面试不要专科要本科

A. 新面试了份工作需要本科学历，本人只是专科怎么办

我可以明确地告诉你，如果按照传统的投法，你被录取的概率是零。

但是可以通过其他方式获取录取资格，我以前就做过这样的事情。

一、招聘公司要求本科，如果网上投简历，那么你的录取概率是零
这个很简单，公司都是通过一些门户网站发布招聘信息，而本科作为硬指标，会把不满条件的直接筛选掉，也就是说，在网站筛选环节，你已经被拒之门外了。
只要是只看简历式的都是这样的结果。 很多人会说难道我简历上写的工作经历没人看吗？

作为人力我明确告诉你确实会看，但是你要知道，谁会相信一个没有见过面的人的简历，尤其写得非常厉害的那种，学历又低，总感觉有点作假嫌疑，这样更会降低你的录取概率。

二、那如何做才能保证专科不被公司条件拒之门外呢？
我以前是这么做的，有次招聘，他们发布的招聘学历比我学历高一级，我知道简单的投简历肯定没有效果，但是我又非常想去那家单位，而且他们其他条件我都满足，我相信自己如果有机会面试肯定会被录取。

最后想了很多办法，确实被我想到了一个有用的。 我通过他们的招聘信息，直接打了他们人力资源部电话，说明了有关情况，他们当时也是持拒绝的态度。

B. 为什么有的软件公司只要本科生而不要专科生呢

管他那么多干啥啊，专科生只要你有本事照样可以混得很好，前提是你要有本事哈，我本科生我觉得没啥，如果没有本事照样捞不生啊，努力吧

C. 企业招聘要求本科生,是定死了不能要专科生吗

是的，完全可以去投一投，反正又不浪费个什么，说不定人家给面试机会呢，另外如果真的希望朝更高层次发展，那么把学历提高也是一个必要的手段

D. 专科学历可以投递要求本科的岗位吗为什么

跳槽的意图是好的，但信心不足。不要从自己的弱点入手，要从自己的优势入手。找到自己与岗位的匹配度，继续发扬优点，尽快弥补缺点，缩小自己与...岗位的差距。

对于一个需要本科学历的工作，人力资源部门招聘时会注明学历要求是本科，如果你只是大专学历，他在筛选你的学历时就已经把你筛选掉了，所以你无法顺利找到工作。如果你真的有能力，你可以在简历上提一下，说不定会被录用。大专学历和本科学历是不一样的，让人找专科学历的本科工作，对正规学校教育的记录是不通过的，因为很多人在单位筛选简历的时候是按照正规学校教育的记录来选择的，比如有些单位只对本科生，那么大专生的简历就直接被及时淘汰了。

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E. 看到好多想去的公司都要本科学历，我该怎么办

好多想去的公司都要本科学历，只能说明公司门槛高，对员工的要求也很高，公司的待遇也不会差。竟然自己达不到人家公司的要求，那可以选择适合自己的别的公司，也可以自己学些技能，自己单独干。只要肯吃苦耐劳，总不会把自己饿死的。

如今的社会，大学生遍布各所城市。由于单位需求人才有限，因此会择优选择毕业的大学生。文凭是进入好的公司的凭证。当然，有很多大学生会高不成低不就，想进入好的公司，可是自己的学历达不到，对于一般的公司又不想去，从而，选择了在家啃老，不愿意出去工作。我只想说，只要我们足够努力，即使没有单位所需要的文凭。我们可以通过自身的努力，不断完善自己，发挥自己的特长，找一份适合自己的工作。然后努力去拼搏，相信时间可以证明一切，也会给你创造机会。努力拼搏了，一定会有收获，不论是经济来源，还是生活经验。对于我们来说都是一笔财富。

当我们没有本科学历，却想要去好的公司时，我们不妨先去别的公司锻炼自己几年，让自己学习更多的经验，提升自己的能力。在自己能力足够强大的情况下，可以去原本想去的公司进行面试。面试时，可以向面试人员讲清楚自己的目标和理想，并有信心给公司带来最大的利益。只有那样，或许还会有机会进入想去的公司，否则就文凭会把你拒之门外。

所以，当想要去自己想去的公司，可是自己没有本科学历，那么唯一的机会就是比别人要付出更多，让公司能够信任你，并看好你。当然也可以选择别的行业。每个行业都有成功的人士，如果选择了自己感兴趣的事情，也许能够给自己带来最大的利益。

F. 招聘信息上说要本科学历的，一般都不接受大专吗

对的 招聘信息上说本科 那么招聘方一般都是先把其他学历的简历筛选掉 再选择面试者

G. 本科生就比大专生牛吗为什么现在的公司宁肯要一个民办本科都不要国家的一类大专

这是个有趣而又严肃的问题，从经济学角度分析，公司招聘员工的时候，要从几个角度考虑问题：1、工资，2、新员工产出，3、2>1。因素1基本确定或者由2稍作浮动，3是美好意愿，总之，所有问题都取决于2的结果，而新员工的产出大部分取决于新员工的能力。
在公司招聘员工时，会遇到2个问题，1、信息不对称，候选人可能隐瞒对于公司不利的信息；2、招聘效率，因为招聘是有成本的。
对于问题1、公司只能从选拔制度上着手而不能指望社会的思想道德教育，公司有两种办法，1.1就是设置消除不确定性的制度，比如要本科不要专科，这样虽然会将一部分优秀的专科生拒之门外，但是会将更多比例的不优秀的人（一般理解专科生中不优秀的比例大于本科生）直接拒绝。1.2完善考核制度，延长招聘流程，但是这意味着成本增加
问题2、办法1.1中，设置招聘门槛对于降低成本也是有好处的，因为一开始就将大量不合格的人拒绝，只考察相对少得人当然更加有效率。

总之，公司不是不想招到最优秀的人，而是它必须要在招到优秀人的成本和结果之间做一个平衡，同时又没有能力面面俱到的考察每个人的各项品质。

相反作为应聘者，如果已经是在学历方面有所欠缺，那么扬长避短的做法就是用能力去体现，那马首先要有一个展示能力的平台。