 考核方式 是否选考课 是否证书课
1 03708 中国近现代史纲要 政治课 2 笔试
2 03709 马克思主义基本原理概论 政治课 4 笔试
3 00015 英语（二） 文化基础课 14 笔试 是
4 00016 日语（二） 文化基础课 14 笔试 是
5 00017 俄语（二） 文化基础课 14 笔试 是
6 00937 政府、政策与经济学 专业课 6 笔试
7 06093 人力资源开发与管理 专业课 6 笔试
8 05969 人力资源战略与规划 专业课 5 笔试 是
9 06090 人员素质测评理论与方法 专业课 6 笔试 是
10 05963 绩掘穗效管理 专业课 4 笔试 是
11 06091 薪酬管理 专业课 6 笔试 是
12 41759 工作分析与评价 专业课 4 笔试 是
13 06089 劳动关系与劳动法 专业课 6 笔试
14 41760 人力资源政策与法规 专业课 5 笔试
15 41761 人力资源管理高级实验 专业课 6 非笔试
16 00034 社会学概论 专业课 6 笔试 是
17 00277 行政管理学 专业课 6 笔试 是
18 00182 公共关系学 专业课空散慧 4 笔试 是
19 40222 人力资源管理毕斗答业论文 专业课 0 论文/毕业设计

㈩ 自考本科人力资源管理，需要购买哪些书

自考北京大学的人复力资源管理专制业的考试科目有：
中国近代史纲要
马克思主义基本原理概论
英语（二）
人力资源开发与管理
人力资源管理研究方法
人力资源战略与规划
工作分析与评价
人员素质测评理论与方法
绩效管理
薪酬管理
劳动关系与劳动法
人力资源政策与法规
人力资源管理高级实验
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