自考本科招聘管理

Ⅰ 请问，自考本科的人力资源管理专业怎么样

一、人力资源自来考科源目如下：
1.03708 中国近现代史纲要
2.03709 马克思主义基本原理概论
3.00015 英语（二）
4. 00051 管理系统中计算机应用
5. 00052 管理系统中计算机应用（实践）
6.00107 现代管理学
7.00152 组织行为学
8.00182 公共关系学
9.00261 行政法学
10.03325 劳动关系学
11.05151 劳动与社会保障
12.06090 人员素质测评理论与方法
13.06091 薪酬管理
14.06093 人力资源开发与管理
15.18948 人力资源管理毕业考核
只要按照提纲要求掌握熟记知识点，以后实用性还是很强的；
建议在社会上报考人力资源管理师，这是行业从业资格证的要求；
人力资源专业在实际工作中分工很细，所以理论上学习的是概念性的东西，只有在实践中才能真正体会其六大模块的含义指导实践工作。在企业中，人力资源部门会越来越多大发挥人力的作用，每一个模块都需要在实践中理解其真正的含义作用。
建议在自考的同时，能够在企业参与人事专员的实践学习。

Ⅱ 今天去报了自考本科，而且在报名时选择了四月份要考的招聘管理这一门

人力资源管理专业有

中国近代史纲要

马克思主义基本原理概论

英语（二内）容

日语（二）

俄语（二）

人力资源开发与管理

政府、政策与经济学

人力资源战略与规划

工作分析与评价

人员素质测评理论与方法

绩效管理

薪酬管理

劳动关系与劳动法

人力资源政策与法规

人力资源管理高级实验

人力资源管理毕业论文

不考外语的考生必须选考以下3门课程，不考外语的考生不能申请学位。

社会学概论

行政管理学

公共关系学

Ⅲ 自考本科人力资源管理专业有用吗

自考文凭抄的含金量和认可度还是比袭较高的，仅次于统招的，但是作用与普通本科的等同。考研，考公务员，升职，加薪，提干等等都可以。文凭只是前门转，学力才是通行证。拿一个文凭比较简单，也只能证明接受过高等教育，企业需要的能解决实际问题，能给自己创造价值的人，大学阶段把重点放在考证方面<学力>才是关键，是凭真本事考的不是为了拿证走捷径那种。

Ⅳ 自考本科（全日制）国企为什么不承认，招聘条件总限制在统招生。

相对于统招生抄，自考的门袭槛要低一些，含金量也要低一些。
自考本科是我国基本高等教育制度之一，自考文凭效力与个人的努力程度相关，成绩合格后由主考学校和高等教育自学考试委员会联合颁发大学毕业证书，国家承认学历，符合条件者由主考大学授予学士学位。

Ⅳ 招聘管理本科自考重点 链家招聘自考本科行吗

自考本科含金量高，
认可度也高，
学信网可查，
国家承认，
公司企业认可，
可以用来找工作，
升职加薪，
考公务员，
考研究生，
考资格证等等，
希望回答能帮到你。

Ⅵ 自考本科行政管理好找工作吗

行政管理是目前很热门的专业，一方面是内容简单比较好考，另一方面是就业面回也比较广，行答政管理专业毕业以后，可以到公司里面做行政类相关工作，还可以做助理类工作、文秘秘书工作，也可以在毕业以后继续考研或者考公务员。当然，行政管理专业毕业生也可以做其他相关专业，有点类似于跨行，比如做销售、做记者、或者做保险类相关工作都是可以的，因为毕业找工作时很多职位都是不限专业的。

Ⅶ 我想考人力资源管理的自考本科，谁能告诉我就业前景怎样

就业前景不错
目前人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。

Ⅷ 自考本科人力资源管理,好就业吗

自考人力资源管理本科的主要就业方向是企事业单位及其咨询机构人力资内源管理相关岗位，从容事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

Ⅸ 自考本科有招聘管理这一门考试吗

有的

这是属于人力资源本科专业的一门主课程，

考试的时候是有的。

Ⅹ 跪求，近几年的自考本科的人力资源专业的招聘管理的试题

同求~~~~~~~~~~~~