大學本科怎麼找到工作

❶ 大學生應該怎樣找工作

1、參加校園招聘會。
校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對版口的，而且都是針對應屆生權的，應聘成功幾率非常大。大學應屆生應該精心准備校園招聘會，爭取在招聘會上找到理想的工作崗位。
2、向人才市場或者公司企業招聘網站投遞求職簡歷。
通過發送簡歷到人才市場或者公司企業指定郵箱，填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑，有利於大學應屆生找到相應的工作崗位。
3、到企業實習積累工作經驗。
很多公司企業都對大學生提供實習崗位，在實習中表現優秀的大學應屆生都有機會轉為正式員工。

❷ 大學本科能找到好工作嗎

其實，我更寧願您這樣來問這個問題：知識能夠幫忙找個好工作嗎？或者說，知識能專夠改變命運嗎？屬
這樣的話，您的問題就太好回答了。
大學教育其實，在中國，在現今的中國大學教育始終還是種學歷教育，於是乎，更多的人把心思撲在過字上，60 分萬歲，多一份浪費就是一種體現。
但是，也是在當今中國，大學教育也在發生一系列的改變，這其中當然包括好的和不好的。
大學擴招讓更多的人接受了大學教育，成為了大學生，當然，很多我們只能說是所謂的大學生，因為，因擴招產生的太多的所謂大學生，其實只是賺了個文憑，得了個混的經歷，這樣的大學讀了不但不能幫你找個好工作，而且還極有可能帶給你很多不好的習性，比如懶惰，好逸惡勞，於是工作都不找，啃老,這是很有可能，而且也在一部分人身上實踐應驗的。
但是也正是這些問題的出現，窮則思變，大學教育開始了更為注重素質能力的培養，這當然是應著就業市場的需求。所以，對於您的問題，建議從以下方面尋找答案
讀什麼樣的大學，
什麼人讀什麼的大學
怎麼讀大學
找到了這些問題的答案
你的問題就不是問題了……
加油，祝你好運！

❸ 大學生畢業如何找工作

首先要澄清一個流毒廣泛的說法：大學畢業第一份工作不重要。這絕對是極其錯誤的。它給了廣大蒙蒙董董的大學畢業生一個錯誤的認識，對相當一部分人造成了無可挽回的損失!大學生就業選擇，是對一個人十年內的生活產生重大影響的關鍵決策，是極其重要的。那麼找怎麼樣的工作比較好?什麼樣的行業算好?大公司好還是小公司好?如何正確的理解當前工資和未來發展?一系列的問題擺在大學生的面前。下面我首先對要考慮的宏觀策略問題進行分析，然後再進行個別具體問題的解答。一、中國現階段職場利益集團劃分這才是一個大學畢業生首先要知道的大問題。學校的主任不會和你說的，公司招聘時也不會和你說的，因為利益只有少部分人能夠分到;你父母也不一定會和你說的，因為他們很可能也是糊塗的。如果這一部分已經有人很明確的告訴你了，或者你個人已經很敏銳的感知到了，那麼恭喜你!你已經可以關閉這篇文章了，因為你已經是明白人，不需要我浪費口舌。(一)5大利益象限中國的社會處在重要的轉型變化中：由計劃經濟轉向「有中國特色的市場經濟」。這個過程是一個利益格局的重新分配的過程。在就業市場上，我們可以按大的方面對各種利益單位歸類如下：1.公務員(含事業單位)2.壟斷行業國企3.競爭行業國企4.外企5.民營企業差不多所有的利益單位都可以在上述歸類中找到位置。首先你要明白的是，這不是理論研究，這和你未來的事業、收入、地位、家庭都有直接的聯系。你首先要明白的是，在招聘會上准備招聘你的這個公司(單位)到底是屬於哪個象限的?不同的象限擁有的力量和資源是不一樣的。這導致了在不同的象限就業獲得收入的能力也大不一樣。在你選擇公司之前，一定要清楚的了解這些。在目前的中國，社會資源高度集中在少數公務員(即官員)，以及壟斷國企的手中。但是不同的地區，由於社會財富水平不一樣，因此公務員集團的收入相差是很大的。雖然國家規定的工資待遇大家都一樣，但是你到廣東、華東一帶了解下公務員的實際年收入，你就不難理解為什麼那麼多你的同齡人在報考公務員了。實際上，即使在經濟欠發達地區，公務員在當地人群中仍然屬於高收入群體。而且也許更關鍵的是，風險非常校收益和風險成正比，你一定在課堂上學過吧?哈哈，告訴你，那是西方經濟學原理，我們是中國特色的，不一樣的。在中國當公務員，風險小，收益大。也許你會說，不對啊，在你們哪個地方，公務員待遇也不怎麼樣啊?那麼我要告訴你：第一，你不能只看錶面收入而不看灰色的部分;第二，當前中國允許地區間人員流動，因此由於不同地區經濟財富水平差異很大，因此落後地區的公務員確實是比發達地區的一般白領差的。這也就是利益格局的復雜之處，沒有絕對的。我們再來看一看國企的情況。一說到國企，很多人馬上就想到下崗。這種觀念也是錯誤的。首先，解僱員工並不是國企獨有，大量的私企每年都在大量解僱員工，並沒有任何人給他們補償，給他們「安置」。同時，也不是任何國企都效益不好，都需要下崗。我們看利益格局，首先要看誰擁有力量和資源。在中國，說白了就是誰擁有政府力量和行業壟斷的權力，想效益不好都難。這不是國企還是私企來簡單劃分的。例如中國移動、電信、銀行、石油，這些壟斷性行業中的大國企，個個效益好。而那些國家已經「完全放開」了的競爭行業的國企，幾乎都是完蛋兩個字(不含假裝放開的行業)。這裡面有個很清晰的發展脈絡：在90年代初，只有國企存在，民營力量非常微弱。而國企長期的低工資、高福利政策，使得閘門打開後第一批進入市場經濟的人嘗到了「高」工資的甜頭;在90年代末，以2000年為分界線，時局發生了明顯的轉變。在抓大放小政策下，壟斷行業的國企迅速利用其行政資源做市場經濟，毫無懸念，他們無往不勝，獲得了大量的利潤;當前階段，以2005年為分界線，則又是另外一個嶄新階段的開始。各地MBO此起彼伏了。在這種情況下，壟斷國企將出現分化，具體發展的預測比較復雜，我將在另外的文章中專門分析。但無論如何，在當前階段壟斷國企是一個非常強勢的高收入集團。要注意的是，即使是現在那些45歲左右下崗破產的競爭行業國企員工，在他們象你們這么大就業的時候，他們當時的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是現在利益格局已經改變。再來看下外企的情況。外資企業主要是依靠資金力量、和政府的關系、以及高水平管理在做事情，可以說是中國第一批真正的企業。但是，他們在中國仍然要遵守中國的潛規則的。由於能夠跨國經營的外企一般都是實力比較雄厚的，因此外企是一個非常強大的利益單位，也是就業的高收入單位。注意，那些中國人海外注冊弄的假外企不算，台灣、香港企業算民企。看看民企的情況，民企仍然不佔中國經濟的主體。他們在政府力量和佔有資源上都相對比較弱。在完全競爭的行業，主要是進去的比較早的一批民企做大了，擁有一定的力量。而大量的民企在充分市場競爭中生活質量都不高。因為中國並非真正的市場機制，有關的法律法規很不健全，或者有法不依，或者有部分人有權不依，這造成了中國的完全競爭行業「扭曲競爭」的現象;在非完全競爭的行業，民企則主要是依附在某些擁有資源的單位周圍生存，這種狀態打個比方就是例如吸附在某個樹上的蟲子，形成了一個又一個的非競爭性關系利益群。由於職業保護的法律型同虛設，以及缺少工會等代表員工利益的力量，直接造成了民企員工在職場上成為弱勢群體。也許你會問，那為什麼國家關心國企下崗員工，而沒有關注民企解僱員工呢?很簡單，因為國企下崗員工年紀已經大了，無法再找到足以維持原來生活水平的工作了。而中國的市場化進程才剛剛開始，民企員工大多數都是年輕人，社會問題並不明顯。好了，現在清楚些了吧，首先要看你要去的公司(單位)是在上述哪個象限。象限屬性從大勢上決定了你以後可能獲得的收入和地位。而你個人的能力，是在大波浪上翻起的小水花。可以說，判斷大勢的能力比從事具體事情的能力重要得多。也許你要說，好象哪個象限都有收入高的人埃是的，可是你不要忘記了，在不同象限獲得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一樣的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以後你就可以很輕易的存上一大筆錢，買上房子和車子;而在一些象限，你要十分努力，10年以後，你有可能存上一些錢，買上房子和車子，而當你達到這個水平時，在優勢象限的和你同時起步的人，已經存上了更多的錢，換上了更大的房子和車子。象限是有優劣差異的，起點相同的人，由於選擇了不同的發展通道，同樣都很努力，但落到的結果將天差地別。其次，光看哪個象限還不足夠。因為在同一個象限中，仍然存在著巨大的、人為因素造成的微妙區別!二、轉型中的一代中國的事情要用放大鏡看才會清楚，這也是老外永遠無法真正了解中國社會的原因。上述人為差別按利益象限的不同也有差異：1.公務員、國企類，正式工和非正式工的差異政府工作人員難道也有非正式工?是的，如果你還不知道，只能說明你孤陋寡聞。政府工作人員分為兩類：國家正式編制的公務員以及所謂的「政府雇員」。在某些地方，特別是經濟貧窮的省，這兩者收入差距不大;而越是經濟富裕的省，這兩者的收入差距就越大。政府雇員要轉為國家正式編制的公務員，有很大的難度，沒有關系基本不用想。因此，即使你通過了國家公務員考試，即使你已經被某政府單位接收了，你一定要打聽清楚，你到底是去做公務員，還是去做政府雇員?中國所有的國企都有正式工和非正式工的差異。這種制度安排直接來源於計劃經濟下國家對個人的身份控制。在當年，一般都是「出身好」的人成為正式工，出身差的人自然就是非正式工。現在這種出身制度已經被掃進歷史垃圾堆，但所謂的用工制度卻遺留了下來，同時被賦予了新的含義。在壟斷性的國企，在市場中利用壟斷優勢嘗到了大甜頭，自然要更加緊去獲取市場利益。這時人力資源就成了問題。一方面，老的正式工就像八旗兵一樣早就失去了打仗的勇氣和能力，那麼用什麼人去攻打市場呢?另一方面，中央不斷要求這些壟斷型的國企改制，優化人員結構，降低人員成本，那麼怎麼優化?怎麼降低呢?很簡單，大量招聘非正式工。一方面用這些新鮮血液來攻打市場，充當炮灰，解決人力資源問題;另一方面將這些非正式工的工資進行市場化(壟斷國企正式工的工資水平大大高於市場水平)，這樣就拉低了整個企業的人均成本，完成了國資委布置的改制要求之一，而且不會損害正式工的利益(國企領導層是正式工利益的代表)。這表明了，國企已經蛻變成為了一個市場怪胎，一方面利用國家力量獲取市場利益，一方面成為為小部分人謀取利益的工具。但是要注意，當前還是有可能進入正式工群體的，因為正式工是一個鬆散的利益集團，這個集團也要不斷的吸收新鮮血液的，否則會邊緣化，最終喪失其優勢地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。當然，在這里不是進行道義分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，還是去做非正式工?2.外企類，大陸工和非大陸工的差異在外企，差別主要體現在大陸工和非大陸工之間。大陸工工資一般是非大陸工的1/5到1/10。這是合理的。因為外企到中國來投資的90%的理由就是因為你人便宜，不是因為你是文明古國，也不是因為你有三個代表。人家的要求是合理的。當然，即使是這1/5到1/10的收入，和其他國人相比，仍然是很不錯的。當然，外企工作是很累的，風險和收益成正比。那為什麼外企還要招聘非大陸工呢?這里你要清楚的知道，主要是因為3個原因：第一，需要一些可以信任的人來管理(受法制國家法律約束的人);第二，需要一些精通英語的人(能用英語思考)來管理;第三，需要一些具有國際視野的人來管理。那是否你就只能當大陸工了呢?不是的。你應該清楚的一點是，你也是有機會成為非大陸工的。這就是為什麼這么多人去美國留學的原因。當然，僅僅留學是不夠的，一定要在美國就業並拿到綠卡才行。現在很多外資企業的CEO，當初就是在美國做體力工混到的綠卡，然後因為精通兩邊語言的優勢，跨國企業需要在中國建立代表處，就找這樣的人去做所謂的「首席代表」，然後又逐步提升，就是這樣的。當然，隨著現在對外交流的越來越多，要求也越來越高了，但成為非大陸工，仍然是有可能的。3.民企類，股份工和非股份工的差異在民企，差別主要體現在股份工和非股份工之間。股份工主要是哪些有使用股份來吸引人的企業中才有，是最初創業階段加入的員工。例如華為就有相當多的股份工。非股份工則是那些很後才加入的員工，或者是那些很早加入，但對於公司沒有什麼價值的員工。在經過了創業階段以後，企業一般就不再需要用股份來吸引初級員工了，招聘主要就是填補戰斗減員——有人走了，就招新的。期權一般用於高級管理者，由於本文分析的是大學生就業，因此與它無關。中國大部分民企生存環境非常惡劣，自身都難保，員工待遇就可想而知了。當然，創業型民企失敗的概率是非常大的。你決定去民企前，一定要了解清楚，是創業擴張型的民企，還是補充戰斗減員型的?現在的年輕一代，實際上是中國社會轉型中的一代，註定要承受付出轉型代價的一代。他們的上一代，實際上仍然在吃傳統體制的舊飯，並未真正的投入到市場競爭中;他們的下一代，將因為社會的不斷進步而獲得很大程度的勞動保障;而他們這一代，將註定在20年後的「白領失業浪潮」中變成中國社會最悲慘的人。這是時代的代價，沒有辦法的。三、職業生涯設計從整體而言，這一代人註定要承受社會轉型的代價。但從個體而言，仍然可以盡力去爭取好的結果。這也是本文的意義所在。其實從上述分析，對於職業市場中哪些象限比較好，哪些象限比較差，可以說已經是一目瞭然了。為了更加清楚的查看，現按優劣程度將其排列如下：1.外企非大陸工2.經濟發達地區公務員3.壟斷國企正式工4.民企股份工5.外企大陸工6.政府雇員7.競爭國企正式工8.壟斷國企非正式工9.競爭國企業非正式工10.民企非股份工也許你可以舉出一些反例，但是要注意，上述情況是對一般情況的總結，不包含一些特殊情況，例如你們那裡特別窮，公務員拿不到任何灰色收入等情況。好了，在你找工作的時候，你要記得的是，盡量往高處走。不要被一些花言巧語所迷惑，不要被一些所謂人力資源專家的「看長遠發展」的說法所弄糊塗。你一定要記住，你站的越高，那麼你跳的就越遠，看長遠發展絕對是起點高的跳的遠。不要相信專家們所謂的職業生涯設計，那不是真的。四、具體問題解答1.如何辨別正式工崗位和非正式工崗位?對於公務員，要詢問是否進入國家編制。如果不進編制，即為政府雇員;對於國企，不要直接詢問是否正式工，他們會義正言辭的告訴你：「我們這里都是正式員工」。你要注意，這里多了一個字：正式「員」工，裡面分為正式工和非正式工。(要記住，中國的國企和央視是一家的，說的話一定要反著聽，不然你一定上當)你最好是找內部人了解下，這樣最清楚。如果不認識人的話，你應該看他這個招聘是什麼部門在主要操作。如果是某個業務部門自己在招聘，而不是總部人力資源部出面招聘的話，多半都是非正式工了。最後，可以詢問多久可以「轉正」，如果他們閃爍其詞，仍然在解釋「都是正式的」雲雲，或者他們告訴你3到6個月的「試用期」，那麼你基本可以肯定是非正式工了。2.要不要在意開始的收入?很多專家在這個問題上胡說八道。他們認為一開始不要太在意收入，要看長遠發展。這是典型的不負責任專家。你可以想像一下，什麼東西決定了一個崗位的收入?很簡單，在不同公司間，市場形式好的，有長遠發展的公司的崗位，要比沒有前途公司的同樣崗位收入高;在一個公司內部，有長遠發展規劃的重要崗位要比沒有前途的臨時崗位的收入高。開始收入的高度反映了公司對你這個崗位的重要性的看法。你是認為一個重要的崗位有前途，還是認為一個不重要的崗位有前途?3.去大公司還是去小公司?還有一種騙人的說法，是說去小公司更可以鍛煉人。這種說法荒謬無比。小公司由於實力不濟，往往沒有高手級的人才，也無法開展一些需要強大資源才能進行的市場運作。這決定了你無法向真正的高手學習，也無法積累大型市場運作的經驗。記住，鍛煉打大仗的本領，比鍛煉一兩個人單打獨斗的經驗有價值得多。4.白領會失業嗎?答案是：「會，而且會大規模失業。」你要知道的一點是，中國是一個人力資源無窮無盡的國家，還有那麼多的農民在等待著加入城市就業大軍。現在的所謂白領，不過是在吃青春飯而已。等他們40歲左右的時候，大量的新的年輕畢業生能夠用比他們低的工資來做同樣的工作(估計那時中國的勞工保障法案仍然是不健全的，也沒有什麼工會來保護他們)，那個時候，就會出現中國第一次大規模的白領失業浪潮。5.做專業性的工作，還是做銷售?要看個人情況而定，一般情況而言，首先要看自己是否有做銷售的潛力;其次，要看是銷售的領域是否有技術含量，不要放棄自己的專業而去做沒有什麼技術含量的銷售業務。如果你已經擁有了一個很有技術含量的專業，如醫學、法律等等，千萬不要放棄，機會成本太高了。你要知道，在這個專業領域，沒有多少人能夠和你競爭的(眼睛別只盯住每年畢業的那些醫學畢業生)，因為你要知道，如果你改行去賣保險，那麼將有數千萬職高生、失業青年和你競爭，而且很可能你競爭不過他們。但是，如果是在有技術含量的領域，從事市場工作往往是一條捷徑。6.找工作通過什麼渠道比較好?不同的渠道，主要用來發布不同的崗位。例如，招聘網站、是外企招聘大陸工，民企招聘非股份工比較多用的渠道;國企招聘非正式工多用報紙、人才市場;而公務員、國企正式工，則多半要通過內部關系來介紹了。7.找什麼樣的行業比較好?這里一定要注意了，大學畢業生找工作，主要是找行業，而不是看你學的專業是否「對口」。對行業要有提前預測性。現在好的行業未來不見得好。在中國未來5年我比較看好的行業是：微電子、金融、建築、法律、醫葯、生化。如果你學的專業正好是這幾個，那很好;如果不是也不要緊，你可以考研究生，也可以去做這些領域的市場工作。記住

❹ 大學本科畢業沒找到工作怎麼辦

學歷只是找工作的來敲門磚，但它不源是主要的，知識技能和學習能力才是最重要的。

很多大學生找不到工作，並不是因為知識技能不夠或怎樣，最主要的是這學歷鬧的，可能對外界來說他證明這個人有文化有知識，對用人單位來說，只是這個人上學時夠努力，但很多時候它只是你找工作時的敲門磚，它不代表任何東西，對很多用人單位來說，一個高學歷的還不如一個生產線上的老手，所以只要你能放下學歷帶給你的高姿態，從職場小白做起，踏實努力，工作不會難找吧。

❺ 大學生的工作是怎麼找的

根據你的特長，你所掌握的技能，去找。

如果沒有什麼特長也沒什麼突出技能，還可以選擇繼續學習，現在很多職業培訓公司，一兩年也不錯。

另外古語有雲，無才便是德，意思面對你的職業太多了，什麼都可以做。

❻ 大學畢業生如何找工作

認清自己
先認清自己，自己在大學的幾年是如何度過的，是沉迷於游戲？還是學生會？社團？旅遊？或者說是一些學術類的比賽、圖書館、各種培訓？我想自己心裡應該很清楚這大學幾年的時間都花在哪裡，這都不重要，即使什麼都沒有學到，都是沒有關系的，主要的是認清自己的能力，不要盲目的太高自己或者貶低自己。知道自己的愛好和長處就夠了。

分析將要面臨的工作
多跑幾趟人才市場就會發現，社會上所需要的工作崗位的種類是可以劃分的，自己能不能勝任自己心裡很清楚，小編就說說方法，把說要招聘的種類寫在一張紙上，如保險、銷售、翻譯、工程師、文員等等。看看自己能勝任什麼工作，把一些自己做不來的工作直接劃去，然後看看哪幾個是自己喜歡的行業。而且自己確實是比較能勝任的。

忘記薪水
這也是很重要的一條，當然，是能學到技術、能明顯提高自己能力的工作，尤其是技術類的，剛進去薪水都是低的很，如果是一些可替代性很強的工作，老闆在開很低的薪水，然後自己再學不到技術，這種的工作需要自己多加考慮。千萬不要被當成了廉價勞動力了。這也是畢業生的一個常犯的錯誤。

多留一點時間選擇
這個也是小編的一點建議，可以多看看，選一選工作，不差那幾天的空閑期，小編有個同學在學校也沒有學到技術，找了一個月沒有找到自己中意的，然後決定好去培訓機構再培訓下，培訓了3個月，後來找的工作是我們全班目前為止薪水最高的一位同學。當然，這位同學很清楚的知道自己需要一個什麼樣的工作，自己的能力差在哪裡。

放低自己，擺正位置
這個也是一些畢業生很容易犯的錯誤，記得忘記自己的大學生的身份，如果說自己確實沒有一個過硬的技術，畢業證不等於是能力證書。放低自己的要求或許找工作會更輕松一些，可以換個角度想，如果自己確實有能力，在一般的公司也是能混的很不錯的。如果是放不低自己，就算進了一個好的公司，也是呆不久的。

找份兼職
沒錯，先干兼職，小編這樣過來過，沒有正式工作之前，干一些兼職，如果說畢業了在自己學校所在的城市找工作的話，找一份兼職應該是很輕松的。找自己的學長、或者說找一些平時在學校的時候的一個兼職達人幫下忙。填飽自己的肚子，然後慢慢找。活下來要緊哦。

❼ 大學生怎麼找工作

心態平和點，車到山前必有路
用人單位也知道剛畢業的大學生什麼都不會，但很多單位內還是願意容招畢業生的，單位看重應屆生的是學習能力，進入公司後會安排培訓期，逐步培養成公司需要的人才。
關於剛畢業的學生如何找工作？
1、家人、朋友關系介紹，這是最有效的方式
2、每年年底前，大型集團企業都會有全國范圍內的宣講會，招聘迎接學生
3、學校組織的專場招聘會
4、當地大型人才市場
5、當地專業招聘網站
6、當地人才信息類報紙

❽ 大學生怎麼能找到好工作

首先考慮專業方向。自己是否喜歡所學習的專業，是否想要在本專業領域里發展，如果是，就確定了自己的職業方向。然後在招聘網站寫簡歷，投簡歷，開始找工作。
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其次，若不像從事本專業，要考慮興趣、性格等。大學生開設的學科基本都有聯系，都是以小見大，環環相扣的。合理利用自己的優勢，尋找一份適合自己的工作。
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最後，簡歷投遞成功，接下來最重要的就是面試環節。怎麼將自己的優勢用言語表達出來是最關鍵。多了解面試的技巧，私下准備自我介紹，可以使自己在面試中游刃有餘，使自己應聘成功。
注意事項
面試前要做好充分的准備。如：著裝等。

❾ 大學本科畢業好找工作嗎

關鍵看所學專業，還有能力。現在市場上好找工作的專業有: 第一：微電子學

這個專業的薪資很不錯，在工科專業裡面它的前景是排在前列的。因為極高的就業率和較高的薪資，吸引了一大批的學生報考，現在是一個很熱門的專業。除此之外，這個專業的就業范圍比較廣泛，因為它是一個應用型的學科，而且生活中很多事物都與電子有關。那麼這個專業的難度究竟怎麼樣呢？首先，該專業對於數學和物理會有較高的要求，畢業生還應該具有獨立的IC設計、模擬、驗證和綜合能力，對計算機的能力要求也不低。畢業生畢業之後可以到國家電子與信息管理部門、電子與信息科研院所、通信公司等上班，在這些公司上班，是不用擔心薪資問題的，當然了，前提是你的基礎知識足夠扎實。

第二：經濟學

經濟學是一個很不錯的專業，一個國家和社會的發展離不開經濟的發展，所以說不管是什麼時候，經濟一定是最受人們關注的。經濟學的就業范圍是很廣泛的，畢業生可以到政府機關的發改委、財政部、工商管理局等上班，也可以到各大銀行、證券、保險公司等上班。不管是在什麼樣的部門，這個專業的薪資都是很不錯的。除此之外，把這個專業學好了之後對自己也會有很大的幫助，可以了解經濟發展情況，做一些投資。但是這個專業比較搶手，雖然市場需求大，但是市場競爭也不小，需要有較高的學歷。

第三：網路工程

不管是學習還是生活，不管是個人還是國家，都離不開網路。所以說現在的網路的發展是很快的，當然了，對於人才的需求也是很大的。這個專業也是應用型專業，只要你的實力強大，那是不愁找不到工作的。一般而言，畢業生們可以到各大通信公司就職，如果考上了研究生，也可以到各大高校擔任教師工作，不管是到通信公司工作還是到各大高校擔任教師，薪資待遇都是很不錯的。當然了，好的專業的競爭力都是很大的，不要總是認為選擇了一個好的專業就能找到一個好的工作，該專業雖然優異，但是找不到好工作的人依然有很多，你不努力，肯定比不過眾多的人才。

不管你選擇的是什麼專業，一定要努力，每一個專業都有一定的需求了，每一個專業也都有高薪資的人才，自然也有沒有工作的同學，只有付出了努力，才不會成為淘汰者。

❿ 如果是本科生如何找工作能不能找到工作，有什麼好工作啊

不是找不到工作，而是高不成低不就，這就是現在的本科生畢業的狀態。

找工作很簡單，可以去送外賣，可以去飯店做服務員，可以去鏈家房地產做銷售，當然，這些對於一個本科剛剛畢業的學生，當然是看不上的，因為既辛苦，又覺得這樣的工作不夠體面，但是掙到的錢足以支撐起你的房租和生活了。

而大多數畢業生，都想找和大學裡面學的專業對口的工作，既然是專業的，無論是從事編程開發，律師，教師，那都必須有一技之長和工作經驗，如果什麼都不會，又有哪家企業或者機構願意要你，花錢招聘一個辦不好事情的人？

這就造成了進退兩難的局面了

所以在這里說一句，還在大學里享受逍遙快活風花雪月的學生們，提前做好打算，把打游戲追劇的時間用來提升自己吧，多參加學校舉辦的活動，鍛煉自己的組織能力和交際能力，多學習自己的專業課知識，把英語四六級好好准備吧，在校之時多一分准備，畢業之時就少一分凄慘。

就拿計算機專業來說，因為我本身是計算機專業畢業的，也知道這個過程的不容易，題主面臨的是大多數信息工程學院畢業的學生的困境。

這兩年，互聯網行業，金融行業畢業之後就業薪資高，大家也是有目共睹，越來越多的人融入這個行業，於是競爭壓力變得越來越大，一二線城市社招基本都是三年工作經驗起，對於那些沒有工作經歷，沒有一定的技術基礎，沒有工作經驗（項目經驗）的「三無」求職者來說，基本就是死路一條。找到工作的機會基本為零