函授本科入職工資定級

⑴ 事業單位工資定級十二級要求是大學本科，請問包括函授本科嗎

包括。但是很多事業單位不招非統招的大學畢業生，這樣的單位函授學歷的人不能報考。如果你已經考進去了，則一視同仁。

⑵ 函授本科畢業後考上公務員工資的問題

您好，您這個情況需要對一下新的工資表，
公務員及參照公務員管理人員工資改革方案

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

⑶ 有關函授本科與工資職稱問題

管用的

⑷ 之前是大專畢業，工作了幾年，拿到函授本科後考入事業單位工作能用本科計算工資嗎

這個應該是看你們單位了

⑸ 莘縣在編教師函授專科和函授本科在工資定級方面待遇一樣嗎

新現在編教師，還瘦專科和還瘦本科在公司近嗯幾方面大雨一樣嗎，這個你要咨詢這方面的人是教育部和什麼的我們不知道。

⑹ 函授本科後可以提高工資級別嗎

主要是看你的單位承認不承認這個文憑。

⑺ 國家規定工資發放標准按學歷來國家單位函授本科算嗎

當然承認的，只要網上查的到，就是真的
現在網路教育的起步門檻越來越高了，原來只需要讀2年，現在要讀2.5年了
那單位里的員工個個都可以去函授咯？大家都是本科學歷了？ 那你要看年齡了呀，40多歲的人，就很少了呀，大部分都是40歲以下的人，想保住自己的位子才去考的 。

⑻ 函授本科加工資級別工資怎麼變

按用人單位復工資分配辦法辦理。制

沒有法律規定，函授本科加工資級別，對企業職工而言，用人單位工資分配是自主權，有企業遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。因此，函授本科如何加工資，按照所在單位的規定辦理。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

⑼ 公務員本科入職後再取得第二學位的工資定級

定級是依據你入職時候的學歷來的，只有一次機會。即便你後來再進修學歷了，也只能走原定級後的晉升序列。舉個例子，1月份你入職本科定科員，3月份你碩士畢業了，那你也只能從科員熬副科。從晉升的角度，你的碩士學歷對於你熬年頭晉升沒有任何作用！！！

⑽ 函授本科沒有學位證，公務員入職定級按本科定嗎

摘要 不能，一是函授的本科屬於在職學歷，不是全日制，人家不承認，二是，就算是全日制的本科，但定級是你入職的時候就交上去了，按照那個時候的學歷定