江蘇自考人資本科歷年真題
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Ⅱ 跪求一份江蘇省自考《招聘管理》（05962）歷年真題，急求，謝謝
2010年4月江蘇省高等教育自學考試27884人力資源管理試卷答案
一、單項選擇題(每小題1分，共25分)在下列每小題的四個備選答案中選出一個正確答案，並其字母標號填入題乾的括弧內。
1．人力資源的使用價值源於其勞動能力的( D )P7 A．價格 B．價值 C．稀缺性D．有用性
2．人力資源屬於有主觀能動性的( A )P16 A．員工個人 B．管理者 C．組織D．政策
3．在企業人力資源管理中，確定企業與員工之間關系的處理原則的是( A )P20
A．企業高層管理者 B．人力資源職能人員C．一線主管 D．全體員工
4．在勞動契約中，不屬於勞動力收益條款內容的是( B )P35 A．勞動報酬 B．工作任務 C．工作時間 D．帶薪休假
5．勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序，被稱為( C )P42 A．崗位規范 B．管理程序 C．勞動紀律D．勞動條件
6．人力資源規劃的關鍵在於與以下幾個方面的銜接，但不包括( B )P62 A．企業戰略 B．利潤目標 C．未來計劃D．員工發展
7．通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利於組織開展( B )P78
A．薪資管理 B．勞動保護 C．人員招聘D．培訓開發
8．崗位分析的成果通過崗位說明書體現，具體由兩方面內容構成，一方面是崗位描述，另一方面是( A )P85
A．任職規范 B.權利規范 C．行為規范D．關系規范
9．在工作說明書中，能夠為企業的招聘、培訓、選拔、任用提供依據的是( C )P88
A．崗位分析 B．崗位描述 C．工作規范 D．權力規范
10．以崗位工作的要素分析為基礎，結合不同人員能力特點，確定該崗位的任職資格條件，稱為( A )P98
A．崗位分析量表法 B．能力描述問卷法C．崗位價值評估法 D．功能性工作分析法
11．企業人力資源賴以形成的最終途徑是( A )P125 A．外部招聘 B．內部招聘 C．內部培養 D．獵頭招聘
12．模擬演講作為一項人事測評技術，主要考察應聘者分析綜合能力和( C )P153
A．工作領導能力 B．溝通協調能力 C．表達能力D．分析問題的能力
13．為促進員工的學習與成長，企業需要通過培訓從不同角度對員工施加影響，其中四個基本方面是傳授知識、提高技能、引導態度和( C )P159 A．職業發展 B．強化動機 C．塑造習慣D．規章制度
14．培訓計劃一般應當涵蓋6個w和一個H，其中的H既指培訓的方式方法還指培訓的 ( D )P170 A．目標 B．內容 C．時間 D．費用
15．屬於在職培訓的形式的是( C )P183 A．授課法 B．案例分析法 C．學徒培訓法D．工作模擬法
16．績效考評工作中的明確公開原則，是指績效考評標准、考評程序和考評責任都應當有明確規定，並向( B )P194
A．考評人員公開 B．全體員工公開 C．上級領導公開 D．社會公開
17．績效考評結果要及時反饋給( B )P194 A．直接上司 B．被考評者 C．工作團隊D．全體員工
18．考核員工態度類的指標包括紀律性、協作性、積極性與( C )P212 A．群眾滿意度 B．領導滿意度 C．工作責任心 D．工作能力
19．勞動報酬分為內在報酬和外在報酬，具有內在報酬性質的是( B )P229A．績效獎金 B．挑戰性工作 C．股票期權 D．住房補貼
20．在企業中，組織激勵計劃可分為短期現金計劃和長期股權計劃，每類計劃又可分為多種類型，其中最具代表性的是( C )P256
A．事件相關計劃 B．項目現金計劃C．員工持股計劃 D．績效重疊期計劃
21．作為員工分享企業利潤的激勵方式，利潤分享額的計算有三種方式，其中有固定比例法、利潤界限法以及( C )P256
A．等級定額法 B．平均分配法 C．比例遞增法 D．平均加權法
22．根據福利的不同性質，分為法定福利和( B )P264 A．集體福利 B．自願福利 C．全員性福利 D．特種福利
23．工作津貼是一種( C )P279 A．正常勞動消耗的補償 B．福利的表現形式 C．補充性工作報酬 D．獎勵性工作報酬
24．職業是分工協作的直接結果，具有經濟性、穩定性和( A )P287 A．專業性 B．地域性 C．繼承性 D．民族性
25．職業生涯的目的是( B )P297 A．培養和實現職業興趣 B．實現和提升職業價值C．實現和完成職業過程 D．獲得生活的基本手段
二、填空題(每小題1分，共5分)
26．人力資源依附於人體而存在，是人們 勞動能力 的體現。P5
27．勞動契約明確了管理者對於勞動者工作 行為 的支配權，以此為依據組織勞動者開展生產經營活動。P40
28．崗位評價的關鍵在於建立崗位評價 標准 。P102
29．通過宣傳，讓潛在的合格人員對本企業相關崗位產生興趣，前來應聘這些崗位，是招聘的任務。P120
30．按作用區分，津貼大體可分為三種：崗位性津貼、地區性津貼和 生活性津貼 。P280
三、名詞解釋(每小題3分，共15分)
31．人力資本P23 32．勞動契約P47 33．工作模擬法P185 34．行為錨定法P219 35．企業年金P266
四、簡答題(每小題5分，共25分)
36．簡述勞動力需求的含義。P27
37．簡述勞動契約的性質。P34
38．簡述崗位評價與崗位分析的關系。P100
39．簡述內部招聘的優缺點。P128
40．如何理解績效的含義?P191
五、論述題(每小題10分，共20分)
41．試述企業高層管理者在人力資源管理中承擔的任務。P19
42．試述公平理論對獎金數量的指導意義。P258