深圳本科大學生國企找工作現狀

『壹』 深圳本科大學生待遇

1.兄弟看你所學的來東西了，還有你畢業的自院校，一般重點過去的大概開始5000左右，我一同學現在也是在深圳做程序開發之類的，開始5000包住，幹了半年基本工資每月6500+績效工資
2.實習期一般工資不高的，千元左右吧，實習你去IT企業的話，基本上人家也是讓你打雜的，學不到東西，畢竟時間短了，企業也不可能讓你參與什麼項目。
3.深圳最近情況也不是太好，一般來說那邊做手機程序,JAVA這塊需要的人比較多
4.別著急，現在的世道不hao。但也不至於挨餓啊，你畢業時行情肯定好了
5.說了這么多滿意不/??

『貳』 深圳大學畢業生在深圳找工作怎麼樣

只要你有能力，應該是沒問題的，個人感覺，深圳大學在深圳，認知度可能會高點，比內地的學校可能會好點。

『叄』 在深圳大學生找工作真的好難

找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。

⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你

『肆』 廣東深圳，有哪些國有企業比較好的，適合應屆大學生去工作的！不需要工資高，只需要公司不太苛刻，老闆待

深圳市投資控股有限公司
深業(集團)有限公司
深圳市地鐵有限公司
深圳市機場(集團)有限公司
深圳市鹽田港集團有限公司
深圳市能源集團有限公司
深圳市水務(集團)有限公司
深圳市燃氣集團有限公司
深圳巴士集團股份有限公司
深圳市大鏟灣港口投資發展有限公司
深圳市糧食集團有限公司
深圳市農產品股份有限公司
深圳市創新投資集團有限公司
深圳市賽格集團有限公司
深圳市國有免稅商品(集團)有限公司
深圳市長城投資控股股份有限公司
深圳市天健(集團)股份有限公司
深圳市振業(集團)股份有限公司
深圳市深超科技投資有限公司
深圳國際控股有限公司
你去網上查查這些單位有沒有招助理的

『伍』 我是應屆本科畢業生.馬上面臨找工作.請問大家國企與私企哪個好一些他們有什麼區別

至於什麼好，還得看什麼行業．
總的來講，大多數情況是
私企會更累．國企會輕松一些
小私企極不尊重勞動法，國企也有這個毛病（比如絕大多數不按規定給加班工資），大型私企或者外企在這方面做得好些．
國企的勾心鬥角在暗地，私企通常在明面．
老國企有很多盤根錯節的關系，所以能力強不一定混得好．私企更看中個人能力．
國企的工資通常不高，而且在獎金分配上會注重平衡關系，差距拉不大．私企會更看中個人貢獻．
國企會給你時間慢慢學習，私企更需要你能馬上幹事．
.....
只是講大多數情況．個人覺得如果想再考研，可以到國企去，因為能夠偷到懶．如果想全面鍛煉自己，可以到私企；但是總的來講，到國企去適應一段時間比較規范的生活，再到私企去的人一般會混得不錯．

『陸』 我大學本科畢業,今年到深圳一家國企工作,年薪13萬 怎麼樣

剛畢業的話13萬還是不錯的，深圳是一線城市，很能鍛煉人的，可以出去試試。

『柒』 我是深圳應屆畢業大學生,請問該如何找工作

前言：
作為一個本本，找工作是一件很沒底的事，從九月一路走來，到今天簽三方協議、體檢，多少辛酸寒苦只有自己知道，合計投了60多家公司，面試了近十家，拿到四個offer和兩個准offer，我之所以想寫寫一是對得起自己三個月的辛苦，二是詳細的面經包括詳細待遇給後人參考，若有你認為我在炫耀，請不要讀下去，謝謝。

第一階段：無知的探索
9月10日 廣州北電，福建電信研究院，東芝
9月12日 Google，Bai，埃克森美孚，中金，基強聯行，麥格理銀行
9月13日 匯豐銀行，intel，艾默生網路能源，摩根斯坦利,埃森哲，Microsoft
9月14日 殼牌
9月15日opera，麥肯錫
9月18日 寶潔，GE，摩托羅拉，北京移動
9月25日 騰訊，戴爾
9月30日 羅蘭貝格，艾默生雅達，IBM，China Renaissance
10月1日 德固賽，思愛普上海
10月2日 德州儀器，特恩斯，邁瑞，愛立信，思科，三星半導體，華為
10月4日 Mars，OTIS，NVIDIA，威盛，奧加，強生，Sony，歐萊雅
10月7日 IBM，本田
10月8日 炬力
10月10日 恩傑
10月11日 阿里巴巴，中廣核
10月14日 飛利浦，金勃利，山特，龍湖，天正
10月19日 惠普
10月19日 歐司朗，中海，佳能，大唐，ABB，瑞晟
……
應該來說，投了這么多公司，完全是一個又個痛苦而重復性的嘗試，天天泡在chinahr，51job上來來回回的投，充滿希望和憧憬，卻毫無迴音。我暗示自己，時候還未到，現在是播種的時候，我將迎來秋天的收獲。

第二階段：處女面
我漸漸意識到，盲目亂投是沒有意義的，在牛人的指導下，開始有選擇的投專業相關的公司和職位，什麼銀行，咨詢等等統統不考慮了。
應該來說，我要感謝步步高，他是我的處女面，而且是處女被據。

步步高：固定電話營銷人員
步步高是我第一個投的公司，也是第一個據我的公司。
步步高這幾年不緊不慢的發展，沒有大的起色也沒有什麼虧損，非常的穩，我投的是其固定電話銷售人員。另外還有手機銷售，由於對其手機市場實在沒有信心，沒敢投。
步步高有一輪筆試一輪面試，由於我投的銷售人員，筆試很簡單，智力題，筆試沒有刷人。
第二輪是和老總面試（步步高下面的三個獨立子公司），時間約半小時，涵蓋面很廣，純粹的聊聊天，從家庭說起，興趣愛好，最崇拜的人，最欣賞的企業家，甚至喜歡誰的歌等等，觀察你的綜合素質。參加步步高銷售面試的大概二十多個人，只錄了一個。
步步高工作地點是深圳南山區，2000試用期三個月，轉正後3000，發12個月，提供吃飯住宿，但要從工資扣500，出差有少量補貼，有年終獎。年薪稅前加各種福利約4－5萬。

步步高據了我，總的原因是因為我第一次面試，經驗不足，過於高調，鋒芒畢露，讓人感覺會待不長，而且「家庭環境太好」（其老總語），這次失敗對我打擊很大，我甚至一度對找工作開始絕望，不過我沒有放慢前進的腳步。

第三階段：offer來了
從步步高的失敗我想了很多，調整心態，總結教訓，特別是家庭的介紹。
我向第二個目標：天正集團發起進攻。

天正集團：大客戶營銷人員
天正集團是溫州一家民營企業，國內民企第26位，主營低壓電器，各類儀表等，員工共約9000人，13個子公司，董事長高天樂是知名民營企業家，管理據稱也非常人性化。
天正是一輪群面，一輪筆試，一輪情景模擬，最後一輪去上海面試
我投的銷售，第一輪面試是自我介紹三分鍾，考官會單獨問你問題，然後淘汰一半進入下午筆試，筆試均為專業題，分為電子和電氣兩種卷子，之後還有銷售類案例分析題，筆試基本不刷人。晚上進入情景模擬面試，兩人一組，模擬一個場景，如談判，投標等，和hr玩。之後就杳無音信了，當過了一個月他再和我聯系讓我去上海終面時，我已經有更好的offer，委婉據掉了。
天正待遇未知，但據說提供很好的破格上升通道，在培訓期間表現出色甚至可以四個月後直接提拔為區域主管，非常誘人。

蘇州瑞晟：FAE現場應用工程師，客戶服務類
作為螃蟹卡（網卡）晶元的領軍人物，瑞晟是我們微電子領域最受尊敬的人物之一，從頭到尾沒有任何關於他的負面評價，雖為台企，但各方面非常有人性，各方面待遇也較高。
由於我本來沒有發現FAE這個職位，投的是layout工程師，畫晶元版圖。瑞晟沒有筆試，面試只有一次，非常簡潔，但這個持續時間兩個小時的面試卻是非常考驗耐力。由於是技術面試，一開始簡短地介紹之後，慈祥溫和的考官拿出一張紙，開始給我出題，我的確不是做技術的料，完全蒙了，與非門也不會畫！然後考官慢慢提示我，每一步都要提示，每一步我都很茫然，最後一步一步接近最後答案時，進一個小時過去了，而我才剛剛入門，想想這曾是我上課做過的最簡單作業題啊，唉，心想掛定了。不過考官非常慈祥和藹，可以說是最棒的教師了。後來又進來一個研發部的歐陽經理，拿著我的簡歷問我性格，我毫不猶豫的表達了我外向的性格，和喜歡與人打交道的個性，簡單的聊聊天之後，他向我建議FAE這個職位，我非常開心，然後就道別了。一周以後收到了offer，這是我第一個offer，非常興奮。
瑞晟待遇是月薪3500，發14個月，每年兩次年獎，但只提供一頓午餐，不提供住宿，其他福利很少。此外，蘇州工業園區的公積金制度個人交工資的22%，公司另交22.2%，這個錢可以用來買在園區內房子和租房子，但在一定年限內不能取走，算上這個，年薪約有7萬（稅前）。

杭州士蘭微電子：銷售工程師
這個公司是我們信電系微電子方向知名度最大的杭州公司，應該說在業界也很有名氣，發展速度也非常快，收益很好。由於做IC，利潤很好。公司招銷售直接根副董事長干，每年只要5個，待遇不錯，競爭相當殘酷。
面試分兩輪，第一輪是hr初面，看看感覺，淘汰人不多，第二輪是主管營銷的副董事長面試，李董非常牛，在士蘭微十二年，每年為它創造幾個億的銷售額。李董面試我在基本問題，向我表示士蘭微處於高速發展過程中，銷售人員的培養是以5年，十年為周期的，到時候會給你空間獨立負責產品在大區的銷售，年收入二三十萬不在話下，後來他花了80％的時間和我討論我遠離家人不能顧父母問題，最後讓我在第二天和老媽商量後給他電話，我感激涕零，第二天給李董電話後順利拿到offer，它在浙大銷售只招了兩個，這讓我當時非常興奮，但現在十分內疚，辜負了李董的希望。
士蘭微待遇是月薪3000，加1－800間浮動的獎金，一年13個月，最後那個月沒有獎金，僅作為年終獎，公司包吃包住，若不在公司吃住可以折現另發給你。幾年以後業績好了另有提成。年收入折算後約有6－7萬（稅前）。

康佳集團：國際營銷事業部產品管理
康佳宣講會一如既往的tough，非常長而且羅唆。不過他的國際營銷部還是非常吸引人的，投之。康佳第一輪是是面試，十來個人在酒店，挨個介紹自己，然後回答一個問題，考官考察的對象包括口才，相貌，氣質，性格等，進行初選，晚上進行博思考試，及其惡心的英語，完全沒有感覺。第二天通知二面，一對一，考官向我表示，我英語低於他們要求的標准…但對我很感興趣，對我進行一系列發問後，還問我原不願意去印尼，墨西哥，我表示同意後，對我表示滿意，一直送我到電梯口，這讓我非常感動。當晚收到他的座談通知，估計錄了。一周後收到offer，不過此時已經收到瑞晟和士蘭微的offer了，告別了康佳。
康佳待遇是每月2000－3000，國際營銷部有1.2的系數，發12個月，公司提供雙人間住宿，有年終獎，國企嘛，工資之外的福利不錯，年收入共約4萬左右吧（稅前）。

第四階段：挑戰極限
應該來說，到這時，我基本就在瑞晟，士蘭微，康佳間選擇了，正好此時沒有什麼其他機會，我天天在這三家公司間痛苦抉擇，此時，機會又來了。

華為：銷售工程師
華為的面試我就不多說了，大家都知道的。第一輪筆試，題暴難但不刷人，第二輪一對一面，簡單問題後也不刷人，第三輪群面，兩小時，討論case，刷了一大半人，我們一組的都是研發為主，把機會全部讓給我，我非常注意均衡，堅決避免鋒芒畢露，結果順利過關。四面恰好是三面群面時那個考官，非常和藹，沒有什麼事先傳說的壓力面試，很快結束後，一周後收到五面英語測試通知，但此時艾默生正在激烈pk，猶豫了一下，托詞考試，害華為hr一次又一次給我換時間，最後實在沒辦法，遺憾的據了。其實早在四年前進浙大的時候就夢想過華為，當他放在自己面前時，卻又飄然而去，我雖然放棄了化為，但我不能放棄夢想。
無論進什麼公司，一旦承諾了，就不要放棄。他們給我回的簡訊讓我非常感動「發自王麗萍：我們也非常遺憾，希望有一天您能了解華為，從而加入我們的隊伍，感謝您一直對我們公司的支持！」但覆水難收，正好又收到艾默生offer，華為離我遠去了。
華為待遇其實非常高，5500一個月，12個月加獎金，海外還有補助。按去海外印度這類國家的水平算，一年收入換為人民幣至少也有十幾萬（稅前），但華為管理過於嚴厲，招的如此之多，淘汰太激烈，而且銷售類去第三世界國家長時間呆著，還是讓人望而生畏。

艾默生網路能源：銷售工程師
艾默生其實來的非常早，只是僅僅一個宣講會而已，當我收到他的面試通知後，開始了殘酷的pk旅程。
他的選拔方式網上有很多消息，就是群面pk。第一輪是互相寫題目，三分鍾即興演講，一輪下來，16進了6。下午接著群pk，6vs6辯論，話題是他給的，鋒芒畢露與收斂鋒芒誰更容易成功。應該說，由於准備時間過短，我們都跑提了，但辯論時看三點，一是個人隨機應變的口才，二是團隊配合意識，三是圍繞主題為中心的邏輯層次控制。半小時下來一組12人剩下5個。共三組合計16個人。第三輪案例討論，四十分鍾准備，6個人分工不同角色去投標，最後15分鍾的演講。我們非常嫩，連續的挨罵，最後三組共16個人剩下11個進入第二天，當時已是從早上9點pk到晚上7點了。第二天八點過來一開始就是第四輪英語口語測試，內容是自我介紹加「你最遺憾的一件事若再給你一次機會你會怎麼做」即興演講，各三分鍾，剩下10個。接著是一輪又一輪的提問，形式是考官問一個問題，10個人每人回答一次，一般我們全部回答完畢後，考官都是一頓罵，「全是零分！你們全部可以出去了！」接著講理由，罵得我們心服口服。這樣過了至少10輪問題，我們被罵了至少9次，當我們都昏頭土臉時，考官宣布了七個人名單，其他同學外面稍後。接著對我們打溫情牌，兩位同學自動放棄了，又進來兩位同學，最後我們七個被錄取。正當我們准備放鬆時，又來進行英語筆試和智商測試，後又是個別的口語測試，大家餓著肚子到下午3點多才走。晚上就是去山外山吃飯，第二天簽約，第三天體檢。
艾默生網路能源是艾默生最大的子公司，待遇是4000＋500餐費＋300交通＋各地辦事處補助30－80/天＋600公司交的養老加房補＋年終獎，年薪全部加完近8萬（稅前），報銷額度也很大，外派的話工資基本就全可以存起來了。

第五階段：尾聲
到艾默生簽約，我基本塵埃落定，未來就是打算著怎麼出去完了。
另外面過的公司還有一面IBM的CRL，一面TI的銷售，電面opera，電面惠普，ABB的銷售筆試，麥肯錫的筆試，騰訊的筆試，寶潔的人機對話，不過一切結束的或是在過程中的都已成為歷史不復返了，未來剛開始。

『捌』 大學本科生在深圳找工作,工資為每月3200，算低工資么

不算最低，比起工廠里做事的還是要高的。
深圳現在平均最低工資是1808左右。
本科生內剛出來，沒經驗就是最容大的制約因素，而且深圳這樣的地方，像今年來粵找工作的大學生就有75萬，找到自己相對滿意的就不錯了。
好好乾吧！
希望採納！天天開心天天正能量！

『玖』 特別普通的本科應屆畢業生在深圳能找到什麼樣的工作

有一個支點，你也可以把地球撬起來。大學本就是大概的學學。關外也不好找，深圳也並不是遍地是黃金，龍華三和等人才市場總是人山人海，社招一般要求有經驗，校園招聘是最好的方式。關外這邊社會治安不怎麼好，租房是很便宜。電子類的工廠招電子計算機機械的比較多

『拾』 大學本科畢業，到國企面試，國企人事說我成績低，學歷不夠，該如何應對

沈陽國企雲集的地方。
本人04年大學畢業，一個普通的2本學校 理工科。沒錢沒後門。但04年找工作還是不愁的，先是一家汽車

類的 來頭很大 名字說出來估計大家都知道，所以就不說了。我沒投簡歷，但是寢室有個兄弟要去面試了

，我就帶了份簡歷也跟著過去了。到了以後人力資源部的M部長接待了我們，一個40左右的面相隨和說話

也隨和的人。我說了我的情況，他也沒太在意，把我的簡歷看了下就跟另外面試的20人放在一起了。hr的

2個mm 估計比我大1 2屆都很漂亮，帶我們先轉了圈，然後回到會議室等經理回來，期間M部長進來一次

給大家發了一圈煙，然後就出去了。我們就和hr的2個mm聊天，由於年紀相差不大一會就聊開了。我問一

個mm 這么一大摞簡歷 你們怎麼選的人面試啊，她直接說 「我家撫順的，先選了幾個撫順的 然後再挑幾

個帥的。」我還以為是怎麼仔細研究決定的 沒想到面試的人是她這么挑出來的。剛才帶我們參觀的時候

她還指給我看 XXX是她去年挑的，可帥了...
10點多 經理回來了，我們一個一個進去面試。時間都不長5分鍾內。到我的時候也沒在意沒通知我面試，

我自己跑來。就是問問 哪裡人，家裡情況，農村的還是城裡的，然後就讓我出去了。大家都出來後M部長

又發了一圈煙，寒暄了下 一看快中午了，打了個電話讓食堂准備了21份快餐。10多分鍾後他接到電話 然

後告訴2個hr的mm帶我們去吃飯，伙食不錯 一人一大盤葷素都有 。吃完了又安排車把我們送到市內。
大約過了一個星期 hr的mm打電話給我 讓我去簽合同。去了一看 還是面試的那些人，一個都沒少。這樣

11月工作就搞定了，試用期1500.剩下的半年多基本上就是玩了。當時系裡 除了考研的 不想找工作的 基

本上都找到了.中間有個細節，12月末的時候hr的mm給我打電話 問我學校的位置，原來公司做了賀卡專門

開車給我們送了過來。hr的mm自己列印的，雖然寫的都是客套話，但還是感覺挺不錯的。
04年8月底，正式去報到了。M部長想的很周到，房子給我們租好了，床沒買呢，不知道我們喜歡什麼樣的

，帶我們其中2個人開車去傢具市場挑的床。第二天正式上班，M部長負責培訓我們，第一個月是企業文化

，大家都在會議室，5女16男，女大學生負責倒水，我們男的負責抽煙。也就是讀下公司的制度，讀完了

大家就天南海北的聊天，然後中午吃飯，下午接著聊，然後下班。期間我們跟M部長提意見，說租的房子

里沒電視啊，晚上回去無聊，M部長跟經理溝通了下，第二天就給我們買了幾台電視。工作效率很高。接

著我們又提了意見，大家都剛來公司，離發工資的日子還遠呢，但錢都快花完了，工作了也不好再向家裡

要了。M部長又跟經理溝通了下，然後第二天每人發了1500元。額外給的，不從工資里扣。大家一致誇M部

長，好人，太理解我們了。每天聊天雖然自在，但聊了2個星期後 大家也都聊完了，沒什麼可說的了，聊

的最多的就是打傳奇，打cs。這回M部長提了意見，大家萎靡不振，去郊遊提升下士氣。M部長讓hr的mm聯

系旅行社，周末大家去了周邊的一個景點玩了一天。回來後的確精神了不少。
第一個月過去以後，大家已經相當熟悉了，由於公司很大，有其他分廠，分支部門也招聘了新大學生。總

部覺得新人間應該有互相的了解，於是開始了互動，說白了就是 我們去其他部門或者分廠，找那裡的新

來的大學生，大家在會議室聊上一個下午，然後晚上去酒店擺上幾桌，建立下友誼，當然酒錢公司出了。

就這樣你來我往 連續喝了2個星期，這回我發現hr的mm酒量真不是吹的，新來的那5個大學生mm也都太厲

害了，喝趴下的基本上都是我們男的。喝完了 沒趴下的 再去唱歌，趴下的就自己打車回家了。我們去別

的廠做客，經理會批條給財務，然後hr的mm領錢帶我們去。對方廠要盡地主之誼也會批錢的，所以說是雙

份。但是國企很講原則的，花銷要開發票，好回去報銷，所以吃飯的地方要正規，不能太小，小地方不給

開發票。幾十個人 吃飯喝酒 一次也得幾千塊。一般我們過去都是方請客，但我們帶的錢剩下了也是回去

上繳了，所以我們hr的mm就往裡面加煙，然後發給大家。那段日子過的還是很逍遙的。
實習結束後，我去了技術科，經過這半年，大家也都看出門道了。說實在的活真的不多，像我的身份，技

術員，只能是在自己的辦公桌上 玩玩電腦，看看雜志。車間很臟，而且下車間 站那 工人會以為是領導

派我去監視他們的。他們也不自在。基本上每天就是 玩游戲，魔獸爭霸，拳皇97.要不就是去活動室打乒

乓球，或者回生活區打籃球。女的在電腦上看電視劇，最逗的一個哥們，實在無聊 辦了張月票，去市內

的步行街看美女，晚上下班前再回來。領導很多，但也沒人找我們新來的麻煩，有事會給我們打電話。上

下班我們把卡給了保安，讓他們幫我們打卡。我有一次連續3天沒上班，也沒請假，反正也不知道當時自

己怎麼想的，在家裡打游戲呢。經理給我打了電話了，問我「小Y啊，怎麼了，沒來上班啊」。我說「沒

事，有點感冒了」，經理說「小Y啊，你不來沒事，但你下次給我打個電話，讓我知道你在哪就行了，不

然萬一出什麼事情了，我心裡就沒數了，我手底下的人，我得知道在哪啊 對吧」。
公司生產很忙，但每次開會，經理告訴我們 還是虧損，不過雖然虧損，但鑒於大家的努力，辦公室的每

個月還是能有2000元左右的獎金的。相比一線的工人收入卻很低，hr的M部長很有策略，廠里一部分是老

工人，每個月1000元出頭吧，還有一部分是從中專技校招來的畢業學生18-20歲左右，每個月500-600元，

合作的學校有好幾個，所以說也不怕他們走。不給漲工資，沒有加班費，獎金，也不管住宿，還得倒班，

而且有生產任務，玩不成要扣錢的。只能說M部長用工很巧妙，年紀大的不能走，等退休。年紀小的，剛

畢業著急工作。
先寫這些 要吃飯了。