專科和本科就業率

㈠ 同一所大學的專科和本科生哪個就業的幾率高

你的這個問題很抄有意思，看你應該也是個年輕人，你應該懂學歷不是一切，現在已經不是那個年代了。本科生也有很多上了大學就荒廢了的，相反專科學校的有些同學為了自己的前途很努力，所以說本事是現在最重要的。我學的這個專業，有很多連專科都沒上的，自學的都能找到工作。既有本科又有專科的大學很多啊，不能用這個作為大學實力的評判標准吧。不過你想上海交大，哈工大這些好學校里是沒有專科的。

㈡ 專科和本科專業知識的區別，為什麼有的專科生比本科生就業率要高

就我所學的抄我們學校襲的計算機科學與技術專業而言，本科的重視理論，專科的偏重視實踐操作！至於就業率高，主要就是因為這個原因了。很多企業寧願要動手能力強點的專科生。還有就是本科生的跳槽率高，眼高！專科生培養出來就不差於本科生的，或者比本科生更厲害，只是一個學歷的問題，那麼企業為什麼不留下自己的長久人才咧！！！！

㈢ 專科和本科的區別及就業情況

1、本科和大專的區別

本科和大專的培養方向不同。通常來說，本科教育比較傾向理論上的通識教育，而大專教育則是比較傾向於實踐技能。也就是說本科培養的大多是綜合素質人才，而大專培養的則是針對專業技能的人才。

本科和大專學歷不同。本科畢業後頒發的是本科學歷證書，大專畢業後頒發的是大專學歷證書。從學歷上來看，本科學歷要比大專高，所以在就業上本科生比大專生有優勢一些。

社會待遇不同。一般情況下來說，本科的社會認可度要比大專要高，從社會中各種考試的學歷要求就可以看出，許多職業資格證書都要求本科起點，一些即使可以大專學歷報考，但是限制也是很多的。

總體來說，本科學歷和大專學歷區別還是挺大的，近些年，社會越來越重視文憑，所以很多大專生選擇參加專升本來提高自己的學歷，這樣也是一條比較好的出路。

1、大專和本科哪個好就業

大專和本科哪個好就業不能一概而論，大專中也有很多優秀的學生，所以，究竟好不好就業學歷並不是決定性的因素，還是要看學生本身的能力如何。但是在某些方面，大專真的不如本科好就業。下面和小編一起來看看吧！

如果是參加國企和事業單位的招聘，大專的機會遠遠不如本科。因為從每年公務員考試中，可以看出大專生可以去的職位多是偏遠地區，而且選擇也不多。本科生仍是每年考試中的主流大軍，大專生的機遇和待遇相對來說都不如本科生。

如果是參加國家教師招聘考試中，專科生和本科生相比並不佔優勢。我國目前教師資源比較匱乏，但是對於教師的要求卻並未因此下降，相反對於教師的要求一直很嚴格。在每年的國家教師招聘考試中也可以發現，對於專科生開設的崗位真的是很少，而且多是條件較差的地區。

雖然大專在某些就業方面確實不如本科，但是只要大專生有能力，努力提升自己，即使是大專畢業也可以找到適合自己的發展平台。

㈣ 以現在的就業形式來看，是本科就業率高還是專科就業率高啊

這是一個很籠統的問題，也是不確切的問題。就業率不代表什麼，就業的待遇才是最佳的體現形勢
什麼叫就業率呢？有些學校將畢業生推至工廠車間實習亦稱之為亦業率100%.所以呢只要在學習階段真正用心在學，盡量多掌握知識、技術，工作自然好找，而不在於就業率有多高，一個不學無術的大學生，即使業界評價就業率99%,他同樣可能成為無業遊民。
專科和本科的道理也是如此，相對來說，本科生當然會比專科生好點，但這里也有個心態問題，如果本科生自命不凡，凡事都不願意從基層鍛煉起，那就業情況也許反而不如專科生。
當然如果專科生全部去做工人，那當然就業率最高，只能說本科生的就業條件要好些。

㈤ 現在專科和本科的就業率那個高

如果你不存在生存問題就選擇愛好；反之選擇有前景的專業！我以審慎的態度告訴你:通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升 今後幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將湧入通信行業。 汽車業：人才全面緊缺 未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比s較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。 快速消費品：營銷人才缺口大 快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內容盡在我的空間．近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員並不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。 石油業：專業人力資源匱乏 石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鑽井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點 人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注。 年度十大需求旺點 市場營銷類、物流類、房地產建築專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟體研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建築類以各類規劃設計工程師、建築師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟體研發測試類主要是軟體研發工程師、測試工程師等。 法律、行政：明顯「供過於求」 目前在人才市場人才明顯「供過於求」的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。機械類：就業率100％ 【發布】機械及自動化專業屬於人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100％。化學化工類： 5年內不愁找工作建築工程： 大量吸納應屆畢業生市場營銷： 專業銷售人才受寵電子裝配： 每年畢業生不夠分配呼叫員、電話咨詢師： 本地就有3—5萬個培訓任務物流管理： 操作型人才格外受青睞高級技工（焊工）： 畢業生供不應求旅遊、外事服務： 第三產業就業面寬導游、旅遊管理： 需求量逐年遞增

㈥ 為什麼專科比本科就業率高

專科就業在基本，對工人需求量大，本科基本上是管理型人才，用不了那麼多。

㈦ 專科和本科！誰的就業率更高。

現在專科就業比本科就業率高，
讀專科並不是說學習差才讀的
而且國家和公司最注重的就是技術人才
有些大學改革有一半左右改成職業大學了

㈧ 專科與本科的就業率哪個比較高。

哇，你這個問題好難回答那麼准確哦，
就學歷層次來講，本科有優勢，理論功底比較扎實，只要畢業生不好高騖遠，腳踏實地，用人單位肯定願意招學歷層次高的人才；
當然，專科生的優勢在於實踐優勢，現在專科院校都是職業教育培養模式了，學生的動力能力比較強，一畢業基本可以上崗了，而且專科生吧自知學歷不高，比較務實，用人單位比較青睞的是不用花太多錢就可以招到合適的人才，
所以，你說的高與低，要辨證的看才好
我想說的是就業率這個東西很虛的，不能單看這一點，真實就業率的高低，它的影響因素太多，我覺得可以做一篇論文了，

㈨ 本科和專科哪個就業率更好

二者最大的區別就是獲得的文憑不一樣。對找工作也有很大的影響。如果高考不夠國內家線，建議復容讀，不建議專升本。對專升本的學生不管找工作還是在社會上的認可度都會受到影響。建議慎重考慮!

所謂的專科和本科沒大區別甚至本科不如專科好找工作是有條件的,在大部分皮包公司是這樣.但如果你真正想找一個好單位,真正值得你干住的單位時,你就會發現這些單位的學歷要求都相當苛刻.

所說的什麼本科還不如專科好找這種現象很正常,因為人才市場招聘的單位中有9成是沒什麼學歷含量的職位,要的是個人能力和經驗.而本科生不是不如專科好找工作,而是讓你這個本科生去找那種沒學歷含量的工作你願意去做嗎?很多專科生就願意去做,這是個心理差距.不是聽說的那麼簡單.

本科雖然擴招的厲害說什麼本科生是垃圾之類的.但,是個人能上本科的就絕對不會上專科.問有什麼出路,我只能說沒出路,到時候得靠本事,學歷是個墊腳石,學歷越高站的就越高,具體怎麼走還得靠自己,學歷再高也不是飛行器.