函授本科有工資補貼嗎

1. 如果已經在職，函授和全日制本科待遇有沒有差別

全日制一般來指學習時間上的自一種分類，顧名思義是按照國家法定工作、學習時間進行全天候學習的一種方式。全日在校學習的學校，稱為全日制學校，學生全天在校上課，以教學為主。區別於業余、函授、自考等學習形式的學校。函授是一邊上班一邊上學，不用在學校住，上完課就走人，或者根本不用上課，國家承認的學歷，但是社會上的有些企業不承認。函授是成人高等教育的一種學習形式，成人高等教育另外幾種學習形式是業余學習（夜大）和脫產學習（全日制）。函授也是一種授課的方式。函授屬於高等教育層次的一種學習層次，主要按各專業教學計劃利用寒、暑假或國定假日派教師到各地函授站組織面授和考試。函授其通過國家統一的成人高考被高校錄取，發放錄取通知書，屬國民教育系列，國家承認學歷，參加全國成人高考招生統一考試，各省、自治區統一組織錄取。

2. 自考、函授、遠程教育和電大的本科都能享受國家規定的本科生工資補助嗎

不全部能 只能這樣回答 因為各個學校不同 你直接去學校咨詢

3. 函授或網路教育，國家有相應的補助政策嗎

函授或網路教育，國家沒有相應的補助政策。
函授是成人高考（成人高考是成人教育的一種類型）的一種學習形式，成人高考另外幾種學習形式是業余學習（夜大）和脫產學習（全日制）（註：2008年後普通高校已經取消成考脫產文憑，只有少部分保留）。其通過國家統一的成人高考被高校錄取，發放錄取通知書，屬國民教育系列，國家承認學歷，參加全國成人高考招生統一考試，各省、自治區統一組織錄取。
遠程教育，在教育部已出台的一些文件中，也稱現代遠程教育為網路教育，是成人教育學歷中的一種。是指使用電視及互聯網等傳播媒體的教學模式，它突破了時空的界線，有別於傳統的在校住宿的教學模式。使用這種教學模式的學生，通常是業余進修者。由於不需要到特定地點上課，因此可以隨時隨地上課。學生亦可以透過電視廣播、互聯網、輔導專線、課研社、面授（函授）等多種不同管道互助學習。是現代信息技術應用於教育後產生的新概念，即運用網路技術與環境開展的教育。招生對象不受年齡和先前學歷限制，為廣大已步入社會的群眾提供了學歷提升的機會。

4. 在國企工作,報了個函授本科,國企會有補貼

這個只能說不一定，要看企業內部具體的
人事政策
。沒有統一的規定說企業
一定可以
或者一定不可以針對這種情況給予一定的鼓勵措施，所以要看具體企業的具體規定。可以去人力資源部門咨詢確認一下。

5. 事業單位在職人員，取得的成人函授本科學歷，提高本科工資補貼，應該辦理什麼手續

你好，事業單位職工取抄得函授本科學歷後拿到單位人事報備並積極要求把工勤崗轉為管理崗，管理崗初期是辦事員，再科員，科員達到年限可升副科，再正科...人緣好的每個階段會升的更快。再就是要注意的，如果你是女的一定要在40歲之前轉為管理崗，不然超過40歲再轉會吃虧很多，因為過了40歲轉崗的女性還是要在50退休的，女的只有在40歲之前轉崗才能55歲退休。事業單位工作沒靠山或人緣的話你就是達到了提高待遇的條件也沒人會考慮到給你提高待遇，沒靠山就一定要把人緣弄好，單位班子成員及人事幹部以及所有副科以上人員要處好關系，工作中不要出差錯，盡量表現自己，工作不忙也要把表面工作做好，讓領導及同事認為你幹了很多。還有就是在事業單位不是黨員的要積極入黨，成為黨員了的管理崗人員發展機會更大。要清楚知道事業單位工作就是要往上爬，職位越高工資待遇越高也油水越多。所以要向單位明確表達自己的思想意向，領導及人事幹部不清楚你的思想意向那什麼都不會考慮到你，要時刻盯緊單位的職數變動才能抓住機遇不錯過。祝一切順利！（希望我說的能對你的發展有所幫助）

6. 函授本科能提高待遇嗎

可以的，函授本科是國家承認的學歷，可以按照本科提高待遇。

7. 成人本科有工資補貼嗎

具體請咨詢單位人事。別說什麼單位不了解，這是人事該乾的事兒，他不了解說明他業務不精，讓他去向上面咨詢，再給你答復。

不過單單是學歷的提升，短時間內對你的工資不會有什麼幫助，不是說你新讀了一個高層次的學歷就得馬上給你漲工資。只能說學歷的提升對你以後的晉升之路會有幫助，影響在後面

具體還請以單位人事的解答為准

8. 函授本科有用嗎對漲工資有幫助嗎

那你可以直接考慮全日制自考本科的 比函授快些一年就可以搞定 凡事國家承認的本科都是都工資有幫助的

9. 函授本科是不是在網上已經認證了,就可以直接去搞補貼

沒有補貼這一說

10. 函授本科加工資級別工資怎麼變

按用人單位復工資分配辦法辦理。制

沒有法律規定，函授本科加工資級別，對企業職工而言，用人單位工資分配是自主權，有企業遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。因此，函授本科如何加工資，按照所在單位的規定辦理。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。