自考本科人力資源管理缺點

① 人力資源管理專業本身的缺點

優點：
1、打破了由上級考核下屬的傳統考核制度，可以避免傳統考核中考核者極容易發生的「光環效應」、「居中趨勢」、「偏緊或偏松」、「個人偏見」和「考核盲點」等現象。一個員工想要影響多個人是困難的，管理層獲得的信息更准確。
2、 可以反映出不同考核者對於同一被考核者不同的看法。
3、防止被考核者急功近利的行為（如僅僅致力於與薪金密切相關的業績指標）。
4、較為全面的反饋信息有助於被考核者多方面能力的提升。
缺點：
1、考核成本高。當一個人要對多個同伴進行考核時，時間耗費多，由多人來共同考核所導致的成本上升可能會超過考核所帶來的價值。
2、成為某些員工發泄私憤的途徑。某些員工不正視上司及同事的批評與建議，將工作上的問題上升為個人情緒，利用考核機會「公報私仇」。
3、考核培訓工作難度大。組織要對所有的員工進行考核制度的培訓，因為所有的員工既是考核者又是被考核者。

② 請問，自考本科的人力資源管理專業怎麼樣

一、人力資源自來考科源目如下：
1.03708 中國近現代史綱要
2.03709 馬克思主義基本原理概論
3.00015 英語（二）
4. 00051 管理系統中計算機應用
5. 00052 管理系統中計算機應用（實踐）
6.00107 現代管理學
7.00152 組織行為學
8.00182 公共關系學
9.00261 行政法學
10.03325 勞動關系學
11.05151 勞動與社會保障
12.06090 人員素質測評理論與方法
13.06091 薪酬管理
14.06093 人力資源開發與管理
15.18948 人力資源管理畢業考核
只要按照提綱要求掌握熟記知識點，以後實用性還是很強的；
建議在社會上報考人力資源管理師，這是行業從業資格證的要求；
人力資源專業在實際工作中分工很細，所以理論上學習的是概念性的東西，只有在實踐中才能真正體會其六大模塊的含義指導實踐工作。在企業中，人力資源部門會越來越多大發揮人力的作用，每一個模塊都需要在實踐中理解其真正的含義作用。
建議在自考的同時，能夠在企業參與人事專員的實踐學習。

③ 自考本科人力資源有用沒

人力資源管理專業就業企事業單位、咨詢機構 外資企業之人力資源管理相版關崗位，從事招聘、權，人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源管理專業的基本任務是適應當前我國社會主義現代化建設的需要，為各類大、中、小、微型企業培養具有開拓精神的人力資源管理職業經理人，為政府部門、事業單位培養具有實用人力資源管理知識和技能的，懂管理、懂經營、懂法律的人事經理、人事主管、人事專員、人事助理等。

④ 成人自考本科學人力資源管理含金量高還是工商企業管理哪個好不知道該怎麼選擇了！

人力資源管理、工商企業管理兩個專業都可以，很多科目都是一樣的，同屬於管理類科目，報考難易度也差不多。
工商企業管理專業旨在培養具有管理學、經濟學、會計學等基本理論，具備從事工商企業的采購、銷售、物流等實際工作的基本能力和技能，具備良好職業道德、扎實的從業技能和一定的創新潛力的技能型人才。 各大、中型企業、外資企業及跨國企業從事生產管理、營銷管理和一般業務管理工作，也可從事人力資源管理、財務管理、營銷策劃、商品調研、市場預測和經濟數量分析等工作。經濟法、管理經濟學（一）（二）、企業管理概論、市場營銷、生產運營管理、中國稅制等。
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。面向事業單位、大中型企業以及人力資源服務公司與培訓機構從事人力資源規劃、招聘與培訓、薪酬管理、績效測評與考核以及行政管理等工作。 組織理論、勞動法、人員招聘與測評、績效與薪酬管理、管理心理學、社會調查研究方法、客戶心理與溝通等。

⑤ 現在考自考本科人力資源有前途嗎

兩個其實有聯系也有區別，男生更建議你做人力資源，行政管理很傾向女性。人力資源發展前途比較大，相對來說重視程度比較高，將來就業情況也還可以。
不過你要是決定學習人力資源管理，請你多准備下考取人力資源管理師證書的問題，這個證書還是比較有含金量的，這個也與人力資源的發展和薪水息息相關。

⑥ 自考人力資源管理怎麼樣

你是想問自考怎麼樣還是人力資源管理這個專業怎麼樣啊？只能說自考本科比專科要強，在許多外企自考生還是比較受歡迎的，因為自考的難度，加上自考生的心態。就是自學能力強，拿的工資少點也可以接受。這樣說明白嗎？
自考科目大約在12門，不過課程包括課題都不難。但還是要有心理准備。
如果你想問人力資源管理這門專業，平心而論，本科水平也只能算一般。這個專業需求度很大。但競爭也很強。所以希望你不要僅僅局限於自考本考，還需要工作經驗，資格證書。相信它會給你帶來更大的益處。

⑦ 自考人力資源專業怎麼樣

自考人力資源是比較好的一個專業，通過率很高，並且實用性很強。人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
就業前景：企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
希望我的回答可以幫助到你，望採納~

⑧ 自考本科人力資源管理專業有用嗎

自考文憑抄的含金量和認可度還是比襲較高的，僅次於統招的，但是作用與普通本科的等同。考研，考公務員，升職，加薪，提乾等等都可以。文憑只是前門轉，學力才是通行證。拿一個文憑比較簡單，也只能證明接受過高等教育，企業需要的能解決實際問題，能給自己創造價值的人，大學階段把重點放在考證方面<學力>才是關鍵，是憑真本事考的不是為了拿證走捷徑那種。

⑨ 想了解自考本科人力資源管理專業

如果你是北京的~！~！

不知道你到底有什麼疑問，也不知道你說的北京人力資內源專業是指哪個。簡單說容幾句吧

1、北京自考沒有人力資源專業，剛剛出來計劃明年開設這個專業。

2、如果你說的是北交大人力資源自考專業，那就問題大了。這個是已經開始好幾年了。是交大和內蒙自考辦合辦的，事實上和北京的自考毫無關系，是屬於內蒙古自考。屬於哪裡的自考，這個東西還是很重要的，涉及畢業證的社會認可度。可以肯定的講，北京的認可度最高！

3、這個畢業證（交大人力資源）這幾年發濫了，（自考這東西，越難通過認可度越高），除了這個之外，還有天津大學的、吉林大學的，長春理工等學校主考的專業（還有一些南方的學校，湖北的比較多），簡直就是垃圾，最主要的原因是當地自考辦監管缺失，導致畢業證濫發（所以說參加哪裡考委的考試很重要！）拿著這些證書，明眼人一看就知道怎麼回事，在重視學歷的單位，會被人瞧不起的。

4、你參加北京考委主考的人力資源專業考試，就不一樣了，社會認可度沒問題，但是難度也不小，畢竟收獲和付出是成正比的。但只能等到明年，才開始考試。

如果不是北京的 可以 去當地的自學考試中心 詢問一下 ~！