大學本科畢業考公務員是正科級嗎

A. 本科畢業，事業單位工作四年，考入公務員，現轉正定級，定科員還是副主任科員

公務員晉級，都是滿5年一級、滿2年一檔。本科考上，初始值為25級2檔，但是你有四年工作經驗，則定為25級4檔。轉正時候，需要看你工作經驗是否滿5（含試用期），滿5則加一級扣一檔。文中，我看不出你是否滿5（你沒有說具體月份）。若是沒有滿5，你應定級為25-4，滿5則是24-1。職務一般都是科員。如果你們單位有副科職數空缺，而你又滿5，那麼職務可以提升為副主任科員。但是，級別檔次還是24-1

B. 大學生公務員入職是什麼等級

1.大學生畢業剛進入公務員時，根據學歷的，定級不同。如果是專科生畢業，通常定級為二級科員；如果是本科生畢業，一般定級為一級科員；如果是碩士研究生畢業通常定級為四級主任科員，博士研究生畢業通常定級為二級主任科員。從本科到博士，從科員到正科的待遇。並且這個研究生要是全日制，拿學歷學位的，中間在職讀的，不會因為學歷和學位提升，而提升職級，只有入職的時候看。

2.其實，這也只是通常的規定，在實際情況下並不一定能夠實現的。如碩士畢業的學生，某單位有很多四級主任科員崗位，職級未滿，就有很大可能定級為四級主任科員。但是，如果已經滿了，那就會定級為二級科員，和本科生一樣，因為沒有職級了。

大學生公務員入職是什麼等級

C. 211大學生考進公務員是什麼級別

211大學考進公務員與一般大學考進公務員都是一樣的級別，現在是科員級別，碩士研究生是副科級別。

D. 本科畢業三年考公務員是什麼級別

報考的職位設定「主任科員以下」是針對不同報考人員設置的。舉例而言，碩士考上該職位，定為副主任科員；博士考上該職位，定為主任科員。
你是本科畢業，應屆畢業生應定為科員；但由於有一段時間的工作經歷，所以應視的具體工作經歷而定。舉例來說，已經是正科級的公務員或是事業單位相當職務，一般當然要定為主任科員。
重要的是還要看報考的機構。根據所說的，一般是指中央國家機關，他們的職位非常寬松，所以你不用擔心這個問題，即使定為科員，晉級一般也是很快的。
在國家公務員單位中，本科學歷，無工作經驗的，被錄用且過了試用期被留用的，定級為科員。
本科學歷，但有5年工作經驗的，被錄用且過了試用期被留用的，定級為副主任科員。
碩士學歷，被錄用且過了試用期被留用的，定級為主任科員。

E. 考上公務員就是一級科員嗎

是的。一級科員是公務員的一種職級，相當於以前的純滑肢科員，也是較低層次的一種讓兄職級。一般來說，具有大學本科及以上文化程度的人員考上公務員會定為一級科員；當然，這也跟招聘的該公務員崗位有關系。

公務員招聘時直接做世定級為一級科員，要晉升一級科員，一般需要任二級科員兩年以上，因為一級科員沒有職數比例限制，大多在滿足條件之後就可以得到晉升。

簡介：

一級科員要往上晉升就有了兩種選擇，可以晉升鄉科級副職，也可晉升四級主任科員。晉升鄉科級副職的基本條件是需要任一級科員三年以上，而晉升四級主任科員的基本條件是需要任一級科員兩年以上。

當然，晉升職務需要有該職位的崗位空缺，而晉升職級需要有該職級的職數空缺，也就是不能突破該職級的職數比例限制。

F. 為什麼一畢業就是正科級

請問你是問「為什麼一畢業就是正科級幹部」？ 現在來說，公務員一畢業就是正科，只是極個別的情況。
現在來說，本科生也不算是非常稀有的人才了，本科畢業人數一年幾百萬，這樣的情況下，一畢業就拿到公務員正科，可能是極個別的情況了。但是，也不排除有特別優秀的人才，本科畢業就能夠拿到公務員正科待遇的，但是如果是碩士局模梁研究生或者博士研究生一畢業，因為人才引進給與正科甚至副處級待遇就很正常了，好有特別優秀的本科考取了國家部委的公務員那有可能就是處級了，但畢竟鳳毛麟角。
而原來在上個世紀八十年代前後的時候，可能23歲升到正科的是稍微多一些的。在上個八十年代的時候，上學時間比桐運較現在短不少。一般小學是5年，初中兩年，高中兩年，大學四年，這樣下來，總共上學時間是13年。
如果是6歲上學的話，可能19歲就本科畢業了，如果是7歲上學，可能20歲本科也畢業了。而且當時一年本科畢碼判業生也就是幾萬人的樣子，而當時機關事業單位等地方也是非常缺人，特別是大學生可以說是非常缺，這個就讓很多本科畢業生升職比較快了。
當時的情況下，很多本科生如果20歲大學畢業，進入機關事業單位的話，那麼過個兩三年，如果很能幹，再加上當時非常缺乏高學歷人才，那麼本科生有不少可能都能夠在23歲升職到正科待遇的。

G. 本科生考入事業單位是什麼級別工資待遇是多少和公務員有什麼區別

根據國辦發[1993]85號文件中關於「只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資」 的規定精神，為使專業技術人員工資套改後與同等條件行政人員確定的職務、級別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專業技術職務比照同等條件人員確定職務、級別工資的標准為：

1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。

2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。

3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。

4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。

5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。

區別：

先從待遇上說：從最基本的科員級說起，同等級的情況下公務員肯定比事業編的人工資高，月收入高700-1000左右，一年加上亂七八糟的年收入要差15000左右，這裡面要注意，差的最多的就是每個月的車補，科員級一個月多550的車補。

事業編具體來說有三種崗位：1.工勤崗2.專技崗3.管理崗

1、工勤崗就是單位里的司機啊~後勤啊~一般大部分是當兵回來或者8 9十年代企業轉進來的 但是工勤崗也有較完善的上升體制，什麼技工啊，技師啊，反正最後能升到高級技師，工資也是非常高的。

2、專技崗，這個大家都知道，就是初級、中級、副高、正高等等 在待遇上，大概對應公務員分別是科員副科（正科）、正科（副處）、副處（正處）等等。

3、管理崗分一至十級，對應公務員分別是：十級相當於辦事員、九級相當於科員、八級相當於副科級、七級相當於正科級，以此類推。

一眼看上去感覺公務員和事業編各有各的上升渠道， 但是這裡面最重要的有以下幾點：

1、公務員身份的可以當政府的主要的重要領導，比如某政府一把手，比如某黨委一把手，比如政府某局局長，也就是說黨政部門的正副職都必須的公務員身份，而事業編的人，只有管理崗的可以當政府下設事業單位的一把手，比如農業局下面有畜牧中心、有農技中心，國土局下面有土地統征中心等等。

換一句話說公務員和事業編其實是都可以當領導的~只是領導的級別和管理范圍不一樣， 要注意的是，這里不能說級別的問題，因為比如一個縣里的農業局局長雖然是公務員，但是是正科級，但是地級市畜牧中心雖然是事業編，但是是五級職員，相當於正處級，所以誰高誰低自然一目瞭然。

2、晉升渠道的問題，公務員雖然人不多，但是升職起來很慢，因為一般都是實職，所以很慢在縣級以下可能一輩子都是科員，正因為如此國家對公務員系統才引入了職級並行制度，也就是說就算你當不了領導，也會在待遇上讓你享受高級別的待遇，所以才有了上面我說的一個人一輩子怎麼的也會享受一個主任科員的待遇。

但是事業編不一樣一是事業單位大大的多於行政單位事業單位的領導崗位也相對多一點，比如縣里交通局下屬事業單位有運管所，海事局，農村公務管理局，建設辦，等等，所以事業編里的管理崗可以相對，這里說的是相對能夠走上領導崗位，專技崗和工勤崗也相對來說較容易上升。

(7)大學本科畢業考公務員是正科級嗎擴展閱讀：

1.管理崗位

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

2.技術崗位

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專業技術職務不區分正副高低，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

專業技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。

高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業單位專業技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優化結構、合理配置的要求，制定本地區、本部門事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標准和辦法。

各級人事部門及事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業技術崗位的總量，事業單位要嚴格執行核準的專業技術崗位結構比例。專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位。

專業技術一級崗位的任職應具有下列條件之一：

（1）中科院士、工程院院士；

（2）在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；

（3）其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才。

專業技術一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程序確定：

（1）按照行政隸屬關系，事業單位將符合專業技術一級崗位條件的人選逐級上報至省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門；

（2）省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門對專業技術一級崗位人選進行審核後報人事部；

（3）人事部會同有關部門對各地區、各部門上報的人選進行審核確定。

確定專業技術一級崗位的具體辦法另行制定。

3.工勤崗位

工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。

事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。

工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

4.特設崗位

特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。

特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。

特設崗位的設置經主管部門審核後，報設區的市級以上政府人事行政部門核准。

各地區、各部門根據實際情況，制定具體的管理辦法。

H. 剛考上公務員就是科員嗎科員上面是副主任科員怎麼又有正副股級一說～

本科學歷考上公務員就是科員，大專定辦事員，碩士定副主任科員，以此類推。

新錄用公務員試用期滿合格後，大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按科員職務。

一個科里不是領導的成員，在公務員制度與參照公務員制度管理的黨的機關工作人員的職務與級別為十八級至二十六級。科員其實就是一般工作人員，非領導幹部分為八種：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

根據2019年3月中共中央辦公廳印發《公務員職務與職級並行規定》，科員分為：一級科員和二級科員 。

公務員的非領導職務序列就是科員，副主任科員，主任科員（正科），助理調研員（副處），調研員（正處），助理巡視員（副廳），巡視員（正廳），後邊的比前邊級別高

2018年12月29日，十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務員法(修訂草案)》。明確綜合管理類公務員職級序列由高至低依次為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員，改革成果被法律鞏固下來。

(8)大學本科畢業考公務員是正科級嗎擴展閱讀

《新錄用公務員任職定級規定》

第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級。

獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

參考資料來源：網路-非領導職務

參考資料來源：網路-科員

I. 公務員職級

公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次從國家級正職到鄉科級副職，一共十級，從高到低分別是：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務在廳局級以下設置，一共八級，從高到低依次是：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

公務員領導職務層次與級別的對應關系是：國家級正職對應一級，國家級副職對應二級至四級，省部級正職對應四級至八級，省部級副職對應六級至十級，廳局級正職對應八級至十三級，廳局級副職對應十級至十五級，縣處級正職對應十二級至十八級，縣處級副職對應十四級至二十級，鄉科級正職對應十六級至二十二級，鄉科級副職對應十七級至二十四級。副部級機關內設機構、副省級市機關的司局級正職對應十級至十五級，司局級副職對應十二級至十八級。