自考本科人力资源还是考级

A. 自考本科人力资源管理 有没有必要呢

既然希望往技术类人才发展 何必学习人力资源管理 当然如果你金钱 时间 环境各方面都有版充裕 多学一点权自然是好的

技术类人才在当今中国市场 最最缺乏的便是 计算机高手 编程高手 美工高手
工程制图 工程设计 等等 这些都是实际操作类的 技术型人才

B. 自考本科，公司管理和人力资源管理考哪个

1，自考无任何限制，小学文凭没有都可以报考，只用身份证或户口簿报名。
2，自考的内容基内本上是教容辅《自考通》或《一考通》上的重点提示或原题，历年试卷上的考点重复考。比较有规律。考前多做模拟试卷。过关不成问题。
3，如果中学基础好的话：报计算机，英语，机电一体化等难度大的专业，如果中学基础差就报：行政管理，法律，汉语言文学等无数学的专业。
4，总之，根据自己的兴趣和基础做决定。
5，你四级都过了，自考对你来说一点都不难。可能人力资源实用性强一点。

C. 自考本科行政管理和人力资源管理哪个好考

个人认为两个专业的难度相当，你可以根据个人喜好来选择，人力资源管理以后就业会跟社保局，人事局接触较多，行政管理就跟政府部门，计生委接触较多，另外人力资源管理对office办公软件的应用要求稍微高点

D. 人力资源管理自考本科需要考哪些科目

1、马克思主义基本原理概论

2、劳动社会学

3、组织行为学

4、社会保障学版

5、现代公司管理

6、现代企业人权力资源管理概论

7、人力资源统计学

8、现代人员测评

9、人事管理学

10、工作岗位研究原理与应用

11、英语(二)

12毕业论文

13、宏观劳动力置

14、国际劳务合作和海外就业

15、劳动争议处理概论

16、劳动经济学

17、劳动法

18、工资管理

19、劳动力市场学

20、人口与劳动资源

必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分；

(4)自考本科人力资源还是考级扩展阅读：

培养目标

1、养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

2、养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

E. 人力资源自考本科

不是的
没有学位证会有一些限制
比如考研
不过找工作是没问题的
希望回答能够帮助你

F. 人力资源管理专业自考本科哪个好

自考本复科专业的话，选择参考如下：制
如果你只是想单纯的拿个本科毕业证，那就随便选一个简单的专业报考就是了；
如果你想考公务员，事业编制，或者拿到本科
想再去考个别的证书，就先了解一下
你之后要报名的
那个证书、岗位
对专业的要求，然后再做选择！

G. 自考本科人力资源哪科比较容易过

1.都已经报考完了复，此次就按制你已报考的科目学习及复习就好。

2.我是今年7月开始自考华南师范大学人力资源本科课程，考的是11465 现代公司管理；11466现代企业人力资源管理概论 ，都考过了。个人觉得只要看书作试卷就很容易通过。

3.我十月报考的是“组织行为学”和“马克思主义基本原理概论”。

4.因每次报考的科目限制（例：今年10月此学科仅有4门可报考），而1月和7月报考课程较集中，所以建议不要错过1月和7月两个月的考试机会，把时间重叠的科目尽快减少。而4月和10月因为可报课程少，相对轻松。

5.自考最重要是坚持看书和作例年试卷，以增强理解和对出题形式的了解。