事業單位對專科和本科的區別嗎

㈠ 事業單位進職稱畢業證專科和本科有區別么

事業單位進職稱專科學歷和本科學歷的區別是很大的。很多崗位必須要求本科學歷，專科學歷沒有資格晉升。所以很多專科學歷的公務員都在盡快的提升自己的學歷。在工資待遇方面本科生要比專科生待遇高。

事業單位（Institutional Organization），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

人力資源和社會保障部部長尹蔚民18日在全國人力資源社會保障工作會議上表示，2013年我國繼續深化事業單位人事制度改革。同時，推進工資收入分配製度改革，規范央企，治理拖欠，還將啟動工程技術人員職稱制度改革試點。共三大內容：

1、落實事業單位公開招聘制度

尹蔚民介紹，事業單位人事制度改革四大重點分別為：

一要加快推進事業單位人事管理立法進程。推動出台《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出台事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。

二要完善聘用合同制度。規范合同管理，探索完善聘後管理機制，研究制定聘用合同規定。

三要完善崗位設置管理制度。探索建立崗位設置動態管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案，做好首批實施准備工作。

四要落實和規范公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘組織實施規范化水平。

2、規范央企負責人薪酬管理

「2012年，工資收入分配製度改革穩步推進，規范公務員津貼補貼、事業單位實施績效工資工作有序進行，23個省份調整了最低工資標准。」尹蔚民說，「2008年以來，全國最低工資標准年均增幅12.6%。」

對於2013年的工作，尹蔚民提出，一要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，加快建立企業薪酬調查和信息發布制度，探索發布重點行業工資指導線。

同時，積極擴大工資集體協商覆蓋范圍，推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標准評估機制，穩慎調整最低工資標准。

「改革國有企業工資總額管理辦法，嚴格規范國有企業特別是中央企業負責人薪酬管理。」尹蔚民說，「健全工資支付保障制度，全面治理農民工工資拖欠問題。」

二要完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度，繼續做好公務員和企業相當人員工資水平試調查。

三要完善事業單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果。

3、職稱制度改革試點啟動

尹蔚民當日介紹，啟動工程技術人員職稱制度改革試點。

設崗，實行公開奏，加強統籌協調，做到條塊結合、上下結合。要繼續深化改革試點，不斷總結試點經驗，完善相關政策措施。嚴禁突擊提拔幹部、嚴禁超職數配備幹部或違反規定提高幹部職級待遇。切實加強新聞宣傳和思想政治工作，正確引導社會輿論，營造良好改革氛圍，確保社會和諧穩定，確保國有資產不流失，確保公益事業健康發展。

本科即大學本科專業學歷，是高等教育的基本組成部分，一般由大學或學院開展，極少部分高等職業院校已經開展應用型本科教育。獲得大學本科學歷之後，薪資待遇按照本科對待

專科一般指大學專科（高職高專）教育，是我國高等教育的重要組成部分，是大學的學歷層次之一。區別於本科，大學專科教育主要由高職（高等職業技術學院）和高專（高等專科學校）承擔，部分本科高校亦開設有專科。專科層次不頒發學位，畢業頒發專科畢業證書。獲得專科的學生薪資水平按照專科水平對待。

㈡ 事業單位崗位 本科學歷考的要求專科學歷崗位，這個以後差異大嗎

崗位要求的最低學歷無所謂，只要夠報名條件就行。
但是個人的學歷是專科和或者本科就有很大區別了，學歷高的入職後工資標准高，高學歷在考資格或職級方面也有優勢。

㈢ 公務員 本科與專科區別有哪些

公務員本科與專科區別：

1、首先，工資待遇不同。基本工資是和學歷掛鉤的，那可想而知本科的基本工資比專科高一級，公務員的工資待遇和本科畢業差別不大。

2、其次，升職機會不同。兩人的表現、能力各方面都差不多，一個本科生，一個專科生，那當然是選學歷高的先升職，公務員和本科生的晉升空間大。（但前提是所有的條件都差不多）

3、再次，部分福利不同。福利待遇與這三者有關系，但也與和學歷掛鉤的情況，公務員的部分福利高於本科生和專科生。

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中國國家機關和事業單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規范的企業也是按學歷定工資，如在蘇州、上海、深圳等地外資企業或國內知名企業上班，上崗工資本科工資比專科工資高200-500元是正常的，而且本科以上的資金和提升機會都比專科相對多一些，當然也有部分企業部分崗位，並不以學歷定崗，考慮用人的實際所得。

許多單位（尤其是國家機關和事業單位）提拔幹部、競選領導基本條件都是本科以上學歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住，如大多專科學校，競聘中層領導崗位，如系主任。

基本上都是要求碩士或博士，本科都沒有機會，而且不少單位如學校或法院等會規定一定年限（連一些小學都是如此），在職人員若在規定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導致下崗，即專科以下即使找到工作，在以後的工作中可能面臨下崗失業的危險。

㈣ 本科生與專科生，區別在於哪

1、大專是三年學制，本科是四年學制；

2、大專畢業只有畢業證，本科畢業既有版畢業證也有權學位證；

3、教學資源，本科普遍比專科更好。

4、教學資源不同。對於教學資源，本科普遍更好。

5、學習針對性不同。專科生在學習中更有針對性，一般偏重實踐；本科生在本科期間學的略微廣泛一些，理論方面比專科可能會多一些。如果想深入研究需要繼續讀研究生、讀博士等。

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1、指進士科。《宋史·選舉志一》：「 開寶三年（970年），詔禮部閱貢士及十五舉嘗終場者，得一百六人，賜本科出身。」

2、猶今科。商衍鎏《清代科舉考試述錄》第三章第三節：「倘有因丁憂或別項事故，而不能於本科殿試者，可以聲明事由告假，謂之告殿，准其於下一二科補殿試。」

3、高等學校中的正科。相對於預科而言。巴金《滅亡》第六章：「 李靜淑到上海的時候，她的哥哥已經是N大學本科二年級生了。她也考入這個大學的預科。」

參考資料專科_網路

本科(學歷)_網路

㈤ 大學專科和本科，在找工作的時候區別大嗎

專科和本科在找工作的時候其實也不算特別大，如果在校招的時候就更加如此了。基本上都是投簡歷，如果對方覺得簡歷還不錯，並且看你個人還可以，就會叫你坐下來向你詢問各種問題，如果你都能答得上來就會被預錄取。隨後可能還會再進行第2次第3次的面試，這一方面無論是專科還是本科，都差不了多少。

而對於本科白領類的崗位會多一些，但是出來之後可能工資差距也不算特別大。因為現在的白領也非常之多了，數額巨大，可能很多人也是拿著五六千左右的水平的工資。

而對於藍領而言，因為乾的活比較苦，都是體力活偏多，所以其工資也不會太少。因為他們還有一點技術性，也比普通的農民工會輕松一些。

㈥ 大專考進事業單位跟本科考進事業單位有什麼不同有必要考個本科再進單位嗎

肯定是有不同的，評職稱和工資上都會有區別的
國家承認的成人高等學歷教育分為：自學考試，成人高考，中央電大和遠程教育幾種形式（學歷性質是沒有任何區別的），成人高考的學歷現在已經在逐步淘汰了，如果你已經工作了，建議不要上這種形式的，成人高考的學歷分為三種：脫產、函授、業余。其中脫產的基本上已經全部取消了，函授和業余的是每學期集中授課一到兩周，但是現在的面授課已經被扭曲了，老師根本不講課，都是給你畫一下考試重點就完了，你根本學不到東西。而且成人高考的學歷畢業也慢，從你成人高考名開始到你開學就要經過大半年的時間了，然後從入學時間算起，還要學兩年半才能畢業。等你拿到畢業證還要再拖幾個月，所以全部耗時下來要三年半的時間了。太浪費時間了。建議你可以選擇中央電大或者網路教育的學歷，一年兩次注冊，注冊就直接入學了，然後兩年半准時畢業，每個專業的每一門課網上都有教學視頻，只要你有時間還能上網，你就能自主學習，教學站一般也都會有面授課，考試也比較簡單。（註明：畢竟是成人上學，學習不學習都是你自己的事，其實學校是不分好壞的，主要是看你自己願意不願意學習了。）自學考試時所有成人學歷考試中 最難的一種，耗時也是比較長的，基本上你考完需要三到五年的時間。所以如果你沒有足夠的時間去看書備考的話，建議不要選擇自考的。（切忌的一點：只要是在中國高等教育學生信息網上查不到的學歷就是國家不承認的學歷，請大家一定要報國家承認的正規學歷，現在上當受騙的太多了）

㈦ 本科和專科的學生在找工作的過程中有哪些區別

我們學校是屬於有專科專業的本科院校，而我正值大四找工作時期，看了來來往往的校園招聘，所以對本科專科找工作的區別頗有心得。

本科和專科的區別，其實和本科以及研究生的區別是差不多的。很多單位就會卡著這條線，必須學歷在本科及以上才可以上。其實我們學校本科專科學的東西是差不多的，師資力量也都是那些，很多的專科生要比我們的能力強很多，但是沒辦法，那條硬性規定明晃晃的在招聘啟事上寫著，於是連投簡歷的機會都沒有。

也有一些專科及以上要求的工作，但是那這種時候本科的以及少數研究生的也來湊熱鬧，別管最後錄上了人家去不去，反正名額給佔了。專科生好氣哦，又沒有辦法。

但是學歷的的確確不是最重要的，我剛剛拿上一家銀行的offer,走的不是我們學校的校招，是去一個我們這座城市數一數二的一本學校，銀行的大多數崗位都是要求研究生以上，我報的是唯二本科以上的崗位。但是歷經幾天的三輪面試之後，我還是成功拿上了這次工作機會。

要是大學生找工作的時候，無論專科本科，多去些招聘，多去試試，就會多很多的機會。還有最後奉勸一句那些夠了三本線的准大學生，最好還是讀三本，不要讀專科。

就像我們學校的專科專業，分數只比二本線低不到十分，有的專業甚至比二本線還高，在專科里非常有知名度，但是畢業了之後不是本科，想考研沒辦法必須先專升本。想找工作空有一身本領但是擰不過那條線，很多同學都後悔當初沒讀三本。所以呀，找工作學歷和能力真的都很重要。

㈧ 企事業單位專科與本科待遇差別

1\工資肯定是有差別的,但好象不大,大概只有一二百的樣子甚至更少,即使是碩士生和本科生在企事業單位工資差別也不大的.
2\企事業單位最重的是工齡,當然還有一些軟性東西,比如你這個人是否有"工作能力"(這個包含的信息特別豐富,你要自己在實踐中體會).你如果是有工齡,有"工作能力"的其他一切都不是問題,分房,福利,外出培訓等好事都會輪到你,接著就是提干.
3\總之,本科和專科本身差別就不是很大,而且學歷未必能說明所有問題,關鍵是一個人做事的態度及方式.這才是最重要的.而且上班之後,本科和專科都可以考研究生,可以說差不多在同一起跑線之上(只不過專科生必須工作滿三年,而本科生沒這一規定).
最後,祝你成功.在好的企事業單位比什麼都強.

㈨ 相同的事業單位中要求本科及以上,和大專及以上崗位區別

本科及以上，來最低要求是本科，
大專自及以上，最低要求是大專。
隨著高學歷人員的大量增加，人員求職競爭越來越激烈，對用人單位來說，對於同一崗位，在其他條件相差不是太大的情況下，當然是學歷越高越好。
比如某個崗位，要求本科及以上，一個本科生和一個碩士生同時應聘，面試官對兩人都很滿意，很難取捨，這種情況下當然會招碩士生進來。

㈩ 事業單位專科與本科的工資差別

1/工資差別比較大，中間差2級別工資2/可以考慮專升本或函授之類，以提高學歷，或者靠時間來提高資力（工齡）。