公務員考試專科比本科分數高

A. 大專生不如本科，在公務員考試中也是這樣嗎

首先，我們要肯定大專生肯定是有資格報考公務員的。
其次，要拋棄負面情緒，相信自己。
專科生考公務員如何做才能提高成功率呢？
雖然專科生可以報考公務員考試，但是因為招錄專科的職位少，又要和大批的本科生競爭，想要脫穎而出還是非常不容易的。那麼專科生如何准備才能提高成功率呢，建議做好以下幾件事情：
1、定位自己，篩選合適的職位。
如何篩選出合適的職位呢，那就是盡量選擇一些競爭率小的的職位。每年國考或是省考，都有一些競爭率超高的熱門崗位，千人爭一個職位。通過研究這些熱門崗位，我們不難發現，這些熱門崗位大多是三不限職位，報考門檻低，當然很多人就爭先恐後的去報考。
如果報考這類職位，我們就要與大批的本科生、甚至是研究生競爭，成功率肯定不高。
提醒報考時，盡量選擇限制條件多的職位。比如僅限「專科」學歷報考的職位，或者僅限自己所學專業報考的職位。
還有一些基層鄉鎮崗位、邊遠地區崗位，由於工作地在邊遠地區，工作環境也比較艱苦，一般還要最低服務年限為3年或5年，這一類崗位也不受大多數考生待見。或者是基層執法職位，工作強度大，條件也艱苦；所以報考這幾類職位，競爭率會大大降低。
2、備考路上沒有捷徑，早早准備筆試。
既然選擇考公這條路，就要全力以赴。大專生要想競爭過本科生和研究生，必須付出更多的時間和努力。首先，要早做規劃，做好長期復習的准備。公務員考試想要取得高分，必須要有扎實的基礎和長期的積累。
所以我們有必要提前一兩年的時間開始備考，尤其是上大學期間，時間還是比較充裕的，學習氣氛也比較濃厚，利用好這段時間做好系統復習，多做題，多積累。備考路上沒有捷徑，一定要靜下心來踏踏實實的進行備考，付出百分之百的努力。
3、提高自己的報考競爭力。
除了報考要求大專學歷的職位，大專生還可以通過一些其他途徑來提高自己的競爭力。一是，通過專升本考試或考研，來提高自己的學歷。很多大專考生，因為學歷限制，進不去一些省直市直的好單位。
如果有想去好單位好崗位的志向，專升本或考研就是一個很好的途徑，利用幾年的時間取得更高學歷，報考好職位就更容易了；二是，去參加服務基層的四個項目，即大學生村官、「三支一扶」計劃、「大學生志願服務西部計劃」、「特崗教師」等服務基層的項目。
大專畢業後參加這些項目，2-3年服務期滿，並考核合格後，可以報考定向招錄服務基層項目人員的職位，這樣可以很大的提升自己的競爭力。

B. 公務員考試，專科生考不過本科生是為什麼

很大一部分大學畢業生都把參加公務員考試拿到“鐵飯碗”，作為解決自身出路的一個途徑。在公務員考試中，不僅報考的本科生比較多，專科生也趨之若鶩，但是，一個非常尷尬的現實在於，通過公務員考試進入體制內的本科生數量，遠遠多於專科生數量。專科生為什麼在公務員考試中考不過本科生呢？具體說起來原因真的很無奈。

專科生信心不如本科生強

由於在報考機會上沒有本科生多，在學習能力上也可能遭遇本科生的碾壓，在面試階段壓力也比較大，這就導致一部分專科生在報考公務員的時候，本身就信心不足，認為自己即便參加公務員考試，也是打醬油。信心就是黃金，在考試中沒有必勝的信心，沒有為此付出艱苦卓絕的努力，很難成功。如果你認為你參加公務員考試就是沖著打醬油去的，那結果有可能真的就是打醬油了。

C. 關於公務員考試職位，專科且三不限的職位比本科三不限的職位更加競爭大

都差不多，哪個競爭都不小，具體就得根據地理位置和所報部門所在地的經濟狀況決定了。誰說專科生的水平就一定比本科低呢？專科考上公務員的大有人在，本科遲遲上不了岸的也未必少！

D. 考公務員本科生比專科生有優勢

有。主要是兩個，
其一，大多數崗位，都是限制到本科以上，根本不讓專科報考，可不是絕專大的優勢？
其二屬，正常情況下，至少就高中以前知識掌握而言，本科生大概率比專科生掌握更好，而這些都是公考范圍之內。實戰中，本科生整體上比專科生考得更好些，其實是很正常的事。
當然，事無絕對，我自己就認識好幾位殺出重圍的專科生，其中一位，還是出現在加分時代～～跨越了一大票加八分的本科生啊，超級無敵的存在。

E. 公務員學歷要求報本科以上還是專科以上好

是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。
《中華人民共和國公務員法》規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。
國考條件
(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)年滿十八周歲;

(三)擁護中華人民共和國憲法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行職責的身體條件;

(六)具有符合職位要求的工作能力;

(七)具有大專以上文化程度;

(八)具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

學歷問題
招考計劃要求為國家承認學歷，絕大部分崗位都沒有區分全日制學歷或其他途徑取得學歷，只要求2012年全日制普通高校應屆畢業生須在2012年9月30 日前拿到畢業證書，其他通過高等教育自學考試、成人高等教育學歷考試等取得學歷的人員，須在2012年2月29日前拿到畢業證書。但是鄉鎮機關"專職人武幹部"職位，要求對象為全日制普通高校畢業生退役士兵或人民武裝學院畢業學員，因此學歷要求為全日制普通高校畢業。

F. 專科分數能上本科嗎

這個只能看運氣，看是不是有本科招生不夠降分錄取，但是如果不夠本科分數線，可能性會比較低。
還有一個方法就是先上專科，然後專升本。

G. 本科和專科考上公務員後有什麼區別嗎

本科和專科考上公務員的區別：

一、所定級別不同

按照《新錄用公務員任職定級規定》的規定，大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生，任命為科員，定為二十五級。

二、工資待遇不同

公務員系統中，在工作年限相同的情況下，大學本科畢業生比大學專科畢業生的工資待遇要高，主要體現在級別工資方面。碩士研究生則高於本科畢業生，博士研究生高於碩士研究生。

三、發展前景不同

本科考上公務員的發展前景要好於專科發展前景。公務員內部的晉升以及內部選調、遴選等，很多對公務員學歷有要求，現在大部分考試或晉升都要求至少是大學本科，專科公務員的發展前景受限制十分嚴重。

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公務員晉升的途徑

公務員職務晉升是國家公務員任免機關根據工作需要和本人德才條件，按照有關法律規定，將公務員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責、權力和待遇以及管轄范圍也相應地提高和擴大。職務晉升有五種類型：

一、考試晉升制，即採用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據的制度；

二、功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度；

三、年資晉升制，以工作年限為晉升標准，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度；

四、學歷晉升制，以學歷作為主要晉升標準的制度；

五、越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

H. 重慶公務員考試本科和專科報考同一職位錄取分數線一樣嗎

你好，這個其實是一種人事招聘的錄用方式，假如你是一個公司的管理者，在你招聘某崗位工作人員時出現兩個各方面都很優秀的人，一個是本科，一個是專科，切只能留一個，你會留哪個呢？一般情況下都是擇優錄取。