工厂为什么只招本科生不要专科生

Ⅰ 专科生在找工作的时候是不是没有本科生有优势

如果从当下的就业趋势来看的话，专科生在找工作的时候的确没有本科生有优势，现在很多企业在招录员工时候都会明确要求应聘者的学历是本科及以上。由此可见专科生在当下，就业形势不如本科生有优势。不过这也不是一个绝对性的问题，在应聘一些技术型岗位的时候专科生要比本科生更有优势。所以现在专科生在找工作的时候没有本科生有优势，并不是专科生找不到工作而是自己找工作的方向错了，当然也会与专科生的能力有关系。

Ⅱ 现在很多用人企业单位为什么不招录专科生

现在越来越多的用人单位都不愿意招录专科生，是因为人才的最低点，基本上都是本科，甚至社会上有这样说法，在北京的一些大企业里面，就连做保洁的都是大学本科毕业。当今的社会上学历的最低起点就是本科毕业，都是本科毕业的雇员，会给企业里面带来一定的知名度，大家看到这个企业里面学历都是很高的人，出现一个专科生的确是很拉低用人的档次。
1、学历最低起点本科毕业
如果说以前企业招聘一个人才，可能最低起点是初中毕业，高中毕业，专科毕业，那么现在的人才学历最低起点是本科毕业。专科毕业不被社会所认可，因为大家都知道那些没考上大学的人，多半是学习非常不好的人。现在大学都已经普及了，如果你连大学都考不上，那么你的学习已经差到不能再差了。所以人家用人单位不用你，也是非常正常的。有些大的用人单位连做保洁的都是选用本科毕业生，那么专科生就是没有用武之地。所以说专科生的应聘的方向已经很少了，很狭窄，大部分都去当了技术工人，还有去一些小的私人单位打工。当然了，也不排除本科生出来以后也是做这些工作。我觉得无论是专科生还是本科生，都应该展现自己最优秀的一些东西给用人单位，这样才能够根据个人的整体素质来定位我们的工资水平。

Ⅲ 很多企业招聘应届本科毕业生但工作十几年的大专生反而不要，是为什么

最近这几年，每年将近900万的大学毕业生，实际上对于企业的招聘压力来讲也是比较大，一些较为大型的企业可能在招聘季，一共会收到几十万份简历，所以一定要进行必要的筛选之后，才能够进行人工的选择，不然对于人力资源部门的招聘员工来讲压力太大，而且根本没办法在有限时间内完成。

而且对于大部分的同学来讲，只要在高中三年不是整天嘻嘻哈哈玩着过的，基本上考一个本科没有什么问题，现在二本跟三本已经统称为本科了，所以说如果实在上不了二本线，也可以读一个普通独立院校，这也算是本科院校，虽然对有些人来讲可能经济压力比较大，但是现在是有助学贷款的，如果真正的想到了自己的前程，其实这些都不是问题。

但是说来说去最大的原因还是因为现在大学毕业生太多了，像几十年前还没几个大学毕业生的时候，就算是专科，就算是中专，也都能直接分配工作了，哪还像现在这样如此心酸的东找西找工作呢！

Ⅳ 本科生就比大专生牛吗为什么现在的公司宁肯要一个民办本科都不要国家的一类大专

这是个有趣而又严肃的问题，从经济学角度分析，公司招聘员工的时候，要从几个角度考虑问题：1、工资，2、新员工产出，3、2>1。因素1基本确定或者由2稍作浮动，3是美好意愿，总之，所有问题都取决于2的结果，而新员工的产出大部分取决于新员工的能力。
在公司招聘员工时，会遇到2个问题，1、信息不对称，候选人可能隐瞒对于公司不利的信息；2、招聘效率，因为招聘是有成本的。
对于问题1、公司只能从选拔制度上着手而不能指望社会的思想道德教育，公司有两种办法，1.1就是设置消除不确定性的制度，比如要本科不要专科，这样虽然会将一部分优秀的专科生拒之门外，但是会将更多比例的不优秀的人（一般理解专科生中不优秀的比例大于本科生）直接拒绝。1.2完善考核制度，延长招聘流程，但是这意味着成本增加
问题2、办法1.1中，设置招聘门槛对于降低成本也是有好处的，因为一开始就将大量不合格的人拒绝，只考察相对少得人当然更加有效率。

总之，公司不是不想招到最优秀的人，而是它必须要在招到优秀人的成本和结果之间做一个平衡，同时又没有能力面面俱到的考察每个人的各项品质。

相反作为应聘者，如果已经是在学历方面有所欠缺，那么扬长避短的做法就是用能力去体现，那马首先要有一个展示能力的平台。

Ⅳ 如今正处于寒冬之下，大厂为何选择不要专科生

到底是能力比学历重要还是学历比能力重要，相信很多人对于这个问题都有深刻的思考，如今正处于寒冬之下，大厂为何不要专科生？

不得不说，人们还是会选择给自己带来最大益处的人，专科生相对来说他们创造的价值低。

Ⅵ 本科生与专科生工作的区别在哪里

待遇水平上的差距

一些公司招聘时，如果你仔细观察可以看到很多公司会很诚实的给出工资水平，而对于专科和本科这两个不同的学历而言，工资差距还是比较大的。本科生的起步工资就高于专科生，总体来说会有一千元上下的差距，可以看出公司给予本科学历的认可度。

发展空间枯碧上的差距

如果位于统一级别的工作中，大家肯定是冲着更多的发展机会去的，谁都想要去往更高的平台，一来工资会上升，二来就能学到更加深入的行业知识，可以得到晋升，有利于自身的发展，还有利于未来的发展。一般而言，本科生的发展空间要比专科生的发展空间大。

如今社会在进步，对于教育的要求越来越高，学历也是必不可少的一方面，学历高发展空间大，在公司同岗位中就更有晋升优势。一般而言，本科生的发展空间要比专科生的发展空间大。

公司领导层眼中地位的差距

不同学历的人员走进公司，在公司领导层眼中的地位埋李是有差距的，正常情况下，专科毕业的职工受领导层的关注度可能相对本科毕业的职工较低，毕竟公司管理层会把更多的精力投入到高学历人才。

走进职场能够看到，高管偏向给予高学历的职工更多更深入的培养，其实这就是对高学历人员的关心程度高，但是拥有专科学历的员工只能凭借自己的努力与能力。

分析：
来自于同个公司，不同学历或多或少是不一样，一些本科毕业的学生进入公司认为与专科毕业的同学共事很不公平，可透过表现现象看本质是存在差距的。不管是在工资、晋升方向、受关注度方面，学历高的总会有一定优势。

除此之弯败迟外，观察能力强的还可以看到，本科和专科两者毕业以后从事的工作性质是不一样的，文凭低的可能很多都是做关于基层方面的事情，文凭较高的一般而言是偏向管理类的、技术方向的工作，因此，就算与比你文凭低的同事共事，当然不能气馁，你需要做的是做好个人的职业规划。

学历作为门槛，而个人能力也很关键
学历作为门槛，如今就业形势严峻，学历高者拥有的平台会更广阔，此现象很常见。现在有很多公司给出的职位列出的条件都会有学历的限制，例如这个岗位需要本科文凭，那么专科生就无法进入。去公司应聘，HR发现你的简历上的高学历，可能你已经引起公司的足够看中了。

可这并不是说唯学历论，学历仅仅作为一个进入门槛，主要看的是自己的能力和业务水平情况，一家公司经营着肯定是奔着效益去的，如果你可以为公司增加盈利，那么你一定会受到重用。

Ⅶ 如今的工作门槛都要求本科毕业，大专学历没有用了吗

如今的工作门槛都要求本科毕业，大专学历没有用了吗？

实际上，专插本的难度一般，不是大家广为流传的很难，取决于自己备考的态度。毕竟考上大学后还要过高中那般的学习生活，不是一般人会去做的。所以专插本在很多人眼中就是非常困难。如果你想提升自己，大专上学期间好好备考，大三的时候参加专插本考试，也是很好的选择。