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人力资源自考本科考试科目

发布时间: 2023-12-25 18:58:04

⑴ 自考人力资源管理专业要考多少门

人力资源管理专业是现在自考生报名的热门专业,也是很多考生想自考办的老师咨询的最多的专业,湘潭大学自考网的小编将自考人力资源的到底要考多少门考试整理如下: 人力资源管理专科考试课程: 1 03706 思想道德修养与法律基础 2 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 3 00012 英语(一) 4 10018 计算机应用基础 5 04758 人力资源管理(三) 6 00043 经济法概论(财经类) 7 41754 人力资源开发 8 06092 工作分析 9 41755 人员测评技术 10 41756 绩效考评技术 11 40096 劳动关系与争议处理 12 03312 劳动和社会保障概论 13 00042 社会经济统计学原理 14 41757 人力资源管理初级实验 15 41758 人力资源管理案例分析 不考英语的考生须选考以下两门课程的任意一门 1 00341 公文写作与处理 2 00054 管理学原理 最近考生们课程根据你当地的考试院确定考试科目。 人力资源管理专业独立本科课程设置: 公共课:毛泽东思想概论、英语2、日语2、俄语2 专业基础课: 公共关系 管理系统中计算机应用 管理系统中计算机应用(实践) 经济学 管理学原理 基础会计学 专业课: 管理思想史 劳动关系与劳动法 人员素质测评理论与方法 薪酬管理 工作分析 人力资源开发与管理 毕业论文及答辩 加考课: 社会学概论 行政管理学(不考外语这加考次二门课程) 湘潭大学自考招生网人力资源管理的报考条件: 凡国家承认学历的专科及专科以上毕业生均可以报考,并根据具体情况作如下分类: 1 、学科门类为哲学、经济学 、法学 、教育学 、文学 、历史学 、管理学 的专科及专科以上毕业生可直接报考; 2 、其他专业专科及专科以上毕业生报考,须加考“人力资源管理(一) ”课程。

⑵ 自考人力资源管理本科有哪些课程

人力资复源管理本科的课程有管理学、制微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

(2)人力资源自考本科考试科目扩展阅读:

人力资源管理专业的知识能力:

1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5、了解本学科理论前沿与发展动态;

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

参考资料来源:网络—人力资源管理专业

⑶ 人力资源管理自考本科需要考哪些科目


中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、管理系统中计算机应用、组织行为学、现代管理学、公共关系学、劳动关系学、人力资源开发与管理、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、(行政法学、劳动法任选一门)(共13门)。
不考英语需加考3门:领导科学、社会学概论、国家公务员制度。
自考本科条件
1、凡是中国合法的公民,不限制性别、年龄、民族还有现在的所持有的学历,都是可以参加自考的,到时可按照当地教育考试院的所规定好的时间以及地点去报名就可以了。
2、报考自考本科的考生,报名自考时,需要携带好自己的专科的学历证书还有自己的身份证去自考的报名点去报名。因为有的本科专业与自己的专科专业不同,这个时候需要参加相关专业考试的课程。
3、报名自考本科要持有被国家承认的专科学历证书。
4、停考专业,只有在籍的考生才可以报考,报考的具体事项要按照相关文件的规定报考。
5、最后在领取自考本科毕业证的时候,必须要上交自己的专科毕业证原件的,不然,学校是不会办理本科毕业证。
自考学历的作用
自考本科毕业生待遇规定在工资待遇方面,非在职人员录用后,与普通高等学校同类毕业生相同;在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的,从获得毕业证书之日起,按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。
虽然非普通高等学历教育的其他国民教育形式毕业生取得国家承认的毕业证后,符合职位要求的资格条件的,均可以报考,但是自考本科学历含金量仅次于统招生,在报考公务员方面拥有绝对的优势,深受招考部门喜爱。
自考本科可以报考公务员,公务员工作稳定,待遇较高,压力较小,又有权力,现在许多人都想做公务员,而人事部规定,公务员岗位需要通过公务员考试,现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考,通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。

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