公務員工資本科和專科的區別

❶ 有關公務員大專學歷和本科學歷工資的區別

你好。我雖然是江蘇的，但是工資方面的政策應當是大同小異的，希望我的回答能對你有所幫助。
首先，工齡有什麼用？工資一般和工齡、職務、任職年限等有關系，其他條件如果一樣，當然是工齡越長，工資越高。
其次，轉正後的工資肯定是要調整的。如果同樣是定為科員，有工作經驗的一般都會比應屆生高一些。
還有，你有7年工齡+3年學齡，本科應屆生應當只是4年學齡（學齡在一開始計算工資時是有用的，定級後工資正常增長則不再有關系），你的工資應當是比他多的。至少國標工資（職務工資和級別工資兩部分）你應當比他高75元。也許是省標部分（津補貼）的差異，這個各個省的規定都不一致，你可咨詢你單位的組織人事部門的工資工作人員。還要提醒你去注意一下你的工作時間，如果你的人事檔案里沒有你之前工作的有效證明資料，那麼組織上認定你的工作時間就會比你實際工作時間晚，那會影響你的工資收入的。你人事檔案里有沒有這方面的材料，可以咨詢你單位的組織人事部門的檔案管理人員。
補充一下學歷和工資的關系（關系其實不大）：如果你的工資比同學歷的轉正定級工資低的話，執行同學歷的轉正定級工資。如果不低，那學歷和工資一點關系也沒有。所以，如果你的工資已經比本科生高了，那學不學本科都無所謂（僅指工資哦，多少還是會影響前途滴）。

以下部分是全國都一樣的國標工資的有關情況，有興趣你可以了解一下，沒興趣可以不看。
新錄用公務員，本科應屆畢業生試用期工資為685元，轉正後定級為科員，職務工資380元，級別工資為25級2檔380元。
新錄用公務員如果之前有工作經驗的，試用期工資按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定。也不用特地去找「本單位同等條件人員」，用自己的條件模擬一下就好了：
模擬自己2003年應屆畢業生被錄用為公務員。2006年參與工資改革，其時你大專學歷，工齡4年+學齡3年，級別工資可套為26級2檔347元，2007年級別工資滾動一級至25級1檔，2008年級別工資正常晉升一檔至25級2檔，2010年級別工資正常晉升一檔至25級3檔。因此2010年「本單位同等條件人員」應當是職務工資380元，級別工資25級3檔408元。如此算來，你試用期工資參照本單位同等條件人員低一個工資檔次確定，就是職務工資380元，級別工資25級2檔380元，共760元。那麼，你的試用期國標工資應當比本科應屆生高75元。

❷ 公務員 專科與本科工資問題

本科的工資要多100塊錢左右，在升職方面都是一樣的，只要有能力和關系都好說，現在很多領導也都是在讀本科生。

❸ 事業單位，公務員，請問下本科生和專科生待遇有什麼不同工資相差多少

事業單位專業技術人員，本科定級為助理（相當於科員級），專科定級為員級（相當於辦事員級），這個相差較大職務和級別都不一樣。事業管理人員和公務員都可定級為科員，職務工資是一樣的，就是級別檔次會有差距

❹ 同為公務員本科和專科工資差多少啊

在線工資測算網為來你服務。你可以到網源站上看看公務員基本工資標准表。基本工資就是差不多的，職務工資都是科員380，級別工資最初的差別是347和380的差別，所以不大。主要就看現在職務有沒有差別，如果職務有差別的話，津貼一般差別就比較大了。

❺ 專科的公務員和本科的公務員待遇有區別嗎

定級別和檔級不一樣，專科畢業生和本科畢業生差一檔，本科轉正後是25-3，專科25-2，差別好像是28塊錢，其他津貼補貼只要都是科員就不差。但兩年升一檔，差別不會太大的。

❻ 本科和專科考上公務員後有什麼區別嗎

本科和專科考上公務員的區別：

一、所定級別不同

按照《新錄用公務員任職定級規定》的規定，大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生，任命為科員，定為二十五級。

二、工資待遇不同

公務員系統中，在工作年限相同的情況下，大學本科畢業生比大學專科畢業生的工資待遇要高，主要體現在級別工資方面。碩士研究生則高於本科畢業生，博士研究生高於碩士研究生。

三、發展前景不同

本科考上公務員的發展前景要好於專科發展前景。公務員內部的晉升以及內部選調、遴選等，很多對公務員學歷有要求，現在大部分考試或晉升都要求至少是大學本科，專科公務員的發展前景受限制十分嚴重。

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公務員晉升的途徑

公務員職務晉升是國家公務員任免機關根據工作需要和本人德才條件，按照有關法律規定，將公務員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責、權力和待遇以及管轄范圍也相應地提高和擴大。職務晉升有五種類型：

一、考試晉升制，即採用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據的制度；

二、功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度；

三、年資晉升制，以工作年限為晉升標准，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度；

四、學歷晉升制，以學歷作為主要晉升標準的制度；

五、越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

❼ 有誰知道前學歷大專和後學歷是本科與前學歷是本科的在公務員定工資時有什麼不同

1.若都是前學歷的情況下，學歷為大專的公務員轉正工資為26-2，本科為25-2.
2.若在內職獲得後學容歷，如果該人員的級別工資還沒有達到25-2以上級別的，工資級別提升到25-2.
3.06工資套改之後，公務員累計兩年考核稱職及以上的人員在第三年的1月，工資檔次提升一檔；累計5年稱職及以上的人員在第六年的1月工資級別就近就高提升一級。
那麼，前學歷為大專的人員工齡為5年，那麼就是07年開始工作，則08年轉正，2010年工資晉升一檔為26-3.則獲得後學歷之後，工資級別提升到25-2.而前學歷就是本科的，如果按你所說的截止2011年工齡為3年的話，他的級別也應該是25-2，要在2012年才晉檔。如果是2011年晉檔的話，就是25-3.工齡應該是4年。這個地方你再去看看，有點問題。
試用期雖然算工齡，但卻不算考核年限，因為試用期不考核。

另外，冒犯的說一句，有些地方的工資科的工作人員可能因為沒經驗什麼的，工資怎麼算都不知道的，所以最好找個權威的人幫你看看。

當然，我所說的都是依據2006年工改政策來的。

❽ 公務員專科和本科基本工資相差多少

1、工資基本不會有差別的

2、有差別也是因為崗位和地區的因素

3、具體看這邊

❾ 本科和專科考上公務員後有什麼區別嗎

首先，工資待遇不同。基本工資是和學歷掛鉤的，那可想而知本科的基本工資比專科高一回級。
其次，答升職機會不同。兩人的表現、能力各方面都差不多，一個本科生，一個專科生，那當然是選學歷高的先升職。（但前提是所有的條件都差不多）
再次，部分福利不同。雖然在同一個部門當公務員，福利基本上是一樣的，但也有和學歷掛鉤的情況。比如某單位為無房職工提供廉租房，但房子數量有限，為公平起見會打分。打分的項目里絕對少不了一項，那就是學歷。
當然這些是考上以後的不同。
在考的過程中，那不同就太多了。稍好一點的單位只招本科生以上，專科根本不能參加考試。基本上的公務員考試都是本科面向全國招生，而專科只面向省或市（戶口所在地）招生。考試中所有成績相同的情況下，優先錄取學歷高的...