本科生搶專科生的工作

『壹』 本科生為什麼要為大專生打工學歷更高了

因為人家頭腦靈活，大學生在小學創業老闆跟前打工的都多的事，這就是說明人家頭腦燈，你大學生必須得給人家打工，你學歷高頭腦沒有人家好

『貳』 現在基本工作要求都是本科以上學歷，大專學歷咋辦

現在隨著年輕人學歷越來越高，用人單位的招錄標准也水漲船高，本科畢業生確實成為一些企業招人的必選條件，這給很多大專畢業生來說，無疑加高了一層門坎。不過，大專生要提高學歷也不是什麼難事，國家的成人教育、網路教育是廠開了晉升學歷的渠道，有志青年們只要有上進心，本科畢業證書也是垂手可得的事。如果不願意晉升學歷的青年，也別要喪氣，天生我才必有用，天下之大，用武的地方多著哩，只要腳踏實地工作，莫愁你沒有工作做。

提升學歷的途徑很多。提升自己水平和資格的途徑也不少。當然了，這都需要努力學習去參加相關考試。

現在企業招聘基本要求本科以上學歷，部分崗位放寬到專科以上 。主要是隨著我國大學擴招，每年大學畢業人數不斷增加，今年會超過800萬應屆畢業生(本科生和大專業各佔一半）。現在的求職主力軍是90後，95後。90後的本科生很多，所以企業招聘時候乾脆提高招聘門檻。

所以如果你是專科學歷的話，確實有點吃虧，很可能你能力還不錯，但是本科候選人實在太多，HR乾脆不看你的簡歷。

還有的企業很直接的說：我們不要大專畢業的，985大學本科生優先。

你看，這些企業不僅歧視大專生，也歧視普通本科的畢業生。

大專畢業生如何找工作呢？我有幾點建議：

1.業余時間提升學歷，讀個自考本科

如果你不想受人歧視，可以一邊工作，一邊讀個自考本科。雖然自考的含金量不如全日制本科，但也能證明你有上進心，而且能實打實的提升學歷。

2.尋找不需要本科文憑的工作

有些崗位不需要很高的學歷，比如銷售，維修工等。可以從事這些工作，自然就不會受到歧視。

3.通過內推、人脈找工作

在網上找工作，你和對方都不認識，很容易被歧視，如果找個熟悉的人幫你推薦，讓他幫你說一句好話，即使你是專科學歷，也能輕松面試，後面能否成功，就要看你自己的造化了。

總結：

大專學歷，確實有點低了。建議一邊提升學歷，一邊打造自己的人脈圈。站在老闆的角度來說，如果我想招個人，在不了解對方能力的情況下，學歷是最好的篩選門檻，跟學歷高的人交流通常更輕松一些。

昨天公司來了一個面試的小夥子，前段時間一直在做新冠疫情防控志願者 ，這會兒高峰期過去了，他就出來找工作了。

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小伙兒99年的， 大專，畢業快2年，畢業後找的第一份工作是干保安，幹了一年多 ，期間攢了一點錢，自費去報了個設計培訓班。

他上學時學的是環境設計，但是本人對這個工作概念很模糊， 專科學校里，感覺老師教的也一般，學長告訴他，老師用的講義PPT還都是三四年前他們用的 ，糊弄人的流水課。

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所以， 他在學校時經常去蹭視覺傳達專業的課，自己專門學了PS和AI以及3D建模等設計軟體。

想著畢業後找設計公司當一名平面設計師，但是出去面試的不下二十家廣告設計類公司，都沒成， 有嫌棄學歷不行，有嫌棄不是設計藝術專業的 ，總之對於一個應屆非專業的專科畢業生來說，能遇到的問題他幾乎全都碰上了。

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最後沒辦法了就去找個保安的活兒掙錢， 他也不想跟家裡人說，他老家是甘肅一個很偏僻的村子，父母都是老實巴交的農民，靠著種穀子賣小米供他上的這三年學，怎麼著也得要好好混出個樣兒來。

這個孩子看上去比較安靜，說話不多，但是很得體，回答問題的思路也很清晰。

昨天聊完後，現場開了一台電腦讓他開軟體試了試，感覺軟體運用還可以，就是思路方面還欠缺，讓他先回去等消息了。

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今天跟大領導說了面試的基本情況，領導覺得可以讓他來試試，三個月試用期，看看可塑性怎麼樣， 只要有上進心、有可塑性、人品過的去，就可以轉正。

我們公司已經好幾年沒招過本科以下學歷的員工了，這次算是一個破例。但怎麼說呢， 沒有無緣無故的愛，是這個小夥子自己的勤奮努力為他贏得了這次機會。

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假如我們沒要他，他去別家再不被錄用，那麼很可能他還會回去繼續找份保安的工作，之前已經干過一年了，接著干， 輕車熟路，時間久了，說不定就就釘在保安這一行兒了。

加加油努努力， 機會留給有準備的人，這絕對不是一句雞湯。

你所說的這個問題，是現在多數大專生求職所面臨的問題，想向上走一步，被學歷卡住了，大專應對的職位又不甘心。

一、學歷不等於能力

2019年，全國普通高校畢業生約840萬人，比2018年增加近20萬人。當越多的本科畢業生湧入人才市場，學歷在企業面試官前越來越不值錢，崗位就招幾個人，面試的幾十人、幾百人，學歷與能力越來越不對等。隨著國家的發展 社會 進步時代變化，房價和生活條件的上升，研究生、博士生也加入找工作大軍，這時候專科生的位置很尷尬，處在低層，一沒有過硬的學歷，二沒過硬的技術。

二、為什麼企業招聘會選擇高學歷，而忽視能力？

做為人事負責招聘，大多數企業人事只按照領導要求招人，明知有能力也不會選擇，擔心領導會怪罪，為什麼領導會對學歷在意，這二點大多數公司都存在：

1. 技術崗位 ：本科學校資質比專科院校高，在技術崗位，首先教學質量之間的差距就能顯示出來，其次是硬體，同樣是建築系院校，一本建築高校跟專科建築學院，你是面試官你會選擇誰？

2. 素質 ：大多數一本院校的學生整體素質比專科院校強，這點我身有體會，我是負責高校科研情報工作的，經常穿梭在各大高校，我所負責的浙江、江西、江蘇三省高校，可以很認真的說整體素質是比專科院校強一些。不要用拿些個例出來反駁，大多數人終歸是普通人，當然你也可以通過努力來改變。

三、在這種情況下，如何改變實現逆轉？

1. 改變求職的方向，向專業崗位對接

專科生挺吃香，很多專科生畢業被工廠搶著要，專科3年以實戰為主理論為輔，經歷過實戰訓練，本科生4年學的是理論學術知識，訓練較少還要忙著4、6級考試等等分散學習能力，專科生可以在工廠實習進行考級，混到高級技工，待遇至少是10k左右。

我個人喜歡數控機床，利用寒暑假已經考到高級技工證，在蘇州差不多可以12k左右，南京鐵道職業技術學院車輛系，每年畢業生基本上對接鐵路、輕軌、地鐵國家單位工作，有編制待遇福利也不錯。

2. 提升學歷

學歷可以提升，本事可以學，中考高考輸了不代表一輩子都輸了，學歷雖然重要但不代表不能找到好工作。本科學歷只是敲門磚，讓你進入公司，本事才是最重要的，沒有真本事反而也呆不長。

這二年國家對示範性專科高校有新的政策，允許 社會 工作人報名學習，增加個人學習，提升全民能力，本科也有所放寬，函授、網路教育、自考等等，建議自考和函授，認可度高，每周學習三天左右，拿到本科畢業證，再這里給大家建議，本科後選自己擅長的專業，你從事什麼行業所相對應的專業，這樣無論學起來還是畢業論文都會輕松很多。

如果想考事業單位、公務員，可以再選修馬克思主義哲學學院，以前只有一本有這個專業，前年開始普遍各大高校，學習黨的方針，也是每周三天課，晚上下班在家學考試去學校，學位是馬克思主義哲學法學碩士學位，這樣你就是第二學歷，自考法學碩士學位，考事業單位、公務員很吃香，優先入黨等等，不過有點難考，我最近正在學。

3. 提升知識量

斜杠青年，相信這個詞大家都知道，不滿足專一職業，而選擇多重職業和身份。

我也是斜杠青年，最早只是想多看看書，學習能力，技多不壓身走哪都不怕！慢慢積攢知識量，然後對自身的知識進行轉化，轉化成物質量，也就是錢。在這里建議大家

4.跟所從事行業相接觸的崗位多了解學習 ，我認識的一個人，剛開始是做倉管，做事很務實，倉管打交道的有己方采購和乙方銷售，他幹了一年後跳槽了，去另一家公司做采購。

5.找到自己喜歡的事，因為熱愛所以做的更好 ，2017年的時候我報考法律自考，加入了一個群，有個女孩引起我的關注，後來經常一起學習，她高中畢業在打工，喜歡法律就開始學，學習了10年，現在在南京律師行業小有名氣。

說了這么多，希望能給你有所幫助，最後送你一句話，不要輕易放棄， 社會 很精彩，你只不過還沒有發光

乾坤未定，你我皆是黑馬，

乾坤已定，我也試博三分。

侵圖請聯系，謝謝！

大學本科學歷在公務員/事業編考試、讀研/讀博、求職面試等過程中存在諸多優勢。雖然學歷並不能決定一切，但其已成為就業的基本條件。贊恩先生認為應通過「提升」學歷或專業技能來贏得求職面試中的優勢。r

首先，建議在條件允許的情況下「專升本」。學歷的提升不僅是為了獲得畢業證/學位證，其主要目的是為了得到研究能力與專業實踐能力的雙重提升。專科學校對於學生的培養側重於專業技能，然而本科院校在培養學生實踐能力的同時，注重提高學生的學術能力。因此，本科生通常會在求職面試中存在優勢。r

其次，若條件不適宜進行「專升本」，建議應努力提升自身的專業技能。隨著我國經濟與 科技 水平的提升，各個行業均有不同程度的轉變。然而，在此過程中，需要不斷學習新的知識，掌握新的方法，進而獲得求職面試的優勢。r

能力的提升是決定就業的主要因素，能力的提升包括學歷的提升，但學歷的提升並不代表能力的提升，其需要自身不斷努力。

現在基本工作要求都是本科以上學歷，大專學歷怎麼辦？

我認為：

工作是保障每個人生活的首要前提，工作是提高每個人生活質量量的根本保證。工作決定了人的工資高低。

工作的要求不能一刀切。以什麼為統一標准。比如必須本科文憑。工作是'要按工作性質特點實際需求來要求應聘者，實際工作需要本科的就本科，沒有必要本科學歷的就不要圖個空號。多麼的高水準。要木匠的就招木匠，只要不是鐵匠，不對口。能勝任了本職工作就行。

一，一味的追求高學歷，而工作中又用不上。浪費家長的財力，學生的精力，

二，造成工資的不平等。

作事要講實用。虛偽虛誇要不得。只要因才施用，把人用到合適的地方，都是好人才，大專生就是找到能夠發揮自己作用崗位，靠自已真實能力腳踏實地的干養活自己。慢慢的也能當個小老闆或者骨幹人才得到老闆的重用。

應試教育是目前中國選擇人才的標准，就像古代的科舉考試制度，也是一樣。

隨著近些年大學生的擴招，畢業生也越來越多，所以很多待遇好的企業，擬定的招募人才的標准基本上都是本科及以上學歷。本科學歷人員在求職方面肯定比大專學歷人員有競爭優勢，這是應試教育下的現實和必然結果。

然而大專學歷也並非一無是處，俗話說「天生我才必有用」，存在的即是合理的，很多企業在招募人才時也需要大專畢業生，而且需求量很大，待遇也不低。

學歷只是一把敲門磚，走向職場之後就需要「八仙過海，各顯神通」了，最終誰能混的好還不一定呢！再說了，自主創業也是個人發展的一條路，而且這條路是不論學歷高低，只論成敗的新興之路！也是「英雄不問出處」的坎坷艱辛之路！

現在基本要求都是本科學歷，大專學歷咋辦？

首先，對學歷的要求要看行業狀況。有些專業偏向於研究和高 科技 ，的確偏向於本科，但偏向於實踐操作的專業，本科就業率也不低啊。

可以看看這些年的專科、本科就業率情況，進行比較一下。

所以，不要因為是專科生而覺得頹喪迷茫。但同時我要看到目前不論是專科生還是本科生，就業形勢都很嚴峻。

在知識經濟、網路時代，知識和技術的更新換代很快，隨著網路和智能技術的發展，很多行業都會變革。很多實體企業也會受到沖擊。尤其這次疫情，對很多行業都有不同的影響，就業形勢更為嚴峻。

但是，相信經濟在疫情之後會復甦，各地的招聘工作也會走上正軌。今年的畢業生相對而言，在就業形勢嚴峻的同時，又有很多選擇的機會。

首先，專升本擴招30多萬人。如果你真的決定專科學歷有點低，那就升本。

其次，疫情之後復工，會有很多招聘信息。要懂得去網路和線下招聘會尋找工作機會。

第三，如果你真的現在還沒有畢業，那就努力考取專業證書，行業證書，也可以考小學教師資格證。中小學教師也將要擴招。同時利用課余和業余時間自考本科。

所以，你現在可以做的事情很多，而不是嗟嘆，蹉跎歲月。

如今這個時代，本科生也不好找工作，即使找到了工作也不一定穩定。以後都有可能面臨淘汰的風險。

我們能做的，就是不斷地學習，應對這個飛速發展的時代。隨時保持一個就業意識，做好各種就業准備，這樣在以後找工作的時候才能相對佔有優勢，從容應對。

下面，我想談談怎麼樣才能培養起就業意識，做好就業准備。所謂人無遠慮必有近憂，所以現在還沒有工作的時候就要做到未雨綢繆。 第一，培養就業意識。

明白今天所有的求學就是為了以後的就業。這樣你就會關注以後的就業，關注就業趨勢和行業發展，關注企業的用人要求。以就業要求來進行學習安排，學一些企業要求的技能，考一些含金量高的證書。

第二，有了就業意識，就去實施。

搜集就業信息，確定就業方向和目標。結合自己的興趣特長，按照明白了企業的要求，來安排學習，做好規劃，考取證書，培養技能。

第三，有機會多去實習、兼職，企業喜歡有經驗有能力的人。

如果還沒有畢業，利用業余時間做一些專業方面的兼職工作。這一點很重要。現在很多大學生養尊處優，虛度光陰，這真的很不好。

第四，做好求職簡歷，多鍛煉自己的面試技能。

製作簡歷是很講究竅門的，而對於一個應屆生，簡歷很重要。畢竟你的證書和資歷還不夠，企業只能通過簡歷里的文字來材料來衡量你的能力。另一方面，面試很重要，多訓練。

第五，整理好自己的就業心態，一定要自信。

相信自己，不多努力，跟著時代的步伐，不斷提高自己。還年輕，怕什麼呢？

我是小蟲大鵬，小蟲也要有夢想，加油。

『叄』 專科生在找工作時如何與本科生競爭

雙選會在我抄們學校舉行，在一起競爭就業崗位的自然都是我們學校的學生，都是專科生。一些同學可能在面試中並沒有遇到多大困難，但是對於一些有志於進入更高級別公司的同學來說，就會面臨與本科生甚至碩士、博士生的競爭。那麼專科生在與本科生競.

『肆』 本科生找了學歷要求是專科的崗位好嗎

專科學歷的崗位，可能經驗年限比較長，本科生在某個方面也是比不上的，所以平常心，不要以為本科生多麼牛逼，還是要謙虛點的，既然找到了工作，就好好的上班。

『伍』 這6所專科，每年本科生都搶著進，為什麼只因這些鐵飯碗專業！

每年無論是專科生還是本科生，在報考時最擔心的就是就業問題，隨著 2020年高考人數突破1070萬 ，很多知名的本科院校的 就業問題也很緊張 起來。

但是有 這樣6所專科院校 ，全國的 本科生都搶著進 ？難道本科分數進專科大學不浪費么？

只因這6所專科院校的這些專業， 畢業就是鐵飯碗 ！而就業的崗位本科生想進都進不去。

那麼這么牛的專科院校是哪6所？又是哪些專業呢？我們一起來看下！

津鐵院在天津，始建於1951年的天津鐵路工程學校和天津鐵路分局職工培訓中心，

鐵路總公司高速鐵路技術培訓基地、鐵路機車司機培訓考試基地、坦贊鐵路高級技術人員培訓基地等都建於此校，

城市軌道交通車輛技術、動車組檢修技術、、鐵道工程技術、鐵道機車車輛、鐵道通信信號、建築工程技術 等專業都是每年進天津鐵路局人數最多的。

在石家莊，前身是1950年的鐵道兵工程學院財材系，先後隸屬於鐵道部、中國鐵道建築總公司，被譽為「中國鐵路創新型高技能人才的搖籃」

也是歐亞交通高校國際聯合會成員單位、中國-東盟軌道交通教育培訓聯盟成員單位。

道路橋梁工程技術、鐵道工程技術、工程測量技術、城市軌道交通工程技術 等專業都是很容易進入石家莊鐵路局的。

遼交在沈陽，是為新中國交通建設而設立的第一所專門學校，高職211之一，建於1951年，時稱東北交通學校。

汽車檢測與維修技術、道路與橋梁工程技術 等專業非常強勢，基本會進入遼寧地域的交通部門及鐵路部門，中鐵集團，中國建築，華晨寶馬汽車有限公司等。

南鐵院在南京，是江蘇省教育廳、上海鐵路局和浦口區政府三方共建，創建於1941年的南京特別市立第一職業中學，

鐵道通信信號、高速動車檢修技術 、鐵道交通運營管理 等專業非常優勢。

畢業生廣泛進去上海鐵路局及有關站段、南京、上海、蘇州、杭州、寧波等地鐵公司。

鄭州鐵院在鄭州，也是河南省唯一公辦軌道交通類高職院校，創建於1951年。

高速鐵道技術、鐵道機車車輛、電氣化鐵道技術、城市軌道交通控制、鐵道工程技術 等專業非常優勢。

畢業生廣泛去向為全國各鐵路企業、地鐵公司和鄭州宇通汽車客車集團等。

廣州鐵職院在廣州，成立於1975年的原鐵道部部委屬院校廣州鐵路機械學校，

電氣化鐵道技術、城市軌道交通車輛、數控技術 等專業非常強勢。

畢業生廣泛就業於廣東地區的鐵路、地鐵客運段企業。

最後趙老師想說：有些時候分數確實過了本科線，但是又沒有太合適的學校，其實降低維度走專科的行業類高校也是個不錯的選擇，特別是鐵路類，交通類專業院校，基本在本省的圈子與資源背景都是非常有優勢的，畢業就業不比本科差。還是那句話，跟你提供多一條選擇，趙老師就很開心。選擇權在你。

  如果你有什麼報考方面的問題，也可以在下面進行留言提問，看到必回！

『陸』 本科生做大專學歷要求的工作

不是值得抄不值得，你得看那職襲位是否有前途，包括錢途。也就是說看能不能讓你真正學到東西對你的未來有 幫助，薪金是否有吸引。並不是說專科學歷的咱們就能勝任的了，人不應該以學歷做為咱們的條框，到了工作崗位其實和高中學歷的是一樣的起跑線，無非就是在你擅長的領域成功率高點而已，舉例子就是沒學歷讓你去搞種植你也種不過專門從事那職業的。
朋友不要總想自己是本一什麼的那已經過去，你該想的你學了什麼，那方面擅長，在自己的優勢中選擇職業，把最簡單的做好做精了就能成功。如果你還年輕就拾回大學咱們丟掉的學習力吧，充滿激情的去學習，你的能力才會提升。
如果不是你喜歡的就不要去投，但是只要你喜歡跟學歷沒關系，未來還是個未知數。如果你是金子不會被埋沒的，祝你成功。

『柒』 專科生也有公司搶著要，本科生如何提高自己的競爭力

能力和學歷更重要，已經成為社會話題。本科畢業後如何提高競爭力，先能力上去，競爭力上去，畢業後能力還是主要的。在愛思一，你可以看到，其他企業，除了只有985 211的，還是會給機會的。想想自己的優勢，做一些職業規劃，找人指點，如果有人帶領你進去，那麼你的職業生涯就很輕鬆了。

人際交往能力。現代社會分工的細化和現代辦公手段的發展，使得人們的團結協作越來越重要。因此，培養和提高當代大學生的人際交往能力尤為重要。人際關系的構建需要技巧和方法，情感的培養是人際交往的重要組成部分。人際交往要有團結協作的意識。人際交往需要開放的心態和毅力。沒有人是完美的。學會包容別人的優缺點，本身就是一種能力，一種成功的能力。積極與他人溝通，建立自信，這樣人際關系才能建立得更好。

『捌』 研究生把本科生工作搶了，本科生把專科生工作搶了，我這一個三流大學畢業的本科生（文科女生）

不要把自己看的太低 學歷對於工作來說是很重要 但是在國內來說 基本以國家企事業單位為主 這些單位對學歷要求高 如果你有技能 比如說工程師 什麼的 你完全可以去私企 外企 推銷自己 現在很多大學生 不都這樣嗎 我高中一個同學 學測量專業的 專科生 人家當初和研究生爭名額 一樣考上了外企 現在工資可以說 比我們這些混國家單位的還多 關鍵還是要看你自己的能力 不要把所有問題都歸結到學歷和關系 機遇上 機遇上靠人去創造的 而不是等待 某科研中心 研究生來過

『玖』 本科生去做大專的工作好嗎

工作本沒有嚴格抄的本科工作和專科工作的區分，就是一份工作而已。所以有工作的時候，又沒有其他更好的選擇，還是先工作吧，即使是中專的工作又何妨？只有踏踏實實去工作才是主要的，本科不應該有什麼優越。如果真的有能力，可以在以後的工作中展現自己的學識，那時候再換到專科無法工作的工作就可以了。

『拾』 畜牧業人才供不應求 研究生"搶"本科專科崗位

畜牧業人才供不應肢高求 研究生"搶"本科專科崗位

8日，揚州大學舉行2014年畜牧獸醫類人才專場招聘會，吸引省內外幾十家大中型企業，共提供近2000個崗位。今年畜牧業人才仍處於供不應求的狀態，不少單位都以高福利待遇吸引大學生。

研究生「搶」本科崗位

記者發現，此次招聘會大部分崗位要求學歷都是本科，一些基層工作不僅受應屆生青睞，甚至還有碩士生來搶。

遼寧輝山乳液集團的攤位前，應聘的學生排起了長隊，其中不乏即將畢業的碩士生。面對一位碩士生，招聘負責人特地強調，這個崗位只需本科生。但那位學生卻表示：「看中的是公司發展，我可以從低端做起。」

「研究生後期轉正後，憑借學業上的優勢，差距會和本科生漸漸拉大，所以在應聘期間，放低姿態，進入一前景較好的單位，也不失為一個好的選擇。」這位學生說。

工作地點影響學生選擇

采訪中，記者發現，大學生比較看重工作地點。一家蘇州的單位開出3500元的實習工資還包食宿，卻少有人問津。一位本科生告訴記者，這家單位招聘的崗位工作地點在農村。「畢竟念了四年大學，剛出來找工作，大家還是希望能夠在城市生活，回到農村，多少讓人有點接受不了。」這位學生說道。

一位動科學院的研究生和他的男朋友一起來參加應聘，由於男友已經在南京工作，所以她找工作一定要和男友在同一個城市。「其實在我們班，像我這樣的不在少數，所以在找工作時，地點就顯得特別重要。」這位研究生坦言，由於南京的企業不是特別多，所以不少專科及以上的崗位，她也投了簡歷，「學歷上占優勢，至少機會更大一點。

畜牧業人才供不應求

記者發現，學生對工資似乎看淡不少，但假期、福利、加班待遇成了他們關心的問題。「每年會組織員工出去旅遊嗎?」「單位對遲到的員工，採取最嚴厲的措施是什麼?」現場，一位「90」後向招聘人員發問。

而對於大學生的提問，大部分單位也都是有備而來。「對於畜牧業的人才來說，現在還是呈現供不應求的狀態，很多單位也都是通過旅遊、提供食宿等方法來吸引大學生。」遼寧輝山乳液集團的招聘負責人告訴記者，一些其他崗位可能都要經過各種專業性的測試，但是對於畜牧類專業的大學生，現在都只進行面試這一關，就是因為這類專業的大學生還是很緊缺的。

采訪中，記者發現，為了吸引技術專業型人才，各家企業紛紛秀出各自福利待遇，大到過節費、員工旅遊，小到食堂每餐的菜譜。一家企業在薪酬福利中，除了提到應有的保險之外，還有帶薪年度休假，甚至在每日的工作餐中，詳細標注了「一大葷一小葷兩素，還有餐後水果」的菜譜。

目標不明確成大阻礙

記者了解到，畢業生在招聘攤位前兜兜轉轉、舉棋不定，很多企業的招聘人員心裡也挺糾結。一位招聘人員介紹：「90後思維活躍，愛表現自己，但同時也有些好高騖遠，需要磨煉。很多人開頭說得挺好，願意下基層，願意吃苦，可往往堅持不了半年就辭職，對於這樣的學生，我們是招還是不招?」

「聽說要下車間三班倒，一半人就不留簡歷了;真工作時，又走了一半;3個月後，就沒留下幾個。」安徽一家單位招聘負責人說。

上海光明荷斯坦牧業有限公司招聘人員表示，現在大學生普遍存在的問題就是不清楚自己的位置，目標不明確。「很多大學生當初選專業的時候不知道喜歡什麼，現在還是不知道自己想干什麼，大學生辭職的原因有很多，但其實根本原因就是，還沒有找到自己的位置。一有點不順心就想走。」

「適應一個崗位，一般需要6個月以上，至少也要4個月。適應崗位、判斷自己到底是不是適合，一般要1年，『閃辭』對自己的能力提升沒有幫助。」采訪悉飢春中，揚睜耐州大學獸醫學院團委老師楊揚表示，「畢業生在求職前務必准確評估自己掌握的專業知識和技能，弄清自己的優勢與劣勢，在充分了解求職信息的基礎之上，結合當前的職業機會來設定職業目標。