本科生抢专科生的工作
『壹』 本科生为什么要为大专生打工学历更高了
因为人家头脑灵活，大学生在小学创业老板跟前打工的都多的事，这就是说明人家头脑灯，你大学生必须得给人家打工，你学历高头脑没有人家好
『贰』 现在基本工作要求都是本科以上学历，大专学历咋办
现在随着年轻人学历越来越高，用人单位的招录标准也水涨船高，本科毕业生确实成为一些企业招人的必选条件，这给很多大专毕业生来说，无疑加高了一层门坎。不过，大专生要提高学历也不是什么难事，国家的成人教育、网络教育是厂开了晋升学历的渠道，有志青年们只要有上进心，本科毕业证书也是垂手可得的事。如果不愿意晋升学历的青年，也别要丧气，天生我才必有用，天下之大，用武的地方多着哩，只要脚踏实地工作，莫愁你没有工作做。
提升学历的途径很多。提升自己水平和资格的途径也不少。当然了，这都需要努力学习去参加相关考试。
现在企业招聘基本要求本科以上学历，部分岗位放宽到专科以上 。主要是随着我国大学扩招，每年大学毕业人数不断增加，今年会超过800万应届毕业生(本科生和大专业各占一半）。现在的求职主力军是90后，95后。90后的本科生很多，所以企业招聘时候干脆提高招聘门槛。
所以如果你是专科学历的话，确实有点吃亏，很可能你能力还不错，但是本科候选人实在太多，HR干脆不看你的简历。
还有的企业很直接的说：我们不要大专毕业的，985大学本科生优先。
你看，这些企业不仅歧视大专生，也歧视普通本科的毕业生。
大专毕业生如何找工作呢？我有几点建议：
1.业余时间提升学历，读个自考本科
如果你不想受人歧视，可以一边工作，一边读个自考本科。虽然自考的含金量不如全日制本科，但也能证明你有上进心，而且能实打实的提升学历。
2.寻找不需要本科文凭的工作
有些岗位不需要很高的学历，比如销售，维修工等。可以从事这些工作，自然就不会受到歧视。
3.通过内推、人脉找工作
在网上找工作，你和对方都不认识，很容易被歧视，如果找个熟悉的人帮你推荐，让他帮你说一句好话，即使你是专科学历，也能轻松面试，后面能否成功，就要看你自己的造化了。
总结：
大专学历，确实有点低了。建议一边提升学历，一边打造自己的人脉圈。站在老板的角度来说，如果我想招个人，在不了解对方能力的情况下，学历是最好的筛选门槛，跟学历高的人交流通常更轻松一些。
昨天公司来了一个面试的小伙子，前段时间一直在做新冠疫情防控志愿者 ，这会儿高峰期过去了，他就出来找工作了。
01
小伙儿99年的， 大专，毕业快2年，毕业后找的第一份工作是干保安，干了一年多 ，期间攒了一点钱，自费去报了个设计培训班。
他上学时学的是环境设计，但是本人对这个工作概念很模糊， 专科学校里，感觉老师教的也一般，学长告诉他，老师用的讲义PPT还都是三四年前他们用的 ，糊弄人的流水课。
所以， 他在学校时经常去蹭视觉传达专业的课，自己专门学了PS和AI以及3D建模等设计软件。
想着毕业后找设计公司当一名平面设计师，但是出去面试的不下二十家广告设计类公司，都没成， 有嫌弃学历不行，有嫌弃不是设计艺术专业的 ，总之对于一个应届非专业的专科毕业生来说，能遇到的问题他几乎全都碰上了。
最后没办法了就去找个保安的活儿挣钱， 他也不想跟家里人说，他老家是甘肃一个很偏僻的村子，父母都是老实巴交的农民，靠着种谷子卖小米供他上的这三年学，怎么着也得要好好混出个样儿来。
这个孩子看上去比较安静，说话不多，但是很得体，回答问题的思路也很清晰。
昨天聊完后，现场开了一台电脑让他开软件试了试，感觉软件运用还可以，就是思路方面还欠缺，让他先回去等消息了。
今天跟大领导说了面试的基本情况，领导觉得可以让他来试试，三个月试用期，看看可塑性怎么样， 只要有上进心、有可塑性、人品过的去，就可以转正。
我们公司已经好几年没招过本科以下学历的员工了，这次算是一个破例。但怎么说呢， 没有无缘无故的爱，是这个小伙子自己的勤奋努力为他赢得了这次机会。
假如我们没要他，他去别家再不被录用，那么很可能他还会回去继续找份保安的工作，之前已经干过一年了，接着干， 轻车熟路，时间久了，说不定就就钉在保安这一行儿了。
加加油努努力， 机会留给有准备的人，这绝对不是一句鸡汤。
你所说的这个问题，是现在多数大专生求职所面临的问题，想向上走一步，被学历卡住了，大专应对的职位又不甘心。
一、学历不等于能力2019年，全国普通高校毕业生约840万人，比2018年增加近20万人。当越多的本科毕业生涌入人才市场，学历在企业面试官前越来越不值钱，岗位就招几个人，面试的几十人、几百人，学历与能力越来越不对等。随着国家的发展 社会 进步时代变化，房价和生活条件的上升，研究生、博士生也加入找工作大军，这时候专科生的位置很尴尬，处在低层，一没有过硬的学历，二没过硬的技术。
二、为什么企业招聘会选择高学历，而忽视能力？做为人事负责招聘，大多数企业人事只按照领导要求招人，明知有能力也不会选择，担心领导会怪罪，为什么领导会对学历在意，这二点大多数公司都存在：
1. 技术岗位 ：本科学校资质比专科院校高，在技术岗位，首先教学质量之间的差距就能显示出来，其次是硬件，同样是建筑系院校，一本建筑高校跟专科建筑学院，你是面试官你会选择谁？
2. 素质 ：大多数一本院校的学生整体素质比专科院校强，这点我身有体会，我是负责高校科研情报工作的，经常穿梭在各大高校，我所负责的浙江、江西、江苏三省高校，可以很认真的说整体素质是比专科院校强一些。不要用拿些个例出来反驳，大多数人终归是普通人，当然你也可以通过努力来改变。
三、在这种情况下，如何改变实现逆转？1. 改变求职的方向，向专业岗位对接
专科生挺吃香，很多专科生毕业被工厂抢着要，专科3年以实战为主理论为辅，经历过实战训练，本科生4年学的是理论学术知识，训练较少还要忙着4、6级考试等等分散学习能力，专科生可以在工厂实习进行考级，混到高级技工，待遇至少是10k左右。
我个人喜欢数控机床，利用寒暑假已经考到高级技工证，在苏州差不多可以12k左右，南京铁道职业技术学院车辆系，每年毕业生基本上对接铁路、轻轨、地铁国家单位工作，有编制待遇福利也不错。
2. 提升学历
学历可以提升，本事可以学，中考高考输了不代表一辈子都输了，学历虽然重要但不代表不能找到好工作。本科学历只是敲门砖，让你进入公司，本事才是最重要的，没有真本事反而也呆不长。
这二年国家对示范性专科高校有新的政策，允许 社会 工作人报名学习，增加个人学习，提升全民能力，本科也有所放宽，函授、网络教育、自考等等，建议自考和函授，认可度高，每周学习三天左右，拿到本科毕业证，再这里给大家建议，本科后选自己擅长的专业，你从事什么行业所相对应的专业，这样无论学起来还是毕业论文都会轻松很多。
如果想考事业单位、公务员，可以再选修马克思主义哲学学院，以前只有一本有这个专业，前年开始普遍各大高校，学习党的方针，也是每周三天课，晚上下班在家学考试去学校，学位是马克思主义哲学法学硕士学位，这样你就是第二学历，自考法学硕士学位，考事业单位、公务员很吃香，优先入党等等，不过有点难考，我最近正在学。
3. 提升知识量
斜杠青年，相信这个词大家都知道，不满足专一职业，而选择多重职业和身份。
我也是斜杠青年，最早只是想多看看书，学习能力，技多不压身走哪都不怕！慢慢积攒知识量，然后对自身的知识进行转化，转化成物质量，也就是钱。在这里建议大家
4.跟所从事行业相接触的岗位多了解学习 ，我认识的一个人，刚开始是做仓管，做事很务实，仓管打交道的有己方采购和乙方销售，他干了一年后跳槽了，去另一家公司做采购。
5.找到自己喜欢的事，因为热爱所以做的更好 ，2017年的时候我报考法律自考，加入了一个群，有个女孩引起我的关注，后来经常一起学习，她高中毕业在打工，喜欢法律就开始学，学习了10年，现在在南京律师行业小有名气。
说了这么多，希望能给你有所帮助，最后送你一句话，不要轻易放弃， 社会 很精彩，你只不过还没有发光
乾坤未定，你我皆是黑马，
乾坤已定，我也试博三分。
侵图请联系，谢谢！
大学本科学历在公务员/事业编考试、读研/读博、求职面试等过程中存在诸多优势。虽然学历并不能决定一切，但其已成为就业的基本条件。赞恩先生认为应通过“提升”学历或专业技能来赢得求职面试中的优势。r
首先，建议在条件允许的情况下“专升本”。学历的提升不仅是为了获得毕业证/学位证，其主要目的是为了得到研究能力与专业实践能力的双重提升。专科学校对于学生的培养侧重于专业技能，然而本科院校在培养学生实践能力的同时，注重提高学生的学术能力。因此，本科生通常会在求职面试中存在优势。r
其次，若条件不适宜进行“专升本”，建议应努力提升自身的专业技能。随着我国经济与 科技 水平的提升，各个行业均有不同程度的转变。然而，在此过程中，需要不断学习新的知识，掌握新的方法，进而获得求职面试的优势。r
能力的提升是决定就业的主要因素，能力的提升包括学历的提升，但学历的提升并不代表能力的提升，其需要自身不断努力。
现在基本工作要求都是本科以上学历，大专学历怎么办？
我认为：
工作是保障每个人生活的首要前提，工作是提高每个人生活质量量的根本保证。工作决定了人的工资高低。
工作的要求不能一刀切。以什么为统一标准。比如必须本科文凭。工作是'要按工作性质特点实际需求来要求应聘者，实际工作需要本科的就本科，没有必要本科学历的就不要图个空号。多么的高水准。要木匠的就招木匠，只要不是铁匠，不对口。能胜任了本职工作就行。
一，一味的追求高学历，而工作中又用不上。浪费家长的财力，学生的精力，
二，造成工资的不平等。
作事要讲实用。虚伪虚夸要不得。只要因才施用，把人用到合适的地方，都是好人才，大专生就是找到能够发挥自己作用岗位，靠自已真实能力脚踏实地的干养活自己。慢慢的也能当个小老板或者骨干人才得到老板的重用。
应试教育是目前中国选择人才的标准，就像古代的科举考试制度，也是一样。
随着近些年大学生的扩招，毕业生也越来越多，所以很多待遇好的企业，拟定的招募人才的标准基本上都是本科及以上学历。本科学历人员在求职方面肯定比大专学历人员有竞争优势，这是应试教育下的现实和必然结果。
然而大专学历也并非一无是处，俗话说“天生我才必有用”，存在的即是合理的，很多企业在招募人才时也需要大专毕业生，而且需求量很大，待遇也不低。
学历只是一把敲门砖，走向职场之后就需要“八仙过海，各显神通”了，最终谁能混的好还不一定呢！再说了，自主创业也是个人发展的一条路，而且这条路是不论学历高低，只论成败的新兴之路！也是“英雄不问出处”的坎坷艰辛之路！
现在基本要求都是本科学历，大专学历咋办？
首先，对学历的要求要看行业状况。有些专业偏向于研究和高 科技 ，的确偏向于本科，但偏向于实践操作的专业，本科就业率也不低啊。可以看看这些年的专科、本科就业率情况，进行比较一下。
所以，不要因为是专科生而觉得颓丧迷茫。但同时我要看到目前不论是专科生还是本科生，就业形势都很严峻。
在知识经济、网络时代，知识和技术的更新换代很快，随着网络和智能技术的发展，很多行业都会变革。很多实体企业也会受到冲击。尤其这次疫情，对很多行业都有不同的影响，就业形势更为严峻。
但是，相信经济在疫情之后会复苏，各地的招聘工作也会走上正轨。今年的毕业生相对而言，在就业形势严峻的同时，又有很多选择的机会。
首先，专升本扩招30多万人。如果你真的决定专科学历有点低，那就升本。
其次，疫情之后复工，会有很多招聘信息。要懂得去网络和线下招聘会寻找工作机会。
第三，如果你真的现在还没有毕业，那就努力考取专业证书，行业证书，也可以考小学教师资格证。中小学教师也将要扩招。同时利用课余和业余时间自考本科。
所以，你现在可以做的事情很多，而不是嗟叹，蹉跎岁月。
如今这个时代，本科生也不好找工作，即使找到了工作也不一定稳定。以后都有可能面临淘汰的风险。
我们能做的，就是不断地学习，应对这个飞速发展的时代。随时保持一个就业意识，做好各种就业准备，这样在以后找工作的时候才能相对占有优势，从容应对。
下面，我想谈谈怎么样才能培养起就业意识，做好就业准备。所谓人无远虑必有近忧，所以现在还没有工作的时候就要做到未雨绸缪。 第一，培养就业意识。
明白今天所有的求学就是为了以后的就业。这样你就会关注以后的就业，关注就业趋势和行业发展，关注企业的用人要求。以就业要求来进行学习安排，学一些企业要求的技能，考一些含金量高的证书。
第二，有了就业意识，就去实施。搜集就业信息，确定就业方向和目标。结合自己的兴趣特长，按照明白了企业的要求，来安排学习，做好规划，考取证书，培养技能。
第三，有机会多去实习、兼职，企业喜欢有经验有能力的人。如果还没有毕业，利用业余时间做一些专业方面的兼职工作。这一点很重要。现在很多大学生养尊处优，虚度光阴，这真的很不好。
第四，做好求职简历，多锻炼自己的面试技能。制作简历是很讲究窍门的，而对于一个应届生，简历很重要。毕竟你的证书和资历还不够，企业只能通过简历里的文字来材料来衡量你的能力。另一方面，面试很重要，多训练。
第五，整理好自己的就业心态，一定要自信。相信自己，不多努力，跟着时代的步伐，不断提高自己。还年轻，怕什么呢？
我是小虫大鹏，小虫也要有梦想，加油。
『叁』 专科生在找工作时如何与本科生竞争
双选会在我抄们学校举行，在一起竞争就业岗位的自然都是我们学校的学生，都是专科生。一些同学可能在面试中并没有遇到多大困难，但是对于一些有志于进入更高级别公司的同学来说，就会面临与本科生甚至硕士、博士生的竞争。那么专科生在与本科生竞.
『肆』 本科生找了学历要求是专科的岗位好吗
专科学历的岗位，可能经验年限比较长，本科生在某个方面也是比不上的，所以平常心，不要以为本科生多么牛逼，还是要谦虚点的，既然找到了工作，就好好的上班。
『伍』 这6所专科，每年本科生都抢着进，为什么只因这些铁饭碗专业！
每年无论是专科生还是本科生，在报考时最担心的就是就业问题，随着 2020年高考人数突破1070万 ，很多知名的本科院校的 就业问题也很紧张 起来。
但是有 这样6所专科院校 ，全国的 本科生都抢着进 ？难道本科分数进专科大学不浪费么？
只因这6所专科院校的这些专业， 毕业就是铁饭碗 ！而就业的岗位本科生想进都进不去。
那么这么牛的专科院校是哪6所？又是哪些专业呢？我们一起来看下！
津铁院在天津，始建于1951年的天津铁路工程学校和天津铁路分局职工培训中心，
铁路总公司高速铁路技术培训基地、铁路机车司机培训考试基地、坦赞铁路高级技术人员培训基地等都建于此校，
城市轨道交通车辆技术、动车组检修技术、、铁道工程技术、铁道机车车辆、铁道通信信号、建筑工程技术 等专业都是每年进天津铁路局人数最多的。
在石家庄，前身是1950年的铁道兵工程学院财材系，先后隶属于铁道部、中国铁道建筑总公司，被誉为“中国铁路创新型高技能人才的摇篮”
也是欧亚交通高校国际联合会成员单位、中国-东盟轨道交通教育培训联盟成员单位。
道路桥梁工程技术、铁道工程技术、工程测量技术、城市轨道交通工程技术 等专业都是很容易进入石家庄铁路局的。
辽交在沈阳，是为新中国交通建设而设立的第一所专门学校，高职211之一，建于1951年，时称东北交通学校。
汽车检测与维修技术、道路与桥梁工程技术 等专业非常强势，基本会进入辽宁地域的交通部门及铁路部门，中铁集团，中国建筑，华晨宝马汽车有限公司等。
南铁院在南京，是江苏省教育厅、上海铁路局和浦口区政府三方共建，创建于1941年的南京特别市立第一职业中学，
铁道通信信号、高速动车检修技术 、铁道交通运营管理 等专业非常优势。
毕业生广泛进去上海铁路局及有关站段、南京、上海、苏州、杭州、宁波等地铁公司。
郑州铁院在郑州，也是河南省唯一公办轨道交通类高职院校，创建于1951年。
高速铁道技术、铁道机车车辆、电气化铁道技术、城市轨道交通控制、铁道工程技术 等专业非常优势。
毕业生广泛去向为全国各铁路企业、地铁公司和郑州宇通汽车客车集团等。
广州铁职院在广州，成立于1975年的原铁道部部委属院校广州铁路机械学校，
电气化铁道技术、城市轨道交通车辆、数控技术 等专业非常强势。
毕业生广泛就业于广东地区的铁路、地铁客运段企业。
最后赵老师想说：有些时候分数确实过了本科线，但是又没有太合适的学校，其实降低维度走专科的行业类高校也是个不错的选择，特别是铁路类，交通类专业院校，基本在本省的圈子与资源背景都是非常有优势的，毕业就业不比本科差。还是那句话，跟你提供多一条选择，赵老师就很开心。选择权在你。
如果你有什么报考方面的问题，也可以在下面进行留言提问，看到必回！
『陆』 本科生做大专学历要求的工作
不是值得抄不值得，你得看那职袭位是否有前途，包括钱途。也就是说看能不能让你真正学到东西对你的未来有 帮助，薪金是否有吸引。并不是说专科学历的咱们就能胜任的了，人不应该以学历做为咱们的条框，到了工作岗位其实和高中学历的是一样的起跑线，无非就是在你擅长的领域成功率高点而已，举例子就是没学历让你去搞种植你也种不过专门从事那职业的。
朋友不要总想自己是本一什么的那已经过去，你该想的你学了什么，那方面擅长，在自己的优势中选择职业，把最简单的做好做精了就能成功。如果你还年轻就拾回大学咱们丢掉的学习力吧，充满激情的去学习，你的能力才会提升。
如果不是你喜欢的就不要去投，但是只要你喜欢跟学历没关系，未来还是个未知数。如果你是金子不会被埋没的，祝你成功。
『柒』 专科生也有公司抢着要，本科生如何提高自己的竞争力
能力和学历更重要，已经成为社会话题。本科毕业后如何提高竞争力，先能力上去，竞争力上去，毕业后能力还是主要的。在爱思一，你可以看到，其他企业，除了只有985 211的，还是会给机会的。想想自己的优势，做一些职业规划，找人指点，如果有人带领你进去，那么你的职业生涯就很轻松了。
人际交往能力。现代社会分工的细化和现代办公手段的发展，使得人们的团结协作越来越重要。因此，培养和提高当代大学生的人际交往能力尤为重要。人际关系的构建需要技巧和方法，情感的培养是人际交往的重要组成部分。人际交往要有团结协作的意识。人际交往需要开放的心态和毅力。没有人是完美的。学会包容别人的优缺点，本身就是一种能力，一种成功的能力。积极与他人沟通，建立自信，这样人际关系才能建立得更好。
『捌』 研究生把本科生工作抢了，本科生把专科生工作抢了，我这一个三流大学毕业的本科生（文科女生）
不要把自己看的太低 学历对于工作来说是很重要 但是在国内来说 基本以国家企事业单位为主 这些单位对学历要求高 如果你有技能 比如说工程师 什么的 你完全可以去私企 外企 推销自己 现在很多大学生 不都这样吗 我高中一个同学 学测量专业的 专科生 人家当初和研究生争名额 一样考上了外企 现在工资可以说 比我们这些混国家单位的还多 关键还是要看你自己的能力 不要把所有问题都归结到学历和关系 机遇上 机遇上靠人去创造的 而不是等待 某科研中心 研究生来过
『玖』 本科生去做大专的工作好吗
工作本没有严格抄的本科工作和专科工作的区分，就是一份工作而已。所以有工作的时候，又没有其他更好的选择，还是先工作吧，即使是中专的工作又何妨？只有踏踏实实去工作才是主要的，本科不应该有什么优越。如果真的有能力，可以在以后的工作中展现自己的学识，那时候再换到专科无法工作的工作就可以了。
『拾』 畜牧业人才供不应求 研究生"抢"本科专科岗位
畜牧业人才供不应肢高求 研究生"抢"本科专科岗位
8日，扬州大学举行2014年畜牧兽医类人才专场招聘会，吸引省内外几十家大中型企业，共提供近2000个岗位。今年畜牧业人才仍处于供不应求的状态，不少单位都以高福利待遇吸引大学生。
研究生“抢”本科岗位
记者发现，此次招聘会大部分岗位要求学历都是本科，一些基层工作不仅受应届生青睐，甚至还有硕士生来抢。
辽宁辉山乳液集团的摊位前，应聘的学生排起了长队，其中不乏即将毕业的硕士生。面对一位硕士生，招聘负责人特地强调，这个岗位只需本科生。但那位学生却表示：“看中的是公司发展，我可以从低端做起。”
“研究生后期转正后，凭借学业上的优势，差距会和本科生渐渐拉大，所以在应聘期间，放低姿态，进入一前景较好的单位，也不失为一个好的选择。”这位学生说。
工作地点影响学生选择
采访中，记者发现，大学生比较看重工作地点。一家苏州的单位开出3500元的实习工资还包食宿，却少有人问津。一位本科生告诉记者，这家单位招聘的岗位工作地点在农村。“毕竟念了四年大学，刚出来找工作，大家还是希望能够在城市生活，回到农村，多少让人有点接受不了。”这位学生说道。
一位动科学院的研究生和他的男朋友一起来参加应聘，由于男友已经在南京工作，所以她找工作一定要和男友在同一个城市。“其实在我们班，像我这样的不在少数，所以在找工作时，地点就显得特别重要。”这位研究生坦言，由于南京的企业不是特别多，所以不少专科及以上的岗位，她也投了简历，“学历上占优势，至少机会更大一点。
畜牧业人才供不应求
记者发现，学生对工资似乎看淡不少，但假期、福利、加班待遇成了他们关心的问题。“每年会组织员工出去旅游吗?”“单位对迟到的员工，采取最严厉的措施是什么?”现场，一位“90”后向招聘人员发问。
而对于大学生的提问，大部分单位也都是有备而来。“对于畜牧业的人才来说，现在还是呈现供不应求的状态，很多单位也都是通过旅游、提供食宿等方法来吸引大学生。”辽宁辉山乳液集团的招聘负责人告诉记者，一些其他岗位可能都要经过各种专业性的测试，但是对于畜牧类专业的大学生，现在都只进行面试这一关，就是因为这类专业的大学生还是很紧缺的。
采访中，记者发现，为了吸引技术专业型人才，各家企业纷纷秀出各自福利待遇，大到过节费、员工旅游，小到食堂每餐的菜谱。一家企业在薪酬福利中，除了提到应有的保险之外，还有带薪年度休假，甚至在每日的工作餐中，详细标注了“一大荤一小荤两素，还有餐后水果”的菜谱。
目标不明确成大阻碍
记者了解到，毕业生在招聘摊位前兜兜转转、举棋不定，很多企业的招聘人员心里也挺纠结。一位招聘人员介绍：“90后思维活跃，爱表现自己，但同时也有些好高骛远，需要磨炼。很多人开头说得挺好，愿意下基层，愿意吃苦，可往往坚持不了半年就辞职，对于这样的学生，我们是招还是不招?”
“听说要下车间三班倒，一半人就不留简历了;真工作时，又走了一半;3个月后，就没留下几个。”安徽一家单位招聘负责人说。
上海光明荷斯坦牧业有限公司招聘人员表示，现在大学生普遍存在的问题就是不清楚自己的位置，目标不明确。“很多大学生当初选专业的时候不知道喜欢什么，现在还是不知道自己想干什么，大学生辞职的原因有很多，但其实根本原因就是，还没有找到自己的位置。一有点不顺心就想走。”
“适应一个岗位，一般需要6个月以上，至少也要4个月。适应岗位、判断自己到底是不是适合，一般要1年，‘闪辞’对自己的能力提升没有帮助。”采访悉饥春中，扬睁耐州大学兽医学院团委老师杨扬表示，“毕业生在求职前务必准确评估自己掌握的专业知识和技能，弄清自己的优势与劣势，在充分了解求职信息的基础之上，结合当前的职业机会来设定职业目标。