大學本科生就業優勢

1. 大學本科生就業的優勢有哪些應該做好哪些必要准備

優勢:

1.沒有經驗，容易塑造

2.富有激情

3.沒有家庭負擔，可以全身心投入工作

4.年輕不怕失敗，失敗了可以重來

准備:

1. 知識儲備

2. 心理准備

3. 基本資料准備
   

2. 本科生就業形勢現狀分析

一、目前大學生就業現狀
當前大學畢業生一部分就業還是很不錯的，這得益於這部分大學生自身綜合素質高和所學技能過硬。但還有一大部分大學生就業現狀不容樂觀，問題集中表現為，國家體制內就業難、一線大城市就業難和高薪酬就業難。
（一）國家體制內就業難
2012年11月19日，哈爾濱市首次面向社會公開招聘事業編制環衛工人。盡管此次計劃招聘的457名環衛系統員工全部為工勤技能崗位，卻吸引了11 539人報名，最終報名成功的7 186人中，近半為本科學歷，並且還有29名碩士。其實，本科碩士們爭相應聘清潔工，並不是沖著這一工作本身去的，而是沖著編制和戶口去的。因為按照哈爾濱市的相關規定，「對新進人員均按照財政撥款事業單位工勤人員管理，使用事業編制」。
近年來持續升溫的「公務員熱」就是大學畢業生對「體制內」偏好的很好說明。據統計，2014年度國家公務員考試錄用網上報名人數總量達到1 357 056人。從報考情況來看，其中應屆大學畢業生佔60%。從以上現象可以看出，有很多大學生在就業問題上還是老觀念，都還是國字頭鐵飯碗的傳統就業觀念，而國家正式編制是有限的，所以大學生體制內就業難已是不爭的事實。
（二）一線大城市就業難
大城市經濟發達、資源豐富、機會多是大學生首選到一線城市就業的主要原因。在 2013 年的國考報名中，有 132 個職位無人報考或無人通過資格審查。除了這些職位本身對專業、基層工作經歷等的要求過嚴外，其多在西部地區和邊遠艱苦地區也是眾多報考者將其排除的原因。面對大學畢業生「有業不就」的情形，我們也可以發現，在大學生就業過程中表現出來多數人希望到經濟發達程度較高的大城市就業，他們過分強調和追求安逸舒適的工作崗位和環境，不願意到偏遠地區和基層單位工作。由於一線城市大批人才的湧入，供大於求的現象必然出現。同時，一線城市房價及各項生活成本很高，大學生想在一線城市紮根生存下去也是個不小的難題。
（三）高薪酬就業難
據調查顯示，大學畢業生的月收入期待底線（是指大學生對自己畢業時第一份工作能夠接受的最低月收入）。2011屆大學畢業生的月收入期待底線（2 500元）比2010屆（2 207元）上升了293元。連續兩屆的月收入期待底線的上升與物價的上漲不無關系，但我們看到的卻是大學畢業生對薪資水平的不斷上漲的要求。大學生總是希望自己的工資能夠再高一點。然而一個正規企業不會把高薪資一下子就給一名沒有任何社會經驗的應屆畢業的。
從上面的分析不難看出，近年來大學生的就業形勢不容樂觀，大學畢業生的城市就業難、體制內就業難和高薪就業難凸顯了大學生就業難的現狀。
那麼，造成大學就業難的因素有哪些呢？我們從以下幾方面進行分析。
二、城鄉發展不平衡、體制內外待遇不平等導致大學就業觀錯位
大學畢業生為何如此留戀大城市，又為何這么鍾情於政府機關、事業單位等所謂的體制內單位，關鍵問題就在於城鄉發展的不平衡和薪酬、福利的不平等。
首先，國家在公共資源的分配上存在著明顯的差異，城市的社會保障條件明顯要高於農村，再加上國家政策對城市的傾斜，所以城市比農村有更多的發展空間、有更大的生活保障。在這種情況下，大學畢業生對大城市趨之若鶩也就在情理之中了。其次，國家對體制內和體制外實行的也是薪酬、福利的雙軌制。眾所周知，體制內人員的養老保險、醫療保險等均由國家發放，其退休生活方面基本不存在什麼大的問題。而體制外人員的養老保險、醫療保險等則大部分依靠自己繳納，單位所給的補貼也僅僅是在單位效益好的前提下，就更不用說退休後的生活保障了。如此一來，正如哈爾濱市大學生對清潔工崗位的趨之若鶩一樣，大家看重的就是體制內這一生活保障。
三、高校對學生就業指導不到位個別專業開設不合理導致畢業就失業
高校作為培養大學生、為社會輸送人才的重要場所，其對大學生就業指導和職業規劃的不重視及指導不到位，個別專業開設太過陳舊，造成其培養出來的大學生競爭力不強，與市場需求脫節。
首先，目前高校就業指導理念存在誤區，就業指導資料匱乏。我國大多數高校都開設有就業指導課程，但很少有高校將就業指導課程看作是一門學科來研究。同時就業指導課程的教學內容陳舊，師資往往是從學校的其他行政崗位轉來的，師資水平不高，流動性大，種種導致大學生就業教育缺乏全程化的就業指導服務。其次，現在個別高校開設專業過於陳舊，不經市場考察盲目開設一些專業，導致畢業學生要麼供大於求，要麼所學專業沒有用武之地。 基於以上原因，導致高校培養出來的學生脫離社會實際，不能滿足用人單位對於人才的需求，從而導致大量大學畢業生臨時或長期找不到工作，形成了大學畢業生就業難的社會事實。

3. 誰能說說應屆畢業生找工作有哪些優勢

大多數答主的回答都是站在了企業的角度，來分析企業招收應屆生對企業有哪些好處。

本牛站在學生的角度，來分析一下，作為一個應屆畢業生，在找工作中具有哪些優勢。
優勢一：求職時間節點固定，方便提前做筆面試排期
眾所周知，大學生畢業求職將有兩次大型的招聘時間節點，一次是8月中旬到11月下旬的秋季校園招聘，另一次則是次年2月末到5月末的春季校園招聘。
其中秋季校園招聘相對於春季，參加企業與崗位的數量都是遠遠高於春季的。
從招聘的行業上來看，8月啟動階段到10月中旬以互聯網企業招聘為主，10月份以地產、快消招聘為主，11月以銀行國企招聘為主。
春季招聘也是互聯網企業先行，在3月份的時候，各個有需求的企業開始集體招聘。
因為行業招聘的集聚性，加上應屆生不知道自己適合什麼行業，所以很多應屆生會廣投，只要看見差不多的崗位就會去投遞。
而各行業招聘的時間點的固定，方便了應屆生去做一個求職排期的時間規劃，在一定的期間內，准備相應的行業只是，以便更加具有針對性與更加符合企業與行業的調性。
優勢二：工作經驗要求較低，提高邏輯能力
由於應屆生還未畢業，即使有著實習經驗，其實習的時間長短、工作所負責的業務范圍，都相對於社招具有著巨大的劣勢。
所以大多數公司，相比起工作經驗的要求，更加註重的是該生的邏輯與未來的潛力。
邏輯在面試中的表現，主要是通過面試的說話過程去反饋給各位面試官的。
這一部分是可以通過各種面試技巧（金字塔原理、star法則等）與在不斷的面試過程中積累的經驗去完成的。
未來的潛力則是通過你的思維的深度以及創新能力去反映的。
思維的深度，是可以通過平日里多讀書，寫讀書筆記來提升，創新能力則需要你平日遇到有創意的事情多去思考如果是你會怎麼做來不斷積累。
優勢三：面試的問題較為同質化，容易提前准備
由於應屆生缺乏工作經驗，使得面試官無法在業務層面對挖掘過深。
所以面試官會在行業背景下的前提下，提很多同質化的問題，而這些問題，在網路上可以被求職者提前收集。
求職者可以先收集這些問題，提前准備這些問題的初步回答，做到有備無患。
如果想要回答的更讓面試官刮目相看，更有深度（即優勢二中的未來潛力）。
可以在這些回答的過程中，融入自己對行業、對企業、對業務的發展的思考，或是結合自身的實習經歷、校園經歷、生活經歷，去回答這些問題（一定要注意有邏輯），定能更吸引面試官的注意。
優勢四：薪資水平同比偏高
很多回答都認為應屆生的薪資較低，是廉價勞動力。
但是，這種說法具有很大的誤導性。
因為這基本是將應屆畢業生與工作了一定時間、有了工作經驗、處理業務更加熟練的職場人做對比，其實壓根就不在一個比較的維度，沒有對比的意義。
事實上，如果兩個同學同等能力，A同學秋招找到了某家公司的工作，B同學未參加春秋招，等到畢業了，失去了應屆生的身份，沒有工作經驗再去找工作，一般情況下，B同學比A同學工資低的概率要大得多。
原因何在？
實質上很多企業為了在校招的過程中吸引人才，往往會開出相對於該同學的能力更高的工資，以便能夠吸引更多優秀的應屆生加入，很多公司將此稱之為應屆生薪酬保護。
譬如，在地產行業，很多的地產通過其的管培生計劃，招納優秀的人才過程中，都會在告知在其薪水在前一年會有一個保護，薪資一般在15W-25W不等。
而各大互聯網企業，如處於頭部的騰訊、網路、阿里巴巴等各大互聯網公司的校招，其薪資極高，對優秀應屆生的加入表現出了極大的誠意。
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4. 本科生與專科生在就業方面，有哪些優勢和劣勢

一直以來，就業總是個熱門的話題，尤其是對學生而言。如今社會上，人們越來越看重學歷，同時又不只相信學歷，因此，在就業上本科生與專科生各有各的優劣勢，但總體上，本科的優劣勢要大一些。

本科，即大學本科專業學歷，是高等教育的基本組成部分，一般由大學或學院開展，極少部分高等職業院校已經開展應用型本科教育。一般來說，本科教育重在理論上的專業化通識教育，學生正常畢業後一般可獲得本科畢業證書和學士學位證書。

其次，在就業時的薪資頂級方面，我國國家機關和事業基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，一般知名大型企業，上崗本科工資比專科工資高出五百元以上是非常正常的，當然，也有部分公司不看學歷，只注重其為公司帶來多少效益。

總之，對當代大學生而言，無論是本科生還是專科生，只有客觀地分析自己的優劣勢、認清自己的不足並積極彌補和完善、充分發揮自己的優勢，明確自己的職業定位於職業生涯規劃，才能在激烈的就業競爭中立於不敗之地。

5. 211大學本科畢業出來就業的優勢在何處

211除了是申請500強外企或者一些事業單位是比較好的。會比非211要好得多。但是就業還要看你的專業能力，這個也尤其重要。考公務員只要是本科就行了，筆試不會有太大幫助。面試或許有用。

6. 大學本科生就業的優勢有哪些應該做好哪些必要准備

1、學歷復優勢：很多崗位招制聘定位是在本科以上學歷；
2、知識儲備優勢：除了專業技術崗位，本科學生知識面更加廣一些，那麼在崗位選擇和定位上就會更加廣泛；
3、最務實的薪資優勢：除了本身基本工作定位比較高，還有部分單位會有學歷補貼。
就業應該做的准備是：
1、就業心理：不再是讀書的時候，想上課就上課，不想上課就翹課，上班是很嚴謹的。同事和上司不會特別遷就你；
2、基本的就業資料：畢業證、學位證、資質證書、就業簡歷等等，盡量把自己的優勢和培養前景都展現在簡歷、面試中；
3、服裝：面試時不一定要西裝革履，但是職業裝是一定要准備的，運動裝、學生裝、休閑裝都是不太合適的。

7. 分析一下當代大學生就業的優勢、劣勢、機遇和挑戰

一、更強的專業和科研能力

本科四年只是打基礎，真正的專業學習在研究生階段才開始。研究生階段通過系統而扎實的專業學習，與導師更為貼近的直接交流，以及不時的課題研究機會，能夠為未來的學習和工作奠定一整套堅實的理論基礎。

二、更高層次的社會關系積累

① 研究生本身就是足以吸引關系的磁石。而且，相對本科生，一些工作機會也更願意去找研究生以增加公司的光環;

② 研究生同學圈子本身就形成一張層次很高的人際資源網路;

③ 通常情況下，導師多年積累的社會網路可以為你所用。不僅在學術交流方面，更在就業方面。

三、畢業時的就業優勢

① 政策更寬松

很多大城市對於研究生的准入制度相對本科生寬松很多;

② 就業機會更多

通常工作招聘上面只招碩士學歷以上的佔28%，只招本科的佔11%，剩下的61%兼招研究生和本科生，而且一般研究生優先;

③ 就業層次更高

同樣的單位招聘，通常情況下提供給研究生的崗位一般都是部門主管、高級研究人才、管理人員等，而提供給本科生的崗位則往往只是文秘、銷售等簡單工作; ④ 待遇更為優厚

首先是薪金待遇;其次是福利待遇。為了爭奪人才，許多單位都給予研究生更好的住房待遇等;

⑤ 發展前景更好

國家機關和事業單位都已制定相關政策，研究生在晉升、晉級等方面均要比本科生起點高、速度快;企業方面雖然沒有硬性政策，但出於爭奪人才的考慮，研究生也更被看重，發展前景也要更好。

劣勢
1、 研究生就業的最大劣勢在於年齡偏大、缺乏可塑造性
2、 女研究生在就業過程中依然面臨性別歧視，婚育依然是難以迴避的問題

8. 應屆畢業生的就業優勢到底有多大

首先，國家政策的幫助有助於應屆畢業生自身和企業。

畢業生越來越多，就業壓力也越來越大，就業形勢嚴峻，尤其是近年來。

1.為了提高就業率，國家對國有企業、國有企業、公務員和公共機構，特別是就業穩定、工資較高的機構的招聘作出了明確規定。20xx年應屆畢業生或大學畢業生將緩解大學生就業問題，提高全國就業率。

2.對於一些大型國有企業和中央企業來說，如果社會不招收他們，可能會出現許多不公平的現象，如網路化、網路化和不道德的做法。因此，直接招聘應屆畢業生可以大大減少這種現象的發生，體現公平。如果企業遭受不公平現象，可能會滋生許多弊端和麻煩。

9. 話說大學生畢業以後到底在就業上有沒有優勢

這點你不要猶豫，現在網路上有些毒雞湯，還有些很偏激的東西，權當娛樂一下就行了，大學畢業普遍來說比高中畢業還是由很大優勢的，大學不要虛度學好專業知識才是正道，不要虛度了這三四年。