湖北大學本科畢業阿里

❶ 90博士左鵬飛畢業年薪就201萬，阿里華為搶著要，他為何這么牛

讀書無用論，從古至今都有，最早的提出者是孔子的得意門生子路，他是「孔門十哲」之一、「孔門七十二賢」之一，9歲時就師從孔子，子路曾對孔子說：南山有竹，不柔自直，斬而用之，達於犀革，以此言之，何學之有？首次提出了對學習的質疑。

孔子曰：括而羽之，鏃而礪之，其入之不亦深乎？孔子的意思如今將箭頭磨得更加鋒利，箭矢就能夠射得更深更遠，這也從另外一方面闡述了讀書，所謂讀書無用，只是不知道如何運用書本的知識。

而左鵬飛的專業非常符合他們，有一家公司甚至開除了300萬年薪的，在一番考慮之後，他選擇了華為，做創新一直都是他最熱愛，在華為他能夠更加發揮自己的特長，華為的成功也離不開任正非，《任正非傳》更是集合了管理，銷售一體的書籍。

❷ 本科畢業可以去阿里商學院學習嗎

可以啊，可以打阿里閃現去學習，因為現在需要的人才從各個層次來選擇，而且還是不錯的，所以說學點知識還是對人有用的，還是我們正常情況下所能夠接受的一般的企業，現在，現在學點知識，努力鑽研支持的人越來越多，所以說還是好好學習，刻苦鑽研，提高個人的文化素質嗯，提高自己的嗯，文化素養才是最好的

❸ 本科學歷計算機專業在騰訊，百度，阿里能當啥級別的領導

實習生，干久了可以做程序員或者修電腦。

❹ 大學剛畢業來阿里能拿到M1嗎

他們只要985 211的吧！

❺ 這群90後一畢業就拿201萬年薪被阿里騰訊爭搶，他們有多牛

知識改變命運這句話從小我們就耳熟能詳，這句話並不是現在才有的，在我國古代的時候就是如此，有足夠的知識才能，可以進行科舉考試，貧寒子弟可以憑借這個考試翻身，一躍成為有錢有勢的臣子。到了現代社會，知識的重要性更加的可見一斑，我們可以在現實社會中發現，那些能夠拿到高工資的人大多都是用知識型人才，而並非勞動型人員，所以在現代社會中，擁有知識更加的重要。

現代社會中競爭力越來越大，大學生越來越多，而能夠闖出一番名堂的，大多屬於有自己一番成就的知識分子，知識創造財富，身為90後的鍾釗、左鵬飛、還有秦通都如入選了華為的「天才少年」計劃。這群90後，一畢業就拿201萬年薪，被阿里騰訊爭搶，他們有多牛？

結語：從這三個人的大學以及讀博期間我們就可以發現，他們三個在各自的專業里都取得了非常高的成就，遠遠領先於同歲人，甚至要超過一些老牌的教授，可見他們三個對於自己學習領域的精通性的掌握，他們創造的知識財富的價值早已超過他們年薪的數量。而且進入到華為的「天才計劃」里，他們並非普通的工作人員，他們是內部核心的科研型人員，如果他們能夠在科技領域的研發上取得突破性的成就，那麼華為也將面臨著大跨步的發展。

英雄出少年，他們三個人的成績都彰顯了這句話，也在告訴我們，知識就是財富，擁有足夠充足的知識，可以轉化為財富。他們三個的研究，推動著整個在現代科技界的科技進步與發展，受到多家大企業的挖掘並不稀奇，所以愛莫生所言「知識改變命運」半分不假，我們也應該好好學習，積累知識。

❻ 進阿里巴巴工作需上什麼大學和專業

馬雲一直堅持一個觀點，剛剛畢業的大學生應該到中小企業多鍛煉，言外之意，阿里巴巴只招收有工作經驗的人員。 如果你不是應屆生，那麼去應聘阿里巴巴的工作，這就看個人的能力了。除了專業能力之外，還有一個非常重要的關鍵點，那就是自己的價值觀和一些別的觀點必須和阿里巴巴的思想一致，否則能力再突出，也永遠錄取不上。

但是，滿足前面4點，三年經驗也只能保證你能有P6的評級，不一定能保證P7的評級，那麼，如何才能評到P7呢？P7最關鍵的一點就是業內知名度。之所以提到知名度，這一條對於候選人來說最容易提升，否則，你和現有的阿里的工程師去拼JVM實現，MySQL優化，毫無優勢，面試官有什麼理由給你那麼高評級呢。

巴里巴巴是可以代表中國形象的企業，學歷和工作經驗只是敲門磚，進到裡面最重要的不斷的學習，不斷的努力。

❼ 騰訊和阿里之類的大型互聯網企業主要在哪裡招聘本科畢業生

這種企業基本招聘有2種模式：校園招聘，一般到了畢業季，這些公司會在大型院校里直接招應屆畢業生。另一種就是在官網上招聘，但這類需要你主動去咨詢或者投遞簡歷！

❽ 這群90後，一畢業就拿201萬年薪，被阿里騰訊爭搶，他們有多牛

現代社會中競爭力越來越大，大學生越來越多，而能夠闖出一番名堂的，大多屬於有自己一番成就的知識分子，知識創造財富，身為90後的鍾釗、左鵬飛、還有秦通都如入選了華為的「天才少年」計劃。這群90後，一畢業就拿201萬年薪，被阿里騰訊爭搶，他們有多牛？

04結語

從這三個人的大學以及讀博期間我們就可以發現，他們三個在各自的專業里都取得了非常高的成就，遠遠領先於同歲人，甚至要超過一些老牌的教授，可見他們三個對於自己學習領域的精通性的掌握，他們創造的知識財富的價值早已超過他們年薪的數量。而且進入到華為的「天才計劃」里，他們並非普通的工作人員，他們是內部核心的科研型人員，如果他們能夠在科技領域的研發上取得突破性的成就，那麼華為也將面臨著大跨步的發展。

英雄出少年，他們三個人的成績都彰顯了這句話，也在告訴我們，知識就是財富，擁有足夠充足的知識，可以轉化為財富。他們三個的研究，推動著整個在現代科技界的科技進步與發展，受到多家大企業的挖掘並不稀奇，所以愛莫生所言「知識改變命運」半分不假，我們也應該好好學習，積累知識。

❾ 本科應屆生為什麼很難再進阿里巴巴了

我們都知道越是大型的公司企業每年的招聘人數肯定是少不了的，包括阿里巴巴集團，每年都要招聘幾千人為公司儲備人才。但是這回馬雲在湖畔大學給企業家們上課時卻談到自己公司在用人的策略發生了改變。他說從今年開始阿里巴巴將取消對應屆本科大學生的招聘了，如果招也不會超過300個人。這是什麼原因呢？
當年曾叱吒風雲，像微軟，IBM等這樣的高科技公司，曾經都創造了世界矚目的技術和產品，但是現在都沒有了創新能力，這些公司也就是經過15年20年左右的時間；但是像阿里巴巴騰訊這樣新興的互聯網公司都已經迅速超越了，只因他們抓住了新的機遇
按我們都知道，這些老牌公司的優勢明顯肯定是比一般的公司要好很多很多，不僅有雄厚的資本做後盾，並且起點也很高，但是為什麼卻沒有抓住新時代的機會呢？
馬雲發現，他們都喜歡招應屆畢業生，應屆畢業生：
1、成本確實低，
2、他們對工資的要求更低，
3、非常的聽話，願意學習，很好管理。
社招生：
1、社會生要求高，
2、在社會中磨礪過，很難管理。
其實這些公司在招聘的時候就埋下了這樣的禍根。
難管理並不代表社招生不好，從長遠來看。社招生之所以再次出來尋找工作，他們往往是在前期的已經考慮好了並且做了權衡之後才做的決定而且真正明白了自己的有哪些不足有哪些優勢以及自己人生的規劃。（當然這個佔大多數）