大學本科生找工作難嗎

㈠ 本科畢業生好找工作嗎

本科畢業生好找工作嗎

本科畢業生好找工作嗎，從HR角度來說，優先從985/211高校畢業的學生中招聘人才，就211學校內部的個人來說，211的學校只不過讓你的出生更好看點，下面了解本科畢業生好找工作嗎。

本科畢業生好找工作嗎1

普通本科畢業找工作容不容易，主要還是看自己的能力。漢語言文學畢業，最好是當老師，或者跟教育有關的行業，比較容易上手。如果你打算在大城市打拚，給你點建議：

1、先找房子，沒開玩笑。（除非你之前已經找到公司且公司包住）

2、從你最擅長的、最拿得出手的技能開始考慮。比如你會計出身，聽說銷售賺錢，那我建議你先從會計做起，為什麼？第一你人生地不熟，行業內的情況道聽途說不如自己去看一看來的真，先有工作再有想法，你最起碼要先站住腳跟。第二你的熟練技能能夠得到鍛煉，不管你未來往哪個方向發展，老本行是你糊口的「手藝」。這些東西你要先搞清楚，再行判斷。

3、有同學嗎？遠的近的先不管，能聯繫上先聯系一下；有親戚朋友嗎？打個招呼知道你人已經到了。都沒有，從你租房的那一刻起開始接觸這個城市裡生活的人。一開始謹慎點，謙卑一些，多尊少媚，用真心換消息，然後不斷篩選出對你有用的，有利的方方面面的消息（從租房信息到行業動向，從哪兒的大米便宜到周圍能約會的地方，別小看這個）

4、性格上要有所收斂，積極向上的人最起碼不招人討厭，建立同城的人際關系網不要急，第一批朋友有的時候能幫你一輩子。好處不要盲目給，防止小人占你便宜，關繫到位了多走動，不管大城市還是小城市，只要在這里生活，是朋友就一定有能幫到你的地方。

5、別輕易樹敵，隨和點，該忍就要忍讓點，生氣了氣的是你自己，樹敵了以後未知的風險會多。跟你不合或者人性有問題的人敬而遠之。你是來奮斗的不是來打仗的。

6、硬體設施，比如房、車的問題先不要提上日程，在工作上盡量尋找機會，平日多准備，認真工作，人際關系求穩不求廣。一旦從基層跨入管理層，收入有明顯提高了，考慮提高硬體水平之前先問問自己，是不是真的要在這里干一輩子？這個問題不是光問出來就完了，網路上很多評估類題目，做一做沒有壞處，什麼叫確立目標？這確立目標可不是一句口號，我打字打出來，你看一看就完了，你的目標是混個出人頭地還是體驗生活？是有進有退還是破釜沉舟？為什麼，問自己，問清楚了在行動。

7、苦，煩，恨，忍著，因為不忍也沒有用，唯獨累了不要忍，忍久了傷身傷神，該休息的時候要休息，能堅持就繼續，堅持不了退一步不至於海闊天空，但起碼你人平平安安就好。

8、如果你打算在這座城市找到屬於自己的那個ta，第一不要自卑，第二不要自卑，第三不要讓ta自卑。未來是你們的，不是你丈母娘/婆婆的，該勇敢的時候齊頭並進，如果ta縮了，記住，錯的不是你。

本科畢業生好找工作嗎2

普通本科畢業找工作，說難也難，說不難也不難。

什麼意思呢，我來先說不難是什麼，不難就是相對於大專生，技校生，你的學歷還是有點作用的。但前提是你找的工作基本上是很容易替代的簡單類工作。也就是工資不高，其實是個中學生也就能幹，基本繁瑣的基層工作，你要是和跟你搶同一崗位的大專生比，你的優勢在於面試選簡歷而已（要求本科以上），如果用人單位需要你掌握什麼技能的時候（一年以上經驗或者精通某某），那你又一點優勢都沒有了。總而言之，就是對於「學歷本科以上」這句招聘的話有用，僅此而已。

某些人勸什麼大學生不要在大學虛度光陰老老實實學點技能考證什麼的，沒有錯，但是！！沒有什麼用。就如那句聽懂了很多道理但是仍然過不好一生是一樣的。普通本科大學生，在沒有真正畢業出來面對社會的毒打的時候，他壓根意識不到大學所學的很多和社會脫節甚至沒有什麼用，他依舊是學生思維，依舊是下課呆在宿舍玩游戲和看抖音直播煲劇。大部分普通二流三流大學生就是這樣的，你說什麼社會殘酷他沒面對的時候他永遠不懂，他只求期末不掛科順利畢業就行。至於你說為什麼會這樣，因為高考已經決定了，你要是上不了一流大學985211，你就是個普通人水平，而普通人最大特點是什麼，平凡。對了，就是甘於平凡，間歇性躊躇滿志，持續性混吃等死。

就拿我自己來說，一出社會便明白了社會的殘酷，雖然我畢業那年還未有茂易戰，但是經濟環境也不好。在後來找工作的時候，你會發現大學生三個字其實對你來講就是一個負擔，什麼意思呢，就是多多少少對自己無能感到焦慮。雖然大學生在中國的比例是很低，但是我認為普通大學生是真的沒有比自己父輩牛逼到哪去，在用人單位里你就是一個和大專生同等層次的打工仔，捫心自問，大學專業書你讀了多少心裡沒點逼數?大家無非就是高中稍微比別人聰明一點點多看了點書，考上了大學。但是在具體技能方面大家卻並沒有學到多少，學的都是如何應對期末考試，這就是客觀事實。所謂績點，獎學金，班幹部，跟你講，這在社會面前都算個屁，為什麼我等下講。

因為還有另外一點，我出來社會後發現一個現象，那就是現在社會工作基本飽和，而且經濟不景氣裁員很多。而如何能快速找到工作，就三個字，靠爸爸。普通大學畢業生如果自己普通，家庭也普通，父母沒有在你畢業的時候給你鋪路，那就是相當難了。靠關系找工作那是大有人在，而且現在不得不這樣。沒有關系你連門都摸不著啊，你手裡畢業證敲門磚有啥用。比如某某政府基層招人，但是是臨時編不算公務員，要考試。你以為真的是面向社會考試?你以為真的是大學本科畢業要求就可以?真的是天真，政府臨時編大把人搶著干，考試只是表象，輕松好的崗位全部已經被關系戶，富二代官二代搶走了，人家也不缺錢就是找個工作混混日子，不然你以為呢?沒有關系你就是炮灰。問題人家也是本科，人家爸爸也要求關系弄到的名額，憑什麼給你一個只是會考試高分的人進去?社會的復雜程度超乎你的想像，人家爸爸在花錢送禮的時候你爸爸在幹嘛？雖然我一開始在學校的時候覺得中國走關系這種現象十分令人不爽，但是凡事存在必有道理。出了社會的人都懂。

你說你要是不進體制，不去公務員不去國企。要去私企上班，靠自己。確實沒錯值得贊揚，但是你知道私企剝削有多嚴重嗎？對於普通大學生來說，BAT這些月入上萬的做夢就可以了，你沒實力沒關系進不去的。私企嘛，用工不規范，加班是常態，工資說扣就扣，可能連公司說倒閉也是分分鍾的事。很出奇嗎？不出奇，很多小公司是這樣的。老闆說你不行就是不行，大環境經濟不行說裁你也很正常。參考華為京東，大公司想讓你走也是有很多辦法的。小公司嘛就更不用說，這個時候你就明白，你，沒得選。乖乖當社畜，不然就失業。

好好放低自己，自己到底想要什麼，自己是個什麼樣層次的人，在無數次碰壁和失敗就會漸漸明白。剛出大學誰不是熱血沸騰，以為工資上萬自己努努力不是問題。但是等自己被社會毒打後你就明白，作為一個普通人，很多時候就是沒得選沒法選。一個人在社會上固然是靠自己努力奮斗，但很多時候你的'父輩資源，奮斗的方向，什麼學校畢業已經決定了你的職業上限。真的就是這樣，社會已經加速固化，真正大學生還就是那些精英學校畢業出來的，中國大學為什麼擴招，就是提高服務業等一大部分基層崗位的人口素質，恰恰我們就是這批人，素質是高了，但是你的階層也在你父輩層面固定了。以後能做到不讓階層下滑就已經是本事了。

本科畢業生好找工作嗎3

1、讀211有用嗎

現在找工作不要說211本科畢業很難找，就是985本科畢業要想找一份特別好的工作也很難。要想找個很好的工作，能力到位完全還是可以實現的。

找不到，從側面說明，作為211的本科學生能力還不夠。比如學習能力，實習經歷，社團經歷等。

大學生找不到工作，只是客觀存在的一種社會現象，我們得客觀公平的去看待。而且大學生找不到工作，也存在這主動失業和被動失業兩方面。可以說這個問題是各種復雜原因產生的。我們不應該因為這個就否定讀書的用處。

2、本科學歷有多重要

社會競爭的加大，使企業掌握了更大的主動權，它們有資本刷掉那些不是重點大學畢業的人。本科教育大眾化的時代，各種學歷教育層出不窮。比如「專升本」、「自考本科」、「在職讀研」等，不僅「迷惑」大眾，也「迷惑」了企業。

本科學歷固然重要，但我們更要看一個人的努力程度。特別是現在211、985在逐漸淡化的情況下。要說雙非研究生不如211本科生，只不過是少部分曾經占優勢的人不願承認後來者比他們強罷了。

個體的競爭與個人的能力關系很大，反而學歷僅僅就是那一塊敲門磚。當然，能夠獲得211、985學歷的人是非常優秀的，畢竟這是從獨木橋上走過來的。越是優秀的人歧視越少，反而是一些不知所以的人，才會在那裡一味的說著「雙非」的不是。

㈡ 普通本科畢業生找工作到底難不難

普通本科畢業生找工作開始會有一點難度，因為畢竟學歷是非常重要的，但是在之後的話還是要看工作能力的。如果你的能力不強，即便是有再高的學歷，也是沒有用的，學歷高能夠得到一個好的機會 。但是，學歷並不代表一切，如果只是學歷高，但是沒有足夠的社會經驗，能力不足那麼學歷，也只是一張廢紙而已。

現在社會上有很多人才招聘網或者大型的招聘會都可以去看一下，找一個適合自己專業的工作，或者才初入社會的畢業生可以找一份與自己專業相符的工作歷練歷練，增加自己的經驗，這也是非常不錯的選擇。因為你有了工作經驗以及工作能力，再去其他的大公司面試的時候也會增加面試官對你的印象。

㈢ 普通本科畢業後，真的很難找到工作嗎

作為剛畢業的應屆大學生，我的母校雖然是一所普通本科大學，但是我還是覺得她是一個很不錯的大學，這是前言。

然後我個人的感受就是，找工作不難，但是想要找到一個好的工作確實不容易。

希望對偶然看到我回答的學弟學妹有所幫助

第一，明確自己考不考研，不考研的話，一定要抓住大三暑假的時間，這個時間一般都是各個大企業招聘管培生實習的時候，條件都會很嚴格，待遇也並不會高，但是一旦通過了，證明了自己的能力，畢業之後作為管培生進入大企業，無論是工資還是未來的晉升，都會相當不錯。

第二，多參加實習鍛煉自己的工作能力，明確自己不考研了之後，假期就不要在家懶著了，多出去實習，不是找工廠，也不是去做收銀員賺點零花錢，去找一些公司，集團，投簡歷去參加他們的實習，可以學到職場上很多東西，這些東西在學校是學不到的。

第三，一開始的工作都是很基礎的工作，不要好高騖遠，也不要妄自菲薄，也不要覺得公司不重視自己，只是除非專業對口，不然你會發現上班之後很多東西需要你重新去學，一下子給你很復雜很難的工作，你會想哭的，所以，從容易開始上手，反而可能是前輩對你的善意，讓你慢慢來，不想嚇到你，做好小事，積累好經驗，自然就會有你大展身手的機會。

願所有人前途一片光明！

找工作不難，難的是找一個好工作。

這個不一定啊，不要對本科教育這么悲觀。看下統計結果：

學歷人群在總人口的佔比 本科不到4%，專科不到7%

所以，不能一上來就否定本科畢業生的本身價值。

然後我們再來看看本科學歷畢業是不是真的不好找工作，工資最能反應市場對畢業生的認可和就業難度，工資高說明市場需求大，工作好找，工資低說明市場需求小，就業難。

2018年薪資前20的專業

2018年薪資後20的專業

除了專業差別，還有一個更重要的因素，那就是學校，985/211畢業，本科生在就業市場絕對炙手可熱

985、211高校畢業生薪酬水平大幅度領先普通高校

清華大學2017屆畢業生平均薪酬最高，達到9065元。北京大學和北京外國語大學分別位居第二和第三位，平均薪酬為9042元和9020元。

位居前十的高校還包括上海交通大學、對外經濟貿易大學、外交學院、復旦大學、浙江大學、同濟大學、 中央 財經 大學等，這些高校2015屆畢業生和2013屆畢業生薪酬水平相比2017屆畢業生也有較大提高。

整體來看，排名靠前的大多是原985和211重點建設高校，普通高校畢業生薪酬水平差距較大。

所以，不是本科畢業後，找不到工作，而是混日子，混文憑畢業後找不到工作

考好大學難嗎？大學生工作好找嗎？有的人說都不難，有的人說都難，2019年大學畢業人數高達843萬，可見大學生就業形勢的嚴峻，985/211這些重點大學畢業生還好，無論是工作還是讀研都有一定的優勢，對於本科畢業於重點大學的學生來說，找工作有著學歷的優勢，讀研還有保研的優勢，這可能讓很多普通大學畢業生感覺到不公平，其實你也沒必要去抱怨，因為這一切的發展在你高考結束的那一刻就已經決定了，大學的好壞決定了你的起點，而想縮小與別人的差距，你就要付出更多的努力，很多人都說高三很苦，其實等你上了大學才知道，要想讓自己更優秀，你大學可能要比高三更忙，因為大學值得你做的有很多。

說工作難找是假話，但是專業對口工作就不一定好找。

專業有熱門與冷門，2019年843萬的大學畢業生是個龐大的數據，而且2019年高考人數也破了千萬，對於現在的學生來說，你要認清楚這個事實，考大學與大學生就業競爭都很激烈，所以說，不要以為自己在學校讀書就很舒服，你不努力的話就會被淘汰，大學生即便對自己要求不高，至少在本科階段要在專業上有所造詣，這樣不至於大學畢業會迷茫，說句實話大學生找工作不難，找個工作很簡單，既然上了大學就應該找份有發展潛力的工作，盡量找專業對口的工作，如果對口工作實在太坑，你可以選擇轉行，而不是選擇坐以待斃。

大學生轉行要慎重，轉行不成功就是浪費時間。

都說IT行業一直以來都是熱門行業，說白了就是計算機專業、軟體工程等專業，IT行業之所以是熱門專業，是因為這是個信息高速發展的時代，不過現在的IT行業基本上處於飽和狀態，因為都知道這是個熱門專業，計算機相關專業成了很多人的首選，主要原因是這個行業月薪比其他行業要高，我很多朋友大學讀的並非計算機相關專業，畢業找的工作不理想或者找不到工作，後來都選擇轉行干IT行業，花幾萬去培訓編程，其實這種成功率並不高，大部分都是失敗的，所以說，轉行要慎重考慮，像那些轉行失敗的向 社會 交了學費，最後還是竹籃打水一場空，其實最好的轉行就是你跨專業考研靠譜，考上了等於三年專業上的繼續努力，足矣讓你在畢業時找到不錯的工作。

不要以考研的名義躲避找工作，現實從來不會跟你開玩笑。

每年考研人數都在不段上升，特別是往屆大學畢業生辭職考研的大有人在，考研成了很多人的第二次「高考」，但是大學畢業都是成年人，考研沒有人會管你、監督你，高考是千軍萬馬一起春夏秋冬，考研是一個人孤獨堅持與努力，無論是應屆大學畢業生還是往屆大學畢業生，考研就要全力以赴，不要以考研的名義躲避找工作，即便你研究生畢業還是要面對現實的。考研的錄取率並不高，越是名牌大學其分數線越高，2019年三十四自主劃線高校錄取分數線都有所上升，而且對某些單科成績都有要求，考研要全力以赴，要在考研與工作兩者之間做出選擇，不要最後工作沒找，考研又成了炮灰，現實從來不跟你開玩笑。

普通本科畢業生要擺正自己的位置，不要好高騖遠，夢想可以有，但是不要妄想，因為仰望星空還需腳踏實地 ，剛畢業進入 社會 ，盡量找專業對口的工作，雖然學歷暫時決定了你的起點，只要努力你一樣可以實現彎道超越，這也是為什麼很多工作兩三年的普通本科畢業生，最後都能夠進入企業高層一樣，因為 社會 成功不僅僅靠你的智商，還有你的情商，往往情商比智商更重要，其實都是你能力的體現。

後面經過大一、大二、大三，直到大四，當真正要面臨考研和就業的抉擇的時候，我才又真正開始審視這個問題。

2019年下半年，學校組織一系列的秋招，為我們這些剛剛進入大四的學生准備的。我當時發現了一個現象。華潤集團來我們學校招聘，補充一下，華潤是國企，在2019年世界五百強企業排行榜中排在80位，它主要是看上了我們學校能動學院和電力學院的學生，但是全校各個專業的學生只要足夠優秀都會要，沒有特別硬性的規定，當時華潤開專場招聘會，是在北區大學生活動中心，各個學院的各種晚會的主要舉辦地，很有牌面，地方大，去的同學也多，位置不夠坐，許多人還站在後面聽。後來在 體育 館舉辦的大型招聘會，在上百個企業裡面，對於那些上點檔次的企業來說也是蠻好的景象，學生排著長隊等待面試。與這些好看的景象不同的是，那些相對次一點的小企業卻「生意慘淡」，只有零星的學生願意去它們的招聘位置前參加面試。由於招聘會也多，這樣的現象我在教學樓裡面也時常看到，當時是一個企業一個教室，好一點的企業「門庭若市」，次一點的企業卻「門可羅雀」。

然後我對這個問題就開始有些看法了。我現在認為那些好企業、名牌企業只要985、211或雙一流高校的學生，而對這些普通本科畢業生「置之不理」是可以理解的，這不是我們天天口中喊的不公平。我們（「四非」院校畢業生）在參加招聘會時都知道要削尖腦袋去好企業，它們福利好，工資高，我們為它工作，它能給我們的報酬比那些小企業高得多，所以就出現了上面的現象，這個時候，那些次一點的企業招不到合適的員工的時候，可沒有天天向政府、向媒體哭爹喊娘說這些本科生只去參加好企業的面試，對我們這些小企業不公平。那麼，那些好企業只招重點大學的畢業生的時候，我們就要去網上喊不公平了？我們都知道去挑好企業投簡歷，人家好企業挑重點大學的學生就不公平了？好企業沒給我們機會，我們不是也沒給小企業機會嗎？

還有說法是，普通本科畢業生能力不一定比那些重點大學畢業生的差，我們照樣可以為企業創造出巨大價值。那麼，我也想問一句，我們當時在招聘會上看不上的那些小企業還有可能是下一個世界五百強，怎麼不去向它投簡歷。

其實這裡面沒有什麼不公平，這是正常的平衡。我們口中所謂的不公平，對那些重點大學畢業生來說是公平。相同條件下，選擇對自己或對自己單位最有利的，這是正常的人的行為。而且不容置疑的是，整體來看，重點大學培養出來的學生確實比普通院校綜合素質高。雖然確實好大學也有渣渣，普通大學也有精英，但是離開概率談問題都是耍流氓。

所以可以設想的是，如果你是500強企業的HR，你會放著重點大學一抓一大把的合適員工不要，費時費力的去普通本科撞那個小概率嗎。

從另一個角度看，是我們作為大學生的天真和傻在作祟。我們從小經歷大大小小的考試，都是大家一起考，都是有參加考試的機會的，高考更是公平，全國學生一起考，也都是有參加考試的機會的，都是有概率有希望的，為什麼到現在一下連參加考試的機會都沒有了呢。殊不知，企業是牟利的，政府是沒辦法，要盡可能促進 社會 的公平公正，不會提前取消你的考試資格，企業可沒有這個義務，企業需要的是花最少的時間招到優秀的員工。

那麼怎麼辦呢？作為普通本科的畢業生如何才能早些奔小康？我認為，首先要認清現實，相較於重點大學畢業生我們就是處於劣勢，抱怨不公平於事無補；其次通過考研提升自己，這是上升的最快道路，但不可否認，這條路並不適合所有學生；最後就是就業，腳踏實地，在崗位上繼續學習，日積月累，其結果是可觀的。

如有不同意見，歡迎與我討論。

剛剛過去的畢業季，畢業生總數達到了834萬，創 歷史 新高，我們國家絕對是不缺人才的。

隨著高等教育的發展，高等教育毛入學率也會進一步增長，也就是說畢業生人數會不斷地上升。

同時隨著經濟發展增速的放緩，自身產業結構的調整和升級，以及一些外部因素，導致 社會 新增就業崗位減少。

這兩方面原因會使畢業生人數佔新增就業崗位的比例不斷變大，其實早在 2007 年，佔比就超過了 50 %。

也就是說我們這些大學生已經成為了就業市場的主力軍，目前我們國家擁有本科及以上學歷的人占總人口大約 4 %，而我們也有年輕的優勢。

所以對於普通本科的畢業生來說，找一個工作或許不難，而找到滿意的工作挺難。

當然，除去一些非常頂尖的公司，普通本科畢業生並不是一點機會都沒有。之前，我聽到了很多 HR 表達了這樣一個觀點，就是他們不是非常喜歡掛科的同學，我們大家都會覺得掛科沒什麼，但是他們會認為掛科是不自律的表現。

大家在大學里會有很多證要考，用心觀察就會發現四六級是很多公司都會要求的，所以我們一定要把四六級考過。

這非常的關鍵，不僅校招企業會這樣要求，社招也同樣如此。

今天我們經常看到很多人通過做淘寶做公眾號賺到了人生第一桶金，其實那些做亞馬遜的收入可能更高，而做亞馬遜需要比較好的英文基礎，一般最低為六級。

請相信這樣一句話，有經驗的人會勝過有理論的人。

我們中的很多人可能沒有那麼幸運，同時偉大的企業也是極少數，很多公司都希望能夠找到來了就能用的人。我們其實也應該理解，因為商業競爭是非常激烈的，大部分企業都面臨著巨大的運營壓力。

所以如果我們有一定的工作經驗，可能能夠因此獲得企業青睞，所以在你大學的前兩年，可以多去結識更多的人，做更多的嘗試。

花無百日紅，人無千日順。人無遠慮，必有近憂。總之一定要有非常強的危機意識，這是所有想法能夠有意義和得到真正執行的基礎。

難與不難，得看自身學歷、能力與申請職位要求的匹配度，如果眼光很高，能力又欠缺，這叫才不配位，自然難找工作。

近幾年經濟發展放緩，用工需求減少，再加上高校擴招畢業人數顯著增加，雙重擠壓，就業壓力確實比較大。

2014—2018年高校畢業生基本情況：

5年間，全國總共畢業的專科、本科、碩士研究生（含博士）分別為：2357.86萬，2342.41和283.37萬，共計4983.72萬，各學歷層次所佔的相應比例分別為：47.3%、47.0%和5.7%。

從上可以看出，博士研究生比例相對較小，稀缺度高，而本科與專科生基本持平， 普通本科生已無明顯優勢。

2020年，應屆全國普通高校畢業生預計達874萬人，再加上突如其來新冠肺炎對產業的嚴重影響，今年的就業更加艱難。

面對嚴峻的就業形式，怎麼辦？

01 進一步提升學歷。 走考研之路，畢竟研究生就業比本科生有優勢。

02 端正就業心態。 別挑三撿四，要求過高，差不多就得了，確保先就業。

應屆畢業生千萬別因為找不到心儀的工作而拒絕降低標准找工作，人一旦閑下來1—2年無事可干，心就會頹廢，再加上無工作經驗，以後將更難找工作。

03 未雨綢繆，充分准備 。如果是末畢業的在校生，可以提前准備，明確你的就業方向，職位要求，根據這些要求，提高專業能力和綜合素質。

04 適當降低就業要求。 通過網路多獲取就業咨詢，增加專業相關職位求職意向，擴大就業地域范圍，適當降低薪資標准。

05 把目標放長遠。 安下心來，在工作崗位上好好學習，歷練2-3年，積累工作經驗，再跳槽，工資水平將有望明顯提高。當然，邊工作邊准備在職考研也是一條可走之路。

所以，盡管就業難，如果提前准備，改變思路，作眼長遠，好未來也是可期的！

看個人吧，本科其實知識量應該是夠的。看看你的其他能力怎麼樣，還有家庭的 社會 關系網。

每年畢業季，畢業生中具有本科學歷的不過三分之一多一點，其他的是專科畢業生。

找工作，不難。難在找一份滿意的工作！

想要好的生活條件、好的工作環境，除了學歷，更重要的是能力！

本科四年，努力學習。拿到好的績點，考一些必要的資格證書。相信就業不會難，找到滿意的工作也不會難！

一切都掌握在自己手裡！

這個不一定的，就看兩方面，一是拼知識學歷，這個是敲門磚，這個對考公務員考事業單位有很大幫助。二是如果沒有學歷，就拼大膽拼闖進不怕死不怕累能拉得下臉皮，全中國不可能都是大學生吧十個大老闆土豪暴發戶不可能都是高學歷大學生吧 大多數普通大學的畢業生畢業後確實不好就業、待遇也很低，主要因為他們大學期間的受教育質量不高、自己不夠努力（較差大學，打 游戲 、談戀愛、曠課成風，很少真正有人在學習和會追求進步）、專業素質和能力較弱，所以才就業不大好；

只要足夠努力、扎實掌握本學科的知識和技能、有較強的實踐能力、情商比較高，一般不難找到比較好工作，甚至可以找到相當好的工作，不必灰心，做您該做的，好好學習就是了。

㈣ 為什麼現在的本科畢業生越來越難找到好工作

現在的本科畢業生越來越難以找到好工作，這是因為本科畢業生的數量呈現了逐年增長的趨勢，好崗位很少。在大學4年的學習生涯中，很多變聲沒有抓住學習的時間，過度的放縱自己，在這種情況下，更難找到一份理想的工作。

在學校中提供的實習機會很少，有很多的大學生比較懶惰。在休息的時候，只想躺在床上休息，根本不會出去找工作。實力根本不強，對自己的定位又太高，大多數的本科生根本沒有意識到自己身上的問題，覺得自己是一個有文化的人，根本不可能從事低層的勞動，但是一些好的工作正是從底層慢慢往上升的。

㈤ 現在大學生就業很難嗎二本的女生

現在大學生就業很難嗎?二本的女生

現在好多學校只管教書，不管就業，這是不容否定的，目前這么多大學生找不到工作也不是一天兩天。所以我建議你慎重選擇，考慮從市場和自己愛好出發，現在國內國外烹飪人才非常短缺，建議可以從這個行業入手，民以食為天，這一點是不會錯的。

大學生就業，現在很難嗎？

先說工作難的原因：第一：大學生日益增多，但是整體來說，大學生還是很少的。其中很大一部分只是所謂的大學生，只是一個標簽，根本沒有學到大學生該學到的東西。第二：國家整體產業結構造成了大學生無用武之地，就是很多產業鏈是不需要大學生的，而是需要勞動力，大學生肯定不願意干。第三:現在的社會整體都很輕浮，人們都很浮躁，不能堅持干一件事下去，想快速成功，導致心急吃不了熱豆腐。
另外，很多大學生不知道自己想要什麼是很正常的，基本上沒有幾個大學生知道自己想要什麼。這個年紀就是迷惑彷徨的時候，所以要多去接觸各種新東西，找到自己的興趣點，找到適合自己的方向，。年輕人都是這樣，用大把的時間去彷徨，只用幾個瞬間來成長。所以，這個時候不要自卑，不要著急，慢慢來，總會找到方向的。

現在大學生就業真的很難嗎？

這個難和不難只是相對而言.
1 就業很難: 主要是3個原因造成, 首先,大學4年讀完以後,除了學會玩各種網游, 學會談戀愛以外, 專業方面的知識幾乎都不會, 大學4年,從知識的角度而言是白讀了, 什麼都不會的人,企業拿來做什麼呢. 絕大多數大學生就是這樣,造成了大學畢業以後就業難. 其次,現在的大學生比乞丐還多, 俗話說物以稀為貴, 大學生多了, 身價就低了.因此, 企業給的工資低, 畢業生不願意干只有微薄收入的工作,造成很多大學生沒工作. 最後,大學教學是以理論為主, 實踐幾乎沒有,畢業生只能算是個書生, 百無一用是書生的道理你應該明白吧. 企業並不需要只有書本知識的人,而是有實際能力的人.
2 就業不難: 一些大學生(極少數)在大學的時候就看清了以後的就業形勢,因此在大學的時候就放下自己的專業, 轉而去學習自己喜歡並且有前途專業. 並且有了看得見的小成就, 在找工作的時候,憑著這些小成就順利的找到工作, 本著學習的態度, 因此對工作也不挑剔. 小成就雖然小,但是總比很多大學生沒有成就的要好,因此,企業在沒有成就和只有小成就的選擇中,只能選擇有小成就的了.
企業需要什麼人才?? 需要能為企業創造利潤的人才.
不管你是學什麼的, 只要你能為企業創造更大的利潤,企業可以放棄博士,碩士.只要一個能為企業創造最大利潤的小學生.

那看你是什麼學校出來的，什麼學歷了，我就不信清華大學研究生還能找不到工作

不難 就看你的要求了

現在的大學生就業很難嗎

不難 只要你優秀 哥們 努力吧
滿意請採納

大學生就業，真的很難嗎

現在因為每年大學都擴招。
所以大學生是很多的了，畢業的壓力就大了，
自然就是不好找工作的，所以還是要在學校學好了才可以的。

大學生就業難「難」在哪裡
難在就業機制不完善
楊德廣
●我們的人力資源，尤其是大學畢業生不是太多而是太少。我國7億多龐大的從業人員中，高層次人才稀缺，受過高等教育的僅為5％左右，那為什麼還出現大學生就業難呢？除了思想認識上的問題外，主要是難在就業市場機制不完善
●我國的人才市場的建立還比較滯後，對畢業生的包分配取消了，但畢業生就業市場尚未建立或很不健全，加上學校的招生、專業設定、教學內容、培養模式等基本上仍然按計劃體制的模式運作，以致畢業生就業時供需失衡，專業結構失衡
●解決大學生就業難，一是社會要完善就業市場，建立畢業生就業的多元化、多渠道的人才市場；二是大學要適應就業市場，切實改變「重招生輕就業、重培養輕使用」的問題；三是大學生要走進就業市場，在知識、能力等各方面努力適應人才市場的需要
今年我國有大學畢業生216萬人，2004年將達到280萬人，2005年340萬人，這是近幾年來高校擴招的成果，也是教育事業發展，社會發展的標志。然而，大學畢業生就業難已成為全社會關注的熱點問題。來自教育主管部門的資訊顯示，截至2000年6月，我國各類高校畢業生中待業人數有30萬左右，2001年超過34.5萬。有人預計，2003年將達到52萬人，2004年為70萬人，2005年為75萬人。大學生就業問題牽動了中央高層領導和各地黨政一把手的心，涉及到社會的各方面。胡 *** 總書記、 *** 總理親自主持會議研究解決畢業生就業問題。從教育部到各省市都採取了一系列措施，積極做好畢業生就業工作，充分說明我們的 *** 是一個高度負責任的 *** ，時刻關心著人民群眾的切身利益。
大學畢業生是國家的寶貴財富，是人力資源的主要來源和組成部分，而人力資源是一個國家發展的第一資源。無論從資料統計還是從實際狀況來看，我們的人力資源，尤其是大學畢業生不是太多而是太少。我國大學生毛入學率僅15％左右，而美國為82％，日本、英國、法國等發達國家均在50％以上，韓國、印度、菲律賓也在30％左右。我國7億多龐大的從業人員中，高層次人才稀缺，受過高等教育的僅為5％左右，那為什麼還出現大學生就業難呢？
我認為，除了思想認識上的問題外，主要是難在就業市場機制不完善。在計劃經濟下，大學畢業生全部由國家「統包統配」，而在市場經濟下，國家不再對畢業生統一分配工作了，每年有數百萬大學畢業生湧向社會，走上就業市場化之路，即大學畢業生由人才市場、就業市場來調節，配置就業。但人們的思想認識及就業市場卻沒有做好充分准備，由此產生了三大矛盾：
一是大學生就業的市場化與人才市場尚不完善之間的矛盾。我國正處在建立健全市場經濟的轉型過程中，人才市場的建立還比較滯後，對畢業生的包分配取消了，但畢業生就業市場尚未建立或很不健全，很不完善，存在著資訊不靈，供需渠道不暢，常常是「用人單位不知何處覓人才，畢業生不知哪些單位要人才」。每年數十次的供需見面會像趕廟會一樣，擁擠不堪，成功率不高。二是大學生就業的市場化與教育改革滯後之間的矛盾。教育具有滯後效應，從招生到就業至少相隔4－5年，可學校的招生、專業設定、教學內容、培養模式等基本上仍然按計劃體制的模式運作，沒有從就業市場、用人單位的實際需要出發。加上一些地區和學校又盲目招生、盲目設定專業等問題，以致畢業生就業時供需失衡，專業結構失衡。三是大學生就業的市場化與大學生落後的就業觀之間的矛盾。就業市場化意味著各類人才要主動適應人才市場的需求，要遵循人才市場的規律，然而很多大學生的就業觀念還沒有轉變，他們不是立足於選擇最能發揮自己的作用，實現自我價值的崗位，而是盲目追求高工資、大單位，擠在大城市、大企業。很多人缺乏自主擇業、自謀職業、積極創業的觀念，仍然等學校安排，等用人單位來招聘。
如何解決大學生就業難的問題呢？我認為解決大學生就業的主要出路不是找市長，而是找市場。一是社會要完善就業市場，要建立畢業生就業的多元化、多渠道的人才市場：教育部門的畢業生就業市場，人事部門的人才市場、勞動部門的人才市場，以及各中介機構舉辦的不同層次和規模的招聘會、供需見面會。各類人才市場、職業介紹所都要有大學生的就業資訊，設立大學生就業專門視窗和大學生人才庫，設立用人單位的資訊網，便於雙向選擇；還應建立和完善省市級高校畢業生就業指導體系和就業網路，充分利用網際網路方便、快捷、高速的特點進行網上供需見面。二是大學要適應就業市場。大學畢業生是高等學校產出的主要「教育產品」，從學校招生時就要考慮這些「產品」必須有出路，必須適應市場需要，切實改變「重招生輕就業、重培養輕使用」的問題。學校要根據社會和市場需求設定專業，制定培養目標、教學計劃、培養模式，即早與用人單位聯絡溝通，與用人單位共同培養人才；要建立大學生就業指導委員會和畢業生資訊系統，與人才市場聯網，向學生提供全方位的、廣泛的就業資訊。還要加強對畢業生就業思想教育，擇業觀、職業觀、創業觀教育。三是大學生要走進就業市場。要改變陳舊思維，在知識、能力、素質、觀念等各方面努力適應人才市場的需要，努力增強在人才市場上的競爭力，要利用見習、實習、社會考察、社會實踐等機會主動與用人單位接觸。畢業生要瞄準人才大市場，不要只盯住市場的一角，而丟掉廣闊的市場，中小企業、民營企業、中西部地區等都是擇業的好地方。要考慮如何更好地發揮自己的才能，而不要過多地考慮個人的待遇、享樂。
改革開放以來，我國的市場經濟不斷發展完善，取得了很大成績，如果我們再把人才市場健全和完善起來，不僅可以解決大學畢業生就業難的問題，而且對我國的社會、經濟發展更將起到強有力的支撐作用。
（作者為上海高校都市文化中心特邀研究員、上海師范大學教授）
問題二：大學生就業競爭不過職教生
7月5日，綿陽人才市場舉行日常招聘會，與眾多大學生求職者焦急的神態不同，兩位職教生輕松地告訴記者：他們其實已經找到了工作，只是想前來看看，有沒有更好的崗位。有關專業人士也介紹，目前，就業市場出現了一個頗令人深思的現象：職教生就業炙手可熱，而大學生就業卻相對較難。
大學生就業難
人山人海的招聘會現場，應屆畢業生小林一臉疲憊。在她的書包里一摞優秀畢業生、英語六級等證書，此刻更顯沉重。「找一份好工作真不容易，我第一次真正感到了壓力。」小林沉重地感嘆道。近兩個月來她馬不停蹄地奔波於各類招聘會，投出去二、三十份簡歷，但大都如泥牛入海，不見音訊。她告訴記者，現在她已經不再挑剔工作的好壞了，只是希望能夠盡快找到一個單位。
在眾多求職者中，成都電子高專計算機專業梁治軍和陳曉引起了記者注意。他們兩人分別來自樂山和重慶，起初想升本，但未能如願，才不得不四處找工作。他們告訴記者，成都就業壓力太大，聽同學說綿陽可能好找工作，遂來綿陽尋找機會，可是他們在綿陽呆了好幾天，也沒有找到合適的工作。面對這種情況，兩人有些無奈，打趣說自己還不如同校的高職生和中專生吃香。
英語教育專業大專班畢業的小彭和小李也在到處聯絡工作。小彭說學校也推薦了工作，但都是沿海一帶的企業，作為女孩子的她們不想離家太遠，而且對到那裡工作是否順心也很不放心，所以她們放棄了學校的推薦。據她們介紹，目前全班50多個同學中大約只有一半的同學找到了工作。對於自己是否能找到合適的工作，她們沒有把握，至於專業對口之類的工作，更是不敢奢望。她們表示如果確實不順利，只好再學一門實用技術，增加求職的資本。
巨大的就業壓力，讓年輕的大學生們尚未踏出校門，就品嘗到了生活的艱辛。據市人才服務中心統計：截止去年12月31日，2003年度本地生源高校畢業生總人數為1886人，已落實單位的有645人。
職教生漸成「香餑餑」
當不少大學生幾度尋尋覓覓，仍在就業的門檻外徘徊時，中職生卻成了許多單位的「搶手貨」。來自權威部門訊息，截止今年6月15日，四川省高校就業簽約率為71．17％。其中，研究生為85．6％，本科生為77．44％，專科生為50．94％，而高職生為84．58％，比本科生和專科生就業率還高。綿陽市教育局職教科負責人介紹，今年我市40所中等職業教育學校向社會輸送2萬多名畢業生，目前已就業的高達95％。
據綿陽職業技術學院鍾副院長介紹，今年，全校共有職教畢業生708人。其中，高職生就業率在6月15日已達到88．71％，預計到9月份可達到92％以上，中職生就業出現供不應求狀況。明年畢業生約900人，目前，僅深圳、杭州、北京的三家星級大酒店已預訂了旅遊專業119名學生，重慶一家大型企業已預訂100名機械、電器類專業學生，部分學生已經提前簽約。綿陽市一家企業預訂40名學生，但至今卻無人報名。由於就業形勢良好，今年本來只有招生名額3100多人，現在第一志願報名人數已達40000餘人。
綿陽職業技術學校就業處陳主任告訴記者，近年來，職業技術教育炙手可熱，可以說，職業教育學生入學就意味著就業，而且每一個畢業生的選擇機會還不止一次。他還告訴記者，近年來，學校與一大批實力雄厚的企業建立了人才輸送關系，這些企業每年都會固定來學校招聘畢業生。學校畢業生年年供不應求。今年全校有畢業生1500餘人，目前，除極個別學生外，絕大多數畢業生已經成功找到了工作。許多單位因來晚了，未能要到畢業生，只能遺憾地離去。
大學生為何爭不過職教生？
大學生的學歷比職教生要高，可為什麼在就職路上卻比不過他們呢？對此，有關專家認為：大學生就業難，關鍵是大學生就業的市場化與高校專業設定、培養模式非市場化之間存在矛盾。學校盲目招生、盲目設定專業，學生畢業後普遍存在知識面較窄、能力較差、適應性較弱等問題。據有關權威部門統計，1992年以前，全國只有40多所高校開設金融專業，而到了1996年，開設這一專業的高校增加到400多所，但社會需求沒有增加，反而因為金融體制改革而有所減少，導致了供求關系的嚴重失衡。
綿陽市教育局職教科負責人則認為，就業期望值過高，使不少大學生錯過了就業機會。大學生希望自己能夠到待遇好、工作環境好的單位就業，這本身無可厚非，但一些大學生不能正確認識自己，對就業抱有過高的期望就有些不切實際了。上世紀五六十年代大學生的口號是「到農村去、到邊疆去、到祖國最需要的地方去」，而現在大學生的目標是「到大城市去、到大機關去、到大公司去、到掙錢最多的地方去」。事實上，大學畢業生如果不了解就業市場的全面行情，眼睛只盯住某一角而看不見廣闊的市場，必然會到處碰壁。
還有一些主觀因素也成為大學生就業的障礙。多數用人單位都希望大學生參加工作後能夠迅速適應工作需要，對動手操作能力強的大學生特別歡迎。現在不少大學生存在的問題是知識面比較窄、實踐能力不強，影響了他們的就業競爭力。此外，大學生不願離開家鄉就業、不願到基層就業等因素，也影響了一些大學生的及時就業。
與大學生就業的尷尬相比，職教生卻有明顯優勢。鍾副院長認為，職業技術學院著重培養社會急需的生產管理服務第一線技能人才，他們既有一定理論基礎，也有較強的動手實踐能力，很受用人單位青睞。其次，所有職教生從進校第一天起，就接受了系統的定位教育，明確自己需要掌握哪些技能知識，以及今後就業方向等。因此，職教生求職時都會根據自身實際，不會出現高不成低不就。他還告訴記者，今年3月，計科系畢業生於波到福耀集團重慶分公司實習僅半月，就因業績突出、能力較強，由生產第一線工人轉為技術管理人員。
綿陽市職業教育學校陳主任介紹，學校在專業設定上緊跟市場需求，主要開設了電子技術、計算機應用、經濟管理、民航旅遊服務以及烹飪藝術等五大類專業，同時，學校還會根據市場所需，不定期地對所設專業進行新增或淘汰。比如今年新增的物流專業，青島一家企業就已經簽訂了「包銷」該專業畢業生的合同。
大學生「回爐」職教
巨大的就業壓力和工作需要迫使大學生紛紛選擇職業教育。去年，一位普通高校大專畢業生畢業後，因長期找不到合適的工作，主動到綿陽職業技術學院咨詢，打算到該校學習實用技術。如今，他已插班到二年級學習了一年，對明年順利就業他充滿信心。
從綿陽市職業技能鑒定指導中心傳出訊息，目前，綿陽市的在校大學生報考職業資格證書的逐年增多，不過由於受高校專業限制，國家規定的90個工種中我市大學生報考的僅是其中幾項，主要為秘書、推銷員、物管員、公關員、導游等。還有不少大學生，利用假期紛紛學習駕駛、電腦操作、導游等實用技術，以期增加求職的籌碼

當今大學生就業的主要問題是結構性矛盾突出，對於個人並不存在就業難不難的問題。事實上在大學生就業率低的同時企業等用人單位招聘不到合適的人才，不少大學生具有高學歷而無法勝任工作，又不想干低水平的工作；又有不少大學生寧可在城市裡混，也不願去西部闖下基層干。而用人單位從本身的利益出發，不願增加培訓大學生職業技能的成本，因此底薪甚至零薪的現象就自然產生了。總之，大學生不是找不到工作，而是找不到合適的工作；用人單位不是不要大學生，而是招不到令其滿意的人。所以從大學生本身來說，一是放低身段，二是提高職業素質而不僅僅是學業水平高。

大學生就業是壓力很大的
但是，畢竟現在的工作機會也是不少的
所以說，就業還是有很多的機會的

㈥ 當今大學生就業難嗎

難，現在大學生不太好找工作，很多剛畢業的大學生都發現，剛走出學校的校門，就面臨著強大的競爭壓力，因為現在找工作非常難，越來越多的學生開始考研，大學生也變得越來越多，而且每個大學之間的競爭也比較激烈。

㈦ 普通本科畢業生找工作真的很難嗎

現在的本科生找工作還是不太難的，關鍵是要看工資高低，假如要求比較高的話，那麼是很難就業的。

㈧ 普通本科畢業生找工作真的很難嗎有何依據

實際上本科畢業生正中間專業能力區別都是很大的，假如你是理工科的本科畢業生，實際上工作中或是很容易尋找的，同時有也許能夠直接進入一些大中型的國營企業或者是民企，例如假如你是化工專業大學畢業得話，你極有可能就能夠進到像武漢鋼鐵、攀鋼集團、首鋼集團這類的大型國企。但假如你是醫學類專業的同學們，你僅僅本科學歷，哪怕是比較好的院校，你進到醫院門診學醫的可能也比較低。假如你是偏社會發展人文科學得話，那大學本科畢業得話，盡管還可以找出一些工作中，

我身邊的女生許多是在民營企業工作了2年之後參加了事位企業的招錄上岸了。工資待遇一般般，但歇息多、工作穩定，比下有餘，比上不足湊合。生活不易，我不得不堅持下去。隔女友都是幾百公里，相見時難別亦難。我也不想干，但是卻沒有什麼勇氣離職！因為我知道這兒的工作中沒有壓力休息日許多！我能用更多的是時間去專心致志復習。奮斗吧同學們，學生就業確實不會太難，不必覺得自己是在校大學生就眼高手低，好高騖遠的。工作了你才發現實際上大家什麼都不懂，有點兒一無是處的覺得。先學生就業再就業