贵阳本科大学老师的待遇

⑴ 贵州民族大学副教授工资

每月4897元。贵州民族大学坐落于贵州省贵阳市，由贵州省人民政府和国家民委共建高校。截止2022年11月17日，该校的副教授每月4897元的工资，这也是根据贵阳市的平均工资制定的。

⑵ 贵州大学新进博士待遇！ 求内部人告之 （不要网上官方的答案） 是不是很差

贵州大学提供的是4+x，基本四万，其他的要看你来贵州大学后的业绩。总之不是很高，另外博士来了要竞岗，如果没到竞岗的年份，只能拿临时工资，即1500+课酬

⑶ 请问贵州哪个地区的高校教师待遇要好一些

你好，至于待遇问题，这就跟学校的知名度挂钩了，像你说的贵州，回可想而知，就是贵州大答学了。我是贵大的，这里的老师的待遇相当不错，一个下至辅导员，上至教授级人物工资待遇还是相对于其他贵州本土院校的待遇要好。关键是平日工作也没什么，上上课，各司其职，这里的老师简直是没有压力，很多来自省外的人进贵大的教师系统，都感觉没竞争所带来的压力，这倒是事实！像我认识的一位武大博士来本校教书，第一年见他还在外面租房子住，自己还扛着米生活呢，没想到，第三年进了学校给他分的一套房子，工资也不低，还晋升了，上了讲师级别，没准再过几年才三十出头就是个副教级了。
但是话又说回来，一切还得靠自己的实力和能力，有能力就上，没能力的迟早被刷下来！不管什么大小地方，竞争在相对的空间还是有的，看你怎么去看待这个问题了。
不知道我这个回答是否让你满意？。

⑷ 请问贵州的几个大学招博士研究生（理科）待遇如何

桂林电子科技大学长期招聘优秀博士研究生待遇
1.国家事业编制；
2.理工科类不低于40万，上不封顶；
3.人文社科不低于35万，上不封顶；
4.可购买学校教师公寓，交房前可根据学校周转房管理办法，提供校内周转房租住。
学校妥善解决引进人才的配偶随迁、子女入学问题，并提供完善的校内高层次人才培养体系。
1.配偶：本着人岗适配的原则，结合其本人的履职能力、学校岗位空缺情况，酌情安排工作。按第四层次及以上待遇引进人才的配偶，如无法安排工作，可一次性享受10-20万元（税前）的生活补助。
2.子女：本着就近入学的原则，协助解决子女义务教育阶段入学问题。
3.校内高层次人才培养体系：引进的高层次人才可通过遴选、推荐进入校内培养“五大计划”（“大师计划”“拔尖计划”“英才计划”“提升计划”“团队计划”），以面向国家级人才、学科带头人、学术骨干、青年后备人才和高水平科研团队进行针对性培养。