大學本科學酒店管理怎麼樣

A. 酒店管理專業就業前景怎麼樣

本來不想回答的 看了又看 決定給你個回答！！
本人09年 酒店方向本科畢業！！ 實習是在青島一家五星級酒店實習！大四重新回歸該酒店 任職領班！如今兩年過去了 本人的現在職位 在杭州一家五星級酒店任餐飲部主管

如果你想報考 有些情況還是給你說下！希望你能慎重考慮

酒店類工作好不好找? 答： 非常容易找，尤其是如果你外語突出一點 更好找！
工作待遇如何? 答：如果你是基層或者基層管理很低！如果是中高層 收入相對較好。 08年實習期間工資為800.09年升任餐飲部領班時 工資1350 隨後恰逢10年尾 到11年初 全國大范圍開始漲工資 到11年2月份我的工資拿到餐飲領班級別 2000！不包含績效工資 職業技能工資 各項補助！ 相對於工作兩年的同學們 我已經低了很多。而如今 本人在杭州一家五星級酒店任餐飲部主管 基本工資為3300+ 不包含年終獎 月度績效 以及其他！ 對比我畢業兩年的同學 他們中等的收入 也都在5000左右！另外酒店行業都是管食宿的。
前景如何 答：目前中國的高星級酒店太多！然而酒店是一個注重工作經驗的行業。時候高學歷 酒店行業本身不太重視。 當然如果你一個有個高學歷（酒店管理）又是一個多年經驗的人更好。特別是你的外語。 如果你要想有一個好的起點，那麼我給你一個小小的建議。 在報考了酒店管理專業後 實習的時候 你不要到學校組織的酒店實習，要自己找，找名氣大的酒店，越大越好 最好是白金五星的。 我可以負責人的告訴你，哪些富麗堂皇的酒店實習 會給你今後跳槽或者其提升有很大的作用。而且這些大名氣的酒店 也是很願意接手 大專 或者本科類的高素質基層實習員工的。 你可以到51JOB去看看。包括上海和平飯店這樣的世界性知名飯店都在招收實習生。

實習是酒店類專業很重要的一個階段：這個階段看你、選擇什麼樣的部門了：
餐飲部：很累 從目前的發展來看 前景不如客房.各大酒店從招聘來看，以客房部主管級別來講，餐飲類的招聘總數遠遠不如客房部。 餐飲不需要你有太高學歷，而客房就不一樣了，相對於餐飲更注重一些學歷與外語。 建議不要倒餐飲， 要麼 前廳 要麼 客房 要麼行政部門。不妨來看看。 我一共呆過了3家大型5星級酒店 老總清一色的出身前廳或者客房。餐飲出身的老總沒有。從目前的大形勢來看，亦是如此。客房一類的管理層需求遠遠要比餐飲要多。

從性別角度來看： 男性比女性更為吃容易勝任管理層。 你去看看有哪個酒店行業的老總是女的 你就會明白 為什麼酒店裡面女老總這么少了。
PS：酒店類中層 以上的管理層 年薪大部門在10W以上。 高層比如說總經理 總監 應該在50W以上（沿海地區）
哎 打了這么多字也累了！ 希望對你有幫助

B. 學習酒店管理怎麼樣

酒店管理專業 我本人就是學這個的。非常樂意推薦這個專業。但要你身高、性格達要求。

錢途與前途形成矛盾 80-90後不願做酒店
作者：中國旅遊報 發布時間：2011-12-22 17:25:05 來源：中國旅遊報

願選擇 別計較 要堅持 善學習——給80後90後在酒店成長的四個建議
當下，很多80後90後找不到工作，酒店卻非常需要80後90後，酒店依舊招工困難，因為在80後90後心目中，酒店並不是他們的「菜」。
酒店之所以進入不了80後90後的視野，有人分析，因為酒店無法滿足其「一夜暴富」、「一夜成名」的夢想，看不到「錢途」和「前途」。「錢途」如何?那要等到個人成長到一定程度才會有。但「前途」如何?可以說酒店是遠大的。因為酒店接觸的是高端客人，可以積攢很多人脈。
生產方式的轉型，使服務業前景無限，今後中國大地上還將有更多的酒店拔地而起，招兵買馬仍將持續不斷。有從業經驗的人才將是被爭搶的對象。筆者認為，在這大好環境下，應該有更多的80後90後加入酒店人大軍，並在酒店業中生根、發芽，發展、壯大。在此，筆者以個人的經歷和感悟說說一些淺見。
願選擇，選擇了就有機會
筆者曾受邀到一旅遊學院授課，授課前對學生進行了簡單了解，學院老師說：「學酒店專業的學生都不願意做酒店。」授課時，筆者向台下的學生做了自我介紹，但自我介紹換了一種方式——學生提問，老師回答。筆者給5個學生，每人一個問問題的機會，但最後只有3個學生問了，回答完問題後，我給了這3位學生每人一份禮物，台下學生嘩然並表示後悔。於是，筆者告訴在場所有的學生：「你們不知道問問題也是機會吧?但它卻是我認識提問的同學，並且回報他們的機會。作為酒店管理專業的學生，你的同學不願意從事酒店的時候，你願意選擇酒店，那麼也許你就把握住了機會，你的職業成長加速度就和別人不一樣，就有意想不到的收獲。」
酒店行業的門檻低，不一定非得本專業，但一定是願意在這個行業待的人才能在這行業得到發展。所以，對於80後90後來說，別人不願意去做，你做了就是機會。
別計較，不計較就能得機會
很多80後90後在酒店待得不開心，因為計較得太多，計較行業的工資、計較酒店的福利、計較客人的素質、計較領導的風格、計較同事的態度，總之，計較得非常非常多，因為計較，讓自己的思維偏離了正確的方向。
在做人力資源部經理時，筆者曾經遇到過一位烹飪專業的大學生，他在工作一段之後就說要辭職。他說太累，原因是和他一個班組的人太懶，工資沒班組的其他人高，但乾的活卻比他們多得多。於是筆者問他：「他們太懶，那工作是怎麼處理的?」他說只好他自己做。於是又問他：「廚師技藝提高需要什麼?」他說需要更多的嘗試和練習。後來筆者說：「如果他們比你還勤勞，你有機會練習嗎?」他恍然大悟，後來通過努力成長為一名年輕的廚師長。
要堅持，堅持住就可獲機會
很多80後90後在酒店待不長，除了理想和現實反差大之外，更多的還是缺少堅持的心，被行業的各種困難所嚇倒。
酒店旺季時，一個被看好的80後說要離職，原因就是因為工作量太大感覺累，而且身邊熟悉的個別同事辭職也影響了心情。筆者告訴他：「這里有學歷比你高的，也有學歷比你低的，有身體比你壯的，也有比你弱的，有年齡比你長的，也有年齡比你小的，為什麼他們都能堅持，而你卻不能堅持?有沒有想過，旺季就是篩沙子，自己身邊的同事也是競爭對手，他們堅持不了，對你來說是不是就有機會?」後來，果不其然，一段時間後進行調整，他成為了基層管理人員，兩年後成了餐廳經理，成長速度之快讓人驚嘆。
善學習，學習好就會有收獲
成績代表過去，能力代表現在，而學習則代表未來。選擇了酒店，工作不計較、會堅持，如果還不能成才，那一定就是學習能力出了問題。學習，不是僅僅學習課本上的知識，領導教會的服務流程和標准，幾個處理客人投訴的技巧那麼簡單，還應該學習包括跟酒店有關的所有知識和信息。就像酒店常用的店筆，不能只想著它是一個筆，應該要想著，這筆用在哪裡?多少錢一支?店標放在哪裡?多少量起訂等等一系列的問題。這些問題就涉及酒店的VI、CI、采購、成本等多種知識。
曾經有個80後領班工作了一段後向筆者抱怨：「酒店沒有什麼好學的。」筆者當時正在制定酒店中餐廳的大菜牌，就問他：「你能把裡面的菜都翻譯成英文嗎?你知道這道菜為什麼要這樣定價嗎?知道這些菜餚的拍攝要注意些什麼嗎?大菜牌還有哪些告示，哪些免責條款?這大菜牌的印刷工藝是什麼?」被我的一連串問題給問倒了，他才醒悟從事酒店行業需要掌握的知識和信息是非常多的。而這些都靠積極的、主動的學習能力。
職業成長不是短跑，而是長跑，不能逞一時之快，笑到最後的人才是勝利者。酒店非常需要80後和90後加盟，他會讓酒店充滿朝氣，但酒店需要的人一定是靜得下心、抬得起頭、彎得下腰、睜得開眼、豎得起耳、張得開嘴、展得開手、邁得開腿的人。當時間和經驗的積累到了一定程度時，「錢途」和「前途」一定是光明的。

C. 酒店管理專業怎麼樣啊

本專業要求學生掌握經濟管理基礎理論，酒 店、餐飲與旅遊基礎知識，具備酒店基本管理與服務能力。學生畢業後主要去各飯店、酒店、賓館從事酒店基層管理及餐飲、客房服務工作。

專業學什麼？（僅做參考）

酒店管理概論、現代酒店管理、酒店心理學、旅遊學概論、前廳客房服務與管理、餐飲服務與管理、菜點與酒水、酒店英語、現代酒店營銷、酒店財務管理、會議服務與管理、康樂服務與管理。

畢業後可以做什麼？
學生畢業後可從事以下工作：
各類酒店、飯店、賓館的門迎、前廳接待人員和客房服務人員；
各類旅遊公司，旅遊管理部門工作人員；
各類酒店、飯店、賓館樓層管理、大堂管理、咨詢、會展等工作；
各類酒店、飯店、賓館的商務部門從事業務洽談、對外聯絡服務工作；
各類酒店、飯店、賓館的商務部門從事市場調查、情報、信息服務等工作。

發展前景如何？

酒店管理專業是全球十大熱門行業之一，高級酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的，近年來，在國際人才市場上，酒店管理人才出現了供不應求的局面。但是，酒店管理有以下幾個特點：

1、行業容量大
隨著2008北京奧運會、2010上海世博會、2010年廣州亞運會和越來越多的國際大型活動在中國舉行，中國對酒店管理專才的需求也日益增大。
近幾年，來自全球各個知名品牌的酒店集團紛紛瞄準了中國市場，並大力投資和加盟，導致行業內的高級專業人才形成了供不應求的局勢。據國家旅遊局統計，世界上每一分鍾都有一個旅遊酒店業的職位產生。

2、中高級人才匱乏
從行業特性來看，酒店業尤其需要那些專業度高、綜合能力強的中高級人才。學院表示，那些語言能力強、具備全球化視野、接受過全球最先進的培訓、有實戰經驗的人才將尤其受到酒店的青睞。

3、重視資歷和持續發展
酒店管理行業不是一些家長認為的「吃青春飯」的行業。這一行業沒有年齡、性別的限制，相反也是個越老越吃香，可以終身為之服務的行業。因為隨著資歷的增加，與人打交道的經驗就越豐富，處理事情的能力也越強。

也就是說，雖然人才需求量大，但如果能力不夠，競爭力就不夠，想要混出頭有一定的困難，另外，這行業講究資歷，需要時間積累，厚積薄發。

專業要求高不高？難不難考？

可考證書：酒店管理師

本職業共設四個等級，滿足以下條件可以報考：

1．助理酒店管理師（具備以下條件之一）

在酒店餐飲職業（烹調、面點、餐廳服務、客房服務、康樂服務等）連續工作2年以上，經本職業助理酒店管理師（四級）培訓達標准學時數，並取得畢（結）業證書。

高中畢業（或相當於高中畢業文化程度），年滿18周歲的待業人員，經本職業本等級培訓達標准學時數。並取得畢（結）業證書。

2．酒店管理師（具備以下條件之一）

取得酒店餐飲職業（烹調、面點、餐廳服務、客房服務等）中級（國家職業資格四級）以上職業資格證書或連續從事酒店餐飲相關職業4年以上，經本職業酒店管理師（三級）培訓達標准學時數，並取得畢（結）業證書。

取得與本職業相關專業中等職業學校畢業證書，工作1年以上，經本職業酒店管理師培訓達標准學時數，並取得畢（結）業證書。

3．高級酒店管理師（具備以下條件之一）

取得酒店餐飲職業（如烹調、面點、餐飲服務、客房服務等）高級（國家職業資格三級）以上職業資格證書或連續從事酒店，餐飲相關職業8年以上，經本職業高級酒店管理師（二級）培訓達標准學時數，並取得畢（結）業證書。

取得與本職業相關專業高等職業學校（大專以上）畢業證書，工作2年以上，經本職業高級酒店管理師培訓達標准學時數，並取得畢（結）業證書。

4．高級酒店管理技師（具備以下條件之一）

取得本職業高級酒店管理師職業資格證書，連續從事酒店餐飲相關職業3年以上，經本職業本等級培訓達標准學時數，並取得畢（結）業證書。

本職業相關專業大學本科畢業，連續在本職業工作4年以上，經本職業本等級培訓達標准學時數，並取得畢（結）業證書。

本職業相關專業研究生畢業，並獲得碩士學位，連續在本職業工作2年以上，經本職業本等級培訓達標准學時數，並取得畢（結）業證書。

酒店管理專業畢業就相當於是學徒，能夠接觸到、或者擔任的工作極其有限，只有不斷累積經驗才能慢慢地完成從學徒到老師傅的轉變，因此，越到後面專業要求越高，更多在於這個行業學生的持之以恆！

D. 大學學習酒店管理專業怎麼樣

看您自己的愛好，放眼未來這幾個專業都是很不錯的專業！區分下優勢：
1、從專業角度分析，會計專業競爭相對強烈，腦力勞動偏重，工作單一但穩定；酒店管理需要的過渡時間比起其他兩個專業要快，但是酒店管理主要還是和人打交道也很費神加班情況較多，但是對未來個人發展平台會更大；醫學檢驗和會計專業差不多，單一但穩定；
2、所以，如果您比較文靜不太喜歡嘈雜的工作，建議你選擇酒店管理外的兩個專業；相反，你喜歡熱鬧善於交際與溝通，可以選擇酒店管理；
3、如果只針對就業，未來酒店管理和醫學檢驗肯定大於會計專業。
最後，個人職業方向選擇要根據您的性格愛好；盡其所能的選擇對自己有優勢的，僅個人建議！希望對您有一絲幫助！

E. 大學是學酒店管理專業好還是人力資源管理專業好啊

人力資源管理並不是萬金油專業，它是什麼都學，那是因為需要，人力資源管理的職能就是涉及方方面面的，好的HR是可以平衡企事業單位上各種利益主體的。
人力資源管理專業屬於綜合性專業，所學領域涵蓋了管理學、法學、心理學、社會學、會計學、經濟學、統計學、企業管理和人力資源管理等多個學科的知識。
通過對人力資源管理學的理論研究，接受關於戰略規劃、工作分析、人員素質測評、招聘管理、社會調查與統計、公文寫作、辦公自動化、培訓管理、績效管理、薪酬管理和勞動關系等方面的基本訓練。
人力資源管理部（有部分企事業單位依然叫人事部、人事行政部或行政人事部）這個部門是覆蓋全社會各行各業的，無論是企業還是事業單位，都得用人，都得有這個部門的存在。存在即合理，既然人力資源管理專業存在，就有它的用處。如果你喜歡研究企事業單位的人際關系，想深入學習招聘、培訓、績效、薪酬，員工勞動關系等，那就不要猶豫，人管是什麼都學，學的不精是劣勢，但什麼都學也是一種優勢，你可以了解各方面的知識，說不定就可以發現自己真正感興趣的，什麼都學也會讓你對企事業單位的運作有一個全面的了解，可以完全的理解對你管理的任何一種手段方式，同時可以很好的配合上司的管理，也就是醒悟能力強，一點下就知道下一步該做什麼，會做事做人，當你到一定的層次後，有定的理論基礎可以接任管理崗位。
隨著社會的發展，人力資源管理日益重要，現代人力資源管理是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合企事業單位與員工個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
人力資源管理專業可以劃分為：人力資源戰略管理、人才招聘管理、人才培訓管理、員工績效考核管理、員工薪酬福利管理和員工勞動關系管理六大模塊，六大模塊的知識內容豐富、貼近實際，許多問題要經過深入思考才能領悟，某些真知灼見要經過反復實踐、認識才能獲得，所以不能靠死記硬背來學習，死記硬背只是一種淺顯的學習方法，課程應當著重於分析理解，在充分理解的基礎上聯系教育實際情況，有選擇性、有重點地進行記憶。
人力資源管理專業的課程多，知識容量大，內容比較分散而且廣泛。要當堂消化，吸收所學的內容往往是不可能的，教師講課實際上起一個指引、示範的作用，真正要想學到知識還須在教師的這些指引下通過自學去獲得。因此，需要培養和鍛煉自學能力。
人力資源管理專業的學習往往教師選用的課本版本很多沒有固定的課本，所以需要記大量的筆記，老師還會開出一大堆參考書目，並再三申明這些不是課本，僅供參考。因為講授的大多是人力資源管理領域最前沿的知識，單純依靠教材難以集中、全面、及時的反映，要上好每一堂課，記好筆記就成為學習成功的關鍵之一。
通過人力資源管理專業的深度的學習，會找到自己更加感興趣的方向，通過本科論文的調研、或是進一步的研究生的學習，相信大家都可以找到屬於自己心中、人力資源管理的定位。
人力資源管理專業學習而言，會極其枯燥，整天戰略規劃、工作分析、人員測評、招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效激勵等理論，覺得學了一大堆空泛的理論知識沒啥用，但是還是要學，估計每個專業都是這樣吧。
在學習方法上，因為是文科生，所以學習方法都是一樣的，那就是看書！看書！看書！重要的是要說三遍。 專業的大都比較提倡掌握一門技術，比如製作炫酷的PPT，能夠用PS進行設計，攝影之類的，據說將來會比較有優勢。
首先人力資源管理專業作為經管類（或者叫做財經類或商科）專業的其中一個分支，相比其它工商管理、市場營銷、電子商務、會計學、金融學等商科或者管理類的專業來說，人力資源管理專業對數學的要求會相對低很多，但並不代表不沒有難度，除了學習經管類型的高等數學（即經濟數學或微積分）之外，之外還要學勞動經濟學和人力資源統計學的知識，以後做調研的時候可能會更有章法一點，這些科目會有相當分量和分值的計算題，其次還要接觸各種管理學課程，人力資源管理概論、人力資源管理概論、企業管理概論、辦公室管理、文書管理等。再者是和人的管理關系較大。會有組織行為學，招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理之類的，還會有跨文化溝通，公共關系學、管理心理學之類的講到人際溝通與人際關系的課程。公共關系學，會交給處理各部門關系整合資源，策劃實施活動的流程之類的內容，還涉及社保的社會保障學之類的，人力資源管理專業確實學起來比很多專業輕松，作業也很少，平時課余時間很多，就看怎麼利用了。
人力資源管理是一個萬花筒專業，看到了原本沒有想像過的豐富多彩的世界。萬花筒，就是指課程之豐富多樣。從社會學、管理學到經濟學、社會學、法學……真的很豐富有木有！今天上了社會學的課程，讀了社會學概論，明天上了組織行為學，在原本高中和大專的背背背的基礎上多了一些了解，聽了很多故事，然後就是法學、經濟學、管理學等課程，包括了例如人力資源管理概論之類的專業課，就逐漸形成了完整的人力資源管理學的框架和思維導圖；還有更為深入，或者說更有實踐性的課程，例如人事管理學和人員測評等等。
想要學好任何一個專業，都不是簡單的事，關鍵是要用心，同時對自己有嚴格的要求，而不是得過且過。從我自己的學習經歷來看，人力資源管理專業的學習，最需要下功夫的地方，是理論知識的應用。人力資源管理這個學科，理論與實踐結合密切，需要學會用課堂上掌握的理論知識和工具，去分析現實生活中企事業單位的人力資源管理的現象，而要實現這一目標，既需要有扎實的理論基礎和對現實生活的關注點，還需要大量的學術訓練。 人力資源管理專業的一個特點，就是其具有廣泛的專業面向。因此在每個人的眼中，人力資源管理專業都會因為個人偏好和研究興趣的不同而呈現出不同的狀態。與其通過他人的描述來把握專業的側重，不如在學習的過程中，架構自己的知識體系，形成自己的專業感受。
如果喜歡走定量分析這條路，去涉獵統計等學科是很有必要的。除此之外，學習社會研究方法也會對以後調研、訪談、寫論文提供幫助。當然，藝多不壓身，不必拘泥於學科要求，多學點技能什麼時候都不吃虧～建議要盡早加強研究方法的學習，既要掌握定性的研究方法，也要掌握定量的研究技能。只有形成了良好的研究方法基礎，才能有效的將自己在專業學習中的研究興趣，轉化為規范的研究成果，而不是停留在研究思考的層面。
人力資源管理碩士（有些學校會以工商管理碩士（人力資源管理方向）招生）的入門並不難，但是想要學的精、學的好，路一定是越走越遠的。它與日常生活緊密相連，課程里所學的很多東西就發生在身邊，是能夠真切感受到的。它要求你始終對現實抱有關照，要求你去關心上至企事業單位的高級管理層、下至基層員工的生活點滴。它與許多學科融會貫通，對價值的探討，對倫理的追求等等，要能從管理學、經濟學、法學等多個角度去理解人力資源管理的每一個進路，現在也更需要加入定量分析等角度，因此對統計、概率等問題也涉及的更多。
「文科」的許多東西最後都是相通的。很多時候，從人管的一個點出發去讀書、去鑽研，最後都會走進更廣闊的世界，它只是一把鑰匙，關鍵在於通過這門學科，能鍛煉出一種理性批判的思維，能夠更為全面地思考問題。

F. 酒店管理專業怎麼樣

酒店管理在國內來說專業一般，在國外是比較好的專業。
國內的酒店都是需要從基層做起，薪資也比較低，做客房服務，前台，餐飲服務等等。國內酒店的員工流動率非常高。入職多，離職多，常年招人。
如果剛畢業，吃不了苦的不建議去做酒店工作。有些崗位需要輪班熬夜，如果不能熬夜，也不建議去做。
當然，國內酒店也有很多優秀的人才，行行出狀元，都需要努力打拚。

G. 大學本科酒店管理專業好么

2樓說的不對，我們學校就業率挺高的，天津商業大學寶德學院，，我們學校還有和美國三所大學的碩士合作項目（其中有佛羅里達國際大學），只不過是三本，二本天津商大的FIU很好，是雙學位哦。我高考沒考好，插上三分上FIU，還不錯啊，應該不是很難就業。當然出國深造以下更好，我就想出國念研的，推薦內華達大學拉斯維加斯校區，強生威爾士，佛羅里達國際大學，康奈爾（學術性強，前三個實踐性強），但是佛羅里達國際大學排名不是很高，我說的學校都是指強的專業，希望對你有幫助。

H. 學酒店管理專業好嗎

做為業內人 很負責地說：
1.酒店業確實，畢業後剛開始要從基層做起。就連國外名牌大學酒店管理專業畢業都不能例外，只是時間長短問題。目的是先了解部門整體是怎麼運作的，這個行業不僅要掌握理論性，實踐性要求也比較高。望你做好前幾個月至1年工作較辛苦的心理准備。但基層不限於服務員，也可以是文職工作（比如部門秘書或後勤），看你申請哪個部門的工作了。

2.入酒店最好能當上銷售，工資獎金都比別的部門高，工作時間還朝九晚五雙休。升職機會也比較多。當然如果你特別興趣前廳，餐飲的工作，又受得了上班時間不固定的考驗，也是還行的部門，畢竟小費收入也蠻可觀。

3.酒店管理專業確實女生比較多。
4.人力資源專業也OK，畢竟哪個行業都需要人力資源部門，不像酒店專業擇業的埠比較窄，僅限於酒店及酒店業周邊的幾個行業。但是人力部的工資普遍不高，在酒店當到主管的話，工資就慢慢好轉了。

I. 酒店管理就業前景怎麼樣

酒店管理專業的就業面相對其他一些專業來說是比較廣泛的，它可以在星級酒店、各類旅遊機構、餐廳等工作。它是一個成長較快、發展空間較大、機會多、接觸面廣的行業，是一個鍛煉自己各方面素質不錯的平台。酒店管理專業是沒有年齡局限的，並不是青春飯，隨著工作經驗的增加其工作地位反而會穩步提升。同時，它也不需要較難的專業技術知識，只要你願意學習，0基礎也可以輕松掌握。對於在旅遊業、餐飲業等快速發展的今天，擇業選擇酒店管理專業不失為一個簡單易學好就業的工作機會。所以酒店管理專業的就業前景還是很好的，如果你想了解招生院校可以點擊>>酒店管理專業招生院校

J. 大學本科開設酒店管理專業嗎

應該是有這個專業的

在北方很少見

但是在志願書上見過的

是一些二本類的院校