大學本科畢業生就業趨勢

❶ 中國人民大學本科畢業就業形勢怎樣

人民大學本科的就業比較難評價。新聞報道，從上一屆畢業生情況看：

一是本科畢業生選擇直接求職的少，大致三分之一找工作，其它直接考慮考研出國留學；

二是從就職的33%左右畢業生情況看，到民營企業或自主創業的也近30%，其它大部分是公考、事業單位考試、國企工作崗位；

三是專業之間就業表現差異大，法學、物理學、環境科學、宗教學、社會工作、農林經濟管理等，就業率都不足90%，不甚理想。

❷ 對當前應屆畢業生就業形勢的展望

1 當前大學生的就業形勢分析 大學生就業難是一個現實問題，更是一個社會問題。總體來說,大學畢業生具有較高的人力資本水平,是勞動力市場上的優勢群體。但隨著全球化的發展與知識經濟的沖擊,青年初次與持續就業所需的能力門坎逐年提高,大學生必須具備能夠滿足新經濟要求的核心就業能力才能成功發展,但現有教育培訓體系缺乏必要的就業市場需求導向,缺乏對創業行為的深入研究,高等教育培養出來的大學生在知識和技能結構上與人才市場的需求存在脫節,大學生就業的結構性矛盾日益突出。

2 當前大學生就業形勢的成因分析 2.1畢業生個人因素對就業的影響 隨著社會經濟的發展，用人單位的擇才理念也在發生著變化。由團中央學校部和北大公共政策研究所聯合發布的 (2006年大學生求職與就業狀況的涮查報告》顯示，企業對大學生基本能力要求依次為環境適應能力.佔65.9%;人際交往能力，佔56.8%;自我表達能力，佔54.5%;專業能力占。47.7%;外語能力。佔47.7%。能力因素成為大學生成功就業最基本、最直接的因素。

除了專業能力之外.用人單位還提出了明確的非專業能力要求.主要表現在以下幾個方面：表達能力、人際交往能力、組織管理能力、適應能力和實踐能力。影響大學生就業的非專業能力還有很多.如學習能力、應變能力、觀察能力及分析能力等，特別是學習能力.已成為現代用人單位考察的一個重點因素。 2.2高校專業設置與市場需求不合拍 近幾年的高校擴招確實使大學生的就業壓力不斷加大.但高校專業設置與市場需求不合拍也是我們不可忽視的問題。據2005年全國l%人u抽樣調查顯示，全國具有專科及以上學歷的人僅占總人121的5.18%.而發達國家佔20%以上。到2020年。我國人均GDP達N3800美元左右時，需要10%左右的大專以上人才。絕對數是1.4億人。現在我們這個數字是6300多萬，2020年要比現在增加7000多萬。

也就是說，從現在到2020年，我們年均需要增加600萬左右大專以上的畢業生才能實現這個目標。另外，(2005年中國人才報告》顯示，2010年我國專業技術人才缺口2000萬人。這個數據分析反映出我國的大學生不是多了.而是高校專業設置與市場需求不合理導致某些專業領域的大學生多了。 2.3高校擴招 高校的擴招對大學生的就業有多大的影響呢?我們可以從下表看出來，自從2000年以來，畢業生的人數每年都在增加，2009年畢業生的人數是2000年的5倍多。隨著畢業生人數的增加，找工作的競爭也越來越激烈，就業也就越來越難了。高校的擴招對大學生就業增加了難度，但從國家長遠的利益看，高校的擴招也是迫不得已的一個選擇。

高校的擴招對大學生就業有影響，但原因是多方面的，也不是主要的影響。 2.4大學生的就業流向 大學生就業的流向主要有5個方面，從這些流向我們可以看出大學生就業難的具體體現：70%左右畢業生就業出路主要是到各類企業和城鄉基層社會服務崗位就業或自主創業、靈活就業。但是70%並不是指到城鄉基層社會服務崗位就業，而是包括了去各類企業(私營企業跨國公司、世界500強企業等等)以及靈活創業的比例。其中自主創業的的比例之佔0.3%，願意到城鄉基層服務崗位的人數就不多了。

❸ 中國人民大學本科畢業就業形勢怎樣

人民大學本科的就業比較難評價。從上一屆畢業生情況看：
一是本科畢業版生選擇直接求職的少權，大致三分之一找工作，其它直接考慮考研出國留學；
二是從就職的33%左右畢業生情況看，到民營企業或自主創業的也近30%，其它大部分是公考、事業單位考試、國企工作崗位；
三是專業之間就業表現差異大，法學、物理學、環境科學、宗教學、社會工作、農林經濟管理等，就業率都不足90%，不甚理想。

❹ 當代大學生就業趨勢如何

近幾年大學生就業形勢：
1、「十二五」期間的就業形勢
人社部部長尹蔚民依然用了「嚴峻」二字。「一方面，就業總量壓力依然很大，勞動力供大於求的格局並未改變。」尹蔚民分析說，「今後五年，城鎮勞動力的供求缺口每年將達到1300多萬，比『十一五』期間壓力更大。另一方面，就業的結構性矛盾將進一步加劇，其現實表現是部分企業『招工難』與部分勞動者『就業難』問題並存，且有常態化趨勢，而隨著經濟結構戰略性調整的推進，就業結構性矛盾將會更加復雜。不論是產業轉型升級，還是節能減排、淘汰落後產能等，都將對就業結構產生深刻影響，技能人才短缺問題勢必更加凸顯，結構性失業問題也會進一步加劇。與此同時，復雜多變的世界經濟也使就業形勢增加了更多變數。」
人社部預計，「十二五」期間應屆畢業生年平均規模將達到超過700萬人。
2、近兩年我國大學生的就業狀況
2013年人社部和教育部組織開展了高校畢業生就業工作大調研。調研顯示，近兩年絕大多數高校畢業生是在中小企業就業，去中西部就業的畢業生比重逐步提高。
從學歷上看，研究生初次就業率最高，本科初次就業率略低，高職高專初次就業率最低。從專業看，工科畢業生就業率較高，理科和文史哲類畢業生就業率較低。從畢業院校看，重點大學就業率較高，普通本科和獨立學院就業率較低。
值得關注的是，已就業者中，部分畢業生流動性較高。
3、當前大學生就業的心理
一些高校畢業生寧可成為大城市中的「漂族」和「蟻族」，也不願意到二三線城市和基層就業。多數高校畢業生仍然希望在機關事業單位和國有企業就業，希望在經濟發達地區和大中城市生活和就業，到中西部地區、城鄉基層、中小企業就業的積極性不高。
4、大學生扎堆大城市的原因
第一是我國區域之間經濟社會發展不平衡，且短時間之內難以改變。經濟越發達的地方就業機會也越多，發展空間越大，導致高校畢業生傾向於在城市、在東部地區、在高收入行業求職就業。
第二是制度上存在障礙。現行高校畢業生就業制度、戶籍制度、幹部人事制度與市場就業機制還不完全適應。以幹部身份和戶籍為基礎的管理方式與社會勞動力資源的統籌管理不協調，導致就業機會不均等，就業政策不平衡，畢業生在地區之間、企業與機關事業之間流動仍然存在障礙，畢業生身份轉換困難，就業渠道不暢通，進一步加劇了結構性矛盾。
第三是中小企業和非公有制企業需要大量畢業生，但工資待遇相對較低、發展空間較小，部分企業用工不規范，對畢業生吸引力有限;基層教育、醫療、農技等部門急需人才，但由於編制限制等原因，吸納畢業生能力有限。
5、大學生就業難的原因
第一、我國中小企業太少，就業容量不大
從國際上看，一個國家99.5%的企業屬於中小企業，勞動者65% — 80%在其中就業(包括社區與中介)。但我國中小企業太少。
日本1.25億人——中小企業 660萬個
中國13億人 ——中小企業 1100萬個
數據顯示，2010年末，全國工商登記中小企業超過1100萬家，個體工商企業超過3400萬個。
中國長三角、珠三角為什麼就業容易?鼓勵人人創業，中小企業多，就業相對容易。
第二、專門人才素質未達標，造成崗位難得其人
我國高等院校近年來畢業生大增，但是專門人才的素質不能適應需要。據2000年《洛桑報告》稱，在我國「合格工程師可獲程度」以及「合格信息技術人員可獲得程度」兩項指標，在30多個國家中均屬倒數第一位。這從一個方面反映了高等教育中「重分數輕能力」、「重書本輕實踐」的弊端。
世界著名咨詢公司麥肯錫稱：盡管中國每年有600多萬大學畢業生，真正適合到跨國公司工作的估計在16萬人左右。大多數畢業生缺少項目實踐，或英語的語言表達能力。
第三、人才供求信息不暢，造成職位浪費
據統計，目前因為信息不暢，導致20%的人「人不知其位，位不得其人」，就業機會喪失152.6萬個。這從一個方面反映出人才中介機構和媒體在市場經濟和社會發展中不可短缺的重要作用。特別需要強調高校、人事、勞動部門與企業的信息溝通與共享。
第四、結構失衡是就業難的主要因素
A.時間結構
在時間結構上.大學畢業生供給超量增長在短期內超出了需求的增長，勞動力市場還需要時間逐步調整。近年來，經濟結構的升級速度加快，加快提升國民素質的需要,也極大地推動了高等教育的迅速發展。問題是，大學畢業生供給增長的速度遠高於經濟增長
B區域結構
在區域結構上，大學畢業生就業區域選擇偏好差異與政府政策激勵上的錯位導致實際有效需求不足。由於我國經濟發展的地區間與城鄉間差異，經濟欠發達地區特別是西部地區很難對大學生形成有效需求，而且在較長的時期內，地區性的有效需求不足的局面都將難以改變。

❺ 大學生就業形勢以及熱門領域

大學生就業形勢分析：

1供需差別大： 崗位增36%學生增130% 。 畢業生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學生就業難的一個直接原因。從2001年至2005年，全國高校畢業生從114萬增加到338萬，是擴招前的3倍

2選材要求高： 應屆生就業不吃香 。在大學畢業生「就業難」的同時，用人單位也普遍存在著「選材難」。一企業投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有40名是大學應屆畢業生；一印刷有限公司的代表說，「盡管我們公司的棟梁和骨幹全是大學生，企業的發展離不開大學生，但是，我們每年基本上不要應屆大學生」。

3專業相同的人多： 熱門專業人才過剩 。近年來，一些工科院校和具有專業特色的學校追求綜合發展，紛紛上馬熱門專業，致使這些專業的畢業生就業難度加大。 高校畢業生就業指導中心認為，對於近年來盲目上馬、目前就業較困難的專業，應堅決按教育部規定，區別具體情況減少或停止招生。

4薪酬逐年降低： 市場只給1700元/月 這次關於大學生就業形勢分析薪酬期望值的問卷調查結果顯示，有66.4%的本科畢業生希望自己的月薪在2000元以上，但據北京和上海有關機構的調查結果顯示，大學生月薪的市場值平均為1600~1700元/月，畢業生的期望值顯然高出社會現實水準，也導致部分大學生「有業不就」。

5騙子，假招聘鋪天蓋地： 有效招聘信息數量減少，許多騙子利用大學生求職心切和缺乏社會經驗的弱點進行坑蒙拐騙。 一些企業利用當前大學生供過於求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然後以培訓等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學生。大學生就業的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實用的信息並不多，大學生獲取真實有效的信息少，導致就業難。

6缺乏工作經驗： 教授多「教練」少 調查顯示，大學生就業形勢分析遇到的最大困難是「缺乏工作經驗」，佔63%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養人才，專業設置脫離社會需求，不注重學生實際能力的培養。大學生有的是專業知識，缺的是良好心理素質、禮儀和法律觀念，大學里有的是教授，缺的是「教練」。

7怕吃苦，愛面子： 許多企業反映，大學生做事眼高手低，知識脫離實際，不願從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起，人際溝通能力差，比較自私，因此不願意接收應屆大學生。

8頻繁跳槽： 大學生就業後穩定性差，是造成企業不願意接收大學生的另一重要原因。 企業接收大學生後一兩年內流失率在30%以上的達到被調查企業總數的50%。甚至像聯想集團這樣的大型企業，也認為他們為大學生高流失率「交的學費太高

我們應當怎麼做?

畢業生就業形勢仍然比較嚴峻，大學生就業形勢分析要轉變就業觀念，確立符合實際的就業期望，先就業後擇業。要認真做好個人就業推薦材料的准備。 （一）當代大學生要積極響應黨和國家的號召，到基層去，到艱苦地區去。到國家最需要的地方去建功立業。 到基層工作，充實城市社區，農村鄉鎮基層單位，從事教育、衛生、農技、扶貧、公、檢、法和其他社會公益事業，為國家經濟建設和社會發展做奉獻！ （二）畢業生就業要面向中小企業和非國有企業，以及服務行業，這些行業人才需要量很大。 （三）畢業生要充實各級各類教師隊伍，到國外就學，就業，參加「專升本」繼續學習，鼓勵畢業生從事個體經營和自主創業。 （四）畢業生就業找工作方法： 1、參加學校組織的「校園供需見面會」 2、參加網上招聘會活動 3、畢業實習與就業結合，爭取實習結束後為單位所聘用。 4、發揮家長和社會力量解決畢業生就業問題。

所以,作為我們大二的即將畢業,我們更要面對現實,准確地給自己定位,只有如此,我們才能在這個競爭強烈的社會中找到我們自己發展的空間.

❻ 大學畢業生就業前景主要表現在哪些方面

就業對口范圍，就業薪資，發展前景，提升空間，社會地位

❼ 今年全國大學畢業生有多少，就業形勢如何

中國今年將有680萬高校畢業生，就業形勢嚴峻

在清華大學舉行的「2012年大學生職業發展教育國際學術研討會」開幕式上，與會60位來自國內外的職業發展教育的專家學者和500餘位來自各省市大學生就業工作主管部門、各高校學生就業工作相關人員，中國已經建成了世界上規模最大的高等教育體系，青年特別是大學生就業已成為全球關注的問題，也是中國政府致力於解決的問題。