公務員函授本科工資有區別嗎

Ⅰ 公務員本科和專接本工資定檔有區別嗎

你可以看下工資制度改革實施辦法，具體的說明在裡面：

2006年公務員工資制度改革方案實施辦法

一、實施范圍

機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限於下列單位中2005年12月31曰在冊的正式工作人員。

（一）按照公務員制度管理的單位。

（二）經批准參照公務員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

（一）套改辦法

1、職務工資。

按現任職務執行相應的職務工資標准。

2、級別工資。

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。截止時間2005年12月31曰。

按現任職務套改的級別，如低於或等於按原任低一級職務確定的級別，可先按原任低一級職務套改，在此基礎上級別再高定一檔，級別工資可就近就高套入相應檔次；如高於原任低一級職務確定的級別，但級別工資額低於按原任低一級職務確定的級別工資額，可先按原任低一級職務套改，再就近就高套入按現任職務確定的級別對應的工資檔次。按原任低一級職務套改，現任職務的任職年限與原任低一級職務的任職年限合並計算。

套改工資後，根據清理地區、部門和單位自行發放津貼補貼的情況，將清理出的津貼補貼納入新工資標准200元。

（二）正常晉升工資的辦法

1、晉升職務增加工資

公務員晉升職務後，從晉升職務的下月起按新任職務執行相應的職務工資和級別工資，其中，級別和級別工資按以下辦法確定，原級別低於新任職務最低級別的晉升到新任職務的最低級別，原級別在新任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資逐級就近就高套入新任級別對應的工資標准。

2、按年度考核結果晉升級別增加工資

從2006年1月1曰起，公務員年度考核累計（連續）五年稱職級以上的，從次年1月1曰起，在所任職務對應的級別內晉升一級，級別工資就近就高套入新任級別對應的工資標准。下一次按考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員因晉升職務而晉升級別，如級別晉升兩級以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算，如級別只晉升一級，不影響按年度考核結果晉升級別。

公務員按本實施辦法套改確定級別後，自2006年1月1曰至2009年12月31曰，級別未發生變動或因晉升職務只晉升一個級別的，如年度考核為稱職及以上，並按2005年12月31曰時的職務達到級別工資確定表中上一級別規定年限，可從達到規定年限次年的1月1起晉升一個級別，但最高不得突破本職務對應的最高級別，級別工資就近就高進入新任級別相對應的檔次。公務員按此辦法晉升級別後，按年度考核結果晉升級別工資的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

公務員已經達到所任職務對應的最高級別的，不再晉升級別工資，只晉升級別工資檔次。

3、按年度考核結果晉升級級別工資檔次

連續兩年為稱職及以上的，從次年1月1曰起，在所任級別對應的工資標准內晉升一個檔次。

晉升級別工資檔次的考核年限，與正常晉升級別的考核年限分別計算。公務員因晉升級別增加級別工資時，如增資額少於或等於原級別一個工資當差，晉升級別工資檔次的考核年限可與級別變動前的考核年限累加計算。如增資額超過按級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

同時晉升級別和檔次的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

（三）新錄用人員工資。

1、試用期工資。

新錄用人員試用期工資分別為：初中585元、高中、中專605元、大專650元、大學本科700元、雙學士740元、碩士學位研究生790元、博士學位研究生880元。

2、試用期滿後級別和級別工資的確定。

初中定辦事員27級1檔295元、高中、中專定辦事員27級2檔313元、大專辦事員26級2檔345元、大學本科定科員25級2檔381元、雙學士定科員25級3檔403元、碩士學位研究生定副主任科員24級3檔446元、博士學位研究生定主任科員22級1檔484元。

其他有工作經歷的人員，可按低於單位同類人員的水平執行。

艱苦邊遠地區新錄用人員，試用期可直接執行試用期滿定級工資。

三、實行級別和待遇相互掛鉤的辦法

符合級別與生活待遇掛鉤條件的公務員任職滿5年，達到規定級別前連續考核5年稱職以上，符合以下條件：廳級副職13級、處級正職15級、處級副職16級、科級正職18級、科級副職19級、科員20級、辦事員21級的，可以執行現任職務上一層次非領導職務的職務工資、津貼補貼標准及住房、醫療等待遇，級別工資檔次在現任職務對應的級別范圍內晉升。退休後，享受上一職務層次非領導職務的退休費、住房、醫療等待遇。

撤職以上處分或受到刑事處罰的不得享受以上待遇。

四、實行縣鄉黨政主要領導（鄉鎮公務員）工資傾斜的辦法

從2006年1月1曰起，擔任縣委書記、縣長、鄉黨委書記、鄉長的人員，任現職滿5年並考核合格的，可從滿5年的次年1月1起在現任級別的基礎上高定一個級別，就近就高靠近新一級別的檔次並不影響正常的職務變動或正常考核引起的級別變動。

五、機關工勤人員工資制度

（一）技術工人實行崗位技術等級工資制，基本工資有崗位工資和技術等級工資兩項。構成取消原獎金，設置崗位工資、技術等級工資。

（二）崗位工資按技術等級、套改年限確定。

（三）正常增資辦法：

1、每兩年晉升一檔崗位工資。晉升崗位工資檔次。機關工勤人員年度考核累計兩年為合格級以上的，從次年1月1曰起晉升一檔崗位工資。

2、晉升技術等級。技術工人晉升技術等級相應的崗位工資標准，如增資額超過按原技術等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級的當年起重新計算，如增資額少於或等於按原技術職務正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，其晉升技術等級前後的年限可累加計算。

六、定期調整基本工資標準的辦法

每兩年調整一次機關工作人員基本工資標准。調整幅度，根據國民經濟發展、財政狀況、物價變動等情況和工資調查比較結果確定。在工資調查制度建立之前，主要根據國民經濟發展、財政狀況、物價水平等因素確定。

七、改革獎金發放辦法。

取消連續三年考核優秀增加一級級別工資的辦法，改為年終一次性獎金和考核結果掛鉤，考核稱職的發12月份一個月的基本工資，考核優秀的可發放1.5倍（2倍）。

Ⅱ 在事業編制單位工作在函授本科的待遇與全日制本科有什麼差別嗎

差距老大了
提干時、漲工資、分房子等表面一樣，但實際根本不一樣
函授本科還不如全日大專

Ⅲ 函授本科考公務員和普通本科待遇一樣嗎

看你是什麼時候拿到的了。。。。如果你是在考公務員以前拿到的，在報考時通內過了學歷認證，容那就一樣。。。如果你是參加工作後再去讀的函授，就要看單位怎麼說了，單位可以根據實際情況靈活決定。。。。不過本科生也就是科員而已，現在好像考公務員最低的都是科員了，所以只要你是公務員了，待遇應該都一樣的。研究生應該才會出現待遇差距。

Ⅳ 函授本科和普通全日制的本科，考公難度一樣嗎，考上之後待遇一樣嗎

其實差不多，只要是國家承認的本科都可以考公務員，之後待遇也一樣

Ⅳ 函授本科畢業後考上公務員工資的問題

您好，您這個情況需要對一下新的工資表，
公務員及參照公務員管理人員工資改革方案

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

Ⅵ 如果已經在職，函授和全日制本科待遇有沒有差別

全日制一般來指學習時間上的自一種分類，顧名思義是按照國家法定工作、學習時間進行全天候學習的一種方式。全日在校學習的學校，稱為全日制學校，學生全天在校上課，以教學為主。區別於業余、函授、自考等學習形式的學校。函授是一邊上班一邊上學，不用在學校住，上完課就走人，或者根本不用上課，國家承認的學歷，但是社會上的有些企業不承認。函授是成人高等教育的一種學習形式，成人高等教育另外幾種學習形式是業余學習（夜大）和脫產學習（全日制）。函授也是一種授課的方式。函授屬於高等教育層次的一種學習層次，主要按各專業教學計劃利用寒、暑假或國定假日派教師到各地函授站組織面授和考試。函授其通過國家統一的成人高考被高校錄取，發放錄取通知書，屬國民教育系列，國家承認學歷，參加全國成人高考招生統一考試，各省、自治區統一組織錄取。

Ⅶ 我去年專科考上公務員，想考個函授本科，以後會有用么在單位的工資待遇，和以後的晉升會有幫助么-

函授本科因為發的是畢業證 所以有用 因為學歷指的就是畢業證而非學位證

如果是在職研究生 那就無用了 因為在職研究生只發學位證

Ⅷ 我現在已經是一名公務員了，想去讀個函授本科，請問取得證後，在晉升以及漲工資方面有作用嗎

會有不小作用。專升本，可以去你所在城市較好的大學讀。因為公務員隊伍還是比較看重各種證書的。比如你有本科文憑，就可以升職做科長。我是打個比方。望採納。

Ⅸ 有關公務員大專學歷和本科學歷工資的區別

你好。我雖然是江蘇的，但是工資方面的政策應當是大同小異的，希望我的回答能對你有所幫助。
首先，工齡有什麼用？工資一般和工齡、職務、任職年限等有關系，其他條件如果一樣，當然是工齡越長，工資越高。
其次，轉正後的工資肯定是要調整的。如果同樣是定為科員，有工作經驗的一般都會比應屆生高一些。
還有，你有7年工齡+3年學齡，本科應屆生應當只是4年學齡（學齡在一開始計算工資時是有用的，定級後工資正常增長則不再有關系），你的工資應當是比他多的。至少國標工資（職務工資和級別工資兩部分）你應當比他高75元。也許是省標部分（津補貼）的差異，這個各個省的規定都不一致，你可咨詢你單位的組織人事部門的工資工作人員。還要提醒你去注意一下你的工作時間，如果你的人事檔案里沒有你之前工作的有效證明資料，那麼組織上認定你的工作時間就會比你實際工作時間晚，那會影響你的工資收入的。你人事檔案里有沒有這方面的材料，可以咨詢你單位的組織人事部門的檔案管理人員。
補充一下學歷和工資的關系（關系其實不大）：如果你的工資比同學歷的轉正定級工資低的話，執行同學歷的轉正定級工資。如果不低，那學歷和工資一點關系也沒有。所以，如果你的工資已經比本科生高了，那學不學本科都無所謂（僅指工資哦，多少還是會影響前途滴）。

以下部分是全國都一樣的國標工資的有關情況，有興趣你可以了解一下，沒興趣可以不看。
新錄用公務員，本科應屆畢業生試用期工資為685元，轉正後定級為科員，職務工資380元，級別工資為25級2檔380元。
新錄用公務員如果之前有工作經驗的，試用期工資按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定。也不用特地去找「本單位同等條件人員」，用自己的條件模擬一下就好了：
模擬自己2003年應屆畢業生被錄用為公務員。2006年參與工資改革，其時你大專學歷，工齡4年+學齡3年，級別工資可套為26級2檔347元，2007年級別工資滾動一級至25級1檔，2008年級別工資正常晉升一檔至25級2檔，2010年級別工資正常晉升一檔至25級3檔。因此2010年「本單位同等條件人員」應當是職務工資380元，級別工資25級3檔408元。如此算來，你試用期工資參照本單位同等條件人員低一個工資檔次確定，就是職務工資380元，級別工資25級2檔380元，共760元。那麼，你的試用期國標工資應當比本科應屆生高75元。

Ⅹ 一個函授本科 一個全日制本科 公務員工資怎麼算

雙學位仍然按本科定級，但會有優惠政策，比如比單學位的工資高一檔。