是自考本科要刻意隱瞞嗎
㈠ 國家第二學歷是不是就是自考本科的意思。
就是自考
1.建議你不要報考，這種刻意隱瞞考試性質的招生廣告，已經涉嫌違規宣傳了。
2.而且教育部沒有「鋒虧橡國家第二學歷」的說法，是這個招生廣告自己編撰銀旁的。
能打出這樣的違規招生廣告，還能保證入學後能有空雹好的教學質量嗎？
㈡ 水分很大的簡歷是怎樣的
例如，三歲上學，十歲大學畢業，好工作，待遇優厚，成績卓著，但是要跳槽。
簡歷是求職的敲門磚 。一份好的簡歷能夠使我們順利進脊枝碰入面試，離求職成功更近一步。倘若「這塊磚」質量不行，總是石沉大海，這求職的大門就難打開了。
正是因為簡歷的重要性， 注水的操作在許多求職者們看來也是心照不宣的行為了 。某機構曾做過一個調查， 發現34%的求職者都曾經對簡歷注過水 。求職者的這種行為主要是基於對自身能力的不自信，希望通過「注水」使自己更加「優秀」。
常見的簡歷注水可以分為三類 ，一類是故意誇大、刻意渲染，其二是故意隱瞞，第三是無中生有，純屬捏造。 比如：
明明只是項目的參與者，卻偏偏說自己是主導者；明明只是個社團普通幹事，卻說自己是學生會主席；明明電腦操作只有打字聊天的水平，卻說自己精通wordExcelPPT；
招聘求職是個雙向的選擇，雙方都有自己的要求和底線，一旦觸碰很可能就會失去這個機會。比如隱搭叢瞞學歷、婚姻、 健康 狀況，工作經歷等，使用欺騙手段應聘的。
明明沒做過的事非把自己寫的能力超強，空窗期不好交待故意捏造一段工作經歷，明明沒有過的成績偏偏安在自己頭上。櫻談
有些人為了讓自己心安理得，把「注水」美其名曰為「優化」，跟自拍PS似的，「修」的自己都不認識了。 其實對於火眼金睛，閱人無數的HR來說，許多簡歷注水在面試時都會露出破綻 ，即使僥幸通過面試，得到了這份工作，一旦後期發現，還是會有被開掉的可能，因為這涉及個人品質，誠信問題，是許多用人單位所不能容忍的。
作為求職的工具，簡歷並不是要把自己寫的多麼完美，而是要突出自己也應聘崗位相關的知識、能力與品質，揚長避短，展現自己的亮點和特色。 一些硬性要求方面千萬不要作假，否則就是自撞槍口，得不償失了。
現在國家對幹部檔案的核查非常嚴格，就是為了杜絕履歷作假。
一般有底線的簡歷造假，主要是誇大自己的學歷和工作閱歷。比如明明是某個民辦學校的，非說是校本部的。明明是參與某項工作，非說是主持某項工作。明明沒有得到領導的好評，自己給自己加上去。
這一類主要是屬於誇大自己的業績。其實大部分的簡歷或多或少都存在這樣的問題。
另一類的簡歷就是完全是造假了。包括學歷造假，工作經歷造假。最簡單的例子，比如是一家單位的派遣工說自己是正式員工。比如明明只是去這個項目逛一逛，非說主持整個項目。
一般來說簡歷造假在面試環節都會露餡。
我看過一份簡歷，當時是招聘一名策劃主管，於只收到一份這樣的簡歷。
簡歷中描述，他策劃了97牟香港回歸的大型聯歡活動。於是我好奇的問他具體策劃工作，最後才弄清楚他是策劃團隊里的一名打雜工的人員。
還遇到過一位男士來應聘，他自稱是歌手於文華的前夫，並給我們講了很多關於於文華當年的事情。讓我們辦公室的人津津樂道了半天。
水分大的簡歷
說三個認識的同事和朋友的例子
在以前的一家公司，來了一個生產主管，是從顧客的工廠來的，所以有一些人都認識，感覺就是挺有心計的一個人，不怎麼干實事，和一個女同事關系特別好，倆人總互相合作，琢磨人玩，幹了不久，然後就走了，聽說是簡歷造假，被開除了，不是大學畢業。
還有一個以前的同事，也不是大學畢業，聽別的同事講，她做了一個985大學畢業證，聽說是在一段時間內，查不出來的那種，然後去應聘了一家大型外資企業的主管，幹了很多年了，看她的朋友圈，有時發一些公司的事情，有時發一些孩子的，或者出去遊玩的，混的還不錯！
第三個是工作經歷造假，公司的同事，我是怎麼知道的呢？因為她以前的公司，曾經我的一個好朋友，她們一起工作過，和我說過她以前的崗位，和簡歷介紹不相符。
感謝提問。
簡歷水分很大，分兩種情況。
第一種情況是簡歷一看就有很大水分。這種簡歷可能有2個顯著特徵，一是好詞好句特別多，但卻沒什麼事實依據說明。比如說自己有組織協調能力，卻沒班幹部和學生會經歷，也缺乏實踐經歷。那你這個組織協調能力哪來的？二是前後矛盾。比如說自己做事認真負責，簡歷中卻有錯字病句，或者填寫履歷時字跡潦草。這二者只要符合一個特徵就會給人「灌水」的感覺。
第二種情況是面試時發現簡歷描述與本人實際不相符合。稍有經驗的面試官，在面試時都會問實際案例題的。你不是說你有工作經驗嗎？我這里正好有個案例，請你來解決一下。有工作經驗的人當然對答如流，但若是缺乏相關經歷，就會語焉不詳或避重就輕。尤其一些案例，沒做過的人往往會忽視一些細節。而這些細節恰恰是考察重點。我曾經遇見過一位求職者，簡歷上寫得非常漂亮，感覺這個人思路清晰，文筆簡練。但本人卻大跌眼鏡，坐在那裡問一句答半句，低著頭顯得很心虛，我根據簡歷追問了幾句情況都打不上來。於是直接問他這份簡歷誰幫他寫的？他看我語氣如此肯定，不知是詐，老老實實回答是親戚代寫的。
水分很大的簡歷是怎麼樣的？面試官能不能看出來？
我有個朋友做行政的，覺得做行政沒什麼出息，就想轉崗去做財務，在很多年前那時候財務還有會計從業資格證的，他把證考了但是沒有工作經驗連面試機會都沒有，索性用公司招聘賬號上網去搜別人會計的簡歷來看，起初只是看看別人做什麼，後面想著直接拿一些類似公司的會計的簡歷直接抄過來，甚至完完全全的復制，除了姓名年齡學歷這些剛性的寫的是自己。然後，果不其然，逐步開始有了面試機會，甚至有的時候一天有三次面試。
那時候，真是顛覆我的三觀，難道HR看不出來真假？難道無法鑒別簡歷的水分？難道這樣也能找到工作？
結果是面試雖然多了，但是一個offer都沒有，甚至不少時候還被HR嗤之以鼻，說他簡歷也太誇張，根本沒做到根本不懂的，都敢寫進去。
再後來，做了很多年HR後，我才漸漸明白，簡歷的水分、包裝、甚至作假，確確實實在某種程度上達到讓HR識別不出真假，但這又有什麼意義呢？無非是浪費自己時間浪費對方時間，跋山涉水去參加面試了，結果肯定是不合格的，因為別人邀請面試認可的是簡歷上的那個人，而參加面試真實的你又是另一個人，這不就是掩耳盜鈴欺騙自己嗎？
簡歷的水分比較淺、蜻蜓點水的包裝一下得很常見，有的人是自考本科就把自己全日制大專的不寫造成讓人以為是全日制本科、有的人把淺層次參與的項目寫成自己全權負責、有的人把自己僅僅做了半年的工作寫成了一年，這些都還算淺的，與完全作假比起來HR就還算能夠理解。但是能理解和被認可完全是兩回事，HR只要能鑒別出來同樣覺得你是在耍小心機，同樣很減分。
而這些識別起來一點也不難，比如學歷不用面試， 單單看你讀書時間和就業時間的先後順序就可以得知、部分參與與全權負責/半年寫成一年從簡歷看不出來破綻，但是一面試差距還是很顯著的，就像像素一樣，當你只參與項目的時候，把項目深挖參與的角色是無法體現出更細微的細節的、只工作半年是無法講清楚工作細節內容工作量工作成就是遠遠低於一年的。
更為誇張的水分，有的人直接網上搜簡歷抄簡歷，而有的人直接虛構簡歷。我見過一個人工作十五年，想著自己這么長工作的除了最近兩三份工作再往之前企業就不會去細查判斷，也無從考證，所以就把自己前面近六年起碼有四份工作經歷都刪掉，然後替換成為一家行業內知名的公司，而這家公司根本沒有任職。這樣，從簡歷上來看穩定性、公司背景都非常好看。
面試通過後，當時要求做背調，對方解釋第一家公司因為太久遠了，沒有聯系方式可以提供，我們說沒關系，只要他授權我們做背調不用提供我們自己能有方式與渠道。誰知道就僅僅這么一說，對方就扭扭捏捏的，各種解釋說原來的同事都離職了找不到認識自己的人、公司業務發生很大變化可能自己的信息都不存在，這更加劇我們的懷疑。各種交涉後，對方授權背調，我們通過找到同期同公司同部門人員簡歷，電話訪談對方根本不認識這個人，再同樣的手段聯系五六個後都是這樣的結果後，這位人選才承認自己簡歷的「包裝」。
所以，水分與作假完全是兩種不同的形式，前者通過簡歷甄選還有面試就能判斷，而後者通過面試加上一些背調技術完全能識別。
求職，不是破釜沉舟，不一定要包裝得很好看然後賭一把對方不會去查。坦誠的呈現自己，選擇對的公司，那才是職場的緣分。
看過「郝建」的表演大家都知道，郝建：男 ，30歲 但是簡歷直接寫著海外留學，辛巴威20年 倫敦13年。會的英語只有一句「my name is jian hao」.
現實生活中，也見識過一些水分比較大的簡歷，我們公司以前招過一個文員，簡歷上寫著本科學歷，多年文職工作經驗，會熟練操作各種辦公軟體。但是事實上做個表格都不會。並且給她4000工資，也願意干，最後老闆覺得養個「花瓶」實在沒用，就直接給開除了，然後花6000重新招了個至少會使用辦公軟體的。
還有一個銷售，簡歷寫著十年銷售經驗，月薪過萬，拿過多次「銷冠」，最後熟了才知道，干銷售很多年，就一個月拿了1萬工資，其他時間也基本混底薪，然後被原來公司淘汰了，結果來公司半年一單都沒有開，老闆只發了兩個月底薪，後面沒底薪，沒提成，他都沒有走，純粹混日子，當然最後還是悄悄的走了。估計也是實在熬不下去了。
有的人，為了一份心儀的工作多少會「美化」自己的簡歷，甚至造假。我找工作其實也在簡歷裡面摻了不少水分，但是還好工作多少能糊弄過去，只能說真心很少「實在人」，真實簡歷！
基本上的特徵是： 小的事情往大了說，強行與大事件、高位置、典型事件相關，強行與名人、強人建立關系，也包括把虛虛實實的幾件事混雜在一起，體現經歷豐富，或者用文字 游戲 誘導、干擾他人。
還記得有人說獲得了某年感動中國獎嗎？因為那年感動中國獎是頒發給全體中國人。這就是強行與典型事件關聯；
還記得吳孟達扮演的魔鬼筋肉人一開始忽悠周星馳拿出他與成龍的合照嗎？那是把成龍的照片剪下來貼的，這就是強行與強人建立聯系；
還記得網上段子說自己剛剛和馬雲達成了5個億的項目嗎？那不過是集五福，這就是把小事往大了說、強行與大事件和名人關聯。
當然真實應用中有比這些復雜和高明的應用手段，簡歷中可以優化、潤色，畢竟只是簡歷，很多信息被巧妙掩蓋或者扭曲，也很難或無法查詢，這就給了簡歷製作者很大空間。
有的職場大V、職場達人介紹面試經驗說：面試官問你你的缺點是什麼，你別老老實實回答，而是要 「高半截」 回答缺點，比如是普通職工就考慮中層的事，說自己缺乏管理能力，如果是中層就說高層的事，比如缺乏戰略眼光…這樣既說了缺點，又表明自己有進取心，做事考慮到前頭了——這是在缺點中都加入水分，都注水，這是很精明的技巧。但是——
這是非常油滑的方式，有點經驗的老闆或面試官覺得這是個老油條，不真誠，水分含量大，甚至會返回去看簡歷其他內容。這種技巧遇到剛好需要這類人的單位可能有好效果，但是如果人家就是一個蘿卜一個坑招來干這件事的，不是儲備也不存在更高上升空間，那麼這種技巧只會招來懷疑、批判和否定。
㈢ 我對男友隱瞞學歷，我是自考大專，他以為是正規大專，還讓家人給我找工作，怎麼辦
自考本科都是國家承認學歷的呀。還有假的？你的證不是教育局發的么？自己去找內工作，不用他容家人幫。他家的門第觀念挺重的吧。「他說喜歡，但是以後壓力很大，要是我們剛認識知道你是這樣的學歷我就不會要你。」他會時不時拿這話給你聽。如果他喜歡你，什麼都不是問題，如果他不喜歡，什麼都是問題。你的問題在於，不該隱瞞。你男友的問題在於，他到底是看中學歷還是看中人。
㈣ 自考本科的文憑可以作假嗎
自考本科的文憑是不可以是假的，
假的就是假的，真不了，
學信網上查不到學歷，
國家也不承認，
希望踏踏實實努力學一個，
還能學到很多的知識，
希望回答能幫助到你，
你也可以追問。
㈤ 面試時要說自己是自考本科文憑嗎
簡歷是可寫可不寫,面試的時候可以說,自己的本科是自考來的,在我看來自考的本科比普通本科要好一些,說明你有毅力,能為了自己的目標付出努力而取終實際目標;也說明你的領悟能力和自學學習能力強於一般人.
㈥ 去應聘的時候，面試官沒有問你是不是自考本科，你要不要主動告訴她呢
為什麼要告訴他呢？
你是想告訴他你很上進？
還是把跟你即將做的塵芹跟工作有關方面的情況跟他闡述清楚，會比較好。 來自職Q用戶：匿名用戶
當然還要看你的面試官是什麼樣的人派拿畢，如敏者果他比較在意這些，那再好不過了。 來自職Q用戶：董女士
㈦ 自考本科後可以說自己的學歷是本科嗎自考復習堅持不下來了應該怎麼辦
能夠，國家承認的本科學歷包含自考統招專升本，獲得的學歷為本科學歷。國家承認的本科學歷有統招本科和成考本科兩類。成考本科能選成人高考，自考。成人高考：為嚴進寬出，根據國家統一的成人高考測試才可以入校入讀。成人高考達到18歲，並擁有普通高中或是同等教育水平證實就可以報考。報考統招專升本必不可少擁有國家承認的大專畢業證書或本科結業證書。醫護類專業有特別要求。
如果你連更替學習都覺得很累了得話，那麼這時候你就要中止學習，給自己泡杯茶，聽聽音樂，或是外出散散心，做個健身運動，輕松下情緒再回去學習才會事半功倍。
4.適度給自己獎賞
一開始能夠給自己定一個小目標，例如持續學習45min。進行這一目標以後，就獎勵自己可以休息15min。根據給自己滿足感漸漸地創建自身學習的熱情。
㈧ 自考本科瞞得了家人嘛
你好，我個人認為纖圓自考本科是一啟好種有上進心的表現，可以提升自己的能力和學歷，可以在社會上找到更滿意的工作，所以我覺得沒必要瞞著家人。如果真的想要瞞著家人毀旁塌，那你去考試的那幾天就不要告訴家人就好了。
㈨ 自考生面試需要說自己是自考生嗎
最好是不要刻意表現出來，自考的文憑也是國家承認的，全日制高考搜仿的學生不會特意的說，我是全日制畢業的拿余，
所以，把心態放平就好了，問消漏滾到就說，沒問到就別特意去說了，免得顯得自己心虛