大学本科平均工资
『壹』 长沙大学本科平均工资是多少呢
我是长沙大学的本科生,但是还不知道未来的工资会是个什么状况。我专想楼主,不应该以属那个学校的为分析的主体吧。
应该看楼主以后从事的什么行业,具体什么职位,这样的 可比性就大多了。因为就算是长沙大学本科,也好很多专业的。
『贰』 本科毕业之后,一般在外面上班的平均工资是多少
一般都在10000元走上,比如:软件开发、大数据、人工智能等专业,非常吃香,薪酬待遇也高。而一些冷门专业,比如国际政治、人类学、植物保护、动物科学、城市管理等专业,平均薪酬待遇只有两千多元,这与那些热门专业相比,真是天壤之别。
再者就业城市不同,毕业生的薪酬待遇也不同。就业薪酬最高的是北京市,平均薪酬7114元,其次是上海市6662元,深圳6231元。

现在大学本科毕业,只要不是太麻烦的行业,一般收入都会在6000以上。公务机关的适当低一点。大多数的股份子公司,或者公司类的都能给到7000左右。而如果去到一些效益比较好的公司,比如像BAT等等那么年薪超过10万12万也是很正常。但是如果做四大自由职业的话,像医师,律师,会计师,一般收入就没那么高。会计师事务所,律师事务所给的工资一般是偏低的。做医生的话,低年资的医生,收入就更低一些。这就是很奇怪的地方,所有的人都嫌医疗费用贵。但是做医生的确不挣钱。医生要有比较好的收入,一般都在40~45岁以后。
『叁』 今年大学毕业生的平均工资是多少
首先今年大学毕业的话
那么平均工资
就是3500左右
而且工作久了
工资就高点的
『肆』 本科生平均工资
北大4000
,清华4000
,人大3000
,港大5000
,港科大4500
『伍』 大学本科毕业一年工资多少才正常
首先你必须有一定的上岗经念,其次要看你走那一项,一般中等城市三干至三干五,刚开始几个月实习可以底一些……。
『陆』 目前本科学历的人出来工作平均工资为多少啊
接上面:1、基本工资
华为的基本工资起薪是分应届生和社会招聘的,2000年华为应届本科起薪是税前4000,硕士生税前5000,博士人少就不提了。社招的要自己和公司谈,有的很牛的不会谈结果比应届还低,有的很一般的会吹结果很高,但总的说比应届的高。2000年来的一般进公司3个月左右有一次加薪,200到3000不等,取决于你的部门和表现,但基本按部门,好部门表现差的比差部门好的涨得还多。涨的多的包括研发和市场、技术支援确定要去办事处的人员。涨的少的包括各部门秘书、一些总部事物部门等。其它部门算中等。原则是向研发和市场倾斜,向一线倾斜。此后,涨工资就看个人造化了,有去对部门、跟对领导一路高歌的,也有从此打住的。
总的来说由于2001年华为招人太多及起薪过高导致消化不良,2000年来的这批人除了工资过低的在2001年普调到和2001年同等学历应届生一样外,再没有大规模的普涨了。本人在此后的三年中也只又涨了一次,最终以6500离职。据我了解大部分2000年本科生的工资现在在税前5500到7500之间,硕士生加1000。2001年是IT泡沫最疯狂的一年,华为狂招了据说将近6000人。起薪也高至本科应届税前5500,硕士生7000,当然一部分秘书、财务等要相应低1000。社招的也普遍不低于应届。过高起薪的恶果是2001年来的大部分人在此后的两年多中再也没有涨过。2002、2003之后华为停止了大规模招应届毕业生,起薪也不在提高,在2004年据说还大大降低。至于社招的,除了牛人外,华为的初次报价据我所知是税前5000。至于所得税,华为避税还是不错的,我6500扣掉税和个人支付的社保外,还在将近6000。总的来说,华为2000年及以后来的税前基本工资在5500以上的占大多数,每早来一年平均高1000,硕士生相当于早来一年的本科。98年以前来的基本在10000向上了,当然他们已经不靠工资了。
2、福利
有人说华为是没有福利的,其实是福利货币化了。华为的货币福利分两大类。一是工卡里的钱,根据工作地域不同分3类:1000每月,工作地在深圳关外,800每月,工作地在国内其它地区,一分没有,工作地在海外。在深圳关外高200是因为距离远交通费高。在海外没有这项补助是因为海外另有高额补助,将在下文描述。这笔钱每月打到工卡里,可用于购买班车票,在公司食堂就餐及在公司小卖部购物,不得取现。但每年底高于一定数额的或离职时可以一次取现,不过要扣20%的税。二是每月基本工资15%的退休基金,比如你基本工资5000,那每月公司另给你750,先用来交公司应交的社保,华为统一按一个标准交,每月在200多,这样一来你每月还剩的部分在你离职时一次提取,不过也要扣20%的税。这两部分加起来税后每个人也基本在1000多。
3、加班费
加班费主要看部门和领导。标准按你的基本月工资除以月法定工作日。分为一天和半天。按我的经验,研发和市场很少有,除非是统一的为了干项目的强制加班。技术支援只有周末才算,平常晚上不算,本来通信这行的技术支援就是晚上干嘛。
4、补助
补助基本分4类:国内出差补助,国内离家常驻外地补助,海外出差补助,海外长住补助。
国内出差补助为税后每天100人民币,交通费、住宿费、通信费另外实报实销。
国内离家常驻外地补助指市场和技术支援人员在家庭所在地和深圳以外的办事处常驻时的补助,按地区艰苦程度不同分为几档:30(北京、上海等)、50(一般省份)、70(青海、新疆、西藏等)人民币每天等,同时公司负责住宿费用。前两年形势好的时候,这些人在所在办事处省内出差也同时享有每天100的出差补助,现在不知还有没有了。但研发人员如常驻外地研究所不享有此补助。
海外出差补助为税后每天50美元,香港为300港币。不知现在多少。
海外常驻补助在2003年底以前分为3档:税后50(发达国家)、60(一般国家)、70(危险国家)美元每天,公司提供住宿(条件很好)和办公车辆等。2004年开始大幅降低,一般国家降到税后32美元每天。在海外连续工作达到3个月的可以享受此补助。
5、奖金
华为的年终奖基本要拖到第二年三季度发放。不过在上半年离职,奖金并不会因此减少,到时候自会发到你离职时预留的帐户。在2000年华为大规模招人以前,奖金是很丰厚的,之后就每况愈下了,没办法,人太多了。现在的情况是,如果已经干满一年,高、中、低挡基本是30000、20000、10000。当然市场和研发的骨干还是高,秘书等就可怜了。基本一个业绩优秀的国内市场人员,能在大几万,客户线比产品线高,市场比技术支援高,海外比国内高。
『柒』 2018年大学本科毕业生平均工资
今年全国普通高校的毕业生达到820万人,相比2017年大幅增加近25万人,高校毕业生面临较大的就业压力。中国薪酬网近日公布了2018年中国大学毕业生薪酬排行榜TOP200 。
985、211毕业生薪酬大幅领先
数据显示,前200名高校的2017届毕业生平均月薪均在10000元以下,其中月薪超过9000元的共有4所,超过8000元的共有42所,超过5000元的共有134所。相比2017届毕业生,2015届和2013届毕业生薪酬水平有较大幅度提高,特别是2013届毕业生薪酬普遍上涨近30%。
上榜高校情况
从上榜高校来看,清华大学2017届毕业生平均薪酬最高,达到9065元。北京大学和北京外国语大学分别位居第二和第三位。位居前十的高校还包括上海交通大学、对外经济贸易大学、外交学院、复旦大学、浙江大学、同济大学、 中央财经大学等,这些高校2015届毕业生和2013届毕业生薪酬水平相比2017届毕业生也有较大提高。整体来看,排名靠前的大多是原985和211重点建设高校,普通高校毕业生薪酬水平差距较大。
上榜城市情况
从上榜高校所在城市来看,一线城市的高校在毕业生薪酬上明显占据优势。除浙江大学外,位居前十的高校均为北京和上海高校。位居前二十的高校也仅有浙江大学和中国科学技术大学两所高校不在一线城市。相比之下,位于中西部城市的高校毕业生待遇普遍要比东部发达地区高校低不少。
上榜类型情况
在众多高校类别中,理工类、语言、财经院校一直深受企业青睐,从这份排名来看也是如此。本次上榜的北京外国语大学、外交学院、 上海外国语大学、广东外语外贸大学等高校排名均位居前30位,超过不少985和211高校。另外,对外经济贸易大学 、中央财经大学、上海财经大学、上海对外经贸大学等财经类高校排名也非常靠前。
2018年中国大学毕业生薪酬水平排行榜 TOP200如下(数据榜单来源于中国薪酬网;按照2017届毕业生的平均月薪进行排序;平均月薪指既往的 1 年度已发放所有收入(含工资,补贴,绩效)/12 个月 ):
2018年中国大学毕业生薪酬水平排行榜 TOP200:

『捌』 大学本科毕业,北京,平均工资多少
工作岗位的年薪中国要看具体的工作单位和岗位,要看专业和=素质,不会以学校来定位岗回位工资。 就目前答可知的范围,大学生工资的年薪从几万到几十万不等,文科与理科的工资就不一样,一线城市与二、三线城市的工资也会出现较大差异;如果到了政府机关和事业单位,无论是北大的毕业生,还是地方学校的毕业生,学历相同工作年度一样,其工资也一样,不会因为是北大的毕业生就多给工资。因此要想划定一个相对比较准确的范围是不大现实的。 单位录用员工虽然把名校作为重要的参考,但却不是绝对价值或唯一价值,关键还是看能力。就此而言。无论哪个学校毕业的大学生都应该认识到,学校的名气不是决定因素,学历也仅仅证明的是你学过的知识。只有当知识转化为能力,知识才能升华,毕业生自身才具有价值。因此从毕业之日起,应该好好规划一下如何能把自己的知识转化为能力的路径:无论在哪个行业、哪个岗位,首先要放下大学生的架子,虚心求教、不耻下问、认真负责、敢于担当、勤于观察和思考,才能从工作中锻炼出能力
『玖』 大学本科生在广州的平均工资多少钱
有很多因素的嘛,比如个人处事能力,所学专业情况,熟练度,以及技术含量等``
还有机遇。也就是2000左右。
