大學生頻繁跳槽本科畢業論文

⑴ 大家怎麼看待大學生頻繁跳槽的現狀

大學生跳槽是一個最近才呈現出頻繁發生的現象，究其原因，大概可以歸納如下：
1、自身定位 大學生畢業在面對擇業時，本身的定位就是模糊的，簡單的說就是不知道自己該干什麼，是和干什麼，這就導致了其盲目就業，稀里糊塗的進入一家公司，結果發現不是自己想乾的，之後選擇，跳槽。
2、職業規劃 大學生在大學期間沒有科學的職業規劃，畢業工作時總是眼高手低，加上現在獨生孩子的自我心理，往往工作一段時間後會感覺理想與現實相差太遠，現在的工作很難看到希望，所以造成跳槽。
3、交流培訓 用人單位在接收新員工時所作的職前培訓往往是針對工作方法的，很少有對學生與工作之間做順接，也就是過度的，這就造成了畢業生很難瞬間轉變由學生到職員這樣的角色轉變，進而使其在工作中出於被動狀態，而現在孩子在學校或者說在日常生活中的優越心裡又會使其形成反差，導致心態失衡，工作中出現悲觀情緒，這樣也造成了跳槽現象的頻發。

可以說跳槽不是簡單的出於一方，相信每個人都希望自己有一份安穩的工作，並且通過長期積累能夠在這個企業做出業績，「閃崗」不是出於喜歡；反過來，用人單位也希望自己選中的員工能夠從一而終，這樣可以減少企業頻繁培養新員工的精力和成本。

大學生頻繁跳槽是可控的，比如在人力部門招聘時要很好的和畢業生進行溝通，這種溝通不僅是在其社會經歷、所學等方面，還要很好的涉及職業規劃等。

⑵ 人力資源跳槽的剖析為題目的畢業論文

人力資源跳槽的剖析自從搞市場經濟以來，陳腐的機制逐漸被打破，用人單位呈現一種「欲破舊，想立新」的行為狀態，作為有行為能力的人就難免在組織中存在不同追求、不同觀念、不同行為的現象。當用人單位圍繞一種事態有不同想法時，就不可避免有請假、脫崗、甚至跳槽的現象發生。 在市場經濟環境中，最關鍵的規則就是以市場需求為配置社會資源的有效手段。資源是社會經濟發展的原材料，同樣人也是一種資源即「人力資源」，既然是資源也必定要受市場需求來支配，這樣自然就出現，一個地方不合適就想跳槽，實際上在經濟環境中適當跳槽是不可避免的，適當的跳槽即是人才流動，是正常的，也是合理的。從企業人力資源管理角度分析15%以內的人員可以有效地最大化調動存量員工的敬業狀態和智力資本，也就是說適度的跳槽對企業管理而言是科學的。但從這幾年的社會生存就業環境來看，用人單位的跳槽率已經遠遠超出15%的警戒性，甚至有一些中小企業都出現「半年一朝臣」的景象。 那麼為什麼會有如此高的跳槽率呢？實際上除了市場經濟的資源配置規律外，更多的還是一些社會原因所造成的。 首先在經濟體制及政治體制改革日漸深入的今天，舊的規則已被打破，企業生存規則還未道理性地被認同及適應。這樣，許多勞動者的心理就處於一種沒有安全感，又欲尋找安全感的狀態。自然就出現了頻繁的跳槽現象。 當然在改革過程中也伴隨著人文精神的倫落，也使得跳槽現象更為加劇，人文精神的兩種現象最值得我們關注，其一信任基礎的動搖，現在人與人之間更多的是相互懷疑，而非相互信任，非信任現象在企業中的滋長更加造成勞動者與勞動者之間的不信任，特別是管理階層與員工階層的不信任，由於不信任，管理者與員工之間就缺少協作精神，自然就造成人力資源甚至物質、資金資源的閑置及浪費，在這種狀態下勞動者當然就極容易產生跳槽的想法，信任基礎的動搖對用人單位中上層管理階層損害是最大的。 其二、道德基礎的墮落，也是跳槽頻生的又一主因，現勞動者在用人單位工作時偷懶（盡量少幹活），破壞公物，甚至挪用貪污公款等，在一些勞動者眼中不認為這是恥辱。這些現象已大大突破我們祖先所建立的道德底線。當以上現象被用人單位察覺時，就成為跳槽的動因。 當然，跳槽現象也伴隨著法律現象讓人深思。 首先，用人單位的法律歧點。收取就業風險金，拖欠勞動者工資，用人單位無視勞動者人身安全、法定假日、人生尊嚴等現象都是用人單位沒有法律意識造成的。對於用人單位已經努力改變這種不合法現象，但仍然還有少數用人單位如此為之。 其次，因用人單位與勞動者之間的「信任危機」，而造成法律的歧點。現有企業的中高層管理人員在上任之初都會被用人單位賦予充分權利。在工作過程中由於工作成效的進展或弱化，每一成因的每一環節勞動者又未充分與用人單位溝通或用人單位又未充分的了解監督，就會逐漸加深誤解，以致產生「信任危機」造成價值追求互相偏離軌道、能力資源被歪曲等現象。直至破壞企業的生產關系與生產力。在這種情形下，極容易產生以管理者為中心的集體勞動者跳槽，如段永平之於小霸王，這樣的跳槽對於企業的破壞力是極大的，並且存在著法律的爭議。如按現有《勞動法》規定，勞動者離開初始用人單位後三年內不得從事與初始用人單位相關的行業，從此點法律條文而言，我想許多知名人士在法律上存在爭議。 再次，因「道德危機」而造成的勞動者跳槽，會損害用人單位利益。如現有企業比較普遍的一個現象「業務代表類勞動者」的挪用、貪污用人單位資金的行為。若此行為的對象是國有集體企業，那麼勞動者的相關行為即為挪用、貪污公款，相關的用人單位就較為容易申請有關國家機器為之服務，以保護自己的企業利益。可如果是非公有企業呢？雖新近有法律將此行為稱之為「侵佔公司資產」。可非公有企業又該如何申請相關部門保護企業合法權益呢？我想，在非公有企業還被徹底從行為上重視的今天，值得我們來動腦筋保護非公有制企業的合法權益。 最後，《勞動法》里明文規定勞動者有保護企業機密的義務。可在現有的社會環境中踐踏此法律條文的比比皆是，並且許多勞動者泄露的理直氣壯，特別是一些跳槽者更加泄露的有恃無恐。這是很嚴重的損害企業利益的行為。以上法律現象基本上都因勞動者跳槽而非常嚴重的損害了企業的合法權益，但企業迫於維護合法權益的成本太高，而不得不放棄正當利益的維護。 那麼對於用人單位又該如何避免跳槽現象的產生呢？ 首先需加快企業群體法律氛圍的建立，使得企業群體中的各級勞動者都懂法、用法。這樣跳槽率肯定會降低，特別是有危害性的跳槽現象更將減少。 其次得加強社會的「道德氛圍」以恢復社會的道德底線，這是避免跳槽的重要一環。特別是新近國家提的「以德治國」戰略，我想會對企業群體有更大的幫助。 以上是大環境，有待整個社會風氣的建立，當然也需要我們企業人身置其中不懈為之努力。 對於企業最行之有效的降低跳槽的方法就是加強企業管理特別是「人力資源管理」。 一．創造最佳用人環境：使得勞動者能充分的有空間體現自己的價值和能力。重要的在於充分授權、加強溝通、完善監督。 二．加強企業先進機制建設：充分體現能者多勞，勞者多得，庸者下，無德無能者走的局面。 三．加強優秀企業文化建設：通過優秀的企業價值觀建立勞動者的優秀就業情操，增強對企業的歸屬感。 四．加強人力資源培訓：增進道德修養的提高，使得勞動者能夠勝任將來的競爭。 五．用法律意識完善企業制度，加強企業管理，保護企業合法權益，使低素質勞動者無機可乘。 企業管理越趨於科學，跳槽現象就越會減少。當然，沒有跳槽（合理的流動）現象也不是一件好事。當企業無跳槽現象時企業環境就無競爭力，人力資源也不能最大化的調動積極性及最大化優化配置資源，相反人會變得庸懶無創新力。日本90年代的經濟負增長就是一個典型的佐證。

⑶ 頻繁跳槽應該怎麼用學術語來替換 要寫畢業論文，題目涉及頻繁跳槽，應該怎麼替代這個詞，換作比較學術

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涉及頻繁跳槽
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⑷ 從道德與法律如何正確看待大學生頻繁跳槽 急！！！

據7月29日《中國青年報》報道，時下，雖然大學生就業形勢不容樂觀，但仍有許多用人單位抱怨總是留不住人，青年員工頻繁跳槽。不久前，麥可思發布的《2010年大學生就業報告》指出，2009屆大學畢業生半年內的離職率，「211」院校是22%，非「211」本科院校是33%。2006屆大學畢業生三年內平均工作單位數，「211」院校為1.7個，非「211」本科院校為1.9個，平均每人換過將近兩次工作。其中，俗稱「跳槽」的主動離職竟佔到了88%。而北京市曾對96家用人單位做過的一項調查也顯示，大學畢業生首次就業後3年內跳槽率高達70%。
對於大學畢業生如此頻繁的跳槽，多數用人單位難免要抱怨幾句。為此，有的企業招聘時刻意迴避應屆生，一些中小企業甚至患上了「名校恐懼症」。也有部分企業為防止員工跳槽，竟扣押他們的畢業證、戶口遷移證等證件。但是，這些都擋不住他們的跳槽之路。
在我看來，大學畢業生頻繁跳槽是個好現象。
首先，這是大學畢業生為了前途而非「錢途」的理性選擇。在當前嚴峻的就業形勢下，大學生想找到一份合適的工作，的確不是件很容易的事情——大學生爭搶掏糞工、環衛工、保安等新聞不時見諸報端，甚者還出現了「零工資」就業的現象。在這種環境下，多數畢業生只能「委曲求全」——先找份工作干著，等積累了豐富的工作經驗或者找到好的單位再跳槽。
大學畢業生之所以選擇跳槽，有的是因為一些企業的發展模式存在問題，有的是因為一些用人單位的用人機制存在問題。當前有些用人單位「論資排輩」、「不唯才是用」、「重關系輕實力」、「任人唯親關系重於一切」，這些都讓很多青年員工難以專注於工作，甚至產生「不靠資歷」、「不靠關系」難以升遷、發展的觀念。這樣的用人環境怎能留得住真正有能力、上進的人？如果他們長期在這樣的環境下工作，他們一生的「前途」也就毀了，沒有了發展前途，他們必然要選擇跳槽。
如今的大學畢業生越來越重視長遠發展，而非眼前利益。他們跳槽是一種趨利避害的正常選擇，顯然無可厚非。
其次，大學畢業生頻繁跳槽也給企業用人單位敲響了警鍾。任何一個企業、單位要想長遠發展下去，必須要有優秀的人才，公平的用人機制、穩定的員工隊伍。年輕人熱衷跳槽必然會使企業員工隊伍不穩定，這顯然不利於企業的長期發展和整個社會的經濟發展。
為此，企業單位必須要轉變觀念，制定適合自身發展的戰略與人力資源政策，為大學畢業生們創造一個公平的用人環境，為他們創造施展才華的舞台，並讓他們看到，勤奮努力可以得到相應的回報。只有這樣，才能把那些優秀人才留下。
大學畢業生頻繁跳槽雖然暫時給一些企業單位帶來了麻煩，但對於社會的長遠發展還是有利的。大學畢業生頻繁跳槽，企業用人單位應該反思其背後的原因。
大學畢業生的頻頻毀約「跳槽」，已成為用人單位的心病。
「誠信」可謂是時下十分流行的詞兒。但老拿大學生跳槽和誠信說事兒，筆者總感覺有失偏頗。
客觀地講，大學生在就業後短時間內頻繁毀約跳槽現象的確有越來越多的趨勢，但造成這一現實問題的原因是多方面的。首先，從學生本身來講，由於大學生對社會需求了解不夠、對自我估計過高和對工作想像過於單純等原因，第一次擇業准確性很小。其次，盡管高校都有就業指導服務，但校方對學生接觸社會的引導不夠，並沒有很好地為學生就業搭建橋梁。再次，從用人單位方面看，由於經濟大環境不景氣，「國」字型大小企業要人少，而民營、私企往往在待遇、規范度、穩定性等方面不能盡如人意，提供給畢業生的「好」機會越來越少。
筆者認為，大學生頻繁跳槽現象實質上是人們社會觀念的一種進步。人們以往對跳槽通常抱有很大的心理壓力，即使擇業失敗也會暫時委屈自己。而現在的大學生自主意識回歸，把跳槽看做一個逐漸改善生存環境的過程，表明現在的大學生規劃自己職業發展的意識很強，主動將自己置於流動的市場化的競爭狀態。盡管已經初次就業，但如果有了薪水更高、待遇更好的職位，為什麼不可以從頭再來？何必要給跳槽大學生扣上「不講誠信」之類的「道德帽子」呢？雙向選才能促進社會人力資源的合理流動和有效配置。

不可否認，當今大學生在總體上存在一定程度的「誠信缺失」問題，但這僅限於大學生群體嗎？從建設誠信政府、打造誠信商家到為個人建立誠信檔案，這股「誠信熱」的洪流中從根本上說明了社會存在誠信缺失現象。高校固然有加強大學生誠信教育的義務，而這更多地有賴於全社會誠信體系的建設和推進。

最後來談談企業。自己的意中人一眨眼就「嫁」到別人籬下，用人單位的管理者萬萬不可怨天尤人，而應該捫心自問，他是否該進行用人觀念和機制方面的自我改進？在市場經濟條件下，如何做好以待遇留人、以事業留人、以感情留人、給他們一個「敬業愛崗」的理由，這是管理者們應該努力思考的。

古有「良禽擇木而棲」，今有雙項選擇的就業機制，大學生跳槽，何錯之有？

⑸ 現在的大學生就業也存在普遍跳槽現象 對此你怎麼看

現在的大學生就業也存在普遍跳槽現象，我認為是以下問題：
1、自身定位 大學生畢業在面對擇業時，本身的定位就是模糊的，簡單的說就是不知道自己該干什麼，是和干什麼，這就導致了其盲目就業，稀里糊塗的進入一家公司，結果發現不是自己想乾的，之後選擇，跳槽。
2、職業規劃 大學生在大學期間沒有科學的職業規劃，畢業工作時總是眼高手低，加上現在獨生孩子的自我心理，往往工作一段時間後會感覺理想與現實相差太遠，現在的工作很難看到希望，所以造成跳槽。
3、交流培訓 用人單位在接收新員工時所作的職前培訓往往是針對工作方法的，很少有對學生與工作之間做順接，也就是過度的，這就造成了畢業生很難瞬間轉變由學生到職員這樣的角色轉變，進而使其在工作中出於被動狀態，而現在孩子在學校或者說在日常生活中的優越心裡又會使其形成反差，導致心態失衡，工作中出現悲觀情緒，這樣也造成了跳槽現象的頻發。
可以說跳槽不是簡單的出於一方，相信每個人都希望自己有一份安穩的工作，並且通過長期積累能夠在這個企業做出業績，「閃崗」不是出於喜歡；反過來，用人單位也希望自己選中的員工能夠從一而終，這樣可以減少企業頻繁培養新員工的精力和成本。
大學生頻繁跳槽是可控的，比如在人力部門招聘時要很好的和畢業生進行溝通，這種溝通不僅是在其社會經歷、所學等方面，還要很好的涉及職業規劃等。
坐落於歷史文化名城蘇州，是教育部與江蘇省人民政府共建的國家「世界一流學科建設高校」，國家「211工程」、「2011計劃」首批入選高校，國家國防科技工業局與江蘇省人民政府共建高校，江蘇省屬重點綜合性大學，入選國家「111計劃」、卓越法律人才教育培養計劃、卓越工程師教育培養計劃、卓越醫生教育培養計劃、國家建設高水平大學公派研究生項目、國家大學生創新性實驗計劃、國家創新人才培養示範基地、海外高層次人才創新創業基地、新工科研究與實踐項目、全國深化創新創業教育改革示範高校、中國政府獎學金來華留學生接收院校等。
蘇州大學前身是1900年創辦的東吳大學（Soochow University），是中國最早以現代大學學科體系舉辦的大學，在中國最先開展法學（英美法）專業教育、最早開展研究生教育並授予碩士學位，也是中國第一家創辦學報的大學。1952年院系調整，東吳大學的文理學院、蘇南文化教育學院、江南大學的數理系合並組建蘇南師范學院，同年更名為江蘇師范學院。1982年，學校更復名蘇州大學。其後，蘇州蠶桑專科學校（1995年）、蘇州絲綢工學院（1997年）和蘇州醫學院（2000年）等相繼並入蘇州大學。

⑹ 如何看待一些剛畢業的大學生頻繁的換工作頻繁換工作有什麼影響

對題主的問題分成兩個方面來分析和回答:

一、頻繁跳槽的原因

一些剛畢業的大學生平凡的換工作是因為他們對社會的各種工作崗位不太了解，沒有經過社會工作的鍛煉，對單位和周圍工作環境的認識很膚淺，大腦里存在著一種脫離現實的美好幻想，總誤認為其它的單位比現在這個單位好，跳槽就能夠解決目前出現的矛盾。之所以，就導致了自己不斷地跳槽。

二、頻繁換工作單位的影響

理想很豐滿，現實很骨感。剛畢業的大學生，以求得跳槽來解決一些自己當前遇到的矛盾或困境，其實不然，不但解決不了問題，反而還會給自己帶來一些負面的影響。每一個用人單位的領導是不會喜歡和歡迎頻繁跳槽人來夲單位應聘就業的。因為他們會認為這樣的人心氣浮躁，不會干一行愛一行，更不會愛自己剛進來的單位，都會干不長久。這樣領導就不會信任他，即時把他招進來以後，也不會委以其重任，更不要說給他晉升的空間提拔其了。

總之，頻繁跳槽很不好。不管工作了多少年，始終都還是以一個新人的面貌出現在一個新的單位，即始終是別人眼中的新人，不會是別人眼中的工作老前輩。

因此，建議應該想法克服和妥善解決自己當前在單位遇的困難，只要是在有發展前景的單位里，就要堅定自己克服困難一直走下去的信心。困難、困境只是暫時的，只要翻過這一坎，就會柳暗花明。不跳槽的人，經過一段時間的工作以後，在該單位就會成為老前輩了。

⑺ 如何看待現代大學生跳槽頻繁的現象

其實這個現象並不難解釋，之所以頻繁跳槽，多半是因為對自己當現的工作不滿意，同時也意味著那些人對於自己的人生目標恐怕也沒有一個清晰明確的目標。

頻繁跳槽的背後其實還有著更深一層的含義，那就是現代社會的人心浮躁，我想只要你留心，一定會發現這個問題，現在的人們天天喊著要淡定淡定，其實正是因為大家普遍的都缺少了一份耐心。

想小的時候學習漢字，不認識的字，老師和家長會告訴孩子自己去查字典，一說到這個我想，現在應該有很多人可能都不太會用字典了吧？取而代之的應該就是手機和網路了。多方便，只要把這個字寫進去一點搜索就會出現讀音與含義了，而不用再大費周章的去按什麼筆劃部首一頁一頁的翻字典。

這只是個非常小的例子，但是卻很能說明問題，科技的進步帶來了知識的爆炸，而人們因科技帶來的便利忽略了耐心的重要性，總是覺得什麼事都會有快捷的辦法，什麼問題都會有方便的解答。經常聽到有問，如何才能快速成為行業內的高手或者成手，我都覺得好笑，真有這樣的辦法，還用人們一點點的去積累經驗，一步步的去摸爬滾打么？小學的時候學的一個成語叫揠苗助長難道都已經忘了？

頻繁的跳槽其實就是年輕人缺乏耐心的一個有力證明，總覺得我已經幹了好幾個月了可怎麼還是不加薪不升職呢？我都已經幹了半年了怎麼還是有那麼多不明白的呢?然後就換一份吧，結果又是重新開始，再一次沒等學明白就又跳槽了。

社會大背景造就了這樣的現象，什麼時候人心歸於平靜，也就不會出現這么多頻繁跳槽的年輕人了。

⑻ 超過三成本科生畢業三年內跳槽，年輕人頻繁換工作的原因是什麼

並沒有清晰的職業發展規劃，心煩氣躁，沉下不來心去在一個地區從底部逐漸沉澱自己，愛慕虛榮，喜愛考驗新領域。以前有見到相近報導，說一個打工族，為了更好地親身體驗，一年之類換了下不來六家不一樣企業，現實生活中年青人盡管換工作沒那麼經常，但有這樣的念頭的決不是個案有一定職業發展規劃，但心高氣傲，老想一步登天，不願意受委屈，工作上略微有些不順心，或是受了憋屈就跟領導得罪，

造成自身的工作中沒法進行或是工作中壓力非常大，我記得之前了解一個好朋友，高校剛大學畢業來到一家遠近聞名的企業，可是他的上級領導常常對他各種各樣挑刺，對他的標准要核對他人的規定高許多，弄得他很郁悶，乃至有離職的不理智，之後在一個投緣的朋友提示下，在他上級領導生日日的情況下耗費了好幾百現大洋買了一瓶香奈兒香水贈給了上級領導，之後就沒事了……自然那樣的上級領導非常少，可是或許便會讓誰碰到，如何處理和這樣的人的關聯，也是一門大學問，而剛結業的在校大學生很缺乏解決這種事的工作經驗，也會導致很多人無可奈何換工作。

⑼ 為什麼大學生頻繁跳槽

我認為大學生頻繁跳槽有多方面的原因。

1、現如今的大學生，思想比較活躍，有時工作不僅僅是為了掙錢，而是為了尋找一種樂趣，可能就有三分鍾熱乎勁，過一陣子，就會感覺有點煩了，有點枯燥。

2、現在的大學生，可能家庭條件有的不是很貧窮，所以他們可能還沒有那麼大想掙錢的慾望，就想著先找一個工作干一干。

3、還有一些大學生，可能能力真的很大，他們有很大的野心，感覺自己能精通好多東西，就想著趁自己還年輕去試一試。

4、有些大學生就想著掙錢，跳槽可能在收入上比較多，誘惑很大，所以選擇跳槽。

⑽ 大學生就業後頻繁跳槽，對此你怎麼看

大學生就業後頻繁跳槽，說明他沒有找到自己熱愛的崗位，對自己的職業規劃不清楚，有些迷茫，對於就業後頻繁跳槽的大學生，需要結合自己的專業，興趣等思考自己喜歡什麼樣的工作，分析什麼樣的工作可以讓自己有成就感，歸屬感，愉悅感，從而找到自己喜歡且適合自己的工作，對自己的職業有一個清淅的規劃方向。