五十年代大學本科生的工資

『壹』 1960年代大學本科畢業生見習期四類地區月工資標准多少錢

見習期四類地區月工資46元左右

『貳』 五十年代知識分子的工資，看完你還覺得知識分子真的清苦嗎

多則價謙，萬物皆然，唯獨知識例外。知識越豐富，則價值就越昂貴。

——馬戈

所以我們可以看出，即使是在那個物質匱乏的年代，知識分子的生活依然很不錯，國家一直非常重視他們。而這種重視事實上一直延續到了現在，一個人只要有知識有學歷，他們的生活就不會太差，學習依然是改變一個人命運的最佳途徑。

『叄』 1960年大學生工資是多少

1960年大學生及工作人員的工資，按配給制來發，以糧票、肉票等形式來發，當時中國還處於計劃經濟時代。到1978年至改革開放後，工人工資是20多元一個月，公務員是40多元一個月。

『肆』 1957年大學畢業生當時的工資是多少

大學畢業，未到單位報到報到期間每月18到20元生活補助，報到後第一年實習48.5元，一年後定級22級幹部58.5元

『伍』 1982年大學畢業生工資多少

80年代大學生畢業的待遇是由國家統一規定的，工資待遇按學歷確定。
從中專、大學專科、大學本科、研究生每個層次畢業的工資待遇都不一樣，從40多元到80多元不等，大學專科一般50～60元不等，大學本科60～80元不等，工資不一樣主要是行業的區別，條件艱苦的行業工資會高點，住宿一般由分配所在的單位按排單身宿舍。

『陸』 中國5O年代大學畢業生一個月工資是多少

50年代大學畢業生，一個月工資是多少？這要看自己所處的城市已經什麼年代，如果是到現在的話，應該是退休工資幾千元吧！

『柒』 請問：1956年工資套改時定的「中專5級」，相當於現在的什麼級別

根據人事部、財政部《關於印發事業單位工作人員收入分配製度改革方案的通知》（國人部發[2006]56號）、《關於印發〈事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法〉的通知》（國人部發[2006]59號）和《關於印發〈關於公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配製度改革實施中有關問題的意見〉的通知》（國人部發[2006]88號）三個文件的規定，列入事業單位收入分配製度改革實施范圍的是，經縣級以上黨委、政府及機構編制部門批准成立的事業單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。不包括：2006年6月30日前已達到退休年齡尚未辦理退休手續（按規定經組織批准留任的除外）的人員；因受刑事處罰領取生活費的人員；正在接受立案或停職審查的人員；單位在編制計劃外自行聘用的人員。

事業單位實行崗位績效工資制。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

一、崗位工資的套改

根據事業單位崗位管理的規定，事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。

（一）專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位執行相應的崗位工資標准。在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位並完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資暫按以下辦法套改：聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行4級崗位工資標准；聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行7級崗位工資標准；聘用在中級專業技術崗位的人員，執行10級崗位工資標准；聘用在助理級專業技術崗位的人員，執行12級崗位工資標准；聘用在員級專業技術崗位的人員，執行13級崗位工資標准。待完成規范的崗位設置並按規定核准後，再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標准。

（二）管理人員按本人現聘用的管理崗位（任命的職務）執行相應的崗位工資標准。具體辦法是：聘用在廳級正職崗位的人員，執行3級職員崗位工資標准；聘用在廳級副職崗位的人員，執行4級職員崗位工資標准；聘用在處級正職崗位的人員，執行5級職員崗位工資標准；聘用在處級副職崗位的人員，執行6級職員崗位工資標准；聘用在科級正職崗位的人員，執行7級職員崗位工資標准；聘用在科級副職崗位的人員，執行8級職員的崗位工資標准；聘用在科員崗位的人員，執行9級職員崗位工資標准；聘用在辦事員崗位的人員，執行10級職員崗位工資標准。

（三）工人按本人現聘用的工勤技能崗位（技術等級或職務）執行相應的崗位工資標准。具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執行技術工2級崗位工資標准；聘用在高級工崗位的人員，執行技術工3級崗位工資標准；聘用在中級工崗位的人員，執行技術工4級崗位工資標准；聘用在處級工崗位的人員，執行技術工5級崗位工資標准；聘用在普通工崗位的人員，執行普通崗位工資標准。

現聘用的專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位，是指2006年6月30日在聘的崗位。

二、薪級工資的套改

（一）套改條件

一是現聘崗位及低一級崗位。現聘崗位是指2006年6月30日所聘崗位，低一級崗位是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位。

二是任現聘崗位年限及低一級崗位任職年限。任現聘崗位年限是指從正式聘用到2006年6月30日所在崗位的當年起，根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限；低一級崗位年限是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位正式聘用的當年起至2006年6月30日所聘崗位當年的年限。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，可將原聘較高崗位與現聘崗位的任職年限合並計算。同一崗位層次任職期間如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間。任職間斷時間包括：按照國家現行規定不能計算工齡的時間；因崗位變動曾任較低崗位的時間；因工作單位或崗位變動未明確崗位時間超過一年的時間。由機關調入事業單位，在原單位擔任的行政職務，如與現聘管理崗位職務層次相同或高於現聘崗位職務層次的，其任職年限可合並計算，但不能與現聘專業技術崗位合並計算任職年限；由國有企業調入事業單位的人員，在原單位擔任的行政職務，如與現聘管理崗位職務層次相同或高於現聘管理崗位職務層次，其任職年限可合並計算，但不能與現聘專業技術崗位合並計算任職年限；在原單位聘任的專業技術職務，如與現聘專業技術崗位職務層次相同或高於現聘專業技術崗位層次，其任職年限可合並計算，但不能與現聘管理崗位合並計算任職年限。在原單位擔任的行政職務層次和任職年限，須經任免機關按照管理許可權認定。

例如：一名正科級工作人員，任正科的時間是1998年，現任職務的時間為2006-1998+1=9年；如果1999年、2000年因病休息兩年不計算工齡，其任職時間需扣除一年零六個月（病休半年以內應計算工齡），2002年因調動工作未及時明確職務時間為一年，計算公式為：2006-1998+1-1年6個月=7年6個月，可以視為8年，再減去因調動工作未及時明確職務時間的一年，任正科的時間為7年；低一職務任職年限的計算：低一職務的任命的時間為1990年，2006年6月30日所任職務的任命時間是1998年，低一職務的任職年限為1998-1990=8年，2006年6月30日所任職務的任職年限為2006-1998+1=9年，8+9=17年。低一職務的年限可以視為17年。

例2、一名副高級工作人員，1988年被聘在中級崗位，1994年被聘在副高級崗位，2000年低聘到中級崗位，2004年又被聘在副高級崗位。這名工作人員在中級崗的任職年限為2006-1988+1=19年，副高級崗的任職年限為（2000-1994）+（2006-2004+1）=9年

三是套改年限。是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限。計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作的當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限，其中工作年限如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間（工作間斷時間是指，按照國家現行規定不能計算工齡的時間）；還應扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。折算的工齡不計算為套改年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算工齡的學習時間。在校學習時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算；如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。出國（境）留學並在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。

例1、工齡間斷套改年限的計算。

某工作人員，1996年12月參加工作，2003年3月至2004年12月休病假，共計是1年零10個月，其套改年限的計算為2006年-1996年+1-1年零4個月=9年零8個月，可以視為10年。

例2、年度考核不計等次或不稱職的套改年限的計算。

某工作人員，1996年參加工作，2003年年度考核不稱職，2004、2005年考核不計等次，該工作人員的套改年限為8年，即：2006-1996+1-1-2=8。

（二）套改辦法

工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。

例、一名工作人員，高中畢業，1994年參加工作，2004年聘為科員，按科員套改的薪級工資為9級，按辦事員套改的薪級工資為10級，可以執行10級。

工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低於相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標准。

例、一名大學本科畢業生，2004年畢業參加工作,按工作年限和任職年限確定的薪級工資為6級，而大學本科生的定級工資是7級，它可以執行7級。

三、績效工資

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。同級政府人事部門會同財政部門按年度核定事業單位績效工資總量。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的分配程序和工作人員的實績、貢獻，合理拉開差距，自主決定內部分配。

事業單位績效工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。對公益目標任務完成好、考核優秀的事業單位，可適當增加績效工資總量；對公益目標任務完成不好、考核較差的單位，可相應核減績效工資總量。對知識密集、高層次人才集中的事業單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。

對從事公益服務的事業單位按照事業單位分類改革所確定的不同類型實行不同的績效工資管理辦法。在事業單位完成新的分類和實施地區附加津貼制度前，經費來源主要由財政撥款的事業單位，績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規范後的津貼補貼核定；經費來源部分由財政支持和經費自立的事業單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。

事業單位實行績效工資後，不再發放年終一次性獎金。

四、津貼補貼

對在事業單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員，實行特殊崗位津貼補貼。特殊崗位津貼補貼項目、標准和實施范圍，嚴格按國家的有關規定執行，各地、各部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼、提高標准和擴大實施范圍。

部分特殊崗位工作人員原工資構成比例提高部分，套改後暫按絕對額予以保留，今後逐步納入特殊崗位津貼補貼。

我省規定提高津貼補貼比例的有：（魯人薪[1995]4號）《關於農、林、水利、水產、氣象系統事業單位工資改革有關問題處理意見》；（魯人薪[1996]5號）《關於交通部門公路養護事業單位工作人員津貼發放問題的通知》;（魯人薪函[1996]6號）《關於提高檔案局事業編制人員津貼比例的復函》；（魯人薪[1997]1號）山東省人事廳、衛生廳關於衛生事業單位工資制度改革有關問題處理意見的通知；（魯人薪[1997]3號）《關於環境保護事業單位中專門從事特殊工種工作人員津貼問題的處理意見》；（魯民人[1998]59號）《關於執行人薪發[1994]32號文幾個具體問題的意見》。

五、新聘用人員工資待遇

（一）新參加工作的專業技術人員和管理人員實行一年的見習期。見習期期間執行以下工資標准：高中、中專畢業生590元，大學專科畢業生655元，大學本科畢業生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元。

見習期期滿後，按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標准。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專畢業生執行2級薪級工資標准，大學專科畢業生執行5級薪級工資標准，大學本科畢業生執行7級薪級工資標准，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六級以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級薪級工資標准。

新參加工作的獲得碩士、博士學位的研究生不執行見習期，在明確崗位前，執行初期工資。其中獲得碩士學位的研究生初期工資標准為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標准為845元。明確崗位後，按所聘崗位執行相應的崗位工資標准，薪級工資分別執行11級和14級薪級工資標准。

（二）新參加工作的工人。新參加工作的工人實行一年的學徒期、熟練期。學徒期、熟練期期間執行以下工資標准：高中、中專（職高、職專、中技）級以下畢業生531元，大專（高技）畢業生590元，本科以上畢業生617元。

學徒期、熟練期期滿後，崗位工資按以下辦法確定：聘用在技術工崗位的，執行技術工五級崗位工資標准；聘用在普通工崗位的執行普通工崗位工資標准。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專（職高、職專、中技）級以下畢業生執行2級薪級工資標准、大專（高技）畢業生執行4級薪級工資標准、本科以上畢業生執行6級薪級工資標准。

（三）見習期滿未明確崗位前崗位工資的確定。可暫按以下崗位工資標准執行：擬聘用在專業技術崗位的，大學專科以下畢業生執行13級崗位工資標准，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行12級崗位工資標准；擬聘用在管理崗位的人員，大學專科及以下畢業生執行10級崗位工資標准，大學本科畢業生，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級崗位工資標准。

相關政策

（一）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標准提高10%。執行范圍要嚴格按勞人薪[1988]2號、人薪發[1988]22號文件的規定掌握。不在上述文件規定范圍的單位、人員，這次工資制度改革均不能執行工資標准提高10%的政策。

（二）按國家規定實行的浮動工資政策繼續執行。已經按國發[1983]68號、國發[1983]40號、國發[1984]77號、勞人薪[1985]41號、勞人薪[1986]100號、勞人薪[1986]105號、人薪函[1992]7號等文件規定固定晉升工資檔次的人員，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。其中，原固定晉升一個工資檔次的高定一個薪級，原固定晉升兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。我省原出台的魯人薪[1997]11號、魯人薪[1996]20號、魯政發[1992]150號、魯人函[1993]2號以及我市濟政辦法[1994]66號第三條、濟人字[1992]15號、濟人字[1997]90號文件不再執行。

（三）軍隊轉業幹部按本人現聘崗位（職務）套改崗位工資和薪級工資。如按現聘崗位套改工資低於按轉業移交職務套改工資的，根據其現執行工資待遇對應的崗位套改工資。

現聘的專業技術崗位，如低於部隊原聘專業技術職務或與部隊原聘專業技術職務相同的，其部隊原聘專業技術職務的任職年限與現聘專業技術崗位的任職年限可合並計算；部隊原技術等級、行政職務的任職年限與現聘專業技術崗位的任職年限不合並計算。

（四）到事業單位工作的退役運動員按本人現聘崗位（職務）套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。

（五）工資套改時，受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執行辦事員工資待遇的當年起計算；受聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執行科員工資待遇的當年起計算；受聘到十三級專業技術崗位人員的任職年限，從執行員級工資待遇的當年起計算；受聘到技術工人五級崗位人員的任職年限，從執行初級工工資待遇的當年起計算。在相同等級崗位的任職年限可合並計算。

（六）事業單位中新參加工作的畢業生見習期滿未明確崗位前，崗位工資暫按以下辦法確定：擬聘用在專業技術崗位的大學專科及以下畢業生執行十三級崗位工資標准，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行十二級崗位工資標准。

擬聘用在管理崗位的人員，大學專科及以下畢業生執行十級崗位工資標准，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行九級崗位工資標准。

（七）事業單位未聘及緩簽聘用合同人員，按其未聘及緩聘前的崗位進行工資套改。未聘及緩聘期間按基本工資的一定比例計發生活費，具體標准由單位自主確定，但不得低於當地最低生活保障標准。未聘及緩聘人員被重新聘用後，按所聘崗位確定工資待遇。

（八）被授予省部級以上勞動模範和先進工作者等榮譽稱號、且1993年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次、仍然保持榮譽的人員，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。其中，原高定一個工資檔次的高定一個薪級，原高定兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定薪級。

（九）1993年工資制度改革以來，事業單位工作人員受行政紀律處分的，按現聘崗位套改工資，薪級工資應適當低定。其中，受開除留用察看處分的低定三個薪級，受撤職處分的低定兩個薪級，受行政降職處分的低定一個薪級。如降低後的薪級工資低於所聘崗位起點工資的，執行所聘崗位起點薪級工資。

1993年工資制度改革以來，被勞動教養、治安拘留和被判處拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑、管制的人員，處罰期滿被事業單位聘用後，崗位工資按現聘崗位確定，薪級工資低定三個薪級。如降低後的薪級工資低於所聘崗位起點薪級工資的，執行所聘崗位起點薪級工資。

正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資。待審查結束作出結論後，未受到行政刑事處罰和行政紀律處分的，可按其所聘崗位（職務、技術等級）套改工資，從2006年7月1日起補發；受到行政刑事處罰和行政紀律處分的按上述辦法確定工資。

（十）事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按人事管理許可權審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，並按主要任職崗位確定工資。

（十一）事業單位原工資構成中津貼比例統一按30%計算。原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%部分，套改後按絕對額納入單位績效工資總量。

（十二）從機關、企業調入事業單位的人員，根據所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。

具體情況具體對待，以上條款因地區差異各有不同，但不應低於此條款之標准

『捌』 800元錢在1982年是什麼概念

我舅舅結婚沒有買房子，剛花八百元。在當時還富裕戶呢！

八三年左右，我家建了三間平房，買的舊鋼筋一角錢一斤，大部分勞力都是自己動手，只買了幾百元錢的材料。

800元，在82年是一筆巨款。

記得當時省重點高中的講師（中級職稱，當時一所高中僅有十人左右有這樣的待遇）一月的工資是47元，當時屬於縣城的高收入群體了，800元相當於這樣的老師16個月的工資，大體上相當於現在12.8萬元現金，也就是一輛中檔轎車。

當時一個高中生，一個月的生活費也就15元左右（中上等收入家庭），已經是不錯的水平了，800元相當於一個高中生4-5年的生活費。

當時一個農民出外打工，比較重的體力活一天1-2元，800元相當於農民工500天重體力勞動的報酬。

當時一個中等收入的家庭，孩子結婚200元就夠了，800元相當於四個孩子結婚的費用。

在當時，親友之間借錢，一般是借10-20元，800元，足夠五十個人借錢。

因此無論怎麼說，當時800元都是一筆巨款。

四口之家一年非常寬裕所有生活費用。

現在的年輕人，對上個世紀國家和家庭的貧窮沒有認識，也沒有概念。

坦率地說，不要說普通百姓，就連當時的的天之驕子——大學生，畢業時的工資，西安市是每月48元。

1982年，工作十多年的我，工資為65元。在基層工作十多年的我，省吃儉用，僅積攢了幾百元錢。因此，800元錢在當時是天文數字，一般家庭是承受不起的。

說實在話，當時的物價確實很便宜。一碗陽春面8分或1角錢，一碗豆付腦5分、1角錢。但工資很低，學徒工每月18元。我57元的工資，和縣公安局、法院領導一樣多，單位的同志說我是地主、富農，幾次調工資就不投我，致我十幾年沒有漲過工資。

站在同事的立場，工齡比我長，但初中小學程度的他們，工資只有三十幾元錢，當然有意見。

總之，那時，我們國家站起來不久，一切都在摸索起步階段。從公務員到普通員工，都是講拼博，講奉獻，勒緊褲腰帶戰天斗地，改變國家一窮二白的命運。

經過幾代人的努力奮斗，我們國家已經從站起來到富起來，初步繁榮富強。你們生逢好時代，站在巨人的肩膀上，希望你們吃水不忘挖井人，珍惜現在，珍惜擁有，在黨和政府的領導下，把我們的國家建設的更加繁榮昌盛。

看到這個問答，想說說800元錢在1982年是一個什麼概念？

往事如煙，一個小小的問題，讓思緒回到從前。1982年我中專畢業，分配到東北工作。我記得我的實習工資36元，加上其他補貼每個月工資是55.88元。

一個月工資買不起一張回家的火車票（海拉爾––―呼和浩特59.5元）

那個時候媽媽還在上班，每個月工資記憶中是46元，1985年退休，退休金每個月65元。

我記得給媽媽算過一筆帳，從1958年參加工作到1985年退休，工資不到2萬元。

我父親是在1982年年初病故的，生前他每個月工資54元。

在我記憶中，在工人家庭長大的我們（兄妹三人），平均每個月每個人的生活費20元，在當時算好家庭了。

而我周圍的孩子們，許多家庭的生話都比較困難，平均生活費不足5元。

出生在60-70年代的孩子，許多孩子因家庭困難，每學期2元的學費都拖很久才交。學校組織看電影，1角、2角的電影票錢都掏不起。

那時候一本1元錢的新華字典，許多同學都買不起。

我啰啰嗦嗦談了一大堆，就想說，當時的800元，真的是很大一筆錢。

我們應該感謝偉人鄧小平，在深圳「畫了一個圈」，第一個經濟特區在深圳誕生，從此中國人民走上了富裕的路。

今天國家又在深圳「畫一個圈」，未來深圳竟然會變成這樣，中國共產黨帶領中國人民又將走向何方，讓我們共同期待……

@揮灑積蓄已久的 情感 謝謝大家的關注

導語:800元錢在1982年是個天大的概念，是年輕人想不到的概念，是物質消費水平和現代不一樣的概念。

舉例說明一:那時候豬肉2元一斤，此刻豬肉30一斤，按照當時物價計算800元能買400斤豬肉，也就是兩頭豬了；此刻800元能買30斤豬肉了，也可以哈！

舉例說明二:八二年人工日工資，一般地區每天20元吧，800元就是一個工人一個多月的工資吧，此刻工人工資不是平均每月8000元了嗎？30多年後的今天，向10倍基本合理！

舉例說明三:那時房子估計200元每平，和如今的平均2萬左右每平，肯定不能同日而語！要是那時起存38年銀行，估計此刻你會瘋掉，因為物價騰飛了，若是買了原始股估計您發財了……

結語: 社會 大發展，經濟大騰飛，存錢不如消費哦，錢是王八蛋，沒了怎再賺。保持身體 健康 ，保持良好心態，有足夠的現金流，你就不會慌！千萬不要盲目去做對比，因為沒有對比就沒有傷害哦！

800元錢在1982年是什麼概念？

1982年是改革開放初期，在此之前讀大學學費和生活費是免費的。那時800元是什麼水平呢？舉個例子那時大學生工資只有47～53元錢，15年工齡工人工資36～41元，縣長14級幹部不到150元。農村一棟3間磚瓦房可賣800～1000元錢。你父親要讀大學必須賣掉自己的住房。那時正值改革初期，農村剛分田到戶，農民主要還靠種田維持生活，是沒有掙錢的門路的。除非自己宅基地有大片樹木，竹園賣出錢來，800元錢要賣多少棵大樹，多大一片竹林。要想農民手中有800元現金確實不容易。當時從農村到城市參加工作的年輕人，結婚最少得1000元左右，很多農村讀書出來參加工作的只有賣掉祖宅，一座宅子只能供一個農村融入城市的年輕人結婚之用。當然如果要剛從農村走出讀大學是不可能賣掉房子的，因為還有父母兄妹要居往生話呀！所以只有放棄讀書的機會，這也是可以理解的。目前農村條件好了，年輕人都可進城打工或做生意。家家都有不菲的收入。如果說哪家孩子考上大學了要拿8萬元錢讀書，一般家庭都可以承擔。特殊困難家庭政府也有貸款讀書政策， 社會 上也有愛心人士幫扶，因貧困輟學的極少。這都說明國家富了給貧困學子帶來了福祉，我們這一代年輕人一定要珍惜。

一哥「俗眼看 社會 」之——

此事有點不靠譜

或許老人有其他難言之隱，比如考砸了、頂替了或是成份過高、政審等問題，肯定不是錢的事，尤其是800元。

其一，89年，100元送我上大學。那年我考上了鄭州大學 歷史 系，因為奶奶和父親都得了病，家裡窮的快揭不開鍋了，我去上學時是鄉親們給我湊的100元，學費76元（畢業時退了），書本可以到圖書館借，除了轉商品糧戶口繳了兩袋玉米換成糧票外，其他費用沒有了，學校每月補糧票29.8斤（後來漲到35斤），不夠吃可以找女生，不過要喊姐的。一個月補助19元左右吧，基本上餓不住。師范、體肓類還要高點。

其二、93年多少工資我是參加工作後才知道的，我93年到縣供銷合作社工作，那時大學畢業為行政22級，本科實習期72元，第二年108元，單位工資最高的一位享受副縣級的副書記280元，這個我記的很清楚，因為還要省錢養家，當然我在單位是報工資的辦事員啊。

其三、至於82年，我印象不太深，只記得那年上學躲雨時在機井房撿了2毛錢（4個5分的硬殼），吃了好幾天菜，不再開水就饃了，至今回憶起來還感謝那對在機井房偷情的男女，因為除了錢之外還有……那些年生產隊過節割肉好像都是六七毛錢一斤吧。其他記憶不多了。

真的或許老人另有隱情吧。

1982年，大學本科畢業生的月工資是56元。800元錢，差不多相當於大學畢業生一年半的工資。

1982年，老家的三間房子被賣掉了。三店房子共賣了1500元。差不多是500元錢一間房子。

1982年，這里的白面是0.185元1斤。800元錢，大約可以買4000多斤白面。豬肉是0.9元1斤。大約可以買900斤豬肉。

1982年，這個城市的最低生活保障金是每個月12元。 大約可以供養60多個人一個月的生活。

當時人們的工資低，物價也低。每月五六十元工資，就可以養活全家四五口人。

但是，有一點還要提出疑問。因為當時大學生考入之後，基本上可以不用家裡出錢供養。困難學生都有助學金。當時的助學金，好一點的大學，在25元一個月左右。除去吃飯，還能結余幾元錢。所以，上大學並沒有必須一次性交800元這個說法，是不是哪裡誤會了？

『玖』 50年代至70年代行政級別工資待遇

法律分析：1級（國家主席、人大委員長、政協主席、黨中央主席）月工資（下同）：644元

2級（上述職位副職）：581元

3級（上述職位副職）：577.5元

4級（秘書長、委員、部長、省長）：460元

5級（同上）：414元

6級（同上）：368元

7級（同上）：322元

8級（同上） ：287.5元

9級（上述職位副職及黨中央、國務院、中央軍委各部委辦的司局長）：253元

10級（同上）：218.5元

11級（同上）：195.5元

12級（同上）：172.5元

13級（處長、副處長）：155.5元

14級（同上）：138元

15級（同上）：124元

16級（副處、科長）：110.5元

17級（副科級）：99元

18級（副科級）：87.5元

19級（1級辦事員）：78元

20級（2級辦事員）：70元

21級（3級辦事員） ：62元

22級（4級辦事員）：56元（大學生轉正）

23級（5級辦事員） ：49.5元（大學生參加工作）

24級（6級辦事員）：43元

25級（7級辦事員）：37.5元（中專生轉正）

26級（8級辦事員）：33元

27級（9級辦事員）：30元

28級（10級辦事員）：27.5元

29級（11級辦事員）：25.5元

30級（12級辦事員）：23元

法律依據：《中華人民共和國憲法》 第三條 中華人民共和國的國家機構實行民主集中制的原則。

全國人民代表大會和地方各級人民代表大會都由民主選舉產生，對人民負責，受人民監督。

國家行政機關、監察機關、審判機關、檢察機關都由人民代表大會產生，對它負責，受它監督。

中央和地方的國家機構職權的劃分，遵循在中央的統一領導下，充分發揮地方的主動性、積極性的原則。