本科大學生剛畢業

① 剛畢業的大學生應該怎麼做

現在大學生就業壓力大，這是人們日常生活中經常掛在嘴邊的問題，剛畢業的大學生找不到工作又或者是找不到合適的工作、好的工作，這是社會中常見的現象，有時一部分的大學生甚至懷疑自己讀了那麼多年的書是否值得，其實我之前也是這么的懷疑過，雖然我們都是大學生，但是我感覺我們能做的確實太少，好像什麼都做不了，沒有一點社會閱歷和經驗，甚至感覺還不如一位農民工的那種閱歷。不過說實話，農民工都是好樣的，社會經驗豐富，就業觀很好，在社會上闖的多了自然認識的也就多了。
其實大學生當中，我覺得大專生的就業觀是最好的，因為他們時刻都知道他們自己上面有很多的本科生，他們的學歷比他們高，所以他們懂得退而求其次，對工作的要求沒那麼高，所以有時候會出現一種現象，就是大專生的就業率高過於本科生，這並不奇怪，也很正常。
有人說，剛畢業的大學生其實什麼也不會干，但是到了中年的時候就是優秀的工作者了，到了四十歲以後就是精英了，這的確很有道理的，社會閱歷多了，能力也就提高了，一位學歷不高的員工尚能成功，更何況是高學歷的大學生呢？是吧，所以剛畢業出去的那幾年其實就是磨練，到了一定的程度的話，相信你會比其他的員工更優秀，這就是學歷在這段時間起到了關鍵性的作用，把你多年學到的東西發揮的淋漓盡致，所以說學歷還是很重要的，只是它發揮的時間不同。其實我現在也是快畢業的大學生了，這些話都是我聽到很多的大學生的感慨，和一些企業的要求，和對自身面臨的問題的感想，也許這些也是代表著大部分大學生的心聲吧~~~

② 我是15年6月份剛畢業的大學本科生，當時為順利畢業隨便找

是不想去哪個公司？那就不去唄，還沒有報道可以直接不去。國家幹部就要通過公務員考試，或者有一些幹部的公開招聘，去參加。

③ 剛畢業的普通本科大學生，該如何選擇適合自己的工作

根據你的描述，感覺你可能從事類似於政府、企事業單位等服務型的工作，上班的性質是形式大於內容，讓你覺得浪費時間沒有收獲感。而你對這種工作卻感覺到了安逸不踏實，不是說你沒救了，我應該先給你一個贊，能夠意識到自己的這種情況，想著改變不容易。

④ 大學生剛畢業簽的工作薪資多少錢

我們可以來參考2019年應屆畢業源生平均起薪

進入職場，工資無疑是求職者關注的重要話題，也是大家經常討論的話題。但對於剛畢業的應屆生來說，第一份工作的工資是否是最重要的？大家對此有著不同的看法。部分網友認為，畢業生的第一份工作不要太看重工資，切忌眼高於頂，關鍵是要在工作中鍛煉自己的能力，給自己充電，待工作穩定後再考慮收入的問題；也有人則表示，工作就是為了賺錢，不談工資的公司就是耍流氓，培養能力和獲取較高的報酬並不矛盾。

值得注意的是，報告中所提到的是平均薪資，各地、各行業情況不一樣，有的城市之間、行業之間，工資水平相差甚遠，所對應的消費水平等也各有不同，因此工資高低不能一概而論。

⑤ 今年剛畢業的本科大學生，想要進國企有希望嗎

在很多年輕人眼中，國企或者央企都是呆板的代名詞，但是國企同樣有些私企無法比擬的條件，例如節假日比較正常，薪資待遇不錯，員工福利也比較充裕，這些都是嚮往國企人的初衷。但是學歷成為了我們的進入國企的敲門磚，所以選擇一個怎麼樣的大學就十分重要。那麼許多應屆生畢業想進國企工作，有哪些學校的應屆生是比較吃香的呢？小編整理了下，有這三所大學：

⑥ 現在本科大學生剛出來一般是多少錢一個月

畢業生求職時該怎樣確定自己的「價位」，獲得滿意的工資又不至於嚇跑用人單位？2007屆畢業生就業從明天(12月5日)起就要拉開大幕，畢業生在應聘時都要面臨這樣的難題。近日，江蘇省高校招生就業指導服務中心向本報獨家披露了06屆畢業生僱主調查報告，對1463家用人單位為大專生、本科生、碩士和博士研究生及不同專業畢業生開出的薪金進行分析。這些已經工作一年的上屆畢業生們的薪酬數據對新一屆畢業生來說，應該最具參考價值。本報記者就此約請就業人才專家進行了權威解讀。

工程技術類：兩極分化嚴重

薪酬分析：計算機這類行業與前幾年相比有所復甦，前幾年人才需求走下坡路，但近兩年呈現一定的上升趨勢，所以薪酬較前幾年相比有所提高，但是兩極分化現象相對比較嚴重。計算機強調操作型，大學期間經過對口專業社會實踐的學生在操作技能上往往比較熟練，因此在求職中比較占優勢。招聘此類人才的用人單位雖然也看重學校和學歷，但更注重動手技能，所以有實際操作技能的學生薪酬會較高。而那些在大學期間實踐不充分，到單位需要培訓且能創造的效益比較有限，所以起薪會較低。

江蘇的產業結構是以加工業為主，因此目前對於實用技能型人才非常渴求。這里人才分為三類：一線操作人員，這類人員主要在中職、高職院校輸出，這批學生在求職中不愁崗位，但薪酬處在中等偏下位置，因此雖然企業比較需要，但是在求職時對薪金的期望值不要過高。第二類，譬如南航、南理工、南京工程學院輸出的本科層次的學生，到單位從事維護、安裝等職位，屬於機械類工程師，因此薪金還可以；另一類人才是研發型工程師。這類人才對學歷要求比較高，一般是重點院校的老牌專業碩博生，這類人才的工作壓力較大，但相應報酬也比較可觀。

法律經管類：起步低後勁大

薪酬分析：隨著法務消費的發展，這個行業前景看好。但是對應屆生來說，律師/法務這個行業進入門檻較高，如果通過全國司法考試取得資格證以及獲得相關證書的高學歷應屆生才有可能跨入高收入門檻。

金融、保險、財務、審計、統計行業薪資水平相對其他行業還是比較高的，大多數普通金融類大學生出來主要是到銀行和相關金融單位做出納及會計助理工作，還不能直接從事投資及相關資本管理的重要工作，所以對一般應屆生來說，求一份穩定工作比較重要，薪金水平要求不要太高。保險行業相對比較復雜，這個行業提供給普通應屆生的崗位以保險外勤工作為主，因此底薪不高。但一些在社會上積累相關工作經驗後進入高校深造的人才，因為能夠實際操作經濟業務，因此市場價值很高。

管理類崗位偏重「經驗」，所以剛畢業的學生只能從基層崗位做起，慢慢熟悉企業管理的各個流程及相應單位的管理模式，因此三年之內工資不會太高，但是如果靜下心來做好本職工作，積累經驗，未來發展前景還是很好的。

偏純文理類：薪金大多不高

薪酬分析：真正能進入高校或科研院所、研發企業從事科研工作的畢業生收入較穩定，屬於中高水平，但是能進入這類單位的應屆生絕大多數要求具備碩士以上學歷，同時單位很看重畢業生所屬高校是否知名。對一般學校學習純文純理專業的畢業生來說，放開思路走向市場是當務之急，薪金要求不要太高。

翻譯類人才目前培養模式多元化，語言種類繁多。據了解，這個行業收入屬於中高水平，掌握小語種的翻譯人才炙手可熱。但語言類畢業生必須加強語言運用的培訓和積累，方可獲得好的就業崗位。

教師、培訓師、咨詢、顧問這類崗位主要是面對民辦學校、培訓機構的師資需求，由於市場良莠不齊，因此崗位優劣相差也較大，薪金水平相去甚遠。對於一般的應屆畢業生來說，表達能力較強、理論知識扎實的學生在就業時薪酬比較占優勢。

服務業和銷售這兩個行業對應屆生的專業、學歷沒有多大限制，但對人的禮儀、談吐、外貌等要求則比較高，一般的畢業生起價不會高，但是根據個人素養發展會很快出現差異，因此只要努力，低薪面貌有望改變。

醫葯類：高薪單位難進

薪酬分析：對於學醫葯的學生來說，能進入大醫院工作或大葯廠搞制葯獲得的薪酬會較好，但這些單位對學歷要求很高，目前城區大醫院招人很有限，進人往往最低碩士，還須名校背景，近段時期影像、麻醉小專業吃香，如果能進入這些醫院後每月拿個三四千問題不大，一般能進區縣醫院也能拿到兩三千，所以目前一心想到醫院工作的學生可以往二級醫院、社區服務和民營醫院看看。在醫葯企業，根據崗位不同，薪酬水平差距拉大，當然這里的差別在於能力和經驗。美容、保健品、醫療器械行業對醫護人員的需求也在不斷上升，美容醫生、護士、咨詢醫生，保健講師等出現人才難求的現象，薪酬今後會有所上升，所以願意從事這類崗位的學生可以考慮往此發展。

目前護理人員缺口比較大，從一些大醫院到民營醫院，普遍感到熟練護士不夠，總體缺口在20%左右。因此學護理專業的學生，尤其是五年護理的學生在崗位上有選擇空間，薪酬在1500元以上，但是對於熟練度不夠及學歷低的護理畢業生來說就業也並不一定樂觀。對於一般的葯劑師來說，收入情況也很穩定；但如果在葯廠從事研究制葯的工作，那薪資水平將很可觀，而且發展迅速，年薪超過十萬比比皆是。

藝術類：新興崗位賺錢

薪酬分析：在藝術專業崗位上，適應社會市場需求、創造能力強的崗位非常吃香，工資也較高，比如動畫設計和製作。現在很多廣告、多媒體等都選擇動畫這種表現方式，因此學習動畫製作、動手能力強的學生非常受歡迎，而這個行業也屬於新興的行業，發展比較迅速，市場價格不斷上升，所以能夠勝任工作的人收入頗豐。而與此相比，公關、廣告以及藝術設計則在相對平穩期，薪酬高低與個人水平緊密掛鉤，初始工資一般，對於活躍而有創造力的人來說，還是有發揮空間的。另外，學習演藝的學生就業很難評判，可能一朝成名，收入驚人，也可能成為一般演員辛苦掙錢，或者轉行做文員、公關等工作，收入一般。

聲音

該不該定「最低指導價」

如何看待大學畢業生的「薪情」？江蘇省高校招生就業指導服務中心有關負責人昨天對這個問題進行了分析，指出給大學畢業生定「最低指導價」有利於調節就業市場。

據分析，從這些僱主給上屆畢業生開出的薪酬單可以看出，大學生就業市場價格並不高，有些甚至很不值錢，大多應屆生剛畢業時都是從千元左右的保底價開始做起，再逐步過渡，一些高價碼的崗位對絕大多數沒有經驗的應屆畢業生來說其實是遙不可及的。教育投資應有回報平衡點，大學生薪酬偏低，就是投資得不到回報。在大學生就業形勢愈加嚴峻的背景下，一些企業「趁火打劫」，甚至給學生開出超低價，而這個價碼讓學生根本無法獨立生存。有關部門是否可以考慮制定相應標准引導畢業生走進市場呢？現在學生的期待和用人單位的薪酬存在較大差距。這有大學生期望較高、不理性的因素，但更多的是社會環境因素。大學生就業要走進市場，有關部門也應制定相關標准來引導。對學生薪酬越降越低的問題，一些高校相關負責人表達了他們的想法。南京工業大學就業辦主任張濤認為，低薪招聘畢業生的現象在一定程度上說明一些企業還存在不合理的用人理念，他們希望通過壓低畢業生的工資來降低企業成本。事實上，幾百元招1個大學生是企業的短視行為，因為這體現不了大學生作為腦力勞動者的價值，而學生得不到合理的薪酬，對工作和企業的投入度有限，而這就給企業的人才流失埋下隱患。

提醒

參考薪酬不等於「指導價」

本報獨家披露的參考薪酬並非絕對「指導價」，畢業生要注意到薪酬水平跨度較大，不同院校和學歷層次的畢業生要找準定位，對於薪酬問題，江蘇省高校招生就業指導服務中心的有關負責人給予了特別提示。

學歷含金量仍能體現

據此次對3585名畢業生的年薪調查發現，應屆畢業生剛參加工作後，最低年薪不足9000元(平均月收入不足750元，達不到南京地區要求的最低保障標准)，最高年薪超過10萬元，平均年薪值為2.24萬元，這是因為有些較低薪崗位要求學歷較低，工作任務簡單，但這樣的比例極小，大部分收入年薪在1萬—3萬元，約佔75%，年薪在1萬元以下的畢業生學歷層次主要是大專以下，年薪5萬以上的則是各層次畢業生都有，但碩士以上學歷的佔多數。

畢業院校影響起薪高低

同樣的專業，不同的畢業院校，開出的薪水就會不一樣。學校的聲譽和學生個人所學專業對起薪的影響很顯著。例如，在其他條件相同的情況下，進入「211工程」的高校，其畢業生的月薪平均要比一般院校高200—400元左右。

更要關注行業發展空間

在很多企業中，降低起薪是企業在無法全面評估一個新員工價值時的一種自我保護方式，新員工經過一段時間的工作，一旦被認為有能力或有潛力，企業的付薪往往會直線上升，這也是很多企業在試用期支付較少工資的原因，這一做法並不單純面向應屆畢業生，而是企業常用的定薪方式。因此，應屆畢業生考察第一份工作的職業是否有利於發揮所長、行業是否有發展空間，比緊盯薪酬更有價值。

談薪酬要注意技巧

在應聘中，薪酬問題是畢業生和用人單位都必須面對的。學生逛各種招聘會時要有區分，學會識別崗位價值，本月20日的招聘大集崗位都是經過匹配的，取得入場券的學生定位準的話，希望還是比較大的。

畢業生要到一些單位、企業求職，工資、福利、待遇是和自己的前途緊密聯系在一起的。當然，用人單位出了錢也想選到自己滿意的人才。在嚴峻的就業壓力下，有人提出，在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。但這就給畢業生們很難：不主動問吧，你根本不了解對方給你開的「價」，等到合同簽完才發現，薪水實在跟自己的預期目標差太多，甚至會影響今後的生活水平；主動提出，又忐忑不安，擔心用人單位認為太功利，甚至有可能因此失去即將到手的機會。

有些用人單位在招聘人才時，會主動提出薪水問題，其實目的並非是薪資本身，更重要的在於通過這個問題更加全面地了解應聘者。畢業生首先應該明白，「對事業有所追求」，這是大多數用人單位都肯定的用人標准，因此應聘時首先在明確這個崗位是不是自己想做的，如果是，首先要向用人單位表達希望在這個崗位上做事業，如果用人單位沒提薪酬問題，也可以側面先了解一下。

建議剛剛畢業的大學生，先預定個自己的薪金期望值，再根據社會上本專業畢業生的實際薪金水平，進行修正，不要過高也不要太低，向用人單位提出薪酬問題時，態度要真誠，最好在與用人單位談具體工作時，尋找合適的時機，用巧妙的方式提出自己的要求。

⑦ 大學本科生 剛畢業 幹部身份怎麼獲得

1.三方協議只是企業，學校和個人的一個三方約定，在你領取畢業證之後就已經失效（內其實三方不具有太高的容法律效力，不要太在意這個）。由正式的勞動合同取代。
2.在實習期間沒有簽三方的，一般情況下報到證就會開到生源地的人才市場或者人事局，要在期限內拿去報道（很重要），從報道之日起兩年內，只要你有在某單位工作滿一年的證明，就可以到檔案所在地辦理轉正定級，也就是見習期滿，確認幹部身份。
3.個人意見，如果你不是很認定這個單位，還是不要簽三方的好，簽三方的話檔案派往單位，如果你離開，就需要去改派，很麻煩。不如直接讓檔案回生源地，只要兩年內拿出證明會生源地的人才市場或人事局辦理轉正定級就行了。
4.也許各地在辦理上會有一定的差異，你最好問清楚了各個細節再操作，不然容易出錯。要是這些都已雲檔案這類電子檔案操作，相信會好很多。主要還是你要確定好你人怎麼走。

⑧ 一般大學本科畢業是多少歲

一般復大學本科畢業是22、23歲左右制。

以7歲上小學，中途沒有留級的情況下為例：

小學（6年制）7歲-13歲

初中（3年制）13歲-16歲

高中（三年制）16-19歲

大學（4年制）19歲-23歲

(8)本科大學生剛畢業擴展閱讀

沿革

1951年10月中央人民政府政務院公布了《關於改革學制的決定》。內容為：

1、幼兒教育。對3～7周歲幼兒在入小學前實施使其身心獲得健全發展的教育 。

2、初等教育。給兒童以全面發展的小學基礎教育；對青年和成人實施以相當於小學程度的工農速成初等學校、業余初等學校和識字學校的教育。

3、中等教育。實施中等教育的學校為中學、工農速成中學、業余中學和中等專業學校。前三者給學生以全面的普通文化知識教育，後者按照國家建設需要，實施各類中等專業教育。

4、高等教育。實施高等教育的學校為大學、專門學院和專科學校。在全面的普通文化知識教育基礎上給學生以高級的專門教育。

5、各級政治學校和政治訓練班。實施革命的政治教育。各級人民政府還設立各級各類補習學校和函授學校，並設立聾啞、盲等特殊學校，對生理上有缺陷的兒童、青年和成人施以教育。

⑨ 一般本科大學生剛畢業的工資為多少

少的話,基本工資啦,多的,在上海,可以拿到六位數,月薪

⑩ 普通高等大學本科畢業一般年新多少

根據一些調查公布的數據，2019年本科生的平均月薪大概是5900元左右。
這個應該是全內國的數據。不同的省市容，不同的專業，工資差距還是比較大的。調查數據顯示，計算機，信息類等熱門專業，平均月薪可能會到達7，8千。