2016大學生本科就業率

A. 中國大學生的就業率是多少

你的第1個問號---大學生就業率 http://202.102.249.77/rs/newsfile/108/1213.htm 05中國大學生就業率70% 高出官方預期 "據了解，國務院針對2005年高校畢業生就業工作的指導意見是，確保就業率不低於2004年同期水平，即70%的就業率。" http://771.com.cn/html/34/6773.html http://www.yuloo.com/gwyks/gwy_zxst/2005-11/1132852974.html 其他相關資料 http://news.xinhuanet.com/newscenter/2005-06/05/content_3045991.htm http://bbs.qq.com/cgi-bin/bbs/show/content?groupid=153:30150&st=&sc=&messageid=6252&gpc=0&ggpc=0 問號2---"剛畢業就感嘆等於失業" ----大學生找工作,高不成低不就 市場是僧多粥少,學生是眼高手低. 而今日的大學生也已遠非當年那樣吃香 碩士滿街走,本科懶得數 大學生再想仗"大學生"的名義輕輕鬆鬆獲得高薪工作不太現實. ----一些大學生在校期間"混日子",就等著畢業後揣張證書出來"走江湖",結果四處碰壁,連遭失業命運.因此,某些大學生自身不努力也是他們失業的原因之一. ----客觀上,如今許多公司都希望有相關工作經驗的職員,但這對於剛剛走出校園的學生來講的確有些困難.雖然不少學生有在校打工或是參加社團活動的工作經驗,但對供大於求的就業市場,占就業主動地位的公司來說，這些經驗太不夠了. 對此,我想一方面企業學校學生加強合作,擴大在校就業培訓和在職培訓,另一方面,企業也應該適當轉變觀念,接受更多零經驗員工,進行企業自主培訓成材,而到將來,這群學生就將成為企業的自主人才,對企業的忠誠度也會更高,同時他們和企業在業務上,文化上的認同感也會極大加強,辦事效率更高,這十分利於企業和員工個人發展. 剛畢業,不等於馬上失業,學生放平心態,找準定位,以己所學所長應聘恰當的工作,從基層做起,從普通員工做起.加上市場企業和教育系統高校的共同完善,我想,大學生的就業率會有所提高,而且是有效率地提高,學生們也不會大吐"畢業=失業"的苦水了. 個人淺見,希望對你有所幫助.

記得採納啊

B. 中國本科生考研率、就業率

1、在這份深造率抄排行榜中，清華大學以81.70%的本科生深造率排在第一位，它也是唯一一所2016屆本科生升學率超過80%的學校。也是就說在10個清華學生裡面有5個要在考研，3個要出國留學，只有2個直接就業。中國科學技術大學以76.90%的本科生深造率排在第二位，北京大學以76.54%的本科生深造率排在第三位。
2、在統計的985高校中，有20所高校的2016屆本科畢業生深造率超過50%。可見，985院校本科畢業生在深造方面是非常具有優勢的，這是高校綜合實力的體現。
3、單看榜單上的出國率，超過30%的有4所大學，分別是：中國科學技術大學、北京大學、復旦大學、中國人民大學。江湖中傳言中科大有龐大的海外校友圈，從本科畢業生出國深造率看，此言不虛。
考研一來是可以暫緩就業，可以讓自己沒有那麼大的就業壓力，另外一個，考研也可以讓自己的技能提高，畢竟研究生的學歷跟本科生的學歷找工作的待遇還是不會一樣的。

C. 關於近幾年大學生就業率的數據

2001—2006應屆本來科畢業自生人數及就業率

年分
2001
2002
2003
2004
2005
2006

畢業生數（萬）
114
145
212
280
338
413

就業率（%）
80
80
75
73
72.6
72.6*

D. 現在本科畢業生的就業率到底是事多少（請大二以上的同學回答）

我已經畢業，工作來2年了。
其實這個話源題很難回答，真的，同樣一個專業的2個班級也可能有很大的差別。
就目前大學畢業生，存在一個事實，那就是高不成、低不就，很多的大學生總是挑肥揀瘦、拈輕怕重，認為自己是懷才不遇，正因為心高氣傲，最後落得什麼工作也沒找到。
首先要明確
1.如今大學畢業生多如牛毛，大家都要找份好工作--優勝劣汰
2.好好想想，現在的大學生，你真的掌握了什麼專業知識么？大多數人在學校的4年都花在戀愛和游戲上了吧。只能說多了解了一些知識，並沒有掌握。
對於大多數大學畢業生來說，既然我們只是徒有幾張證書和一張文憑，並沒有太多的理論知識和實踐經驗，那我們就必須腳踏實地，不要把自己定位定得太高，找一份自己喜歡的工作（暫不要過分計較它的待遇），好好工作，在工作中發現自己的不足並及時學習彌補，N年後（N--因人而異），你會成功的獲得一份待遇豐厚的工作。

E. 目前大學生就業率為多少

受金抄融危機影響，目前大學生就業率很低，教育部下達的任務是完成今年大學生7月份畢業時就業率達到60%左右，但目前大學生就業率僅20%多。大學專業的選擇還是要看報考哪個學校，每個學校都有自己的特色，報考學校的優勢專業，不管在社會上熱不熱門，畢業時都會有很大的就業機會，受金融危機的影響也小得多。所以在填寫志願的時候，應該多查詢一下有報考意向學校的專業情況，再綜合你的分數，你的興趣還有你有沒有地方限制等等因素來選擇適合自己的專業。
本人認為，報考學校的專業是否為該學校的強勢專業是最關鍵的，招聘單位只對學校的強勢專業感興趣。因為我也是目前面臨就業的大學畢業生，這些都是經歷後的感受。希望你能採納！

F. 考大學真的有用么現在的大學生畢業就業率能達到多少

考大學不只是為了那張文憑 &
還有很多內在的有利因素
比如你遇見的人 學生 老師 他們很可能都是回你答生命中的貴人，除此之外，你可以利用大學那幾年學習更多感興趣知識，不僅是專業知識，好好利用學校資源比如圖書館，多看書，讀過書的人眼界和見識是不一樣的。
除此之外，你更加需要好好的認識自己，自我認知，知道自己強項，興趣點，性格優勢那些，知道自己將來要做什麼，可以做什麼，做好自己的職業規劃。
如果必要的話，可以利用大學時間考一些職業資格證，比如導游證，教師證那些，給自己未來多一些選擇的後路。如果你已經很明確自己將來的職業，那就不必多此一舉了。
也就是要記住，考之前先問自己為什麼要考，是不是要做那一行！了解清楚再復習備考，有了信心決心再多點用心爭取一次性考下來！除此之外，你還要多了解自己將來所要從事的職業的工作內容和實際狀況是怎樣的，這個很重要，還要清楚自己是什麼樣的，能不能做的來等。
這是我過來人的一些建議，滿意可以採納。

G. 大學生就業率

據近日發布的《2019年中國大學生就業報告》顯示，2018屆大學畢業生就業率91.5%，平均月收入專4624元。

工學、管理學、教屬育學…哪些學科就業率高？目標北上廣還是逃離北上廣？還有哪些城市頗受歡迎？什麼專業被亮「紅牌」？現在就和大家一起看看吧！

紅牌專業：繪畫、歷史學、應用心理學、音樂表演、化學、法學；

黃牌專業：心理學、美術學、生物技術、生物工程、應用物理學；

綠牌專業：信息安全、軟體工程、網路工程、物聯網工程、數字媒體技術、通信工程、數字媒體藝術

看完了什麼這個，我們再來看看，2018屆本科生畢業收入極高的5個專業。

根據麥可思數據，IT相關專業占據月收入高專業的前五席。排在第一位的是信息安全專業，畢業生月收入（6972元），第二位為軟體工程（6733元）

H. 近幾年大學生的實際就業率到底有多少

有意義么??這個。。。
畢業了，有關系的找關系，
沒關系有錢的花錢也湊合。。版
最苦就是沒錢沒關系的權了。。
如果學校表現平平的話。。
可以說沒有運氣很難找到個合適的工作。。。
別去招聘會了。。。有用么？人山人海的。。
強壯自己是正道。。。

I. 大學生就業率怎麼算的

江西是全國第一個推出，高校專業依據該專業當年的就業率，末位淘汰的省份。就是說，哪個專業如果就業率全省排倒數了，那麼就要慘遭噩運。
如果說措施得力，這也是好事一件，可以督促省內、乃至國內大學抓抓教學質量；在學生畢業前還可以加強輸導；加強跟用人單位的聯系。本來對學校也好、對學生也好，都大有好處。可是國內高校隊伍人才濟濟，很快就會有既省力氣，又可以讓上面滿意的對策出現。
我在北京讀書那會兒，從99年開始連續四年，母校的就業率還從來沒有超過85％。我畢業哪年（2003年），被「非典」一鬧騰。到我離校時就業率也就區區50%而已，不過聽說在「非典」的形勢下，這個數字已經達到了上面規定的要求。
我希里糊塗的來到我現在的大本營，哇塞，居然沒想到這里當年的就業率是「89％」，我所在的學院哪更是不得了——100％，不禁對這里的教育成果肅然起敬。我忙我的事情，也沒管那麼多東西，反正就業率不歸我抓，我也不知道哪是怎麼計算的。到05年的時候，我的那幫孩子們畢業，我做班主任的可就慘了，從4月份開始三天一小會、一周一大會。可是我個班的就業率就是遲遲不見長，到5月份塊結束時，居然就業率全院第一，不過是倒數的。
對於一個全院英語四六級通過率最高，兩名學生在求是雜志發表論文，考研率全校最高的班級弄出全院最低的就業率你說這責任誰負？終於在五月末的謀一天，學院某領導給我出了絕招。真是——士別三日，及更刮目相看。三天後，我班裡的就業率發生脫變——84％。不過這個數字一直到畢業再也沒有見長，為此，我拿到了相當於我一個月工資的——就業工作指導先進個人獎。
05年，5月底的某個下午，我到我班所有的男女生宿舍轉了一圈。晚上7點召開班級會議，原分不動的轉達了學院領導的工作指示。第二天，有6名學生順利簽定，志願服務西部計劃協議。三天後，9位學生送來了，有用人單位蓋章的就業協議。就這樣他們順利就業了，就業率84％，全院排第三。兩個月前，6位志願服務西部的學生都回來了，他們6個人現在都忙著考研、忙著考公務員。看不出與1年前，有什麼區別，有什麼變化。
前兩天，給某餐飲公司做崗前培訓，驚奇的發現33位新鮮血液，有4位居然是師范或師專畢業的大學生。其實，他們4人都找到了工作，如果他們到學校上班，按照南昌目前的工資水平，他們可以領到每個月600月的工資。而該餐飲公司，可以發給他們每個月500元的底薪，加上開瓶費大概900元左右的工資，還有每天兩頓工作餐。
去年全國應屆畢業生的平均月薪低於1000元/月，還比往年有所下滑。他們都是給自己母校的就業率作出卓越貢獻的人。而那些給學校丟了人——自己創業，或回家養豬的學生，收入卻多的多，卻難為學校的就業率爭上一點光！
就業率該怎麼算？還要不要算？真是讓人頭痛。

J. 近幾年大學生就業就業率的圖或就業形勢圖

中華英才網HR專家就2007年熱點行業趨勢作出預測，指出通信、汽車、快速消費品及石油能源等四大行業人才需求大，且有較明顯的人才缺口。此外，明年另一個職場趨勢是海外人才市場將進一步升溫，更多的外國公司白領職位將會越來越多地投向中國。以中華英才網與美國MONSTER合作的國際頻道所發布職位的趨勢分析，精通外語、具有某項專業優勢、具有外資企業或國內知名企業的工作背景的求職者，將會贏得更多的海外發展機會。

通信業需求旺盛，營銷人員比重繼續上升。今後幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5。這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將湧入通信行業。目前通信業進入行業的調整期，業內人才存在嚴重的高不成低不就現象。相當一部分人由於不具備更高的戰略眼光，很難擔當更高的職位；而對於目前從事的工作已無新鮮感，一大批中級人才遭遇「天花板」。這為有沖勁、積極主動的新人提供了很多機會。

汽車業人才全面緊缺。未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。國家人事部人才流動開發司發布的公告指出，汽車人才已高居北京2006年緊缺人才榜首。目前汽車業招聘按崗位集中在研發、銷售、品牌、售後領域，尤其缺少既了解汽車構造、產品性能，又了解企業文化和市場需求綜合性人才。2007年汽車人才需求領域包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。

快速消費品營銷人才缺口大。快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員並不多。從2006年8月份開始，不少快速消費品行業知名企業開始2006年下半年的新一輪招聘，蒙牛、聯合利華、青島啤酒、達能等均在其中。據獵頭人士分析，快消企業對營銷專業人才需求量最大，未來的市場缺口也最大。最熱門的營銷職位包括品牌經理、產品經理、城市經理、大區經理、渠道經理、KA經理(重點客戶經理)等。在某招聘網發布的7月就業指數中，上海、廣州兩地消費品行業職位數量在各行業中排在前列，上海消費品業職位數占總職位數的8.53%，居各行業第四；廣州佔12.06%，位居第二，僅次於計算機/信息行業。中華英才網職業顧問分析認為，快速消費品行業銷售類人員通常占企業員工總數的30%以上，每當行業對人才出現集中需求時，首當其沖的是市場營銷類人才。除了大量需求一線業務推廣人員、銷售代表之外，對營銷管理類專業人才需求也較為迫切，這也是快速消費品行業缺口較大的人員。在2007年的人才市場，快速消費品的營銷人才將非常搶手，相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。

石油業專業人力資源匱乏。石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鑽井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業人才流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%。
2、2007年大學生薪水走勢

據某招聘網站2006年企業薪酬調查結果，全國應屆生從業第一年的稅前收入由2005年的34635元（中位數，下同）下降為2006年的 33322元，總體降幅為3.8%。但是，在不同行業中情況卻千差萬別。例如房地產行業企業中，應屆生從業第一年的稅前收入由2005年的30029元下降為2006年的23956元，下降幅度高達20.0%，如果平均到每個月，則月收入下降506元。

而在醫葯行業中，同樣的統計值則由2005年的26471元下降到2006年的22147元，降幅為16.3%，摺合每月下降360元。由此可見，應屆生總體薪酬的繼續下降是確實無疑的。

在一片「降」聲中，也有個別行業逆勢而動，薪酬不降反升，這就是今年就業熱點的IT業。調查數據顯示，在IT業中，應屆生從業第一年的稅前收入由2005年的38099元升到2006年的41239元，增幅8.2%。

高等教育成本逐年上漲，帶來的一個社會熱點問題是，學歷的「投入產出比」。那麼，學歷對薪酬的影響在2006年是怎樣的局面呢？