本科應屆大學生就業

1. 本科應屆畢業生的第一份工作應該如何選擇

2. 應屆大學生畢業生應該如何就業

（一）把握就業行情
所謂「把握就業行情」，主要包括兩個方面：
一是政策「行情」，如今國家對大學畢業生已不再包分配，大學生要進入人才市場「自由擇業」，「自由擇業」不同於西方國家的「自由擇業」，不是想到哪裡就去哪裡的，而是在要國家就業政策指導下，在一定范圍內就業。國家對教育部所屬院校、各部委所屬院校、地方院校的畢業生就業范圍，是有明文規定的，如果不了解這些政策，不把握這方面的「行情」，勢必在就業中碰釘子。同時，各地方政府為吸引優秀人才和調控人才流向，對高層次的外地畢業生、下基層的當地畢業生都要出台一定的優惠政策，對外地畢業生大多要有一些政策限制（如北京、深圳等地多年來不接收外地專科生），掌握這方面的行情，同學們在擇業時可少走一些彎路
二是社會需求的「行情」。由於國內經濟形勢的進一步好轉和西部大開發戰略實施等有利因素。今年畢業生的需求形勢明顯好轉。這對新一屆畢業生來主無疑是大好消息。但需求行情的好轉只是相對而言。從總體上來講，經濟發展較快的中心城市和東部沿海城市的人才需求增幅較大，而內地和邊遠地區依然變化不在，非國有企業人才需求增幅較大，而車有車企業人才需求增幅仍有限，涉及高科技產業的電子、通信、計算機、機械等「熱門」專業的畢業生供不應求，而基礎學科和專業面較窄的「長線」專業畢業生就業比較難；畢業研究生比較搶手，本科生供求基本平衡。而專科生就業形勢依然嚴峻。因此，同學們社會需求的「行情」，具體分析自己所處的就業環境，是提得就業成功的重要前提。
（二）找准自己的位置
「雙向選擇」也好，「自主擇業」也好，最後只能是「一個蘿卜一下坑」，你只能落實到一個具體的工作單位。所以，在擇業中找准自己的位置是最為重要的。要選擇合適自己的崗位，首先要從搜集需求信息入手，信息越多，選擇的餘地就越大；信息越可靠、詳實，越有利於你的取捨。其次，要善於篩選信息，篩選信息要從主客觀兩個方面著眼，從主觀來講，要考慮自身條件適合哪些單位；比如：你所在的學校允許在多大范圍內擇業？你所學的專業適合哪類工作？你在年級的綜合排名怎樣？你的性格、氣質、興趣、愛好適合從事什麼工作？你在就業競爭中實力（如專業成績、外語和計算機水平、社會活動能力、工作經驗、科研或創作成果等）如何？從客觀來講，用人單位的工作環境、經營狀況、發展前景、人才結構、需求情況，都是在篩選時慎重考慮的因素，只有綜合考慮種種主客觀因素。才能使你確定一個切合實際的擇業方向，進而通過「雙向選擇」落實一份適合自己的工作。
（三）學會「包裝」自己
大學生進入市場「推銷自己」僅靠學校的牌子和自身的實力是不夠的，必須學會先「包裝」自己，包裝不是偽裝。在撰寫自薦材料時弄虛作假，無中生有,不是黨員寫成黨員，英語只通過四級，謊稱通過六級考試，甚至偽造各種證書等等。這種欺世盜名的行為在往屆畢業生中時有發生，一旦敗露將遭到可悲的下場，同學們應引以為戒。包裝也不是不分對象、不會場合的「實話實說」，你可能具備多方面優勢但用人單位的性質和用人標准不同，對你的要求也不一樣。因此要講究策略，根據對方的「胃口」進行包裝。不少同學印製自薦材料時往往用一套同一格式的內容的復印件四處散發，這種求職很難收到理想效果。
（四）掌握應聘的技巧
應聘是一門藝術，這一點已被求職者廣泛人認同。諸如應聘時如何包裝，怎樣留下良好的第一印象，怎樣與對方交談等等，其中都有很多技巧。如果你忽略了這方面的訓練，你就會吃虧。這方面你不妨找些書籍來看，也可以咨詢。良好的心態是應聘成功的關鍵，如果你對能否勝任這份工作都缺乏信心最好不要去應聘。良好的心態來自應聘的經驗，初次應聘難免緊張，幾場下來就會應付自如了，所以，模擬訓練對於調整心態十分有益。
（五）抓住擇業的良機
大學生就業有很強的時效性，把握時機對擇業的成功很重要。早做准備很重要，但不宜太急，一般來說，元旦前後至春節前後是大學生求職的最佳季節。這段時間，就業信息越多，招聘活動多，抓住這一時機落實工作單位是最明智的選擇。錯過這一良機，一方面好單位被人佔去，選擇餘地小，另一方面就業進入後期階段，在招聘單位看來你是被挑剩的，擇業成功率會降低。抓住擇業良機貴在當機立斷，以往的一些畢業生擇業的失利，往往是在該斷決的時候猶豫不決導致與成功失之交臂。在擇業中每個人不可能找到一分十全十美的工作。只要在幾個主要方面能比較滿意就應不失時機，拍板敲定。擇業受挫後不可灰心喪氣，最重要的是及時調整擇業期望值。

3. 2022屆1000w應屆畢業生就業形勢怎麼樣

2022年，將有405萬之多，國內應屆985，211，研究生，一本生，海外留學歸來的高學歷，精英大學icon畢業生，一同瓜分本就因疫情，預計同期已然減少10%的國內就業崗位。哪些二本生，專科生，畢業就業前景好？難度，難以想像。毫不客氣地說，即使985，211，研究生，海外精英，2022年，少說也有30%以上，當年也難以獲得一個滿意的崗位，相當一部分依舊會待業，繼續努力尋找一個合適職業。
2022年，排名國內4，5線城市，蘇北宿遷市宿城區教師招聘已經趕在全國絕大多數縣市前面了，提早發布教師編招聘公告，居然對報考小學，初中崗位的應屆大學生學歷要求，必須是研究生，雙一流大學應屆本科生也可。可見2022年，國內應屆大學生畢業求職的難度之大。

4. 如何看待本科生就業月均8000的說法

一種傷感來源於對於熟悉的環境的分別，另一種就是對於自己所處的就業環境的傷感，尤其是隨著疫情的影響，現在就業的機會比往年更加少，競爭也十分的激烈。
這樣的背景，也造成了一些麻煩，就是研究生的數量會急劇提升，研究生的報考人數成直線的上升，造成了考研的熱度非常高。
但是，近日，有一個話題上了熱搜，得到了網友的激烈的討論，面對月薪8000的工作和讀研，應該如何選擇。
這個話題十分的常見，幾乎是每一個人年輕人畢業後所面臨的一個問題，好多的學生都發表出自己的觀點。
但是，屁股決定腦袋，每個人都能說出自己比較合適的選擇，當然，也有一些過來的人給的一些寶貴的意見，希望你們能夠在這樣的選擇上做出自己最合適的選擇。
大學生畢業後，面對月薪8000的工作和考研，你會怎麼選
對於一個剛剛畢業的大學生而言，月薪8000已經是一個相當不錯的一個收入，這樣的收入能夠給剛剛畢業的大學生一個穩定的經濟收入，也是一個非常好的經濟保障。
面對這個收入，你還會選擇去讀研究生嗎？看看過來人都是怎麼說的，有些網友說，在剛畢業的時候，月薪是2000元。
在自己不斷的努力下，終於做到了月薪800，對於這個收入已經十分滿意，並且成長性非常的大，前景也不錯，是不可能去讀研究生的。
還偶有的網友說，自己現在的月薪已經有8000＋，但是，還是想去讀一個研究生，因為，在他的職場生涯中，很需要，也很重視這一份學歷。
這份學歷在未來有可能會帶來80000的收益，所以，即便現在的生活很愜意，還是要努力地去讀一次研究生，讓自己成長同時也能讓自己未來的天花板更高一些。
從上面的觀點中，我們可以很清晰的看出來，對於，這個選擇沒有一個准確的答案，選什麼，只要符合你自己對自己的預期就是最好的選擇。
綜合上面兩個，第一個人對當下的自己很滿意，認為自己完全不用從頭再來，破釜沉舟的選擇讀研，浪費時間金錢和精力。
但是，第二個人，根據自己未來的發展，綜合自己，認為自己未來一定會用得上，所以，即便讀研是一個難度十分大的事情，還是要勇敢選擇並且嘗試。
月薪8000和考研各有千秋，不分勝負
說到這，其實，也能看得出來，這個一個沒有正確答案的送命題，還是要具體情況具體分析，不同的人不同的選擇。
下面就根據不同的人給出一點建議，希望大家能夠為自己的選擇負責，如果，你是一個應屆生，找工作發現對於自己的現狀並不滿意，那就不用考慮，毅然決然的去讀研吧！
如果你是一個在職場上打拚了幾年，已經小有收入，那就要考慮，研究生學歷能不能給自己帶來好處，如果，你的職場前景，必須需要你有一個高學歷，那還是建議你去考一個研究生。
如果，你的發展前景不需要多高的學歷，就好好工作就好，努力夯實自己的專業技能。
還有一種情況，本身的工作不喜歡，工資也沒那麼高的這類人，當下的生活一團糟，這樣的人也建議去考一個研究生。
不過一定要注意專業一定是你非常喜歡的，你去讀研的主要目的不是提高學歷而是尋找你自己，認識你自己，從而學到自己熱愛且擅長的事情。
保持持續學習才是解決問題的關鍵
面對月薪8000的工作和讀研，無論是哪一個選擇，我相信最底層的邏輯是沒有變的，都是要我們不斷地學習，只不過，學的東西略有差異。
只要看清了這一點，你就不會猶豫不決，人生很長，每個階段都會有這樣的或者那樣的選擇，本質上就是不斷學習的過程，能夠清晰地認識現在的自己。

5. 為何本科生畢業後就業困難真的是學歷「貶值」了嗎

本科生畢業後就業困難，不僅是學歷“貶值”那麼簡單

，大學四年的空度光陰，中國應試化教育考核標准，社會競爭激勵的現狀等都是導致本科畢業生就業困難的原因。

一、本身我國大學的教育模式就是嚴進寬出的，許多學生也對這種情況心知肚明。一些學生在進入大學之後，對這種輕松的環境非常適應，便選擇了整天過自己想要的生活。不能夠保證每天的出勤率，到了期末考試的時候選擇作弊來獲得及格的成績，每天和好友約好通宵打游戲等，這些現象在當代大學生的身上是很容易出現的。四年下來，自己真正的本領沒有學到，能力不足，大學生在校期間沒有扎實的知識做支撐，更沒有社會實踐做輔助，企業怎麼會要這樣的員工呢？

以上三個原因也只是解釋大學生就業難現象的部分原因，有太多因素導致了如今這樣的現狀，而作為大學生，想要為自己爭取更有利的地位，唯一能做的就是不斷提高自己的實力，在重視學業成績的同時也不要忽視了個人能力的提高。

6. 普通本科畢業生找工作真的很難嗎

說難也不難說簡單也不簡單。

籠統地回答一下，不喜勿噴。

有一些變化從本質上改變了大學畢業後找工作的難度。原因大致如下：

同一崗位競爭激烈

現在大學里的學生比以往任何時候都多。這意味著，當您的父母以及老一輩人畢業了，在當時的人口密度，每份工作只有為數不多的人去申請，而現在每個就連入門級的工作都有成千上萬的應聘者。

這意味著當有人完成大學或大學時，他/她必須與剛剛離開大學的數千名其他應屆生以及與其他相關工作經驗豐富的人競爭。有種千軍萬馬過獨木橋的感覺。如果與此同時還有成千上萬具有更高級別和經驗的人申請同一份工作，會發生什麼？那麼「普通本科畢業生」成功找到工作的機會變會大大降低，對吧？

你的父母以及以前老一輩大多是用紙質的簡歷和求職信，然後給轉交給人事部及HR。在以前，並不流行發電子郵件，在某些情況下他們也沒辦法給僱主打電話。這讓求職申請變得更加困難。因此，工作申請數量減少了。

但是隨著如今計算機互聯網時代的來臨，各種辦公方式變得方便快捷，並不一定要面對面投遞簡歷，或者是花費數小時去准備或等待回信。但現在，人們將簡歷發送給他們甚至不具備足夠資格的公司郵箱。這現象並不少見，因為這簡單易行，操作難度不大。

當有多名入門級職位的求職者同一時間來應聘時，招聘經理正在尋找刪減並找到合適人選的方法。也許他們需要在過去六個月內畢業的人，然後將這個數字可能減少到一半。但即使如此，招聘人員只花幾十秒查看每份簡歷，這仍然需要花不少時間。招聘人員將費時費力保持高強度並准確地搜索發現到他們想要看到的內容，然後篩選並保留高價值的簡歷上報推送給相關部門領導。

7. 應屆生就業形勢，大學生的求職是一年比一年難了嗎

是的。現在大學生遍地都是，這就導致一些大學生畢業找不到工作，甚至有一些高學歷的大學生在求職過程中遭到拒絕。

然而，有一些高中畢業的人可能也已經做領導了，但剛畢業的大學生卻找不到工作，這個反差真的很諷刺。不禁讓人感嘆，大學生過剩的問題，也說明了國家對高質量的人才要求越來越高，大學生就業難已經成了國家的重點關注問題。

大學生就業難主要有這幾個方面的原因：

其一是結構性就業失調，供需矛盾明顯。中國的人口處於高峰期，勞動力增長過快，基本已經超過經濟增長創造的就業崗位，這對大學生的就業產生了很大的影響。

其二，有些學生對學校提供的工作太過於依賴。一般學校都會和一些企業保持合作關系，

可能有很多大學生找不到工作的時候，就會覺得是國家的經濟落後，認為國家沒有給學生提供足夠的就業機會。其實大學生應該從自身找找問題。

其三，高學歷大學生的知識高但缺乏技能。其實這避免不了這種情況，現在很多學生都想考大學，可大學畢業後，就很迷茫找不到一個好工作。而當初那些高考落榜之後沒有上大學的學生，上了幾年專科，還沒有畢業的時候就直接簽了好單位。

所以大學生畢業求職，要調整好自己的心態，拓寬自己的眼界，不要被「高學歷」套住。學歷當然重要，但是如果在找工作時覺得高學歷就眼高手低，那麼面試時就會處處碰壁。

8. 本科應屆畢業生在重慶好就業嗎

當然是好的，本科應屆畢業生根據自己的實際情況選擇就業的地方才是最好的。

9. 作為大學生如何就業

同學們寒窗苦讀多年就是為了能夠取得一個漂亮的成績，踏進理想的大學，進而找到一個好的工作，那麼我們應該如何為我們的就業而努力呢？我認為應該從以下三點做

一、首先一個吃香的專業對我們未來的就業而言是非常重要的，在此推薦幾個熱門專業

總之為了就業，我們應該大學前，選好專業。大學間，提高自己，提升自身的競爭力。大學後，主動的去尋找自己的就業機會。加油哦，我相信你可以的。

10. 本科生就業形勢現狀分析

一、目前大學生就業現狀
當前大學畢業生一部分就業還是很不錯的，這得益於這部分大學生自身綜合素質高和所學技能過硬。但還有一大部分大學生就業現狀不容樂觀，問題集中表現為，國家體制內就業難、一線大城市就業難和高薪酬就業難。
（一）國家體制內就業難
2012年11月19日，哈爾濱市首次面向社會公開招聘事業編制環衛工人。盡管此次計劃招聘的457名環衛系統員工全部為工勤技能崗位，卻吸引了11 539人報名，最終報名成功的7 186人中，近半為本科學歷，並且還有29名碩士。其實，本科碩士們爭相應聘清潔工，並不是沖著這一工作本身去的，而是沖著編制和戶口去的。因為按照哈爾濱市的相關規定，「對新進人員均按照財政撥款事業單位工勤人員管理，使用事業編制」。
近年來持續升溫的「公務員熱」就是大學畢業生對「體制內」偏好的很好說明。據統計，2014年度國家公務員考試錄用網上報名人數總量達到1 357 056人。從報考情況來看，其中應屆大學畢業生佔60%。從以上現象可以看出，有很多大學生在就業問題上還是老觀念，都還是國字頭鐵飯碗的傳統就業觀念，而國家正式編制是有限的，所以大學生體制內就業難已是不爭的事實。
（二）一線大城市就業難
大城市經濟發達、資源豐富、機會多是大學生首選到一線城市就業的主要原因。在 2013 年的國考報名中，有 132 個職位無人報考或無人通過資格審查。除了這些職位本身對專業、基層工作經歷等的要求過嚴外，其多在西部地區和邊遠艱苦地區也是眾多報考者將其排除的原因。面對大學畢業生「有業不就」的情形，我們也可以發現，在大學生就業過程中表現出來多數人希望到經濟發達程度較高的大城市就業，他們過分強調和追求安逸舒適的工作崗位和環境，不願意到偏遠地區和基層單位工作。由於一線城市大批人才的湧入，供大於求的現象必然出現。同時，一線城市房價及各項生活成本很高，大學生想在一線城市紮根生存下去也是個不小的難題。
（三）高薪酬就業難
據調查顯示，大學畢業生的月收入期待底線（是指大學生對自己畢業時第一份工作能夠接受的最低月收入）。2011屆大學畢業生的月收入期待底線（2 500元）比2010屆（2 207元）上升了293元。連續兩屆的月收入期待底線的上升與物價的上漲不無關系，但我們看到的卻是大學畢業生對薪資水平的不斷上漲的要求。大學生總是希望自己的工資能夠再高一點。然而一個正規企業不會把高薪資一下子就給一名沒有任何社會經驗的應屆畢業的。
從上面的分析不難看出，近年來大學生的就業形勢不容樂觀，大學畢業生的城市就業難、體制內就業難和高薪就業難凸顯了大學生就業難的現狀。
那麼，造成大學就業難的因素有哪些呢？我們從以下幾方面進行分析。
二、城鄉發展不平衡、體制內外待遇不平等導致大學就業觀錯位
大學畢業生為何如此留戀大城市，又為何這么鍾情於政府機關、事業單位等所謂的體制內單位，關鍵問題就在於城鄉發展的不平衡和薪酬、福利的不平等。
首先，國家在公共資源的分配上存在著明顯的差異，城市的社會保障條件明顯要高於農村，再加上國家政策對城市的傾斜，所以城市比農村有更多的發展空間、有更大的生活保障。在這種情況下，大學畢業生對大城市趨之若鶩也就在情理之中了。其次，國家對體制內和體制外實行的也是薪酬、福利的雙軌制。眾所周知，體制內人員的養老保險、醫療保險等均由國家發放，其退休生活方面基本不存在什麼大的問題。而體制外人員的養老保險、醫療保險等則大部分依靠自己繳納，單位所給的補貼也僅僅是在單位效益好的前提下，就更不用說退休後的生活保障了。如此一來，正如哈爾濱市大學生對清潔工崗位的趨之若鶩一樣，大家看重的就是體制內這一生活保障。
三、高校對學生就業指導不到位個別專業開設不合理導致畢業就失業
高校作為培養大學生、為社會輸送人才的重要場所，其對大學生就業指導和職業規劃的不重視及指導不到位，個別專業開設太過陳舊，造成其培養出來的大學生競爭力不強，與市場需求脫節。
首先，目前高校就業指導理念存在誤區，就業指導資料匱乏。我國大多數高校都開設有就業指導課程，但很少有高校將就業指導課程看作是一門學科來研究。同時就業指導課程的教學內容陳舊，師資往往是從學校的其他行政崗位轉來的，師資水平不高，流動性大，種種導致大學生就業教育缺乏全程化的就業指導服務。其次，現在個別高校開設專業過於陳舊，不經市場考察盲目開設一些專業，導致畢業學生要麼供大於求，要麼所學專業沒有用武之地。 基於以上原因，導致高校培養出來的學生脫離社會實際，不能滿足用人單位對於人才的需求，從而導致大量大學畢業生臨時或長期找不到工作，形成了大學畢業生就業難的社會事實。