就業選擇專科本科人才的比例

❶ 專科，本科，哪個比例大

就想一個班裡，考上的是少數，落榜的是大多數

❷ 全國畢業生裡面碩士，本科，專科的比例大概是多少

1、全國畢業生裡面碩士，本科，專科的比例大概是1：9：10。
2、2015年高校畢業生大概749萬。

❸ 中國本科與專科學生比例

現在的高中生如果不考個本科，很多人認為就不算上了大學。因為很多單位招聘的第一學歷就必須是本科，所以，現在即使學習成績不好的學生，上了專科之後，也要千方百計的專升本，或者通過其他渠道繼續深造，如此看來，本科學歷的人，應該很多很多。

❹ 每年大學生畢業生中專科與本科的比例是多少

應該是本科和專科那個好.
本科(含專升本)和專科都是大學學歷.有了它,像工程師版,講師,經濟師等技權術崗就向你們開放了(無文憑不行),且定時定期享受進職進級的待遇.
本科比專科高一個層次:
1
評職時本科比專科的實踐年限少2年.
2
一般只有本科以上學歷可以進升高級職稱.如:高級工程師,高級研究員,教授等.
3
本科是碩士研究生報名合格學歷.
4
老師行業本科學歷是入門最低學歷.
5
單位對本科要重視得多,且提升機會多.
上面以說明,怎麼做還得你自己確定.

❺ 中國的本科生和專科生的比率是多少

4:25,如果不考慮自考生和成考生的話。

❻ 近年大學和專科生就業比例

如果用良心說話，我抄們確實不能歧視任何層次的學歷，但是在中國當下的時代背景下，學歷高低還是蠻重要的，比如某些考試就設置了學歷要求。其次，本科生的泛濫致使就業壓力的驟增，但更深層次分析是本科實踐技能的缺失最終導致的結果，因此，專科的技能人才在這個時代下是比一些本科生占很大的就業優勢的。社會觀念固然重要，畢竟中國是一個講資歷的社會，但社會的發展趨勢始終是重視實踐能力的，所以讀專科不為過。只要真正的學好技能，不荒廢學業，專科也能成才！

❼ 專科和本科人數比例

截至2015年5月21日，全復國高等學校制共計2845所，其中：普通高等學校2553所（含獨立設置民辦普通高校447所，獨立學院275所，中外合作辦學7所），成人高等學校292所。本科層次院校1219所，專科層次院校1334所。
專科院校相對比本科院校多，但是本科院校規模相對比專科院校大。一所本科院校招生計劃相對會比一所專科院校招生計劃多，其中本科院校也有設置專科教育，所以專科人數應該比本科人數多。

❽ 專科和本科專業知識的區別，為什麼有的專科生比本科生就業率要高

就我所學的抄我們學校襲的計算機科學與技術專業而言，本科的重視理論，專科的偏重視實踐操作！至於就業率高，主要就是因為這個原因了。很多企業寧願要動手能力強點的專科生。還有就是本科生的跳槽率高，眼高！專科生培養出來就不差於本科生的，或者比本科生更厲害，只是一個學歷的問題，那麼企業為什麼不留下自己的長久人才咧！！！！

❾ 現在專科和本科的就業率那個高

如果你不存在生存問題就選擇愛好；反之選擇有前景的專業！我以審慎的態度告訴你:通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升 今後幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將湧入通信行業。 汽車業：人才全面緊缺 未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比s較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。 快速消費品：營銷人才缺口大 快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內容盡在我的空間．近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員並不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。 石油業：專業人力資源匱乏 石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鑽井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點 人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注。 年度十大需求旺點 市場營銷類、物流類、房地產建築專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟體研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建築類以各類規劃設計工程師、建築師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟體研發測試類主要是軟體研發工程師、測試工程師等。 法律、行政：明顯「供過於求」 目前在人才市場人才明顯「供過於求」的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。機械類：就業率100％ 【發布】機械及自動化專業屬於人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100％。化學化工類： 5年內不愁找工作建築工程： 大量吸納應屆畢業生市場營銷： 專業銷售人才受寵電子裝配： 每年畢業生不夠分配呼叫員、電話咨詢師： 本地就有3—5萬個培訓任務物流管理： 操作型人才格外受青睞高級技工（焊工）： 畢業生供不應求旅遊、外事服務： 第三產業就業面寬導游、旅遊管理： 需求量逐年遞增