本科生做专科的工作经历

Ⅲ 本科生做大专学历要求的工作

不是值得抄不值得，你得看那职袭位是否有前途，包括钱途。也就是说看能不能让你真正学到东西对你的未来有 帮助，薪金是否有吸引。并不是说专科学历的咱们就能胜任的了，人不应该以学历做为咱们的条框，到了工作岗位其实和高中学历的是一样的起跑线，无非就是在你擅长的领域成功率高点而已，举例子就是没学历让你去搞种植你也种不过专门从事那职业的。
朋友不要总想自己是本一什么的那已经过去，你该想的你学了什么，那方面擅长，在自己的优势中选择职业，把最简单的做好做精了就能成功。如果你还年轻就拾回大学咱们丢掉的学习力吧，充满激情的去学习，你的能力才会提升。
如果不是你喜欢的就不要去投，但是只要你喜欢跟学历没关系，未来还是个未知数。如果你是金子不会被埋没的，祝你成功。

Ⅳ 一个大专生六年悲惨工作经历

一个大专生六年悲惨工作经历

一个大专生六年悲惨工作经历，在职场上工作经历对于我们来说也是一个积累经验的过程，不同的工作经历对于我们职场来说也是有很多不同的，以下分享一个大专生六年悲惨工作经历。

一个大专生六年悲惨工作经历1

当我通过了复试，昨天去办了入职手续。回去的时候主管说：你的能力要很快提高，你以前3年多的销售经验（我只是写了后3年的多的，前面2年多的没写）也没学到什么呀。我听了除了伤心之外，决定把我这近六年来的真实的悲惨工作经历写下来。

我是01年大学毕业的，国家统招的专科，学的预防医学。

毕业之后到了深圳，9月份进入了一家广告公司做兼职，公司很小，代理公司，五六个人，没有底薪，唯一拿的钱是中秋的50元补助。

一个月之后进入了另一家广告公司，底薪每月800，包住，但是提成是利润的3%（做业务的都知道这很少了），我和另一位代表很不满提成，受他影响，上班时间睡了一会，被老板知道，一个月不到被开了，还被扣了几天的工资。

我在深圳再找了一个月工作没找到就回家了，钱没赚到，反而欠了几千块钱。

02年春节后，带了一点车费来到了上海，这次我发誓一定不再借多少钱了，我半个月后找到了一份工作，是做办公家具的销售，底薪每月300，管住（扣50），提成5%（这还不底），我干的非常认真，每天骑自行车可以跑20到30家单位（为了生成，没办法），相对来说业绩很好，超过同事很多，但拿的钱也就是1000而已。有一次，老板晚上8点多叫我们去搬东西，是搬那种文件柜，从1楼到6楼，电梯不能用，说实话，我从小就没干过这么重的活，一直到晚上11点多，到后来我是一点力气也没有了，结果老板饭也没请我们吃一顿的，我觉的老板太不把我们当人看了。就因为这事，我在这家公司干了3个多月就走了。

辞职后我找了半个月工作，没找到就回了一趟家，看家里那边有没有好的工作。一个月后回到了上海，又找了近一个月，钱也差不多没有了，我找了一家办公家具的生产商，是找经销商，800底薪，管住吃（和普工一样生活），那时候我没钱了，所以我中午是不吃饭的。提成是1%，我嫌太少，也感觉没有多少发展，没有认真做，一个月不到，说我沟通不行，把我开了。

我继续找了一个月，这已经是2002年10月了，钱快花光了，进入了一家涂料公司，销售涂料，和一位主管在一个地方（同在上海）开了一个办事处，底薪600块（试用期后700），管吃住，可是主管是老板的亲戚，所以也不太做事，对我们也是特好，不太要求我们做事，开始我还是很勤奋的，也有许多有意向的客户，还一个月不到就做成了一笔单（1万左右的小单），但是几个大单丢失之后（原因很复杂），我也开始和主管一起玩游戏（MU），一起不上班了，一天最多也上2个小时，还有很多时候一天不上班的，就这样做了近一年，差不多到了03年的10份，那个办事处撤了，我就换了一家公司。

这时候是04年的9月了，我继续找工作，又找了两个月工作，还没有找到，我钱花光了，有一个星期，每天只能吃4个包子，就这样到最后两天还没钱了，只能挨饿。

直到04年12月底我才进入了另一家公司，是一家医药公司，因为我不喜欢做临床医药代表的工作，所以我还是选择了做OTC代表，工资试1100元/月，提成4%，这是一家挺不错的公司，是一个治疗心脑血管的药，在上海一年一个产品可以销售7000万。但是上海是全民医保的，该产品在药房是不能拉卡，也就是不能用医保卡报销的。所以用这药的绝大多数都是到医院开处方，这种心血管的药在药店店员也不推荐，所以我们OTC代表实际上是没有用的，所以主管对我们也没什么要求，我们只是跑一些平价大药房，是那种超市开放式的药房，一天跑一家就够了，一周跑3天3家药房，学的东西可想而知了。但是这样销售量也不是太差，每个月也能拿2000元。我还在那里混了一个05年度上海OTC冠军奖，还颁发了证书，在年终大会上上台领奖。在06年初也参加了OTC的专业培训，加上我平时的积累，说实话，我的OTC经验，能力已经很不错了，不过我还是想去做临床代表（生活所逼呀）或者是医疗器械的销售。06年公司换了一个上海分公司总经理，知道我们这样工作，当然怒火冲天的，在大会上点名批评了我。我受不了就辞职了，这时是06年的5月。

我又踏上了找工作的路，正好也是德国世界杯的时候，我一边看球一边找工作，找了几个月还是没有找到做医药代表或销售医疗器械的工作，最后在8月份又找了一分OTC代表的工作，工资是试用期1800（试用期后2000），提成2%，是一个贫血的保健品，凭我这么多年的经验，我还是比别人做的好一些，但是很遗憾，在做了4个月后，公司考虑到药房销售不太好，全部改成做临床医药代表，因为该产品是片剂，小孩一般用糖浆，所以在儿科医院不太能销售，妇产科男代表又不方便。所以在一个月后我又辞职了，这是快春节了，我回了家。

春节后，我回到是上海找工作，一个多月后找到了现在的这份工作，是一家药品代理公司，我们这个部门现在4人，两个主管有股份，工资1500元/月（试用后不1800左右）。提成还不知道。说实话，我进入这家公司还觉的委屈，主管第一天就说我的能力不行，让我很受伤。

分析我所犯的错误，我建议：第一，我劝刚毕业的大学生，没有100%的能力，最好离竞争太激烈的大城市远点，哪怕你是做销售，要不本科生800元/月，一点也不奇怪的。

第二，挣钱不要太急了。太差的公司就宁愿失业，但是当找到了一般的公司后就不要随便跳槽了，外面的诱惑是每时每刻都有，这山望着那山高，你一定要有感恩的心，虽然工作很一般，但是有人用你了就多一分感谢吧。

第三，是为自己工作，不管在什么岗位，不断增加能力是非常重要的，不要让别人要求你提高自己的能力，要主动的提高。如果这份工作不能提高你的能力，又特别轻松，那你就要注意了，考虑是不是是该走了。

第四，分析自己的能力，选一份适合自己能力的工作，哪怕这份工作更差些。

一个大专生六年悲惨工作经历2

简历经历要根据招聘要求量身定做

首先要做的`是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的应届毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。

转变对工作经历的描述方式

不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。

有些经历要突出，有些经历要隐藏

不要将自己全部的“宝贵”经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。

从事过多年教师工作的何小姐在找转型工作时就因为自己“过于丰富”的经历碰了钉子。赫敦的职业顾问发现，何小姐学历很高，而且有MBA学历背景。在寻找非教师工作的时候，建议其将自己的学历背景和教育工作经历淡化，围绕求职职位突出自己的相关工作经验，如应聘质量管理类职位应突出教师阶段实验室管理与教学工作。

郑小姐是一家中型企业的产品经理，她从进入公司到升上这个职位仅仅用了半年时间，这是郑小姐个人努力的成果，但是在简历中的工作经历一块她就要避免突出这一点，因为产品经理、代理通常要经过较长时间的培训，用人单位会觉得她专业度不够，反而产生负面的印象。

赫敦职业顾问启示录

赫敦资深职业顾问徐莉琴女士提醒，求职简历要“投其所好”。根据招聘要求量身定做简历才更能吸引用人单位。另外，要转变对经验与经历的差别认识。经历不等于经验。不是拥有丰富的经历就能转化为竞争力，有工作经历的人未必有工作工作经验。工作经验指的是从工作经历中获得的知识和技能。HR想要看到的是经验，重视的是你的学习能力和实践能力，你在过去的工作中得到了什么样的成长。因此，要利用一定的表达技巧展现自己的工作经验、能力。

除了将自己的工作经历反映在简历上用于求职，个人平时也要善于总结自己的工作。在工作中得到了什么或失去了什么，自己还有什么没有做好，接下来还要做什么，阶段性的总结有利于认清自己所处的环境，也为制定自己的目标提供了清楚的参照。

Ⅳ 有工作经验的大专生，为何比不上没有经验的本科生

因为学历。

当一个大专生和一个本科生刚进入一个企业的时候，那个企业肯定会回选择本答科生，因为你说你有经验。他们根本就看不到你在我能力公司的人也不会看的到的，所以说学历是一个人的第一个门票。

虽然说一个专科生，他的经验很足，能力也很强，但是因为学历不够，就不能够进那些高管企业。企业对现在的学历要求还是比较严格的。

我现在是真的已经意识到这种残酷的现实了，以前我觉得无论是上本科还是上专科，到时候都能够就业，都能够有一个好的工作，但是我真的是大错特错了，上专科的永远比不上上本科的，虽然说上本科的人，他们每天在学校里边也不学什么东西，但是他们到最后拿了一课本科的毕业证。

而我们手中就是专科的毕业证，我们和本科毕业生去一起应聘职位的时候我们就会有劣势，别人就会看不起我们，这是一直存留的问题。

Ⅵ 本科生找了学历要求是专科的岗位好吗

专科学历的岗位，可能经验年限比较长，本科生在某个方面也是比不上的，所以平常心，不要以为本科生多么牛逼，还是要谦虚点的，既然找到了工作，就好好的上班。

Ⅶ 本科生与专科生工作的区别在哪里

待遇水平上的差距

一些公司招聘时，如果你仔细观察可以看到很多公司会很诚实的给出工资水平，而对于专科和本科这两个不同的学历而言，工资差距还是比较大的。本科生的起步工资就高于专科生，总体来说会有一千元上下的差距，可以看出公司给予本科学历的认可度。

发展空间枯碧上的差距

如果位于统一级别的工作中，大家肯定是冲着更多的发展机会去的，谁都想要去往更高的平台，一来工资会上升，二来就能学到更加深入的行业知识，可以得到晋升，有利于自身的发展，还有利于未来的发展。一般而言，本科生的发展空间要比专科生的发展空间大。

如今社会在进步，对于教育的要求越来越高，学历也是必不可少的一方面，学历高发展空间大，在公司同岗位中就更有晋升优势。一般而言，本科生的发展空间要比专科生的发展空间大。

公司领导层眼中地位的差距

不同学历的人员走进公司，在公司领导层眼中的地位埋李是有差距的，正常情况下，专科毕业的职工受领导层的关注度可能相对本科毕业的职工较低，毕竟公司管理层会把更多的精力投入到高学历人才。

走进职场能够看到，高管偏向给予高学历的职工更多更深入的培养，其实这就是对高学历人员的关心程度高，但是拥有专科学历的员工只能凭借自己的努力与能力。

分析：
来自于同个公司，不同学历或多或少是不一样，一些本科毕业的学生进入公司认为与专科毕业的同学共事很不公平，可透过表现现象看本质是存在差距的。不管是在工资、晋升方向、受关注度方面，学历高的总会有一定优势。

除此之弯败迟外，观察能力强的还可以看到，本科和专科两者毕业以后从事的工作性质是不一样的，文凭低的可能很多都是做关于基层方面的事情，文凭较高的一般而言是偏向管理类的、技术方向的工作，因此，就算与比你文凭低的同事共事，当然不能气馁，你需要做的是做好个人的职业规划。

学历作为门槛，而个人能力也很关键
学历作为门槛，如今就业形势严峻，学历高者拥有的平台会更广阔，此现象很常见。现在有很多公司给出的职位列出的条件都会有学历的限制，例如这个岗位需要本科文凭，那么专科生就无法进入。去公司应聘，HR发现你的简历上的高学历，可能你已经引起公司的足够看中了。

可这并不是说唯学历论，学历仅仅作为一个进入门槛，主要看的是自己的能力和业务水平情况，一家公司经营着肯定是奔着效益去的，如果你可以为公司增加盈利，那么你一定会受到重用。